2024年事業(yè)單位崗位聘用合同：明確崗位職責(zé)與權(quán)益3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位崗位聘用合同：明確崗位職責(zé)與權(quán)益本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位級別2.4崗位職責(zé)2.5崗位權(quán)限3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽3.3合同解除4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間4.2工作地點(diǎn)4.3工作內(nèi)容5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險5.5其他福利6.崗位職責(zé)與考核6.1崗位職責(zé)描述6.2崗位考核標(biāo)準(zhǔn)6.3崗位考核流程6.4崗位考核結(jié)果7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用7.4培訓(xùn)考核8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.2保密協(xié)議8.3違規(guī)處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效與變更11.1合同生效日期11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.4附件四：保密協(xié)議13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期13.3合同份數(shù)14.其他約定14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：056781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號碼：56199001051.2.3乙方性別：男1.2.4乙方聯(lián)系電話：13856782.聘用崗位信息2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：會計2.2崗位類別2.2.1崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位級別2.3.1崗位級別：中級2.4崗位職責(zé)2.4.1負(fù)責(zé)單位財務(wù)核算和管理工作2.4.2編制財務(wù)報表和預(yù)算2.4.3參與財務(wù)決策和內(nèi)部控制2.4.4審核報銷單據(jù)和支付費(fèi)用2.4.5負(fù)責(zé)會計憑證的整理和歸檔2.5崗位權(quán)限2.5.1對單位財務(wù)狀況有監(jiān)督權(quán)2.5.2對單位財務(wù)活動有建議權(quán)2.5.3對單位財務(wù)問題有報告權(quán)3.聘用期限3.1起止日期3.1.1起始日期：2024年1月1日3.1.2截止日期：2027年12月31日3.2合同續(xù)簽3.2.1合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽3.3合同解除3.3.1甲方有正當(dāng)理由可單方面解除合同3.3.2乙方因工作調(diào)動或個人原因提出解除合同4.工作時間與地點(diǎn)4.1工作時間4.1.1工作時間：每周一至周五，每日8小時4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：事業(yè)單位財務(wù)部4.3工作內(nèi)容4.3.1根據(jù)工作安排，完成會計相關(guān)工作5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月5000元5.2績效工資5.2.1績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放5.3獎金5.3.1年終獎金：根據(jù)單位效益和個人表現(xiàn)發(fā)放5.4社會保險5.4.1按國家規(guī)定繳納五險一金5.5其他福利5.5.1免費(fèi)體檢5.5.2帶薪年假6.崗位職責(zé)與考核6.1崗位職責(zé)描述6.1.1詳細(xì)描述會計崗位職責(zé)6.2崗位考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1制定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)6.3崗位考核流程6.3.1設(shè)立考核小組6.3.2每年進(jìn)行一次考核6.3.3考核結(jié)果反饋6.4崗位考核結(jié)果6.4.1根據(jù)考核結(jié)果評定等級6.4.2對考核結(jié)果不滿意的，甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.1.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度8.1.2乙方應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密8.1.3乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得無故缺勤或遲到早退8.2保密協(xié)議8.2.1乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)遵守保密協(xié)議條款8.2.2保密協(xié)議具體內(nèi)容見附件四8.3違規(guī)處理8.3.1乙方違反工作紀(jì)律或保密協(xié)議，甲方有權(quán)進(jìn)行警告、降職、解除合同等處理8.3.2乙方因違反規(guī)定給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定9.1.2乙方因個人原因提出解除合同9.1.3甲方因單位經(jīng)營需要或乙方不符合崗位要求，提出解除合同9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議9.2.2乙方在解除合同前，應(yīng)完成手頭工作并交接9.3合同終止條件9.3.1合同到期自然終止9.3.2甲方提前終止合同，需提前一個月通知乙方9.4合同終止程序9.4.1雙方簽訂合同終止協(xié)議9.4.2乙方完成工作交接并辦理離職手續(xù)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外11.合同生效與變更11.1合同生效日期11.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更后的合同仍具備同等法律效力11.3合同變更效力11.3.1合同變更不影響已履行部分的效力12.附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.1.1詳細(xì)列出會計崗位職責(zé)和要求12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.1明確會計崗位考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)12.3附件三：培訓(xùn)計劃12.3.1制定會計崗位的培訓(xùn)計劃和內(nèi)容12.4附件四：保密協(xié)議12.4.1詳細(xì)規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.1.1甲方代表：，簽字并蓋章13.1.2乙方代表：，簽字13.2簽署日期13.2.12024年1月1日13.3合同份數(shù)13.3.1合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.其他約定14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同未盡事宜，依照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及因合同履行需要介入的其他第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)，以保障合同履行或提高服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并說明理由。