二零二四年度員工晉升與職稱評定合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度員工晉升與職稱評定合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.員工晉升條件2.1基本條件2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3綜合素質(zhì)要求3.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)3.1職稱等級(jí)劃分3.2評定程序3.3評定條件4.晉升與職稱評定流程4.1提名與推薦4.2評審與審核4.3審批與公示5.晉升與職稱評定結(jié)果5.1結(jié)果確認(rèn)5.2結(jié)果反饋5.3結(jié)果申訴6.晉升與職稱評定后的待遇6.1薪資調(diào)整6.2工作崗位調(diào)整6.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.晉升與職稱評定相關(guān)責(zé)任與義務(wù)7.1員工責(zé)任7.2人力資源部門責(zé)任7.3上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任8.合同變更與終止8.1合同變更條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止日期12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)確認(rèn)13.合同附件13.1附件一：員工晉升與職稱評定申請表13.2附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)14.其他14.1合同解釋14.2合同附件效力14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確二零二四年度員工晉升與職稱評定的相關(guān)事宜，保障公司員工在晉升和職稱評定過程中的權(quán)益，促進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于各部門、各崗位的在職員工。1.3合同期限本合同自簽署之日起生效，至二零二四年度結(jié)束之日止。2.員工晉升條件2.1基本條件b)完成年度工作計(jì)劃，并達(dá)到或超出考核要求；c)在工作中表現(xiàn)突出，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和業(yè)務(wù)能力。2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)員工晉升需根據(jù)公司制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。2.3綜合素質(zhì)要求a)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)，適應(yīng)崗位需求；c)具備一定的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)和解決問題的能力。3.職稱評定標(biāo)準(zhǔn)3.1職稱等級(jí)劃分公司設(shè)立初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)職稱等級(jí)，對應(yīng)不同的崗位和職責(zé)。3.2評定程序職稱評定程序如下：a)員工根據(jù)自身情況和崗位要求，提出職稱評定申請；b)人力資源部門組織評定小組，對申請人的綜合素質(zhì)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評審；c)評定小組根據(jù)評審結(jié)果，提出職稱評定建議；d)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批職稱評定結(jié)果。3.3評定條件a)員工在本職崗位上工作滿一定年限；b)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；c)在工作中取得顯著成績。4.晉升與職稱評定流程4.1提名與推薦員工晉升與職稱評定需由所在部門提名，經(jīng)人力資源部門審核后，提交評定小組。4.2評審與審核評定小組對提名員工進(jìn)行評審，包括查閱工作業(yè)績、考核記錄等，并組織面試或答辯。4.3審批與公示評定小組提出評審意見后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。審批通過后，進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。5.晉升與職稱評定結(jié)果5.1結(jié)果確認(rèn)晉升與職稱評定結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后，由人力資源部門書面通知員工。5.2結(jié)果反饋員工對晉升與職稱評定結(jié)果有異議的，可在收到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出書面申訴。5.3結(jié)果申訴人力資源部門收到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.晉升與職稱評定后的待遇6.1薪資調(diào)整晉升與職稱評定后的員工，其薪資將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。6.2工作崗位調(diào)整晉升后的員工，其工作崗位將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工個(gè)人能力進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。6.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)公司將為晉升與職稱評定的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，助力員工成長。8.合同變更與終止8.1合同變更條件a)法律、法規(guī)、政策等發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容與現(xiàn)行規(guī)定不符；b)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致員工崗位、職責(zé)發(fā)生變化；c)員工個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意變更合同。8.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議，同時(shí)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。8.3合同終止條件a)合同期限屆滿；b)員工退休、離職或死亡；c)公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，決定終止合同；d)雙方協(xié)商一致解除合同。8.4合同終止程序合同終止需提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任公司違反合同約定，如未按時(shí)支付員工薪酬、未提供相應(yīng)的工作條件等，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工損失。9.3違約賠償違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭議的法定機(jī)構(gòu)。10.3爭議解決期限爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.合同生效與終止11.