洋紫荊牙科員工手冊(cè)

洋紫荊牙科器材(深圳)有限公司

YANGZIJINDENTALLABORATORY(S.Z)CO.,LTD

EMPLOYEEHANDBOOK

僅限內(nèi)部使用

2008年5月版

（第二版）

目錄

第一部分：序言..............7一、任（聘）用...........8

第二部分；公司原則...........81.招聘原則.............8

第三部分：人力資源政策及流程82.就業(yè)機(jī)會(huì)均等8

3.招聘程序..............81.薪酬戰(zhàn)略................16

4.招聘途徑..............82.薪酬設(shè)計(jì)原則............16

5.不予錄用人員條件.........93.薪酬系列...............17

6.報(bào)到手續(xù).............94.工資結(jié)構(gòu)...............17

二、入職培訓(xùn)..............105.工資支付...............17

三、試用期..............106.工資計(jì)算...............17

四、勞動(dòng)合同.............117.工資管理...............17

五、考勤制度.............128.年終獎(jiǎng)金...............18

1.工作時(shí)間.............129.薪資調(diào)整...............18

2加班................1210-社會(huì)保險(xiǎn).............18

3.遲到/早退..............13七、培訓(xùn)、考核與發(fā)展........19

4.曠工................131.培訓(xùn)...................19

5,請(qǐng)假程序..............142.考核..................20

6.假期制度..............143.晉升..................20

6.1法令節(jié)假日............14八、保密制度..............21

6.2年休假.............14九、獎(jiǎng)懲條例...............21

6.3事假.............151.獎(jiǎng)勵(lì).................21

6.4病假...........152.懲罰..................22

6.5工傷假...........153.獎(jiǎng)懲流程...............24

6.6婚假...........15十、員工情緒管理............25

6.7產(chǎn)假...........15H■一、商業(yè)傭金、回扣和禮品....25

6.8喪假.............16十二、禁止性騷擾...........25

6.9出差假................16第四部分：行政后勤管理........26

六、工資福利..............16一?門禁管理...........26

1,人員進(jìn)出管理............26

2.物質(zhì)管理............27

3.車輛進(jìn)出管理...........27

4.部門安全管理...........27

二.宿舍管理.............27

1.人員申請(qǐng)住宿條件.........27

2.住宿員工遵從規(guī)則.........27

3.公司住宿標(biāo)準(zhǔn)...........29

三?就餐管理.............30

四.工作環(huán)境.............30

五.辦公設(shè)施管理..........30

1.計(jì)算機(jī)管理............31

2?復(fù)印機(jī)管理............31

3.打印機(jī)管理............31

4.傳真機(jī)管理............31

5.通告欄..............32

6.名片..............32

第五部分：文明禮儀...........32

1.個(gè)人禮儀..............32

2.公務(wù)禮儀..............32

1）當(dāng)面接待禮儀..............32

2）電話接待禮儀..............33

3）言談.................33

4）弓I見時(shí)禮儀.............33

5）業(yè)務(wù)禮儀..............34

第六部分：現(xiàn)場(chǎng)管理.............34

1.6S管理.................34

2.安全管理...............35

2.1受傷處理................35

2.2消防安全................36

3.ISO相關(guān)知識(shí)..............37

第七部分：附言................38

確認(rèn)書

這是公司為您提供的員工手冊(cè)，它一方面是公司政策的概要說明，同時(shí)它也是您

及您的工作作為指導(dǎo)的行動(dòng)指南，請(qǐng)您花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望您

在閱讀并理解了其中列出的各項(xiàng)內(nèi)容之后，簽上自己的名字。

作為行動(dòng)指南，這本員工手冊(cè)并不代表一份聘用協(xié)議或合同，公司保留隨時(shí)修訂

部分或全部政策、規(guī)章制度以及公司經(jīng)營(yíng)方向的權(quán)利。

（注：請(qǐng)?jiān)陂喿x后簽上自己的工號(hào)、姓名及閱讀日期，謝謝!）

工號(hào)姓名日期備注工號(hào)姓名日期備注

—.序言

歡迎加入洋紫荊牙科人家庭，愿洋紫荊牙科成為你事業(yè)新的起點(diǎn)。

本手冊(cè)是洋紫荊牙科對(duì)人員管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助你在新的工作中不感到拘束，并

且告訴你一些必須了解的信息，請(qǐng)你仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于你在洋紫荊牙科充分發(fā)

揮你的才能。

政策對(duì)公司來講是必不可少的,

它有助于我們?cè)诠揪袟l地工作。我們都明白大多數(shù)人在工作中都渴望能有互助，禮讓，有

效，誠實(shí)的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助你做到這一點(diǎn)。

你的直屬上司是你工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練、工作安排及個(gè)人發(fā)展。當(dāng)你在

工作中有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與你的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫你解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢

更上層領(lǐng)導(dǎo)或人事部?？傊?，愿你在洋紫荊牙科的工作順心，事業(yè)順利！

洋紫荊牙科是目前國(guó)內(nèi)最大的專業(yè)牙科加工公司之一，在國(guó)內(nèi)牙科界享有極高的聲望，專業(yè)

制造各種牙科器材。本公司成立于1998年。除了深圳總部外，在上海、北京設(shè)立辦事處。榮獲“中

華口腔醫(yī)學(xué)會(huì)團(tuán)體會(huì)員單位”、“中國(guó)義齒十大知名品牌”、“中國(guó)誠信經(jīng)營(yíng)優(yōu)秀企業(yè)”等稱號(hào)。

公司全面引進(jìn)西歐國(guó)家的頂尖制作工藝及技術(shù)，擁有世界最先進(jìn)儀器及高素質(zhì)專業(yè)技師，如香

港理工大學(xué)的教授、各國(guó)行業(yè)內(nèi)有名的講師。通過不斷的培訓(xùn)達(dá)到技術(shù)上的更高提升。我們提倡

尊重個(gè)人及每位同事的才能，在各方面加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神建設(shè)，為我們大家創(chuàng)造更高的效益為目