15.3.2雙方共同確定第三方服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及期限。15.3.3甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并將協(xié)議副本提交給對方。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。16.2第三方責(zé)任范圍16.2.1第三方責(zé)任范圍限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不包括因甲方或乙方自身原因造成的損失。16.3第三方責(zé)任免除16.3.1因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或服務(wù)效果降低，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.3.2甲方或乙方未按照服務(wù)協(xié)議要求提供必要條件或配合，導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息。17.2第三方權(quán)利限制17.2.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。17.2.2第三方不得利用介入的機(jī)會謀取不正當(dāng)利益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方作為服務(wù)接受方，有權(quán)監(jiān)督和評估第三方的服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方作為服務(wù)提供方，應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與合同中其他各方（如其他員工、客戶等）的關(guān)系，由各自的服務(wù)協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1服務(wù)期限屆滿19.1.2服務(wù)協(xié)議解除19.1.3雙方協(xié)商一致終止19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止后，乙方應(yīng)向甲方提交第三方服務(wù)報告。19.2.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定完成工作交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出會計崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，確保乙方明確了解崗位職責(zé)。說明：崗位職責(zé)說明書作為合同附件，是乙方履行合同義務(wù)的重要依據(jù)。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確會計崗位的考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等，確?？己说墓叫院凸浴Ｕf明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評估乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要工具。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：制定會計崗位的培訓(xùn)內(nèi)容和計劃，包括培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、講師、費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計劃有助于乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，確保乙方履行保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、期限、責(zé)任等，確保第三方服務(wù)的高效和質(zhì)量。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責(zé)權(quán)利的重要文件。6.附件六：解除合同協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、補(bǔ)償?shù)龋_保合同解除的合法性和合理性。說明：解除合同協(xié)議是處理合同解除事宜的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失。乙方泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失。乙方違反工作紀(jì)律，造成不良影響。甲方未按時支付乙方工資或福利。甲方未提供乙方應(yīng)得的培訓(xùn)機(jī)會。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度違約行為給對方造成的損失違約行為的持續(xù)時間和頻率3.違約責(zé)任認(rèn)定示例示例1：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致單位損失1萬元，乙方需賠償甲方1萬元。示例2：乙方泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成10萬元損失，乙方需賠償甲方10萬元，并承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。示例3：乙方違反工作紀(jì)律，造成不良影響，甲方可給予乙方警告、降職或解除合同等處理。全文完。2024年事業(yè)單位崗位聘用合同：明確崗位職責(zé)與權(quán)益1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4聘用單位名稱1.5聘用人員姓名1.6職位名稱及類別1.7崗位層級1.8聘用方式1.9聘用性質(zhì)1.10聘用形式1.11工作地點(diǎn)2.崗位職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作要求2.4工作量2.5工作條件2.6工作職責(zé)2.7工作目標(biāo)2.8工作考核3.崗位權(quán)益3.1工資待遇3.1.1基本工資3.1.2績效工資3.1.3獎金3.1.4津貼3.1.5其他工資性收入3.2工作時間3.3休假制度3.3.1帶薪年假3.3.2事假3.3.3病假3.3.4產(chǎn)假3.3.5婚假3.3.6喪假3.4社會保險3.4.1養(yǎng)老保險3.4.2醫(yī)療保險3.4.3失業(yè)保險3.4.4工傷保險3.4.5生育保險3.5住房公積金3.6其他福利待遇3.6.1交通補(bǔ)貼3.6.2通訊補(bǔ)貼3.6.3節(jié)日福利3.6.4婚喪嫁娶慰問金3.6.5生日慰問金4.合同履行4.1履行方式4.2履行地點(diǎn)4.3履行期限4.4履行條件4.5履行變更4.6履行解除5.合同終止5.1合同終止條件5.2合同終止程序5.3合同終止補(bǔ)償6.合同解除6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同解除補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同附件9.1附件一：崗位職責(zé)說明書9.2附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.3附件三：社會保險繳納明細(xì)9.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同生效范圍11.合同解除條件11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除補(bǔ)償12.合同終止條件12.1合同終止情形12.2合同終止程序12.3合同終止補(bǔ)償13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同簽署14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.1合同編號：2024YXZP0011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4聘用單位名稱：事業(yè)單位1.5聘用人員姓名：1.6職位名稱及類別：中級專業(yè)技術(shù)崗位1.7崗位層級：四級1.8聘用方式：正式聘用1.9聘用性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)1.10聘用形式：全職1.11工作地點(diǎn)：市區(qū)街道路號2.1工作內(nèi)容：2.1.1負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的信息收集、整理和分析工作。