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同終止日期合同終止日期以雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)為準(zhǔn)。12.通知與送達(dá)12.1通知方式通知可采取書面形式，包括電子郵件、信函、公告等方式。12.2送達(dá)地址送達(dá)地址為合同約定的公司地址或員工提供的地址。12.3送達(dá)確認(rèn)送達(dá)后，雙方應(yīng)以書面形式確認(rèn)收到通知。13.合同附件13.1附件一：員工晉升與職稱評定申請表附件一詳細(xì)列出了員工晉升與職稱評定的申請流程、所需材料等信息。13.2附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件二規(guī)定了員工績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法。13.3附件三：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)附件三明確了各類職稱的評定條件和標(biāo)準(zhǔn)。14.其他14.1合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有歧義，以雙方簽字蓋章的書面文件為準(zhǔn)。14.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同于二零二四年一月一日簽署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方類型第三方類型包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、市場行情等因素由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。2.3責(zé)任限額限制第三方責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額，且不得低于法定最低責(zé)任限額。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的甲乙雙方權(quán)益受損承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有甲乙雙方提供的必要條件和便利。3.3義務(wù)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1甲乙雙方關(guān)系第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，雙方應(yīng)基于誠信原則，共同推動(dòng)合同履行。4.2第三方與員工關(guān)系第三方在履行合同過程中，應(yīng)尊重員工合法權(quán)益，不得侵犯員工權(quán)益。4.3第三方與公司關(guān)系第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得損害公司利益。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1額外條款a)第三方服務(wù)內(nèi)容具體說明；b)第三方責(zé)任限額；c)第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；d)第三方工作成果驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；e)第三方保密義務(wù)。5.2說明額外條款應(yīng)作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后的合同變更6.1變更條件第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層備案。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)仍為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。7.3爭議解決期限爭議解決期限仍為六十日。8.第三方介入后的合同終止8.1終止條件第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。8.2終止程序合同終止需提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工晉升與職稱評定申請表要求：詳細(xì)記錄員工的晉升與職稱評定申請信息，包括但不限于員工姓名、崗位、申請職稱等級(jí)、申請理由、工作業(yè)績等。說明：此附件用于員工申請晉升與職稱評定，人力資源部門將以此作為評審的依據(jù)。2.附件二：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工績效考核的指標(biāo)體系、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：此附件作為員工績效考核的基準(zhǔn)，用于評估員工的工作表現(xiàn)。3.附件三：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)規(guī)定不同職稱等級(jí)的評定條件、評定流程、評定結(jié)果等。說明：此附件用于明確各類職稱的評定標(biāo)準(zhǔn)，確保評定過程的公正性。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：此附件作為第三方介入合同的補(bǔ)充，用于明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的日期、變更內(nèi)容、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，保障雙方的權(quán)益。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務(wù)。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，防止信息泄露。8.附件八：通知送達(dá)確認(rèn)函要求：記錄通知的發(fā)送日期、接收日期、接收人等信息。說明：此附件用于證明通知已經(jīng)送達(dá)，確保雙方對通知內(nèi)容的知曉。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予員工警告或降職處理，并可能涉及經(jīng)濟(jì)賠償。2.違約行為：公司未按照合同約定支付員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)立即支付欠付的薪酬，并支付違約金。3.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議提供約定服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行通知義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：未履行通知義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給對方造成的損失。5.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)立即停止泄露行為，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。6.違約行為：合同變更未經(jīng)雙方協(xié)商一致。責(zé)任認(rèn)定：未履行協(xié)商一致程序的變更無效，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。二零二四年度員工晉升與職稱評定合同2本合同目錄一覽1.晉升與職稱評定原則1.1晉升條件1.2職稱評定標(biāo)準(zhǔn)1.3晉升與職稱評定流程2.