入門(mén)版試用期勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______一、勞動(dòng)合同主體2.乙方為入門(mén)版試用期員工，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.乙方試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容。四、勞動(dòng)報(bào)酬2.試用期滿(mǎn)后，乙方的工資待遇根據(jù)乙方的工作崗位、工作績(jī)效及甲方相關(guān)規(guī)定確定。五、試用期及考核1.乙方試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核，考核不合格的，甲方有權(quán)終止本勞動(dòng)合同。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。七、勞動(dòng)保障1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。八、勞動(dòng)紀(jì)律（1）損害甲方利益的行為；（2）違反職業(yè)道德的行為；（3）違反保密協(xié)議的行為；（4）其他違反法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。九、合同解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)因乙方不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害等原因解除本勞動(dòng)合同。2.試用期滿(mǎn)后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，提前通知乙方解除或終止本勞動(dòng)合同。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______天書(shū)面通知甲方。4.甲方依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的試用期工資符合國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在履行保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。5.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：1.若乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.若乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給甲方造成重大損害，甲方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.若乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.若雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同后，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施。9.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.如果你（甲方）是一個(gè)大型跨國(guó)公司，而乙方是一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，那么在合同中，我們可能會(huì)增加一些關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的條款，幫助乙方更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提升職業(yè)技能。2.如果你（甲方）是一個(gè)創(chuàng)意行業(yè)的企業(yè)，而乙方是一個(gè)具有創(chuàng)新精神的員工，那么在合同中，我們可能會(huì)增加一些關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和分享的條款，確保乙方的創(chuàng)意和發(fā)明得到合理的保護(hù)和使用。3.如果你（甲方）是一個(gè)需要經(jīng)常加班的企業(yè)，而乙方是一個(gè)注重工作與生活平衡的員工，那么在合同中，我們可能會(huì)增加一些關(guān)于工作時(shí)間和工作強(qiáng)度的條款，確保乙方的權(quán)益得到保障。附件列表：1.乙方學(xué)歷證明文件2.乙方職業(yè)資格證書(shū)3.乙方體檢報(bào)告