標(biāo)。

公司大事記：1998年公司成立，2002年設(shè)立上海辦事處，2003年開發(fā)以北京為主的華北市場(chǎng)。

2001年首次通過了IS09002：94版質(zhì)量體系認(rèn)證，2003年通過了EN46002的認(rèn)證，以確保產(chǎn)品

通向國(guó)際市場(chǎng)。2003年順利完成IS09000：2000版的改版工作及認(rèn)證。2006年公司通過ISO13485

國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證。

有了大家的參與造就了洋紫荊牙科這十年來的突破和超越，也成就了我們一路上風(fēng)雨同舟的情

誼，至令我們不凡的事業(yè)蒸蒸日上！

再次感謝大家！

總經(jīng)理簽批：

第二部分公司原則

客戶至上：Customersgovernouraction

由于我們最終的成功取決于客戶的滿意，因此我們首先應(yīng)考慮的是為客戶提供優(yōu)異的增值服務(wù),

我們?yōu)榭蛻羲峁┑姆桨笐?yīng)使得他們更快、更容易、更有效地實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

贏利是真正的成功：Businesssuccessmeanswewinfromprofits

我們經(jīng)營(yíng)參照標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，在我們努力奮斗成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的同時(shí)，我們必須實(shí)現(xiàn)贏利并保

證我們的業(yè)績(jī)不斷成長(zhǎng)。為保證我們?cè)谪?cái)務(wù)上的成功，我們必須在工作中不斷地對(duì)時(shí)間、質(zhì)量及

費(fèi)用進(jìn)行優(yōu)先管理。

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)造優(yōu)異的成果：ExcellentLeadershipFosterstopresults

我們的管理人員必須能夠建立清晰、有效激勵(lì)人心的目標(biāo)，我們的管理人員應(yīng)敢于面對(duì)改變，同

時(shí)也應(yīng)該是工作及行為典范。

我們的合作沒有極限：OurCorperationhasnolimits

團(tuán)結(jié)一致共同目標(biāo)是我們的責(zé)任，并且自始至終應(yīng)指導(dǎo)我們的思想和行動(dòng)。我們的合作應(yīng)以信任、

公正、彼此尊重和開放的溝通為基礎(chǔ)。

第三部分人力資源政策及流程

一、任（聘）用

1招聘原則公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職

位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘。

2所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

3招聘程序用人需求部門提呂人力資源需求和崗位職責(zé)說明書，（如新增崗位，則由人事部和用

人部門共同擬定崗位職責(zé)說明書），人事部擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘廣告（公告）；組建招聘小

組對(duì)符合應(yīng)征條件的人員篩選錄用；評(píng)估招聘工作。招聘小蛆一般由人事部及用人部門組成。

3.1招聘審查程序招聘過程中人事部主管招聘的工作人員應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的身份證、學(xué)歷證明、教

育培訓(xùn)履歷等證件鑒別，和崗位所要求的相關(guān)能力的測(cè)試，特殊的和重要的崗位還需對(duì)應(yīng)聘者最

后一至二個(gè)任職單位進(jìn)行背景資料調(diào)查；再由用人部門進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的測(cè)試。人事部憑用人部門

錄用意見辦理員工入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同書，開始其試用期。

4招聘途徑

4.1依各部門之需求，參與人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；

4.2由本公司員工推薦介紹，并經(jīng)統(tǒng)一的考核程序；

4.3登報(bào)或網(wǎng)上進(jìn)行招聘；

4.4委托勞務(wù)公司招聘；

4.5校園招聘；

5下列人員一般不予錄用：

1）政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16周歲的男女青年）；

2）經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

3）曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或在本企業(yè)工作期間表現(xiàn)不佳者，或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職

者；

4）本來不符合錄用條件，但因提供虛假的高學(xué)歷或工作履歷，致使公司錄用，經(jīng)查不實(shí)者；

5）無法提供可認(rèn)證的真實(shí)身份證明者。

6報(bào)到手續(xù)

6.1應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列

文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（從事特種行業(yè)之許可證明（如駕駛證、電工證）（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、計(jì)劃生育證明；

五、體檢表或身體健康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、有工作經(jīng)驗(yàn)的人員須提供原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件（如需辦理社保的社保回執(zhí)單或社?？ǖ膹?fù)印件，由銀行代發(fā)工資的

指定銀行卡的復(fù)印件等）。

6.2報(bào)到后將由人事部安排食宿等生活及入職培訓(xùn)。

7、人事資料的更改

為了使公司的人事檔案資料準(zhǔn)確、真實(shí)、完整，請(qǐng)你在下述情況發(fā)生更改時(shí)請(qǐng)你及時(shí)到人事部進(jìn)

行變更人事資料：本人的姓名、身份（家庭）住址、身份證號(hào)碼更改（指沒按照沒發(fā)規(guī)律變化）

等，否則公司認(rèn)為你提供虛報(bào)資料，會(huì)按情節(jié)輕重給予處分。

二.入職培訓(xùn)

所有新員工在辦妥報(bào)到手續(xù)后，由人事部安排其培訓(xùn)日程及相關(guān)培訓(xùn)部門進(jìn)行入職培訓(xùn)。其入職

培訓(xùn)涉及到：

1、公司的基本狀況、行業(yè)介紹和企業(yè)文化及公司環(huán)境；

2、公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、部門負(fù)責(zé)人和工作匯報(bào)對(duì)象；

3、公司的基本人事政策；（含錄用、勞動(dòng)合同、試用期限、工作時(shí)間、請(qǐng)假規(guī)定、工資福利、

績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲條例等）；

4、行政后勤管理（門禁管理、宿舍管理、就餐管理、娛樂設(shè)施管理）；

5、現(xiàn)場(chǎng)管理（6S）、消防安全知識(shí)、主要設(shè)備操作操作規(guī)程；ISO知識(shí)簡(jiǎn)介；

6、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)介紹、生產(chǎn)工藝流程介紹；

7、商務(wù)禮儀、職場(chǎng)心態(tài)調(diào)整。

8、部門專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)相關(guān)崗位的工作流程、對(duì)部門工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)；崗位職責(zé)；部

門的規(guī)章制度，產(chǎn)品加工工藝及制作方法。

所有新員工經(jīng)培訓(xùn)合格后辦理試用手續(xù)成為試用期員工。

三、試用期

1、新進(jìn)人員被錄用后.一律進(jìn)行試用期,試用期長(zhǎng)短視勞動(dòng)合同的期限而定；一般為1-3個(gè)月；

特殊情況下試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；

2、試用期內(nèi)試用部門負(fù)責(zé)人將對(duì)新進(jìn)員工的工作表現(xiàn)和工作能力及工作適應(yīng)度進(jìn)行考核，填寫