2.1.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)部門文件的收發(fā)、歸檔工作。2.1.4參與部門項(xiàng)目的研究、實(shí)施及評估工作。2.1.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1工作質(zhì)量：確保信息收集、整理和分析工作準(zhǔn)確無誤，符合部門要求。2.2.2工作效率：按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，提高工作效率。2.3工作要求：2.3.1具備較強(qiáng)的文字功底，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件。2.3.3具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識、新技術(shù)。2.4工作量：2.4.1每月完成部門信息收集、整理和分析工作不少于10篇。2.4.2每季度參與部門項(xiàng)目研究、實(shí)施及評估工作不少于2項(xiàng)。2.5工作條件：2.5.1提供辦公場所、辦公設(shè)備等必要條件。2.5.2提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。2.6工作職責(zé)：2.6.1負(fù)責(zé)部門信息收集、整理和分析工作。2.6.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)部門文件的收發(fā)、歸檔工作。2.6.4參與部門項(xiàng)目的研究、實(shí)施及評估工作。2.6.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.7工作目標(biāo)：2.7.1提高部門工作效率，確保工作質(zhì)量。2.7.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.1.1基本工資：每月人民幣5000元。3.1.2績效工資：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，每月可浮動1000元。3.1.3獎金：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，年終可發(fā)放獎金，金額為基本工資的10%。3.1.4津貼：按照國家及地方政策，享受相應(yīng)津貼。3.1.5其他工資性收入：根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。3.2工作時間：3.2.1每周工作5天，每天工作8小時。3.2.2休息日及法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3休假制度：3.3.1帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年可享受5天帶薪年假。3.3.2事假：根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可申請事假。3.3.3病假：按照國家規(guī)定，享受病假待遇。3.3.4產(chǎn)假：按照國家規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇。3.3.5婚假：按照國家規(guī)定，享受婚假待遇。3.3.6喪假：按照國家規(guī)定，享受喪假待遇。3.4社會保險：3.4.1養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險。3.4.2醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定，繳納醫(yī)療保險。3.4.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定，繳納失業(yè)保險。3.4.4工傷保險：按照國家規(guī)定，繳納工傷保險。3.4.5生育保險：按照國家規(guī)定，繳納生育保險。3.5住房公積金：按照國家及地方政策，繳納住房公積金。3.6其他福利待遇：3.6.1交通補(bǔ)貼：每月人民幣300元。3.6.2通訊補(bǔ)貼：每月人民幣200元。3.6.3節(jié)日福利：在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放節(jié)日福利。3.6.4婚喪嫁娶慰問金：在員工婚喪嫁娶等事宜，給予慰問金。3.6.5生日慰問金：在員工生日，發(fā)放生日慰問金。8.1爭議解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。8.3爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，仲裁委員會受理后，依法組成仲裁庭進(jìn)行審理，并在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。9.1附件一：崗位職責(zé)說明書9.2附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.3附件三：社會保險繳納明細(xì)9.4附件四：住房公積金繳納明細(xì)10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期：2024年1月1日10.3合同生效范圍：本合同對聘用單位和聘用人員具有法律約束力。11.1合同解除條件：11.1.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。11.1.2聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給聘用單位造成重大損失。11.1.3聘用人員因健康原因無法履行崗位職責(zé)。11.1.4聘用人員經(jīng)聘用單位培訓(xùn)仍不能勝任工作的。11.1.5聘用人員主動提出解除合同，并經(jīng)聘用單位同意的。11.2合同解除程序：11.2.1聘用人員提出解除合同意向，并提交書面申請。11.2.2聘用單位對申請進(jìn)行審核，并給予書面答復(fù)。11.2.3雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議。11.2.4按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除補(bǔ)償：11.3.1聘用單位按照國家規(guī)定和合同約定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3.2聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。12.1合同終止條件：12.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。12.1.2聘用單位因機(jī)構(gòu)調(diào)整、編制縮減等原因，需要解除聘用合同。12.1.3聘用人員因退休、死亡等原因，合同自然終止。12.2合同終止程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議。12.2.2按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止補(bǔ)償：12.3.1聘用單位按照國家規(guī)定和合同約定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3.2聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。13.1合同變更條件：13.1.1國家政策、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，需要調(diào)整合同內(nèi)容。13.1.2聘用單位因特殊情況，需要調(diào)整崗位職責(zé)、工作條件等。13.1.3聘用人員因健康原因，需要調(diào)整工作內(nèi)容或工作時間。