勞動合同試用期延長政策

勞動合同試用期延長政策合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位或其他經(jīng)濟組織，乙方是一名具備完全民事行為能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的試用期延長事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條試用期延長1.1本勞動合同的試用期原定為【原試用期時長】個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2在試用期內，甲乙雙方應認真履行各自的義務，互相了解對方的情況，以便決定是否正式錄用。1.3鑒于乙方的實際工作表現(xiàn)及能力，甲方擬將乙方的試用期延長【延長時長】個月，即自【開始日期】至【結束日期】。第二條延長試用期的原因及依據(jù)2.1乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度及綜合素質符合甲方的要求，且在原試用期內表現(xiàn)良好。2.2甲方根據(jù)乙方的實際工作情況，結合公司發(fā)展需要，決定給予乙方更長的時間進行考察。2.3本勞動合同的試用期延長遵循《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第三條延長試用期期間的權利和義務3.1乙方在延長試用期期間的工資待遇，按甲方制定的標準執(zhí)行。3.2乙方在延長試用期期間應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.3甲方在延長試用期期間有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考察，并根據(jù)實際情況作出是否正式錄用的決定。第四條延長試用期后的處理4.1如果甲方在延長試用期滿后決定正式錄用乙方，則本勞動合同繼續(xù)有效，雙方應繼續(xù)履行。4.2如果甲方在延長試用期滿后決定不錄用乙方，則甲方應提前【提前通知時間】天通知乙方，并按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第五條其他約定5.1甲乙雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行本協(xié)議的各項規(guī)定。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.勞動合同原件2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.試用期考核標準5.工資條及薪資結構說明6.經(jīng)濟補償金計算方法說明7.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定延長試用期：若甲方未按照本合同約定的事由和程序延長試用期，則構成違約。2.甲方未按時支付乙方工資：若甲方在試用期延長期間未按時支付乙方工資，則構成違約。3.甲方未按照約定提供工作條件：若甲方在試用期延長期間未提供乙方相應的工作條件，則構成違約。4.乙方未按照約定履行工作職責：若乙方在試用期延長期間未按照甲方要求履行工作職責，則構成違約。5.乙方提前解除勞動合同：若乙方在試用期延長期間提前解除勞動合同，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，雙方協(xié)商確定的試驗性就業(yè)期間。2.試用期延長：指用人單位在勞動合同規(guī)定的試用期結束后，根據(jù)實際情況和勞動者的工作表現(xiàn)，決定延長試用期的行為。3.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償金。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期延長決策失誤：甲方在決定延長試用期前，應充分評估乙方的實際工作表現(xiàn)，避免決策失誤。若已發(fā)生失誤，應及時與乙方溝通，尋找合理的解決方案。2.未能及時簽訂書面協(xié)議：在試用期延長期間，若未能及時簽訂書面協(xié)議，雙方應盡快簽訂，以明確雙方的權利和義務。3.工資待遇爭議：若在試用期延長期間發(fā)生工資待遇爭議，雙方可參照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進行協(xié)商解決。4.試用期延長超過法定時限：若試用期延長超過法定時限，雙方可參照國家相關法律法規(guī)進行協(xié)商解決。五、所有應用場景：1.用人單位對試用期內員工的表現(xiàn)滿意，希望更長時間考察。2.用人單位對試用期內員工的表現(xiàn)不滿意，希望給予更多時間改進