臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定范文（2篇）

臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定范文1.有效期限a.臨時(shí)借工人員的借用期限應(yīng)與工作任務(wù)的實(shí)際需要相一致，不得超過(guò)____天；b.借用期限屆滿，可按需要續(xù)借，但續(xù)借期限總和不得超過(guò)____天。2.借用程序a.部門經(jīng)理填寫臨時(shí)借工需求申請(qǐng)書，注明借用工人員的數(shù)量、工種、借用期限等；b.部門經(jīng)理將申請(qǐng)書提交給人力資源部，并提供借用工時(shí)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和特殊要求；c.人力資源部評(píng)估申請(qǐng)書，審核借用工人員的實(shí)際需要，并與外部合作單位進(jìn)行協(xié)商；d.人力資源部根據(jù)實(shí)際需要和協(xié)商結(jié)果，確定借用工人員的數(shù)量、工種和借用期限；e.人力資源部將借用工人員的信息通知外部合作單位，并協(xié)商簽訂借用協(xié)議；f.外部合作單位根據(jù)借用協(xié)議安排工人員的工作任務(wù)和工作交接；g.人力資源部監(jiān)督借用工人員的安全和勞動(dòng)條件，并定期與外部合作單位進(jìn)行溝通和評(píng)估。3.工資待遇a.借用工人員的工資待遇應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行；b.借用工人員的工資由外部合作單位負(fù)責(zé)支付，并按時(shí)足額支付；c.人力資源部對(duì)外部合作單位的支付情況進(jìn)行監(jiān)督和核實(shí)。4.勞動(dòng)保護(hù)a.外部合作單位應(yīng)保證借用工人員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、無(wú)毒害和無(wú)公害；b.外部合作單位應(yīng)向借用工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，并對(duì)其進(jìn)行使用培訓(xùn)；c.外部合作單位應(yīng)嚴(yán)禁超時(shí)工作、強(qiáng)制加班和違法用工行為；d.人力資源部定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保外部合作單位的勞動(dòng)保護(hù)措施到位。5.工作紀(jì)律a.借用工人員應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)定，服從外部合作單位的工作安排；b.外部合作單位有權(quán)按照公司的紀(jì)律和規(guī)定對(duì)借用工人員進(jìn)行管理和指導(dǎo)；c.借用工人員應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息，嚴(yán)禁泄露。6.終止情況a.借用工人員在借用期限內(nèi)如需提前終止借用合同的，應(yīng)提前____個(gè)工作日通知外部合作單位和人力資源部；b.借用工人員在借用期限內(nèi)如發(fā)生違紀(jì)或不適應(yīng)工作的情況，外部合作單位有權(quán)終止合同，但應(yīng)提前____個(gè)工作日通知人力資源部。7.糾紛解決a.借用工人員與外部合作單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，雙方應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決；b.如果協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。8.監(jiān)督檢查a.人力資源部定期對(duì)借用工人員的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并向借用單位和外部合作單位提出改進(jìn)意見(jiàn)；臨時(shí)借工人員的管理規(guī)定范文（二）一、引言近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，不少企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中面臨生產(chǎn)需求的季節(jié)性波動(dòng)以及突發(fā)性事件等問(wèn)題，為滿足生產(chǎn)需求，企業(yè)常常需要臨時(shí)借調(diào)工人員。臨時(shí)借調(diào)工人員的管理問(wèn)題也逐漸凸顯出來(lái)，為了確保臨時(shí)借調(diào)工人員的安全、順利及規(guī)范管理，制定本管理規(guī)定，幫助企業(yè)實(shí)施有效的管理。二、總則1.本管理規(guī)定適用于臨時(shí)借調(diào)工人員的管理，旨在規(guī)范臨時(shí)借調(diào)工人員的工作行為和管理措施，保障企業(yè)的生產(chǎn)安全和員工的權(quán)益。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)需求和實(shí)際工作情況，合理安排臨時(shí)借調(diào)工人員的工作，確保他們?cè)诤侠淼臅r(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。3.臨時(shí)借調(diào)工人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律、規(guī)定和安全操作程序，保障自身安全和生產(chǎn)安全。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向臨時(shí)借調(diào)工人員提供必要的工作培訓(xùn)和安全教育，確保他們具備完成工作任務(wù)的能力和安全意識(shí)。5.臨時(shí)借調(diào)工人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和任何涉及企業(yè)利益的信息。三、臨時(shí)借調(diào)工人員的管理程序1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)與借調(diào)方簽訂臨時(shí)借調(diào)協(xié)議，并明確雙方的權(quán)責(zé)關(guān)系和合作事項(xiàng)。2.借調(diào)方應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供臨時(shí)借調(diào)工人員的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、工作經(jīng)歷、技能等。3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)核實(shí)臨時(shí)借調(diào)工人員的身份信息，并盡快將其納入企業(yè)的工作人員檔案管理體系中。4.臨時(shí)借調(diào)工人員入職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其提供入職培訓(xùn)，包括企業(yè)的安全規(guī)定、工作流程和操作技能等。5.企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)借調(diào)工人員簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)派遣協(xié)議，明確工作期限、薪酬待遇和福利保障等事項(xiàng)。6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定向臨時(shí)借調(diào)工人員支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.在臨時(shí)借調(diào)工人員的工作期滿后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與借調(diào)方進(jìn)行結(jié)算并協(xié)商工作轉(zhuǎn)正或離職事宜。四、臨時(shí)借調(diào)工人員的工作安全管理1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專職安全管理人員，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)借調(diào)工人員的安全工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為臨時(shí)借調(diào)工人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，確保他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中的人身安全。3.臨時(shí)借調(diào)工人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違反安全規(guī)定和操作程序，以免引發(fā)安全事故。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織定期的安全教育培訓(xùn)，提高臨時(shí)借調(diào)工人員的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。5.臨時(shí)借調(diào)工人員發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)隱患或安全問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)，采取緊急措施以確保生產(chǎn)安全。6.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的安全檢查制度和責(zé)任追究機(jī)制，對(duì)發(fā)生的安全問(wèn)題進(jìn)行徹底調(diào)查和處理。五、臨時(shí)借調(diào)工人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)臨時(shí)借調(diào)工人員的工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)進(jìn)行績(jī)效考核，如工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。2.績(jī)效考核結(jié)果可以作為臨時(shí)借調(diào)工人員續(xù)期、轉(zhuǎn)正或獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，也可以作為工資調(diào)整的重要參考。3.臨時(shí)借調(diào)工人員的出勤、紀(jì)律、安全等表現(xiàn)可以作為考核的重要指標(biāo)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)違反企業(yè)規(guī)定和工作紀(jì)律的臨時(shí)借調(diào)工人員進(jìn)行相應(yīng)的懲處或糾正。六、臨時(shí)借調(diào)工人員的福利保障1.臨時(shí)借調(diào)工人員享有勞動(dòng)法規(guī)定的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為臨時(shí)借調(diào)工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保他們的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。3.臨時(shí)借調(diào)工人員享有與正式員工同等的待遇和福利，包括工資福利、加班補(bǔ)貼、帶薪休假等。4.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立臨時(shí)借調(diào)工人員的福利保障制度，確保他們的合法權(quán)益得到保護(hù)和落實(shí)。七、附則1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)法律的規(guī)定，不得利用臨時(shí)借調(diào)工人員違反法律法規(guī)和員工合法權(quán)益。2.