企業(yè)職員管理標準手冊范文

萬科公司職員手冊

職員管理管控條例

前言

1.本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理管控的基本事項而制

定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責任和義務的詳盡資料。

2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。

3.本條例所稱“公司”（或“集團”）指萬科企業(yè)XX,包括總部及所有控股企

業(yè)和參股企業(yè)。

4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人”（以下簡稱“負責人”）是指

萬科企業(yè)XX控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理管控責任的領(lǐng)導人，包

括：

?控股企業(yè)注冊登記的法定代表人；

?無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人；

?法定代表人不實后負責企業(yè)經(jīng)營管理管控的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負責

人；

?參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理管控，職位最高的職員。

?本條例所稱“職務行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理管控行為，以及

會影響其正常履行職務的個人行為。

?本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬科所持股份超過50%的企業(yè)。

本條例所稱‘參股企業(yè)”，指萬科所持股份少于50%的企業(yè)。

第一章入職指引

個人資料

1.加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明(大學本科及以上

需提供畢業(yè)證書、學位證書)、工作證明、婚姻狀況證明、相關(guān)計劃生育證明、獨生

子女證的復印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交

給所在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：

(1)姓名；

(2)家庭地址和電話號碼；

(3)婚姻狀況；

(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即

被終止試用或解除勞動合同合約。

報到程序

4.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報

到登記表，如因故不能按期前往，應與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到

程序包括：

(1)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勃卡、辦公用品和資料等；

(2)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。

試用與轉(zhuǎn)正

5.試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機

會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職

手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。

6.如試用合格并通過入職前培訓（包括脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），職員可填寫《新

職員基礎在職培訓清單》、《新職員入職培訓情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門情況

練習》和《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用單位負責人簽署意見（財務人員須由總部財務

部審核），主管該業(yè)務口的公司副總經(jīng)理審核后，報總部人力資源部審批。分公司正

副總經(jīng)理、總部部門正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核集團總經(jīng)理審批。

7.如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動

離職處理。

8.從公司離職后，重新再進入公司時,職員的司齡將從最近一次進入公司起計。

入職引導人

9.試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。入

職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作合適的內(nèi)容

和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并

協(xié)助取得《職員手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公

用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

工作時間

10.公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各控股

企業(yè)和參股企業(yè)的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

第二章職員紀律

1.職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。

辦公管理管控

2.上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除外勤工作者以

外，職員上班衣著基本分為：

星期一至四

男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；

女職員：著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著絲襪皮鞋；

星期五

可著與工作場所相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3.上班時間職員應佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制

作名牌及印刷名片。

4.辦公時間職員應堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；接待來訪，業(yè)務

洽談要在洽談室內(nèi)進行。

5.注意保持清潔、良good的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在

非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。

6.使用電話應注意禮儀，語言簡明。

7.職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物拈，以免造成不必要的損失。

其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理管控制度。

考勤制度

8.上午上班前和下午下班后，職員要記住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，

應及時填寫請假單報本部門負責人簽字，然后送人力資源部門備案。

9.如代他人刷（打）卡，每次會扣除雙方薪金各5（）元，違紀三次以上除作上述處

罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。

10.無故不上班或故意不刷（打）卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過當月薪

金20%的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者,

作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

11.遲到或早退5分鐘以上一五分鐘以下者，每次扣除薪金20元；一五分鐘以上,

兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

12.請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理管控人員由上一

級領(lǐng)導簽署意見，獲得批準并安排good工作后，才可離開工作崗位，同時請假

單應交人力資源司門備案。

13.請病假必須于上班前或不遲于上班時間一五分鐘內(nèi)，致電所在單位負責人及人

力資源部門，且應于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的建

議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第

七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

14.請事假將被扣除當日薪金全額及當日午餐補貼。

15.因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。

16.如赴外地出差，應填寫出差單交人力資源部門備案。

工作相關(guān)責任

17.公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。

18.職員要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或更改板上的通e

19.職員會接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀

察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。

第三章薪金

發(fā)薪日期

1.公司按職員的實阮工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的一五日，支付的是職

員上月11日至本月1()日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工

作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金(不含午餐補貼)轉(zhuǎn)入以職員個人名

義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。

薪金系列

2.職員薪金一般由崗位薪金與福利補貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。

3.福利補貼包括住房補貼、午餐補貼、工齡補貼、司齡補貼、飲料費。

4.補貼、社會保險1含商業(yè)保險)等一般以職員崗位薪金為基礎計算基數(shù)。

5.崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。

6.職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理管控，在集團范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用

