應(yīng)該如何填寫就業(yè)協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，安排乙方在__________崗位工作，乙方應(yīng)認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度。2.乙方應(yīng)具備相應(yīng)的工作能力和技能，確保完成甲方交給的任務(wù)。二、工作時間1.乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。三、勞動報酬2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，假期工資按照甲方規(guī)定的標準支付。四、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，注意勞動安全。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.乙方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。3.甲方解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資、加班費、假期工資等勞動報酬符合國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定。2.甲方必須為乙方依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動環(huán)境，乙方應(yīng)遵守安全操作規(guī)程。4.雙方提前解除或終止合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)規(guī)定的程序。5.乙方解除或終止合同時，需提前一定時間書面通知甲方。6.甲方解除或終止合同時，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：1.雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商。2.如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而獲得的報酬。3.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定和合同約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，處理合同爭議，使合同權(quán)利義務(wù)得以實現(xiàn)。特殊應(yīng)用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習，獲取實踐經(jīng)驗的情況。補充條款：實習期間，乙方僅為實習生，不享有正式員工的權(quán)利和福利，包括但不限于五險一金、年假等。2.兼職合同：適用于在業(yè)余時間從事兼職工作的情況。補充條款：乙方在兼職期間，應(yīng)保證不影響其主要工作和生活，同時不得與甲方產(chǎn)生利益沖突。3.試用期合同：適用于新員工入職，尚在試用期的情形。補充條款：試用期為____個月，期間乙方的工資為____元/月，試用期滿后，雙方如需終止勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。4.派遣合同：適用于員工被派遣至其他單位工作的情況。補充條款：乙方在派遣期間，由_____（派遣單位）負責其工資、福利等事項，甲方負責提供乙方的工作條件和保障。5.高管合同：適用于公司高層管理人員的情況。補充條款：乙方在擔任高管期間，應(yīng)遵守公司的管理規(guī)定，忠實