工會(huì)組織與管理制度

工會(huì)組織與管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的組織與協(xié)調(diào)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高員工的工作樂(lè)觀(guān)性和創(chuàng)造力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含管理人員、技術(shù)人員、普通職工等。第三條本制度實(shí)行工會(huì)組織獨(dú)立自主原則，工會(huì)組織和企業(yè)管理之間相互敬重、相互搭配、相互促進(jìn)。第四條工會(huì)組織的宗旨是代表職工群眾的利益，維護(hù)職工權(quán)益，開(kāi)展職工教育和文化活動(dòng)。第五條工會(huì)組織的任務(wù)是組織廣闊職工樂(lè)觀(guān)參加企業(yè)發(fā)展和管理，幫助企業(yè)組織職工進(jìn)行協(xié)商和談判，保障職工權(quán)益，維護(hù)職工利益。第二章工會(huì)組織的設(shè)立和組織形式第六條企業(yè)設(shè)立工會(huì)的具體程序和方法依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第七條企業(yè)工會(huì)分為工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩個(gè)層級(jí)。1.工會(huì)委員會(huì)由職工選舉產(chǎn)生，掛靠于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示和決策。2.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)由全體工會(huì)會(huì)員構(gòu)成，每年召開(kāi)一次，討論并決議工會(huì)工作計(jì)劃、預(yù)算、決議等緊要事項(xiàng)。第八條工會(huì)委員會(huì)成員由企業(yè)全體職工投票選舉產(chǎn)生，任期三年，可以連任一次。1.工會(huì)委員會(huì)主席由委員會(huì)成員間互選產(chǎn)生。2.工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)包含不同部門(mén)、不同職工群體的代表，確保工會(huì)工作的代表性和公正性。第九條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的重要職責(zé)是選舉工會(huì)委員會(huì)成員，審議并監(jiān)督工會(huì)工作，訂立和修改工會(huì)章程等。第十條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作情況，接受工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的監(jiān)督。第三章工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資金管理第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，定時(shí)足額向工會(huì)繳納經(jīng)費(fèi)。第十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)重要用于開(kāi)展職工文化、體育、技術(shù)培訓(xùn)等活動(dòng)，改善職工待遇，提高職工福利。第十三條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透亮，必需依照法定程序進(jìn)行審批和報(bào)銷(xiāo)。第十四條工會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)的管理應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范，建立健全財(cái)務(wù)制度，保證經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。第十五條工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)定期公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況和使用情況，接受工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和全體職工的監(jiān)督。第四章工會(huì)與企業(yè)管理的關(guān)系第十六條工會(huì)與企業(yè)管理之間應(yīng)當(dāng)保持緊密聯(lián)系，相互支持和搭配。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分敬重工會(huì)的獨(dú)立和自治權(quán)，保障工會(huì)依法開(kāi)展工作的條件和環(huán)境。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自動(dòng)供應(yīng)必需的信息和支持，幫助工會(huì)開(kāi)展工作。第十九條工會(huì)可以通過(guò)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)等方式，參加企業(yè)決策的訂立和實(shí)施過(guò)程。第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用工會(huì)骨干和會(huì)員，為工會(huì)骨干供應(yīng)必需的培訓(xùn)和晉升通道。第五章工會(huì)活動(dòng)和權(quán)益保障第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。第二十二條工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工參加各類(lèi)文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。第二十三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工的勞動(dòng)教育，提倡職工文明待人、公平競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。第二十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和談判，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第二十五條工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工的健康管理，供應(yīng)職工醫(yī)療、休假等福利保障。第二十六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)注特殊群體職工的權(quán)益，幫忙解決他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械睦щy和問(wèn)題。第六章工會(huì)工作監(jiān)督與評(píng)估第二十七條工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)行使對(duì)工會(huì)委員會(huì)的監(jiān)督權(quán)力，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)估和反饋。第二十八條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)工作評(píng)估和考核制度，不定期進(jìn)行工會(huì)工作的評(píng)估和考核。第二十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職工的實(shí)際需求，及時(shí)收集和反映職工的看法和建議，改進(jìn)工會(huì)工作。第七章附則第三十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人。第三十一條企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際情況，對(duì)本制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)