統(tǒng)i標準。

薪金調(diào)整機制

7.職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平

的較大幅度變動相應調(diào)整職員崗位薪金。

(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營

活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理管控，提高經(jīng)濟效益方面成

績突出者：集團辦公會認為應獎勵的其他人員。

(3)職員職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調(diào)整，其薪金必須在該職務級別薪

金范圍之內(nèi)。

(4)職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低

崗位薪金。

8.崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位

薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起。

9.公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

10.除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調(diào)整形式。

第四章福利

假期

1.職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。

2.職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假；在公司工作滿一年后，職員可

以按規(guī)

定享受探親假、年休假，這些假期均為有薪假期，只扣除當日午餐補貼。

3.每年職員只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；職員可根據(jù)

工作的

安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。

取假的一般程序:

(1)職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導人和人力資源部門申報擬休假的種類和

時間；

(2)具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以

上由所在部門與總部人力資源部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，

不另增加休假時間。

4.凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假或探親假：

(1)一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天；

(2)一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天；

(3)一年內(nèi)病、事假相加超過50天；

(4)一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。

如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取

消年休假或探親假。

5.重要節(jié)假日

元旦放假1天

春節(jié)放假10天

五一節(jié)放假3天

國慶節(jié)放假3天

6.探親假

(1)與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假;

(2)未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；

(3)已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應在第

四年享受；

(4)由于業(yè)務拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時間超過5

個月，職員可享受上述規(guī)定探親假；

(5)享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補貼，不再報銷任何費用。

7.年休假

工齡Y(年)年休假時間

1<Y<55天

5<Y<1010天

10<Y<20一五天

Y22020天

(1)高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學齡每二年折合一年工齡，碩士以

上學齡計入工齡；

(2)享受年休假者，公司將發(fā)給300元補貼，不再報銷其它費用。

8.婚假

公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，如符合男25周歲、

女

23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后5個月

內(nèi)取假。

9.喪假

直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給假5天。

10.調(diào)動假

異地辦理行政和戶糧關(guān)系調(diào)動手續(xù)，給為期7天的假期一次。

11.女職員產(chǎn)假

產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證產(chǎn)假合計

增加假期

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

(1)男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

(2)產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。

12.男職員護理假：10天(限在女方產(chǎn)假期間)。

三.哺乳假

小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

14.相關(guān)計劃生育假

職員必須遵守政府有關(guān)相關(guān)計劃生育的規(guī)定，相關(guān)計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

社會保險

一五.公司為深圳地區(qū)職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和住房公積金等社會

保險相關(guān)項目。外地公司根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。

16.對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，則實行醫(yī)療

費用定額管理管控，由各地公司單列會計科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，

應向所在單位領(lǐng)導說明，經(jīng)同意方可前往就醫(yī)。

17.購買醫(yī)療保險后，職員患病應憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生

院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單

與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保

險局申請。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費。

賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）

一八.賀儀

（1）如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊

后一個月內(nèi)呈報總部人力資源部，公司將致新婚賀儀人民幣300元整;

(2)如職員在子女出生6個月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨生子女證》，公司將致

賀儀人民幣300元整；

(3)如職員在子女入學一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學通知，公司為職員子女

入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀

儀人民幣1000元整。

19.奠儀

職員在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一個月內(nèi)知會總部人

力資源部，公司將致以奠儀人民幣1000元整。

獨生子女費用(限轉(zhuǎn)正后)

20.自領(lǐng)取《獨生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30

元，并給予獨生子女醫(yī)療補貼100元整，此部分金額隨同保育費一同發(fā)放。

21.夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

職員活動

22.公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛

煉和娛樂活動。

23.一般來說職員均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周

年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。

職員宿舍

24.公司購置的職員宿舍是公司的固定資產(chǎn)，職員可依據(jù)公司規(guī)定申請入住；任何人

住公司宿舍的職員須與公司簽訂“住房契約”并按規(guī)定交納租金。

25.公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。

第五章獎勵和處分

獎勵

1.有下列情況，公司將予以獎勵：

(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；

(2)為公司挽回重大經(jīng)濟損失；

(3)為公司取得重大社會榮譽；

(4)改進管理管控成效顯著；

(5)培養(yǎng)和舉薦人才。

2.獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，總部人

力資源部審核，集團總經(jīng)理批準，獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。同時

公司規(guī)定管理管控人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理管控創(chuàng)新等