試用期間考核意見，并通知人事部對(duì)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；對(duì)考核不合格者給予辭退手

續(xù)處理。

3、為了方便工資的結(jié)算，對(duì)于每月10前入職的員工，試用期包含當(dāng)月為一個(gè)月；對(duì)于每月10

號(hào)后入職的員工，試用期不包含當(dāng)月。

4、試用期內(nèi)，如有下列情況，則試用期順延一個(gè)月或自動(dòng)終止。1）試用期內(nèi)，員工請(qǐng)假5天以

上者（不含休息日），則試用期順延一個(gè)月；2）試用期內(nèi)請(qǐng)假超過15天以上者，則終止試用；

3）試用期內(nèi)如有曠工半天以上者，則視為自動(dòng)離職。

5、若你工作勤奮、掌握工作要領(lǐng)及時(shí)，工作表現(xiàn)特別杰出，你的主管有權(quán)縮短你的試用期，但

試用期最短不能超過原試用期時(shí)間的三分之二的時(shí)間。

四、勞動(dòng)合同

1、所有新進(jìn)員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同，從事營(yíng)銷、客服、送貨、生產(chǎn)部干部等

同時(shí)須簽保密協(xié)議書。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。如員工不愿與公司簽訂書面

勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書者，公司將不予錄用。

2、新進(jìn)員工勞動(dòng)合同期限一般為3年，特殊崗位為5年；

3、勞動(dòng)合同內(nèi)容：包含合同期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞

動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4、員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，你不能從事與你職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可與公司及

其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。所有兼職如無公司授權(quán)人書面允許均作為嚴(yán)重違紀(jì)，

公司即時(shí)對(duì)其解雇而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且公司保留追討其所造成損失的權(quán)利。

5、勞動(dòng)合同終止

5.1員工終止勞動(dòng)合同

1）提前通知期限：除意外傷殘，身故及其它特殊情況下，不能本人親自辦理外，所有員工

單方面終止勞動(dòng)合同，必須提前1個(gè)月以書面的形式通知公司，特殊崗位的提前通知期

可由雙方商定并于勞動(dòng)合同中規(guī)范。

2）員工未依規(guī)定期限內(nèi)以書面形式通知公司就終止勞動(dòng)合同者以曠工論，需依法負(fù)賠償責(zé)

任。

5.2公司可以解除勞動(dòng)合同：

1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2）員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律；或者雖然這些規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律沒有明確規(guī)定，但性質(zhì)嚴(yán)

重的；或多次違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，仍屢教不改的；

3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的；“損失”不僅指財(cái)產(chǎn)和商譽(yù)的直接毀損，也

可包括可以預(yù)期的利潤(rùn)強(qiáng)失。

4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成木單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公

司提出，拒不改正的；

5）員工被依法追究刑事責(zé)任和被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5.3勞動(dòng)合同自動(dòng)終止：

1）勞動(dòng)合同期滿，雙方就延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系未能達(dá)成一致意見；

2）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

5.4離職手續(xù)辦理

任何員工不論以任何方式離職（如辭職、解雇、自離、辭退等），都必須辦理離職交接手續(xù)，（如

交接培訓(xùn)相關(guān)資料；所管轄的相關(guān)資料；所使用的工具、設(shè)備；等），否則工資及社保關(guān)系不予辦

理，同時(shí)公司保留對(duì)其追究因工作未交接而給公司帶來的損失。

當(dāng)員工離職后（包含自離，或公司證實(shí)為自離時(shí)），其后發(fā)生的一切意外事故等均與公司無關(guān)。

6、勞動(dòng)保護(hù)

公司依《勞動(dòng)法》對(duì)女工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。

6.1女工不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及孕期禁忌

的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月（含）以上的女員工，不得安排加班和夜班（晚22：OOPM至早晨6：00）。

6.2未成年工：指年滿16周歲而未滿18周歲者；應(yīng)對(duì)未成年工進(jìn)行定期檢查；不得安排未成

年工從事過重、有毒、劇烈勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，或高空危險(xiǎn)作業(yè)。

公司在招聘未成年工時(shí)，除符合一般用工要求外，還須要求未成年工進(jìn)行按照相關(guān)規(guī)定體驗(yàn),

經(jīng)體驗(yàn)合格者，公司單獨(dú)對(duì)未成年工進(jìn)行造冊(cè)登記。

五、考勤制度

1.工作時(shí)間

1）每位員工正常出勤時(shí)間為每周40小時(shí)。因工作和生產(chǎn)需要，正常上下班時(shí)間請(qǐng)遵行所在

部門的通知。公司可依據(jù)生產(chǎn)的需要進(jìn)行調(diào)整。如員工出差或外出工作時(shí)間不固定，請(qǐng)

在外出或第二天直接外出（不能按正常上班時(shí)間進(jìn)公司打卡）之前，必須事先向部門主

管或經(jīng)理請(qǐng)求并作登記，否則不予簽卡。

2）由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)所限，視生產(chǎn)或工作情況，生產(chǎn)部門每周需固定加班1天，其他

部門每周休息1-2天，有關(guān)加班費(fèi)或輪休將參照合同、公司有關(guān)管理規(guī)定及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)條

例執(zhí)行。按照勞動(dòng)法規(guī)定，如果休息日安排員工加班，同時(shí)又安排了同等時(shí)間的補(bǔ)休，

則可以不予支付加班費(fèi)。

2.加班

1）根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，因工作需要,

在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。如安排員工

力口班，員工無合理理由拒絕或未經(jīng)同意不加班者，均按獎(jiǎng)懲條例中規(guī)定給予處分。所有加班

申請(qǐng)均需事前提出。

2）員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門主管（部門經(jīng)理）在“加班申請(qǐng)表”上簽字后方可確認(rèn)。

3）時(shí)報(bào)加班的最小單位為0.5小時(shí)；

4）員工加班，享受下列待遇：

令員工加班待遇參見公司相關(guān)制度、勞動(dòng)合同、相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

