景區(qū)職工考勤管理制度

景區(qū)職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)景區(qū)職工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保景區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，保障職工權(quán)益，促進(jìn)景區(qū)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于景區(qū)內(nèi)所有在職職工，包括合同制、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.景區(qū)職工實(shí)行綜合工時(shí)制，按照景區(qū)運(yùn)營(yíng)需要，合理安排工作和休息時(shí)間。

2.正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，分為兩個(gè)班次，具體如下：

-上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00；

-根據(jù)景區(qū)實(shí)際情況，可對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整，但需保證職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。

3.景區(qū)可根據(jù)季節(jié)性、節(jié)假日等因素調(diào)整工作時(shí)間，確保景區(qū)運(yùn)營(yíng)需求。

4.職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。

5.遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由景區(qū)管理部門(mén)提前通知，并做好職工的溝通工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到采用電子考勤系統(tǒng)，職工需使用本人賬號(hào)進(jìn)行簽到，確保簽到信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為07:50至08:10，下班簽到時(shí)間為17:50至18:10。

-職工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的職工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的書(shū)面證明，經(jīng)主管審核確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-若職工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管說(shuō)明情況，并經(jīng)主管同意后進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在忘記簽到之日起兩個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不再受理。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)按照遲到或早退處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的考勤監(jiān)督和管理。

-人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-職工應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人事部門(mén)提出，并由人事部門(mén)及時(shí)核實(shí)處理。

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬主管審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作正常開(kāi)展的前提下提出，原則上應(yīng)提前三天以上提交。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直屬主管審批；

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-四天以上請(qǐng)假，需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況需緊急請(qǐng)假的，可先電話(huà)報(bào)告，并在返回工作后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，職工需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬主管銷(xiāo)假，并告知人事部門(mén)。

-銷(xiāo)假時(shí)應(yīng)提交書(shū)面銷(xiāo)假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作日期。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作，職工需及時(shí)向直屬主管報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序辦理延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，按曠工處理。請(qǐng)假期間工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-職工申請(qǐng)假期，需按照以下流程辦理：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直屬主管審批，根據(jù)假期種類(lèi)報(bào)相應(yīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.人事部門(mén)備案，并根據(jù)假期種類(lèi)和公司規(guī)定，辦理假期手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：職工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照公司規(guī)定享受病假待遇。

-事假：職工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，按照公司規(guī)定扣減工資。

-婚假：職工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：職工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女職工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)職工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

-年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女職工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，男職工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，職工按照公司規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排。

-職工在公眾假期期間，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)假期待遇。

-如公眾假期與工作安排沖突，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整職工工作計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：職工在規(guī)定上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位，且未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到。

-曠工：職工在一個(gè)工作日內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)未到工作崗位，或未簽到且未提供合理解釋。

-遲到處理：遲到10分鐘以?xún)?nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入遲到次數(shù)；遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，計(jì)入遲到次數(shù)，并按公司規(guī)定進(jìn)行處罰；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：職工曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，直至辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

-人事部門(mén)應(yīng)定期核查考勤記錄，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天不發(fā)放工資，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或累計(jì)曠工時(shí)長(zhǎng)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-對(duì)于屢次曠工、嚴(yán)重影響工作秩序的職工，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-職工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-若因特殊情況導(dǎo)致未簽到，職工需在當(dāng)日內(nèi)向直屬主管說(shuō)明情況，并提供合理解釋?zhuān)?jīng)主管核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-主管應(yīng)定期向上級(jí)報(bào)告