13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。13.2.2按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同變更內(nèi)容：13.3.1調(diào)整崗位職責(zé)、工作條件、工作內(nèi)容等。13.3.2調(diào)整工資待遇、休假制度等。13.3.3調(diào)整合同期限等。14.1合同解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2合同簽署：本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。14.3合同份數(shù)：本合同共兩份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義15.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并邀請的，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他特定目的的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)技術(shù)支持，如咨詢、培訓(xùn)、評估等。15.2.2承擔(dān)合同中約定的部分工作內(nèi)容。15.2.3協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。15.2.4提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任等事項(xiàng)。16.2甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并提供必要的協(xié)助。17.第三方介入的責(zé)任劃分17.1第三方的責(zé)任限于其在第三方介入?yún)f(xié)議中約定的服務(wù)內(nèi)容和范圍。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。18.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險程度。18.2.2第三方服務(wù)的預(yù)期效益和潛在損失。18.2.3第三方服務(wù)的市場價格。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定分?jǐn)偂?9.2若第三方介入費(fèi)用超出協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可增加合同條款。20.第三方介入的監(jiān)督與管理20.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議約定履行職責(zé)。20.2若第三方未按約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其整改或解除協(xié)議。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲乙雙方為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的管理和決策。22.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。22.3第三方在合同履行過程中，若與甲乙雙方或其他方發(fā)生爭議，應(yīng)獨(dú)立解決，不得影響合同履行。23.第三方介入的其他約定23.1本合同中未涉及的事項(xiàng)，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。23.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)共同遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求、工作量和工作條件等內(nèi)容，作為合同附件，用于明確聘用人員的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容，作為合同附件，用于評估聘用人員的工作績效。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：社會保險繳納明細(xì)應(yīng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)期限等內(nèi)容，作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)包括住房公積金的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)期限等內(nèi)容，作為合同附件，用于明確住房公積金的繳納情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、違約責(zé)任等內(nèi)容，作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更程序、變更生效日期等內(nèi)容，作為合同附件，用于記錄合同變更的情況。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除程序、解除生效日期、解除后的補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，作為合同附件，用于記錄合同解除的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照崗位職責(zé)說明書履行工作職責(zé)。1.2聘用人員違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。1.3聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)。1.4第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。1.5甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘用人員違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處理。2.2第三方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3甲乙雙方違約，應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任或支付違約金。3.違約責(zé)任示例：3.1聘用人員因個人原因造成工作失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，聘用單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方未按約定完成技術(shù)服務(wù)，聘用單位可要求第三方承擔(dān)違約金，并要求其重新完成服務(wù)。3.3甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位崗位聘用合同：明確崗位職責(zé)與權(quán)益2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章1.2合同適用的崗位類別和層級2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2崗位聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.崗位聘用條件3.1崗位聘用資格要求3.2崗位聘用人員的身體條件3.3崗位聘用人員的政治條件4.崗位職責(zé)4.1崗位基本職責(zé)描述4.2崗位具體工作內(nèi)容4.3崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和要求5.工作時間與工作地點(diǎn)5.1工作時間規(guī)定5.2工作地點(diǎn)確定6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)6.2績效工資及獎金6.3社會保險和福利待遇7.崗位聘用期限7.1合同期限約定7.2合同續(xù)簽條件8.崗位聘用合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除和終止的程序9.崗位聘用合同的變更9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序10.