令實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。

5）以下情況下不視為加班：

令公司在節(jié)假日組織的郊游及其它娛樂活動(dòng)；

<公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；

。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；

。在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；

令管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的時(shí)候工作時(shí)間延長(zhǎng)。

3.遲到/早退/

規(guī)定上班時(shí)間前未到達(dá)工作崗位者為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開工作崗位者為早退。

?除公司規(guī)定的管理人員外，其余人員上下班一律要打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，否則給予一級(jí)警

告以上的處分。

?每次遲到或早退1-3（）分鐘內(nèi)，或一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)30分鐘；則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；如

超過30分鐘且不足1小時(shí)，則按曠工半天處理；

令在規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以后達(dá)到工作崗位者和擅自在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前離開工作崗位

者，按曠工半天處理；以此類推。

<一個(gè)月內(nèi)早退一次，按警告處理；一個(gè)月內(nèi)早退三次（含）以上，解除勞動(dòng)關(guān)系，而無任何

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.曠工

曠工是指以下情況：

。未出勤且事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)；

令未得到公司事先批準(zhǔn)者"批準(zhǔn)人詳見以下請(qǐng)假程序i

今不具備正當(dāng)?shù)墓究山邮艿恼?qǐng)假事由，而被拒絕的休假申請(qǐng)。

O曠工的最少單位為1小時(shí)。

O出現(xiàn)曠工即給予嚴(yán)重警告處分。曠工連續(xù)三天或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天以上者，將被解

除勞動(dòng)合同，而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.請(qǐng)假程序

請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)部門組長(zhǎng)、主管（或生產(chǎn)部主管）批準(zhǔn)，再交人事部備案（審批）。經(jīng)批準(zhǔn)后，

請(qǐng)假申請(qǐng)才生效。

員工申請(qǐng)3天或以上的假期至少需提前提出。

員工申請(qǐng)病假需提供當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院或市級(jí)人民醫(yī)院病假證明。

如遇緊急情況、意外或突發(fā)事件（疾?。┑?，可事后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及須提供相關(guān)證明,

請(qǐng)假的最少單位為1小時(shí)。

凡請(qǐng)假之員工假滿回廠后須到人事部銷假；請(qǐng)假10天或以上者其本人于發(fā)薪期未發(fā)之工資將

改回廠上班工作10天后現(xiàn)金發(fā)放。

請(qǐng)假審批權(quán)限如下：

備注：所有人員請(qǐng)事假在二周以上者，必須事先取得總經(jīng)理（或董事）同意方可休假。

6.假期制度

法令節(jié)假日（如法令假當(dāng)日適逢星期日可作順延）

6.1法令節(jié)假日：

令元旦：一天，1月1日；

令春節(jié)：三天，農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二；

今清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

令勞動(dòng)節(jié)：一天5月1日；

令端午節(jié)：一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

?中秋節(jié)：一天（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

令國(guó)慶節(jié)：三天，10月1日、10月2日、10月3日；

公司可要求員工于法令節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、勞動(dòng)合同及公司相關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬

或相應(yīng)之休假（適用時(shí)）。

6.2年休假

按廣東省勞動(dòng)廳法規(guī)及深圳市法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，員工每年可享有公司規(guī)定的帶薪年

休假。根據(jù)其在公司服務(wù)年限決定每年可享有的年休假天數(shù)。詳細(xì)如下：

在公司連續(xù)工作年限可享有的帶薪年休假的天數(shù)

工作滿1年未滿5年者7天

工作滿5年未滿1()年者8天

工作滿10年未滿20年者11天

工作滿20年以上者14天

年休假包括節(jié)假日(即包含周六、周日)。年休假假期天數(shù)是按連續(xù)計(jì)算方式計(jì)算，在休年假期

間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假需在一年度內(nèi)休完，不予累計(jì)享用也不用拆分，如實(shí)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部

批準(zhǔn)可延至下一年度9月份前使用完。為保證公司的日常有效運(yùn)作，年休假之休假安排由部門

主管或部門經(jīng)理決定，部門主管/經(jīng)理將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。

員工和公司解除合同之日起，年休假自動(dòng)作廢。

公司年休假一般安排在每年春節(jié)或夏季給予休假。如員工遇休年休假時(shí)工作未滿一年，公司暫

時(shí)按有薪假給予，員工離職時(shí)未滿I年，則所預(yù)支的年休假作無薪假處理。

6.3事假

員工因有事而需請(qǐng)假，稱為事假。所有事假均作無薪處理。

6.4病假

員工因患病而申請(qǐng)病假者，所申請(qǐng)的病假必須持有指定的當(dāng)?shù)蒯t(yī)院所發(fā)之病假證明方之有效。

6.5工傷假

員工在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作有關(guān)的事而發(fā)生的傷害稱之為工傷假。員工因工受傷時(shí)，須經(jīng)公

司指定醫(yī)院診斷，并發(fā)出有效工傷休假證明；員工必須協(xié)助人事部對(duì)其受傷經(jīng)過進(jìn)行調(diào)查，確

認(rèn)是否為工傷。

工傷假期是指工傷發(fā)生之日起至工傷休假證明完結(jié)止，包括星期日及法令節(jié)假日。員工在工傷

期間享有工傷津貼。按照相關(guān)法規(guī)，工傷津貼按員工正常出勤時(shí)的工資待遇給予。

員工發(fā)生工傷后，如需作醫(yī)務(wù)勞動(dòng)能力鑒定的，必須在工傷證明完結(jié)后三十天內(nèi)，到指定的醫(yī)

務(wù)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘程度的鑒定。

6.6婚假

員工結(jié)婚將獲得連續(xù)3天有薪婚假。員工在試用期未滿時(shí)不得享受婚假。員工在提出休假時(shí)需

提供結(jié)婚證正本，公司將在員工檔案中保留結(jié)婚證之復(fù)印件。婚假的有效期是從領(lǐng)取結(jié)婚證后

三個(gè)月內(nèi)有效。

6.7產(chǎn)假

女性員工，持有有效計(jì)劃生育證明，屬于首胎者，可享有九十天（包括星期日和法令假日）

之基本工資產(chǎn)假。若未能出示有效計(jì)劃生育證明或任何女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，將無