給予即時獎勵。

3.職員在公司服務滿十周年，將獲得由集團領(lǐng)導簽發(fā)的紀念金牌。

處分

4.對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政

處分或經(jīng)濟處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰)：

(1)工作態(tài)度不認真；

(2)拒不服從合理的工作分配，影響工作；

(3)違反工作紀律；

(4)沒有完成工作；

(5)玩忽職守，工作不負責任而造成事故或損失；

(6)工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；

(7)損壞公物，影響公司正常秩序；

(8)虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；

(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；

(10)違反職員職務行為準則的規(guī)定；

(11)違反社會治安管理管控法規(guī)等。

5.如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞

動合同合約處理。

第六章培訓、考核與發(fā)展

培訓與發(fā)展

1.公司管理管控層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，職員勤

奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發(fā)

展機會。

2.在公司除獲得正規(guī)培訓以外，職員還將自覺或不自覺地得到其他收獲：

職員將學到怎樣善用時間；

職員將學到如何發(fā)揮團隊精神；

職員將學會如何管理管控、激勵、培訓其他人；

職員將學到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；

職員的經(jīng)驗將是職員邁向更高職位的起點；

職員在萬科的經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；

同時，職員還能交到很多新朋友；

3.培訓為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。

培訓是職員勝任職責、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。

培訓體系

4.培訓的舉辦由集團一級培訓和分公司二級培訓共同運作。

5.集團一級培訓由總部人力資源部主辦，主要負責主管級以上人員的管理管控培訓，

專業(yè)講師培訓，集團范圍內(nèi)的業(yè)務培訓，在深地區(qū)的新職員培訓以及職員自我管理管

控培訓；同時負責集團的培訓管理管控工作。

6.二級培訓體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務培訓和新職員入職培訓，

并組織本公司業(yè)務、管理管控骨T參加外部培訓。

培訓形式

培訓的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓、在職培訓、自我啟發(fā)。

7.脫產(chǎn)培訓是就管理管控中共性的、有必要讓職員理解和掌握的東西（如工作必須

的技能、知識、公司理念等），對職員進行的集中脫產(chǎn)培訓、研修。這種培訓由專任

講師授課或主持。

8.在職培訓是指在日常工作中對職員的培養(yǎng)訓練，即通過制定工作相關(guān)計劃、分配

調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對

職員進行的指導。

9.自我啟發(fā)是指職員自己加強學習，提高修養(yǎng),不斷開發(fā)和提高自身能力。為此

職員必須要善用所有的學習資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最

重要的培訓過程。

培訓種類

培訓種類主要有以下五種：

10.公司內(nèi)部課程：作為萬科職員，為進一步了解公司，適應崗位職責要求，職員可

申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓課程，課程類別主要有：公司理念推廣、

自我開發(fā)、管理管控研修、專業(yè)技能訓練等。

11.公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高

管理管控水平和業(yè)務能力，職員可申請或被選送到外部管理管控顧問公司等專業(yè)培訓

機構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機構(gòu)、培訓中心所舉辦的短期培訓課程、交流

會。具體規(guī)定可以查詢《外部培訓管理管控辦法》。

12.雙向交流

職員若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單位去學習鍛煉1?6

個月。

職員若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對口業(yè)務單位聯(lián)合辦公0.5?2

個月，使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在集團范圍

內(nèi)交流，實現(xiàn)集團資源共享，同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。

一三.個人進修

公司除舉辦各種培訓班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵狠員到大專院校或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)進

修學習（包括攻讀學位、上崗培訓、職稱及其他資格證書考試、培訓等）；形式有脫

產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在公司服務滿三年以上。

參加各種形式的學習后，職員的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報總部人力資源部備案，

作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。個人進修的審批程序及獲批準后的有關(guān)待遇規(guī)

定詳見《個人進修管理管控規(guī)定》、《關(guān)于選派高級管理管控人員出國留學和赴境外

進修的有關(guān)規(guī)定》。

14.外出考察：為拓展視野、豐富學習經(jīng)驗，公司將組織管理管控人員、專業(yè)人士以

及榮獲嘉獎的職員到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)。

培訓積分制度

一五.職員參加各種培訓并獲得結(jié)業(yè)后，可以向人力資源部門申報積分，積分將是職

員在萬科參加培訓的最全面記錄。年度累計積分的多少是職員晉級或晉升的參考標準

之一。不同類別的職員積分要求有所不同。具體的規(guī)定職員可以查閱《萬科集團培訓

積分管理管控制度》。

培訓信息公布和查詢

16.人力資源部門將定期公布培訓信息，主要包括：年度培訓服務概覽、月度培訓及

研修相關(guān)計劃、外部培訓信息、周培訓信息以及網(wǎng)絡版《培訓資訊》。職員可以登錄

到萬科主頁上查詢或咨詢所在單位的人事專職人員。

考核評估

17.為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進

和提高，公司將根據(jù)實際以分公司、部門為單位按月度展開適度的考核；同時每年總

部人力資源部將進行全面性的職員考核，通過職員與直接上司共同填寫《年度考核評

議書》，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為職員薪金調(diào)