保密條款10.1保密信息的范圍10.2保密義務(wù)和責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2崗位聘用人員的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利和義務(wù)13.2特殊條款14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同文本份數(shù)14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》1.2合同適用的崗位類別和層級本合同適用于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2.雙方基本信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人用人單位名稱：事業(yè)單位用人單位地址：省市區(qū)街道號法定代表人：2.2崗位聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼崗位聘用人員姓名：性別：男出生日期：1985年5月10日身份證號碼：056783.崗位聘用條件3.1崗位聘用資格要求具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能通過事業(yè)單位公開招聘考試，取得崗位聘用資格3.2崗位聘用人員的身體條件具備履行崗位職責(zé)的身體條件3.3崗位聘用人員的政治條件4.崗位職責(zé)4.1崗位基本職責(zé)描述負(fù)責(zé)部門的日常管理工作4.2崗位具體工作內(nèi)容負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文件的起草、審核、發(fā)布工作負(fù)責(zé)部門內(nèi)部會議的組織和記錄工作負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人事管理、績效考核等工作4.3崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和要求工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律能夠熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行工作5.工作時間與工作地點(diǎn)5.1工作時間規(guī)定每周工作五天，每天工作八小時5.2工作地點(diǎn)確定事業(yè)單位辦公地點(diǎn)：省市區(qū)街道號6.工資待遇6.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.2績效工資及獎金績效工資根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定年終獎金按照單位規(guī)定發(fā)放6.3社會保險和福利待遇參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等福利待遇7.崗位聘用期限7.1合同期限約定本合同期限為三年7.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，可續(xù)簽一年至三年，具體期限由雙方協(xié)商確定8.崗位聘用合同的解除與終止8.1合同解除的條件用人單位單方面解除合同的條件：1.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度2.因工作需要調(diào)整工作崗位，本人不服從安排3.因個人健康原因無法履行崗位職責(zé)崗位聘用人員單方面解除合同的條件：1.用人單位未按時足額支付工資2.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)3.用人單位未提供合同約定的勞動條件8.2合同終止的條件合同期滿雙方協(xié)商一致用人單位因破產(chǎn)、解散等原因終止8.3合同解除和終止的程序雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方在解除或終止合同前，用人單位應(yīng)與崗位聘用人員協(xié)商，妥善處理相關(guān)事宜9.崗位聘用合同的變更9.1合同變更的條件因工作需要調(diào)整工作崗位因國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化9.2合同變更的程序雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議變更后的合同條款應(yīng)作為原合同附件，與原合同具有同等法律效力10.保密條款10.1保密信息的范圍單位商業(yè)秘密單位內(nèi)部管理信息有關(guān)國家秘密和保密要求的信息10.2保密義務(wù)和責(zé)任崗位聘用人員應(yīng)保守單位秘密，未經(jīng)單位同意，不得泄露或使用保密信息違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任未按時足額支付工資的，應(yīng)支付工資及賠償金未依法繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金未提供合同約定的勞動條件的，應(yīng)賠償損失11.2崗位聘用人員的違約責(zé)任嚴(yán)重違反合同約定的，應(yīng)賠償用人單位損失提前解除合同的，應(yīng)支付違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)市勞動爭議仲裁委員會13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利和義務(wù)崗位聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)用人單位應(yīng)保障崗位聘用人員的合法權(quán)益，提供必要的勞動保護(hù)13.2特殊條款如有特殊事項(xiàng)，雙方可另行協(xié)商，并在合同中予以約定14.合同生效及其他14.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效14.2合同文本份數(shù)本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件包括：崗位說明書、工作考核標(biāo)準(zhǔn)等任何補(bǔ)充協(xié)議均應(yīng)與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方的范圍人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法律咨詢機(jī)構(gòu)技術(shù)咨詢機(jī)構(gòu)其他甲乙雙方認(rèn)為必要的第三方16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件雙方一致同意引入第三方參與本合同履行第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力16.2第三方介入的程序雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍甲乙雙方簽訂與第三方之間的服務(wù)協(xié)議第三方介入服務(wù)，并履行相關(guān)職責(zé)17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：1.對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督2.在第三方提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求其提供必要的資料和報告義務(wù)：1.向第三方提供履行合同所需的信息和資料2.支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：1.對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督2.在第三方提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求其提供必要的資料和報告義務(wù)：1.向第三方提供履行合同所需的信息和資料2.協(xié)助第三方完成相關(guān)工作18.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證服