權(quán)享受這些假期，且會(huì)受到相應(yīng)處分，將不享受有薪產(chǎn)假，所申請(qǐng)之產(chǎn)假只作有假無薪處理

（包括星期日及法令假日）。

＜在申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須在預(yù)產(chǎn)期前十二個(gè)星期申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)書》，并出示深圳市

區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院簽發(fā)的預(yù)產(chǎn)期證明，交部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后再交人事部處理。當(dāng)產(chǎn)假完

結(jié)后須醫(yī)院簽發(fā)之產(chǎn)假證明交人事部復(fù)核及存檔。

令所有產(chǎn)假期內(nèi)之星期日、法令假日等，皆作產(chǎn)假期計(jì)。而產(chǎn)假亦不包括在終止勞動(dòng)合同所需

之通知日期。

6.8喪假

員工直系直屬（即指父母、配偶、配偶之父母、子女、祖父母、兄弟姐妹）身故時(shí)，可獲得連

續(xù)三天的有薪假期。無路程假可享受。（需提供當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)或街道辦書面證明）

6.9出差休假

如在節(jié)假日期間出差公干的，可于歸來次日補(bǔ)休相等假期的休假。

6.10非本假期制度所規(guī)定之放假，一律作事假處理。

六、工資和福利

1、薪酬戰(zhàn)略：總體上是跟隨戰(zhàn)略，不僅僅根據(jù)市場(chǎng)工資水平、企業(yè)所在的行業(yè)特點(diǎn)支付員

工工資，而且有目的的將員工薪酬與企業(yè)使命結(jié)合起來，當(dāng)然個(gè)別的職位也傾向于領(lǐng)先

戰(zhàn)略。最終目的是使薪酬體系發(fā)揮以下作用：獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效；保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性；

維持工資內(nèi)部公平；融合員工未來的工作績(jī)效與組織的目標(biāo)；控制薪酬的預(yù)算；吸引新

員工；減少不必要的員工流動(dòng)，使薪酬為企業(yè)戰(zhàn)略服務(wù)。

2、薪酬設(shè)計(jì)原則：崗位職責(zé)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、工齡.

3、薪酬系列：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)技術(shù)、營(yíng)銷服務(wù)、行政財(cái)務(wù)三個(gè)系列；

職員薪酬系列適用范圍詳見下表：

薪酬系列適用范圍備注

生產(chǎn)技術(shù)一、生產(chǎn)管理類：生產(chǎn)主管、生產(chǎn)部各部門主管、組長(zhǎng)、助理；

類二、倉管類：倉管員、采購員、物料保管員；

三、生產(chǎn)技術(shù)類：技工、學(xué)徒、品檢員；

四、生產(chǎn)熟練工：生產(chǎn)部芻類普工

五、設(shè)備維修類：設(shè)備電氣維修工；

營(yíng)銷服務(wù)六、營(yíng)銷部：主管、業(yè)務(wù)員、文控員、送貨員、司機(jī)、包裝組長(zhǎng)、包裝員；

類七、客服部：主管、組長(zhǎng)、抄貨員、跟貨員、打單員；

行政財(cái)務(wù)八、人事部：主管、行政后勤管理員、招聘文員、培訓(xùn)文員、保安員、保

類潔員；

九、財(cái)務(wù)類：主管、核算員、出納員、會(huì)計(jì)員、

4、工資結(jié)構(gòu)：

工資結(jié)構(gòu)由：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)、房補(bǔ)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、全勤獎(jiǎng)、獨(dú)立出貨津貼

等項(xiàng)目組成；

5、工資支付：

公司于是每月15日至30日前由銀行代發(fā)上個(gè)月工資，工資以人民幣支付。

6、工資計(jì)算

實(shí)發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-社保費(fèi)-個(gè)人所得稅-水電費(fèi)-其他扣款（如房租費(fèi)等）

新進(jìn)員工與離職時(shí)當(dāng)月工作不足一個(gè)月的員工，應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法：

應(yīng)發(fā)工資二月工資+21.75天x工作天數(shù)；

非新進(jìn)人員及離職人員工資計(jì)算：

應(yīng)發(fā)工資二月工資-請(qǐng)假扣款（其中：請(qǐng)假扣款二月工資+21.75天x請(qǐng)假天數(shù)）

有關(guān)年休假工資計(jì)算：

年休假因包含周六、周日，故周六仍按正常出勤周六的工資給予，即享有周六加班費(fèi)。

7、工資管理：

7.1工資保密：公司實(shí)行工資保密制度，除公司指定管理人員知道員工工資外.任何員工泄

漏工資秘密或?qū)⒈救斯べY告之他人，嚴(yán)重者將作嚴(yán)重違紀(jì)處理。

7.2工資計(jì)算均采用稅前工資計(jì)算；

7.3公司依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定在發(fā)工資前代扣員工個(gè)人應(yīng)交的那一部分社保保費(fèi)及個(gè)人所得

稅。

7.4公司將每月在發(fā)工資前提供一份員工本人工資明細(xì)單。

7.5

新進(jìn)員工如在公司連續(xù)工作滿45天，其發(fā)薪日在3（）日前的員工，如生活有困難者，申請(qǐng)預(yù)

支上月其本人總工資的70%的工資作生活費(fèi)，余下部分按發(fā)薪日期支付。有關(guān)預(yù)支工資之申請(qǐng)由

部門經(jīng)理及人事部核準(zhǔn)。

7.6離職工資結(jié)算：

離職工資結(jié)算，離職員工憑已辦理好的《離職手續(xù)單》結(jié)算工資。未辦理離職手續(xù)者或離職

手續(xù)交接不清楚者，不予結(jié)算工資，直至離職手續(xù)辦理交接清楚。

因考慮到公司工作需要，離職人員工資結(jié)算日期統(tǒng)一定為每周二和周五兩天。

8.年終獎(jiǎng)金：

年終獎(jiǎng)是對(duì)員工工作全年度的一種獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)發(fā)放按發(fā)下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

員工必須連續(xù)在公司工作滿六個(gè)月以上者方可享受年終獎(jiǎng)。（即每年6月31日前入廠者）；

年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是以12月份的正常出勤時(shí)的工資總額（不含加班費(fèi)、福利性質(zhì)的補(bǔ)貼（如房