整和職務調(diào)整的必要性條件。

一八.在月考核中成績良good者當月崗位薪金可適當上?。怀煽兦芳颜?，則可適當

下浮；凡年度考核成績處于部門(單位)低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評

獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低

水平者，公司可能會與職員終止勞動合同合約；當年度考核成績低下者，亦可能面臨

降職、降薪或終止勞動合同合約的處理。

內(nèi)部調(diào)動

19.公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將職員調(diào)至集團內(nèi)任何

公司、任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務需要指派職員前往全國各地及海外公干。這是由

于我們深信這將有利于發(fā)揮職員的潛質(zhì)。當然，這必須事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導及人力資

源部審批，并完備調(diào)離原單位手續(xù)，交接good工作。任何集團系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動

都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。

20.總部人力資源部將經(jīng)常公布集團內(nèi)部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，

由總部人力資源部及相關(guān)部門負責具體協(xié)調(diào)工作。

晉升機制

21.公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力

出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。

22.如果符合下列條件,職員將有機會獲得職務晉升，薪金亦會相應增加：

(1)具備良good的職業(yè)道德；

(2)工作績效顯著；

(3)個人工作能力優(yōu)秀；

(4)年度考核成績處于部門中上水平；

(5)對有關(guān)職務工作合適的內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務興趣；

(6)具備其它與職務要求相關(guān)的綜合能力；

(7)已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格；

(8)達到擬晉升職務所規(guī)定的工作閱歷要求。

23.公司行政職級順序為:

行政直線：職員〉主管〉經(jīng)理〉總經(jīng)理〉其他更高職位

行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線

第七章勞動合同合約

1.為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同

合約制管理管控。

2.公司的全員勞動合同合約制管理管控以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動

法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。

適用范圍

3.職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同合約，確立勞動

關(guān)系。

合同合約期限

4.勞動合同合約的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

5.在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同合約的，

職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同合約。

合同合約簽定、續(xù)訂、變更和解除

6.新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同合約。

7.對于有固定期限的勞動合同合約，公司與職員雙方同意在勞動合同合約期滿后續(xù)

簽勞動合同合約的，應在原合同合約期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同合約。

8.公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同合約。

9.職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同合約，且可以不支付經(jīng)濟補償：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

(3)嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責任的。

10.有下列情形之一的，在征得總部人力資源部同意和征詢職工委員會意見后，公司

可以解除勞動合同合約，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：

(1)職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安

排的工作的；

(2)職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同合約訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同合約無法

履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同合約達成一致協(xié)議的；

(4)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；

11.公司與職工委員會委員解除勞動合同合約必須經(jīng)職工委員會同意。

12.職員解除勞動合同合約，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知

公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。

完備調(diào)離手續(xù)

一三.雙方終止或解除勞動合同合約，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職

手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

(1)處理工作交接事宜；

(2)按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；

(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物；

(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總部人力資源部(深圳地區(qū))或所在公司人力

資源部門(非深圳地區(qū))辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動合同合約的職員，臨時

確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，租金按市價收取，租住時

間不得超過一個月；

(5)報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工

作天數(shù)薪金。

(6)離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系

轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理管控協(xié)議》。

(7)職員違約或提出解除勞動合同合約時，職員應按合同合約規(guī)定，歸還在勞動合

同合約期限內(nèi)的有關(guān)費用。

(8)如與公司簽定有其它合同合約(協(xié)議)，按其它合同合約(協(xié)議)的約定辦理。

14.第一負責人或重要崗位管理管控人員離職，公司將安排離職審計。

離職面談

一五.離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力資源部或職員上司進行離職面談，

聽取職員意見。

糾紛處理

16.合同合約過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)

