工會聯(lián)席會議制度范文（2篇）

工會聯(lián)席會議制度范文一、總則為強(qiáng)化工會與企業(yè)間的溝通協(xié)作，確保員工權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)并推動共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會聯(lián)席會議制度。二、目的與任務(wù)工會聯(lián)席會議作為工會組織與企業(yè)管理層定期溝通與協(xié)商的平臺，旨在完善企業(yè)管理體系，提升員工福利待遇，保障員工權(quán)益，進(jìn)而推動企業(yè)與員工共同前進(jìn)。具體任務(wù)包括：1.及時(shí)掌握企業(yè)管理層的經(jīng)營動態(tài)、發(fā)展規(guī)劃及政策方向；2.代表員工提出建設(shè)性意見與建議，助力企業(yè)改革與發(fā)展；3.堅(jiān)決維護(hù)員工合法權(quán)益，妥善處理勞動爭議與糾紛；4.積極推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造員工積極向上的精神風(fēng)貌；5.組織開展員工關(guān)心的活動，增強(qiáng)員工的歸屬感與榮譽(yù)感。三、組織形式工會聯(lián)席會議由企業(yè)工會主席與企業(yè)管理層代表共同組成，旨在共同研討與決策涉及員工權(quán)益維護(hù)及企業(yè)發(fā)展的相關(guān)議題。具體形式如下：1.工會主席擔(dān)任會議召集人及主持人；2.會議代表由雙方共同構(gòu)成，企業(yè)管理層代表由企業(yè)董事長（總經(jīng)理）、人力資源部門主管或相關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任；3.工會代表須依據(jù)工會章程產(chǎn)生，切實(shí)代表員工權(quán)益；4.會議每年至少召開兩次，并可根據(jù)實(shí)際需要臨時(shí)召開。四、會議議程會議議程由召集人提前制定并分發(fā)給與會代表。通常包括以下內(nèi)容：1.審核與批準(zhǔn)上次會議紀(jì)要；2.聽取企業(yè)管理層關(guān)于企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展計(jì)劃及政策的報(bào)告；3.工會代表提出員工合理化建議與意見；4.探討員工權(quán)益維護(hù)與勞動糾紛處理等問題；5.交流工會活動規(guī)劃與企業(yè)文化建設(shè)意見；6.討論其他相關(guān)問題。五、會議流程會議流程如下：1.召集人簡要介紹會議議程；2.企業(yè)管理層就相關(guān)議題進(jìn)行報(bào)告或演講；3.工會代表提出問題、建議或意見；4.雙方代表就問題進(jìn)行充分討論并達(dá)成共識；5.雙方代表對達(dá)成的共識進(jìn)行簽字確認(rèn)；6.會議結(jié)束后，整理會議紀(jì)要并分發(fā)給與會代表；7.各方代表根據(jù)會議紀(jì)要內(nèi)容執(zhí)行后續(xù)工作。六、會議紀(jì)要會議紀(jì)要由召集人或會議秘書起草并及時(shí)分發(fā)給與會代表。紀(jì)要內(nèi)容主要包括：1.會議時(shí)間、地點(diǎn)及主持人；2.與會代表名單及所屬單位；3.會議議程及討論要點(diǎn)；4.各方代表提出的問題、建議及意見；5.雙方達(dá)成的共識或決策；6.各項(xiàng)行動的責(zé)任人及完成時(shí)限；7.其他重要事項(xiàng)；8.會議結(jié)束時(shí)間及地點(diǎn)。七、工作安排為確保工會聯(lián)席會議的有效開展，應(yīng)制定年度工作計(jì)劃并按時(shí)執(zhí)行。具體安排如下：1.依照計(jì)劃召開聯(lián)席會議，確保會議順利進(jìn)行；2.為各項(xiàng)議題預(yù)留充分討論時(shí)間；3.做好會議準(zhǔn)備工作，確保資料準(zhǔn)確完整；4.會議后對會議情況進(jìn)行總結(jié)評估，提出改進(jìn)建議。八、保密原則工會聯(lián)席會議內(nèi)容應(yīng)遵循保密原則處理，未經(jīng)雙方共同同意不得對外泄露。參會代表應(yīng)嚴(yán)格保守會議信息及商業(yè)機(jī)密。九、附則本工會聯(lián)席會議制度的解釋權(quán)歸企業(yè)工會及其管理層共同所有，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂與完善。本制度旨在提供一個(gè)基本參考框架，各企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。工會聯(lián)席會議制度范文（二）一、總則為深化工會組織與企事業(yè)單位的溝通協(xié)作，充分履行工會職責(zé)，確保勞動者合法權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)與保障，特制定本工會聯(lián)席會議制度。二、目的與任務(wù)1.目的：建立工會與企事業(yè)單位間的協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)工會工作與企事業(yè)單位發(fā)展的良性互動，為企事業(yè)單位創(chuàng)造和諧的勞動環(huán)境。2.任務(wù)：研究并制定企事業(yè)單位工會的工作規(guī)劃及年度目標(biāo)；匯集并傳達(dá)勞動者的意見和建議，提供必要的服務(wù)與支持；協(xié)調(diào)解決勞動糾紛與工作爭議，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；推動企事業(yè)單位的合法民主選舉與職工代表大會的順利運(yùn)行；開展職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供咨詢與指導(dǎo)服務(wù)。三、組成與人員1.工會聯(lián)席會議由企事業(yè)單位工會主席、副主席及企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人組成；2.工會主席擔(dān)任聯(lián)席會議召集人，負(fù)責(zé)會議的組織與主持；3.參會人員應(yīng)嚴(yán)守保密規(guī)定，對會議內(nèi)容及決策予以保密；4.工會主席應(yīng)定期向全體會員及企事業(yè)單位勞動者報(bào)告會議進(jìn)展與成果。四、會議程序與決策1.工會聯(lián)席會議按照既定時(shí)間與地點(diǎn)召開，召集通知須提前至少三日發(fā)出；2.會議應(yīng)形成紀(jì)要，詳細(xì)記錄議程、討論內(nèi)容與決策結(jié)果；3.會議決策遵循多數(shù)原則，充分聽取各方意見，力求形成共識；4.重大事項(xiàng)及重要決策須提交工會會員代表大會審議；5.決策執(zhí)行由工會主席與企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)。五、職責(zé)1.制定工會工作規(guī)劃與年度目標(biāo)，促進(jìn)工會與企事業(yè)單位的協(xié)調(diào)發(fā)展；2.收集勞動者意見，提供服務(wù)與支持，解決勞動者遇到的問題；3.協(xié)調(diào)解決勞動糾紛，維護(hù)勞動者權(quán)益，提供法律援助；4.推動企事業(yè)單位民主選舉與職工代表大會的順利進(jìn)行；5.開展職工培訓(xùn)，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢，促進(jìn)職工發(fā)展。六、工作機(jī)制1.定期召開聯(lián)席會議，每季度至少一次，由工會主席召集并主持；2.會議應(yīng)形成紀(jì)要，由工會主席負(fù)責(zé)起草并通報(bào)全體會員及勞動者；3.可設(shè)立專門工作小組或委員會，協(xié)助完成會議任務(wù)；4.可邀請專家學(xué)者參與，提供咨詢與建議；5.會議成果應(yīng)通過內(nèi)部通訊、工會刊物等方式宣傳和推廣。七、監(jiān)督與評估1.工會聯(lián)席會議工作接受全體會員及勞動者的監(jiān)督與評估；2.可邀請社會組織和公眾參與監(jiān)督與評估；3.工會主席應(yīng)定期向全體會員及勞動者報(bào)告會議進(jìn)展與成