補(bǔ)、伙食費(fèi)等）、全勤獎(jiǎng)）為標(biāo)準(zhǔn)及績(jī)效考評(píng)得分的結(jié)果為基礎(chǔ)。

年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間一般在當(dāng)年12月份工資或次年的3月份之前發(fā)放；如果在該年終獎(jiǎng)金發(fā)放前

離職的則不得享有該獎(jiǎng)金。

工作未滿一年，則以實(shí)際工作天數(shù)，按比例按績(jī)效考核結(jié)果折算。

9.薪資調(diào)整

9.1年度調(diào)薪：根據(jù)上一年度的物價(jià)上漲指數(shù)，市場(chǎng)工資價(jià)位的調(diào)整，公司上年的盈利狀況,

公司一般在每年7月至9月份進(jìn)行例行性的年度調(diào)薪。年度調(diào)薪一般依據(jù)員工的年度績(jī)效狀

況，崗位的責(zé)任大小等作為參考依據(jù)。以激勵(lì)員工更佳的表現(xiàn)“

9.2特別調(diào)薪：為了使員工的薪資水平達(dá)到外部公平、內(nèi)部公平及個(gè)別公平，公司有時(shí)會(huì)進(jìn)

行局部或個(gè)別特別調(diào)薪。此種調(diào)薪除了有緊急狀況時(shí)可臨時(shí)辦理外，一般說來將跟著年度調(diào)

薪一并進(jìn)行調(diào)薪。

9.3升等調(diào)薪：公司為了鼓勵(lì)員工專業(yè)技術(shù)水平及能力的提升，對(duì)于符合升等條件的人員進(jìn)

行升等調(diào)薪。

9.4晉升調(diào)薪：當(dāng)公司組織上出現(xiàn)職位空缺或組織擴(kuò)編時(shí)，或某一崗位工作內(nèi)容大幅變動(dòng),

而需要負(fù)擔(dān)更多的管理職責(zé)時(shí)，公司對(duì)符合晉升條件者給予晉升調(diào)薪。

9.5試用期滿調(diào)薪：新進(jìn)員工在試用期滿時(shí)經(jīng)考核合格成為公司正式的員工時(shí)，公司為了給

予鼓勵(lì)，通常會(huì)適度調(diào)薪。

9.6工齡調(diào)薪：幅度不大，主要是鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)。適用于生產(chǎn)輔助性崗位、后勤

支持類人員（如不計(jì)效率的普工、包裝工、送貨員、行政后勤人員等）。

10.社會(huì)保險(xiǎn)：

公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參照員工的職級(jí)及勞動(dòng)合同規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)。

10.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：

按深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%,其中員工按本人

繳費(fèi)工資的8%繳納；企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%繳納。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工

繳費(fèi)工資的1%,由企業(yè)繳納。

市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)和員工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按下列比例分別計(jì)入個(gè)人賬戶和共濟(jì)基

金：

（一）員工個(gè)人賬戶為繳費(fèi)工資的8%；（-）其余部分計(jì)入共濟(jì)基金。

10.2醫(yī)療保險(xiǎn)

勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月12元，其中用人單位繳交8元，勞務(wù)工個(gè)人繳交4元,

勞務(wù)工個(gè)人繳交部分由用人單位代扣代繳。

用人單位繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)列入成本，勞務(wù)工個(gè)人繳交的勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在稅前繳

納。

參保人自辦理參加勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)次月1日起享受《深圳市勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)》規(guī)定的待遇。

停止繳費(fèi)的，自停止繳交月的次月1日起停止享受勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

10.3工傷保險(xiǎn)：

按深圳市和廣東省工傷保險(xiǎn)條例，交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)來承擔(dān)，員工個(gè)人不用交費(fèi)。員工

發(fā)生工傷后的待遇參照深圳市和廣東省工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。

七.培訓(xùn)、考核與發(fā)展

公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才

并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完

善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是

致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。

1、培訓(xùn)

1.1新員工入職

培訓(xùn)

你加入公司后，人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗

旨、企業(yè)文化、公司有關(guān)規(guī)定等；同時(shí)你所在的部門會(huì)為你指派一位入職指引人，幫助你了解公

司并順利開展工作。使你具備上崗條件，開始上崗試用，并樹立對(duì)新工作環(huán)境的信心和歸屬感。

1.2部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

你的主管會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培

訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本

部門或本領(lǐng)域的專家能手。

1.3工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織通用技能、管理技能及專業(yè)技術(shù)等工作

技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。

2、考核

公司為提升員工專業(yè)技能與管理水平，改善提高團(tuán)隊(duì)與個(gè)人績(jī)效，不斷完善考核體系，它不

僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和

進(jìn)步。

2.1試用期考核

每位新進(jìn)員工在試用期內(nèi)，公司會(huì)對(duì)你的工作成績(jī)、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，并決

定你是否正式被公司錄用。

2.2月度考核

你所在的部門每個(gè)月會(huì)根據(jù)公司的目標(biāo)及部門的工作目標(biāo)下達(dá)給你每個(gè)月的工作計(jì)劃或工作

安排，并對(duì)你完成工作成績(jī)、工作態(tài)度及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。

2.3年終考核

每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)

將對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作自具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。

2.4

考核結(jié)果

由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職

務(wù)晉升。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，對(duì)年度考核特別差的員工，公司將作出

建議下年度降級(jí)甚至是終止勞動(dòng)關(guān)系的處理。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被

晉升。

2.5申訴：被考核者如對(duì)考核結(jié)果存在異議，你可以與部門主管、人事部溝通或按規(guī)定程序

進(jìn)行上訴。

3.晉升與發(fā)展

3.1晉升

你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。

公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。

公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍.我們重視員工在木職工作中的專業(yè)技術(shù)能

力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。

公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考

核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也

鼓勵(lì)“賽馬”，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。

3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起嬴得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和

個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將

被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并

珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績(jī)。

八.保密制度

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),

不僅限于你在公司工作期間內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)

據(jù)等。

3、

對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

5、員工離職時(shí)必須交回工作期間的筆記本和工作文件。

九.獎(jiǎng)懲條例

為保障企業(yè)正常的工作秩序，員工應(yīng)當(dāng)有效地完成勞動(dòng)任務(wù)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)

紀(jì)律和職業(yè)道德。做到有章可依，賞罰分明，員工要遵守下列規(guī)定：

1.獎(jiǎng)勵(lì)

按對(duì)公司作出貢獻(xiàn)大小程序給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

序嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)小功（獎(jiǎng)金大功（獎(jiǎng)特別嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)

號(hào)

獎(jiǎng)勵(lì)類別金100200元）金300元）金500元以

元）±）

1提出合理化建議經(jīng)實(shí)施證明有效????