(職工委員會、總部人力資源部、勞動仲裁調(diào)解委員會)申訴，公司不能解決時可向

當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

第八章員工關(guān)系與溝通

1.公司一貫提倡良good、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個

人之間的溝通。

2.公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信職員在共同工作中會建立真摯的友誼。

溝通渠道

3.集團各級人力資源部門及職工委員會作為員工關(guān)系與溝通的主要責任機構(gòu)，將為

職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同時

各級管理管控人員同樣負有相關(guān)責任義務。

意見調(diào)查

4.公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務、管

理管控等方面的意見，職員可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之

外，職員可主動通過《萬科》周刊、公司網(wǎng)頁（網(wǎng)上交流）等渠道表達自己的想法。

這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理管控決策過程中的考慮因素。公司雖不承諾職

員的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給職員以相應的答復。

信息溝通

5.為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《萬科》周刊、萬科網(wǎng)頁、郵

件、公告板、會議等渠道向職員通報公司近期的經(jīng)營管理管控信息，所有這些信息不

僅有助于職員對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助職員個人

成長非常good的手段。

申訴程序

6.當職員認為個人利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理管控措施有不同意

見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司

申訴（見下圖）。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必

須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。

7.原則上，職員的各層上級管理管控人員直至總部人力資源部、職工委員會甚至集

團總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵職員采取申訴渠道①逐級反映情況；當

職員有認為不方便通過申訴渠道①途徑申訴時，申訴渠道②也同樣被推薦采用。從解

決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴（申訴渠

道③），但當職員堅持認為有必要直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電

子郵件、公司網(wǎng)頁總經(jīng)理信箱以及其它方式直接向集團總經(jīng)理或董事長申訴。

8.各級責任人或責任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行

調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通

報給申訴者、單位第一負責人及總部人力資源部，職員如果對處理決定不滿意仍可以

繼續(xù)向更高一級負責人或部門申訴。

職員申訴程序

注：除以上機構(gòu)外，由職工委員會與總部人力資源部、法律室成員組成的萬科企業(yè)XX

勞動仲裁調(diào)解委員會，負責受理職員在勞動糾紛方面的申訴。

第九章職工委員會

1.職工委員會是代表全體職員的利益并為之服務的機構(gòu)。職工委員會的委員分布在

公司各部門和各分公司，由職員投票選舉產(chǎn)生。

2.職工委員會由主席一名，執(zhí)行委員、委員若干名組成，均為兼職；設專員和秘書

各一名，負責日常工作。專員辦公室設在公司總部。

3.職工委員會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。包括：

(1)參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用；

(2)參與決定企業(yè)職員集體股以及職員集資成立的專項基金的運作和分配合適的方

案；

(3)參與公司住房制度改革、職員文化建設及培訓合適的方案的制訂；

(4)參與職員薪金、獎金分配合適的方案、勞動用工制度、職員持股相關(guān)計劃及勞

保福利待遇的制定并監(jiān)督實施過程；

(5)維護職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險、待業(yè)保險以及養(yǎng)老保險合適的方案

的實施；

(6)充分反映職員意見，接受職員為維護自身利益而提出的投訴，并與管理管控層

交涉；

(7)對侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理管控人員提出彈劾；

(8)組織集團內(nèi)部的文化、娛樂、體育活動。

(9)管理管控“萬科員工共濟會”，依據(jù)章程為會員提供援助。

第十章職員職務行為準則

基本原則

1.公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2.職員的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理

由都不應成為其職務行為的動機。

3.因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重,

公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任。

4.在職員招聘或任用上，公司倡導舉賢避親、親屬或good友回避的原則，為人才提

供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的職員，相互間應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的

崗位，公司也可以作出相應的崗位調(diào)整。

經(jīng)營活動

5.職員不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務范圍和職權(quán)

從事投資業(yè)務。

6.職員除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：

(1)以公司名義考察、談判、簽約；

(2)以公司名義提供擔保、證明；

(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

(4)代表公司出席公眾活動。

兼職

7.職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

8.禁止下列情形的兼職：

(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼

任的工作；

(2)兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；

(5)主管級及以上職員兼職。

個人投資

9.職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列

情形的個人投資：

1.參與經(jīng)營管理管控的；

2.投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

3.以職務之便向投資對象提供利益的；

4.以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

利益

10.職員在經(jīng)營管理管控活動中，不準索取或者收受業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成

受賄。

11.只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公認標準)，接受后不會影響正確處理與對

方的業(yè)務關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。

12.職員在與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄

賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存

在利益沖突的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務或技術(shù)服務。

一三.職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的

情況下謀取個人利益。

14.職員不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

一五.職員不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。

傭金和回扣

16.職員對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