2024就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同竟然有這么多區(qū)別你不可不知

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.乙方就業(yè)崗位為：【崗位名稱(chēng)】。【職責(zé)描述】。二、就業(yè)期限1.本就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：【起始日期】至【終止日期】。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前：【提前通知時(shí)間】?jī)?nèi)協(xié)商一致并簽訂新的就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方就業(yè)期間的月工資為：【金額】元（人民幣），按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、【其他工資構(gòu)成】。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的休假待遇，包括年假、【其他休假】。五、保密協(xié)議1.乙方同意在就業(yè)期間及解除、終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。2.保密期限自本就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同生效之日起算，至：【保密期限】。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金：【金額】元（人民幣）。七、解除、終止勞動(dòng)合同的條件1.雙方同意解除、終止本就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前：【提前通知時(shí)間】書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方提前解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方違約金：【金額】元（人民幣）。八、爭(zhēng)議解決1.本就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定【其他約定內(nèi)容】。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如出現(xiàn)虛假信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違法用工，確保乙方合法權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)主動(dòng)了解并遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，為乙方提供合法的勞動(dòng)條件；乙方在發(fā)現(xiàn)甲方違法用工時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本，避免泄露合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保合同文本的安全，避免未經(jīng)授權(quán)的查閱、復(fù)制或泄露。5.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。解決辦法：雙方應(yīng)嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有用人資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利和義務(wù)。4.勞動(dòng)合同：是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.就業(yè)崗位：指勞動(dòng)者在用人單位所擔(dān)任的具體工作職位。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。7.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。10.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定勞動(dòng)合同的期限、工資、福利、保密等內(nèi)容。4.作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.如雙方在履行合同過(guò)程中，如需調(diào)整合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。2.如本合同的任何條款與國(guó)家的法律法規(guī)相抵觸，該條款將按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，其余條款繼續(xù)有效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為：【起始日期】至【終止日期】。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照