2改善工作方法，致能提高工作效率?■■■

遇工作事故隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司免受

3*■■?

或減少損失

發(fā)明或改良生產(chǎn)設(shè)備，生產(chǎn)方法及其它業(yè)務(wù)

4?■■?

上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)

對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益的行為，能事

5先阻止報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)，使公司免或減*■■■

少損失

工作勤懇、業(yè)績(jī)連續(xù)達(dá)標(biāo)，忠于職守且無錯(cuò)

6?■■?

誤及違紀(jì)積壓，堪為全體員工之楷模

7拾金不昧,見義勇為者（價(jià)值200元以上者）?■■■

8參與公司開辦之職業(yè)教育成績(jī)優(yōu)良者?■■■

9舉報(bào)盜竊公司財(cái)物或其它違紀(jì)行為有功者?■■■

10因保護(hù)公司財(cái)物免受損失而受傷者■■■■

2.懲罰

按情節(jié)嚴(yán)重及同一事件觸犯的次數(shù)，如初次違犯處“一級(jí)警告：則第二次違犯處“二級(jí)警告”

依此類推。一級(jí)警告罰款50元，二級(jí)警告罰款100元，嚴(yán)重警告罰款200元。

公司最高處罰是解除勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果觸犯國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，公司除解除

勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另送至國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

取消紀(jì)律處分記錄期限：一級(jí)警告：三個(gè)月；二級(jí)警告：六個(gè)月；嚴(yán)重警告：十二個(gè)月；

序口頭一級(jí)警二級(jí)嚴(yán)重解除勞

個(gè)人操守類別

a警告告警告煞土動(dòng)合同

1遲到或早退工作崗位?■■■■

工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理或主管允許，擅自離崗

2■■?

或串崗

在公司內(nèi)接聽撥打私人電話、復(fù)印或傳真?zhèn)€人

3?■■

資料

上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事（如玩手機(jī)、電子

4■■

游戲、等）

5上班時(shí)間讀與工作無關(guān)的小說雜志、報(bào)紙等■■■■

6工作時(shí)間打瞌睡、睡覺、或與他人嬉笑打鬧等■■■■

7違反節(jié)約規(guī)定，浪費(fèi)公司物品■■■■

8將廠證供給他人使用者■■■■

進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部T作區(qū),未穿工衣或

9??■

佩帶廠證者

進(jìn)出公司大門或公司內(nèi)部工作區(qū)，不服從保安

10?■

人員合理的監(jiān)督者

工作時(shí)間利用公司的工具、儀器、設(shè)備、物料

11■?

等從事或制作私用物。

因工作需要，在不損害員工利益情況下，安排

12???

加班時(shí)，無合理理由或未經(jīng)同意不加班者

不服從上級(jí)合理的工作安排，未完成工作任務(wù)

13■?

者

14未經(jīng)主管同意，私自調(diào)換工作崗位■■

15消極怠工、無故停工、擾亂公司正常秩序■?

因工作關(guān)系或在公司內(nèi)隨時(shí)威脅恐嚇強(qiáng)迫或干

16■?

擾其它員工

17公出辦私事■■

不按公司規(guī)定，將各種物料、零件、產(chǎn)品各對(duì)

18象等歸位到專位區(qū)域指定起點(diǎn)。（即不按5S■?■

管理規(guī)定）

19工作中違反工作流程或設(shè)備操作規(guī)程，■■?■

事故、錯(cuò)誤或問題發(fā)生后，當(dāng)事人故意隱瞞或

20■*

掩飾

21連續(xù)曠工滿3天或一年中累計(jì)達(dá)3天以上者■

22違反請(qǐng)假制度■*■■

23在公司內(nèi)隨處亂丟廢棄物或物品■■

主管因管理不善，致使工作嚴(yán)重失誤或因此使

24■■

下屬犯有嚴(yán)重過失。

遺失重要文件、帳本或登記冊(cè)等；偽造重要證

25■?

件、證明等以達(dá)到個(gè)人某種目的

26遺失公司重要公文、物品者■■■■

27宿舍區(qū)大聲喧嘩或制造噪音，影響他人休息?■■

28未經(jīng)允許私自留外人住宿公司宿舍者■■

29在宿舍內(nèi)用現(xiàn)金方式聚眾賭博者*■■■

無視安全規(guī)定，在宿舍內(nèi)使用大功率用電設(shè)備，

30■■■

如亂接電線、使用電熱絲、電爐、酒精燈、等

31無視安全規(guī)定或條例者■■■

同類事故發(fā)生過，仍不采取改善措施，致使此

32■■?

類事故再次發(fā)生的相關(guān)責(zé)任人員

33出現(xiàn)事故隱患，既不采取措施，又不及時(shí)報(bào)告，

■■?

導(dǎo)致事故發(fā)生。

34安全事故發(fā)生純屬部門安全措施、安全管理、

■■?

安全教育不健全，主管應(yīng)負(fù)責(zé)任

35在生產(chǎn)區(qū)、工作區(qū)或非吸煙區(qū)吸煙者■■

36工作中大聲爭(zhēng)吵，影響到周圍同事工作者■■

未經(jīng)允許任意帶走、廢除或暴露公司文件、圖■

37

紙、檔案、秘密信息及公司聯(lián)絡(luò)通訊

38在公司內(nèi)有不健康或不道德或有傷風(fēng)化之行為■

39在公司內(nèi)打架斗毆造成惡劣影響者■■

40盜竊財(cái)物，或參與盜竊者■

41泄露工資或打聽詢問別人工資■*

42接受商業(yè)傭金、回扣、禮品■■■

43故意損壞公司財(cái)物及公司配備物品?■?

44代他人打卡者■■■?

45其它有礙公司秩序行為?■■?

46私自帶公司物品文件資料外出者■■■■

47造成公司財(cái)物損失者■■■■

48破壞公司設(shè)施、設(shè)備；私自張貼者*■■*

49不按規(guī)定乘坐電梯者■■■■

50述反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)■

3.獎(jiǎng)懲流程

3.1流程

3.1.1各直屬主管、經(jīng)理肩負(fù)本部門內(nèi)的行政及人事管理職責(zé)，必須對(duì)本身的管轄范圍作出必

要的管理或建議獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰。

3.1.2舉報(bào)人/上司提出建議，建議由舉報(bào)人/提議人獎(jiǎng)勵(lì)人上司簽署。

3.1.3建議交人事部登記。

3.1.4人事部進(jìn)行調(diào)查并依照獎(jiǎng)懲條例復(fù)核，有夸大不符合者交舉報(bào)人/提議獎(jiǎng)勵(lì)人修正。復(fù)核

后作出獎(jiǎng)懲建議并清楚注明符合條例及獎(jiǎng)懲之種類。

3.1.5呈獎(jiǎng)懲委員會(huì)評(píng)審，如需實(shí)行獎(jiǎng)懲，則作出獎(jiǎng)懲并填寫《獎(jiǎng)懲建議通知單》。

3.1.6評(píng)審結(jié)果由負(fù)責(zé)人批示并簽發(fā)《獎(jiǎng)懲建議通知單》。

3.1.7《獎(jiǎng)懲建議通知單》交被建議人簽名確認(rèn)。主要是要達(dá)到告知的目的。倘若被建議人拒

絕簽名確認(rèn)，可改以口頭告知并請(qǐng)被建議人的上司到現(xiàn)場(chǎng)做證明人，可加重處罰及強(qiáng)制執(zhí)行。

3.1.8被處以嚴(yán)重警告者必須在簽名確認(rèn)《獎(jiǎng)懲建議通知單》的第二天寫好悔過書并交人事部

存檔，否則以開除處分。

3.1.9被建議人如有異議可依據(jù)規(guī)定程序提出申訴，但并不影響此次的違紀(jì)處罰。

3.1.10獎(jiǎng)懲通知單由被建議人上司簽認(rèn)。被建議人上司如有異議，請(qǐng)附說明書，經(jīng)查明事實(shí)

而被建議人拒絕簽名的，由獎(jiǎng)懲委員會(huì)簽章后對(duì)當(dāng)事人加倍處罰，并追究失職之責(zé)任。

3.1.11人事部建立獎(jiǎng)懲檔案，詳細(xì)記載獎(jiǎng)懲之理由，審核之流程，證據(jù)、評(píng)審結(jié)果和其它相

關(guān)數(shù)據(jù)定期撤銷。

十、員工情緒化管理

當(dāng)員工感到不愉快、不公平、痛苦、憤怒等時(shí)，有權(quán)向人事部同事傾訴。人事部同事接到有關(guān)

員工傾訴后，應(yīng)對(duì)員工作出必要的心理輔導(dǎo)或幫助。

、商業(yè)傭金、回扣和禮品

員工及其親屬禁止接受或暗示與公司有商業(yè)聯(lián)系的第三方贈(zèng)與錢財(cái)、傭金、回扣、貴重禮品和其

它好處。一經(jīng)查實(shí)可作受賄或嚴(yán)重違紀(jì)處理，嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理。

十二、禁止性騷擾

性騷擾定義為對(duì)異性作出不受歡迎的求愛、性行為要求及口頭或身體騷擾。性騷擾包括：與性有

關(guān)的語言或行為，干擾了他人正常工作，造成了討厭的工作氣氛。公司禁止任何員工作出性騷擾

及不道德或有傷風(fēng)化之行為。

第四部分：行政后勤管理

一、門禁管理

為了樹立良好的公司形象，維護(hù)公司財(cái)物及員工的安全，所有人員必須遵行如下規(guī)定：

1.人員進(jìn)出管理

1.1員工進(jìn)出管理

1）公司員工進(jìn)出廠區(qū)或公司宿舍區(qū)時(shí)應(yīng)戴廠證，對(duì)未戴廠證者，保安應(yīng)予以糾正，對(duì)違紀(jì)且

態(tài)度惡劣者，保安應(yīng)記下其姓名、部門，交人事部處理。

2）員工上班時(shí)間離開工作區(qū)時(shí)應(yīng)持有部門主管核準(zhǔn)的《外出放行條》，保安人員有權(quán)拒絕其

外出，特出情況解釋清楚并備案。員工在非工作時(shí)間不得進(jìn)入廠區(qū)。

3）員工在上班時(shí)間必須穿好工衣，掛好廠牌，并保持衣服整潔，工衣所有鈕扣必須扣好，其

他未經(jīng)公司認(rèn)可佩戴的證章，一律不準(zhǔn)佩戴，違者口頭警告，態(tài)度惡劣者給予一級(jí)以上警

告。保持精神飽滿，態(tài)度溫文有禮。

4）員工在廠區(qū)和宿舍區(qū)應(yīng)自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，垃圾應(yīng)倒進(jìn)指定的垃圾桶（簍）內(nèi)，保安人員

有權(quán)制止亂扔果皮雜物，特別是高空亂扔物品。

1.2外來人員進(jìn)出管理

D外來人員因公入廠，保安人員應(yīng)先與受訪者聯(lián)系，征得受訪人同意，并登記發(fā)放來訪證進(jìn)

入，離開時(shí)將來訪證交回保安處。

2）外來人員在廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁拍照或錄影，如有必要時(shí)，須征得公司董事同意方可進(jìn)行.

3）來自于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的訪問嚴(yán)禁進(jìn)入公司的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)內(nèi)。

4）外來人員因私事需入廠，一律不準(zhǔn)其入廠。

1.3臨時(shí)工作人員

I）因工作需要，請(qǐng)到前臺(tái)領(lǐng)取臨時(shí)工作證，并佩戴于左前胸處，工作完畢出廠時(shí),清將臨時(shí)工作

證交回前臺(tái)；

2）因工作需要,需將工具或行李帶入或帶出廠區(qū)時(shí)，須經(jīng)人事部主管批準(zhǔn);

3）臨時(shí)工作人員在本廠員工工作時(shí)，請(qǐng)勿大聲喧嘩或四處走動(dòng)，以便影響到員工正常工作.

2.物質(zhì)管理

2.1員工攜帶行李、包裹進(jìn)出廠區(qū)和宿舍時(shí)，須自覺