晉升與職稱評定組織與管理2.1晉升與職稱評定委員會(huì)的組成2.2晉升與職稱評定委員會(huì)的職責(zé)2.3晉升與職稱評定委員會(huì)的工作程序3.晉升與職稱評定程序3.1晉升申請3.2職稱評定申請3.3晉升與職稱評定考核3.4晉升與職稱評定結(jié)果公布4.晉升與職稱評定考核標(biāo)準(zhǔn)4.1工作業(yè)績4.2工作能力4.3工作態(tài)度4.4工作潛力5.晉升與職稱評定結(jié)果的處理5.1晉升結(jié)果的處理5.2職稱評定結(jié)果的處理5.3未通過晉升與職稱評定人員的處理6.晉升與職稱評定合同的簽訂6.1晉升與職稱評定合同的簽訂條件6.2晉升與職稱評定合同的簽訂程序6.3晉升與職稱評定合同的生效時(shí)間7.晉升與職稱評定合同的變更與解除7.1晉升與職稱評定合同的變更7.2晉升與職稱評定合同的解除7.3晉升與職稱評定合同解除后的處理8.違約責(zé)任8.1晉升與職稱評定合同的違約責(zé)任8.2晉升與職稱評定違約行為的處理8.3違約責(zé)任的承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同的生效、終止與存續(xù)10.1合同的生效10.2合同的終止10.3合同的存續(xù)11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同的解釋11.3合同的修訂12.合同的執(zhí)行與監(jiān)督12.1合同的執(zhí)行12.2合同的監(jiān)督12.3合同執(zhí)行的反饋13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除與終止的程序14.合同的附件第一部分：合同如下：1.晉升與職稱評定原則1.1晉升條件1.1.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的崗位任職要求，包括但不限于工作年限、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等。1.1.2員工晉升需經(jīng)過公司組織的晉升考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。1.1.3員工晉升需符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求。1.2職稱評定標(biāo)準(zhǔn)1.2.1職稱評定需依據(jù)員工的專業(yè)技能、工作業(yè)績、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合評定。1.2.2職稱評定標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)職稱評定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化和調(diào)整。1.2.3職稱評定結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)之一。1.3晉升與職稱評定流程1.3.1員工根據(jù)自身情況和崗位需求，向部門負(fù)責(zé)人提出晉升或職稱評定申請。1.3.2部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核，并將符合晉升條件的員工名單報(bào)送給晉升與職稱評定委員會(huì)。1.3.3晉升與職稱評定委員會(huì)組織相關(guān)專家對申請人員進(jìn)行考核和評定。1.3.4考核和評定結(jié)果經(jīng)晉升與職稱評定委員會(huì)討論通過后，公布晉升和職稱評定結(jié)果。2.晉升與職稱評定組織與管理2.1晉升與職稱評定委員會(huì)的組成2.1.1晉升與職稱評定委員會(huì)由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家和員工代表組成。2.1.2委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任若干名，負(fù)責(zé)委員會(huì)的日常工作和決策。2.2晉升與職稱評定委員會(huì)的職責(zé)2.2.1制定晉升與職稱評定制度、標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。2.2.2組織、實(shí)施晉升與職稱評定工作。2.2.3審核晉升與職稱評定結(jié)果，確保評定過程的公平、公正。2.3晉升與職稱評定委員會(huì)的工作程序2.3.1晉升與職稱評定委員會(huì)定期召開會(huì)議，討論晉升與職稱評定相關(guān)事宜。2.3.2晉升與職稱評定委員會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整晉升與職稱評定制度。3.晉升與職稱評定程序3.1晉升申請3.1.1員工晉升申請需填寫《晉升申請表》，提交至部門負(fù)責(zé)人。3.1.2部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送給晉升與職稱評定委員會(huì)。3.2職稱評定申請3.2.1員工職稱評定申請需填寫《職稱評定申請表》，提交至部門負(fù)責(zé)人。3.2.2部門負(fù)責(zé)人對申請進(jìn)行初步審核，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送給晉升與職稱評定委員會(huì)。3.3晉升與職稱評定考核3.3.1晉升與職稱評定考核分為筆試、面試和實(shí)際操作考核。3.3.2考核內(nèi)容根據(jù)晉升或職稱評定的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。3.4晉升與職稱評定結(jié)果公布3.4.1晉升與職稱評定結(jié)果經(jīng)晉升與職稱評定委員會(huì)討論通過后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公布。3.4.2對晉升與職稱評定結(jié)果有異議的員工，可在公布之日起五個(gè)工作日內(nèi)向晉升與職稱評定委員會(huì)提出申訴。8.違約責(zé)任8.1晉升與職稱評定合同的違約責(zé)任8.1.1如一方違反本合同約定，導(dǎo)致晉升與職稱評定工作無法正常進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定。8.2晉升與職稱評定違約行為的處理8.2.1對違反本合同約定的行為，晉升與職稱評定委員會(huì)有權(quán)采取措施予以糾正。8.2.2如違約行為嚴(yán)重影響公司利益或損害他人合法權(quán)益，公司有權(quán)解除合同并追究違約方的法律責(zé)任。8.3違約責(zé)任的承擔(dān)8.3.1違約責(zé)任由違約方承擔(dān)，違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除影響，恢復(fù)合同原狀。8.3.2違約方未能在合理期限內(nèi)采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施未能達(dá)到預(yù)期效果的，守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起爭議的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明爭議事項(xiàng)和請求。9.2.2收到通知的一方應(yīng)在收到通知之日起三十日內(nèi)回復(fù)，并提出解決方案。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)9.3.1如雙方同意，可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。9.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同的生效、終止與存續(xù)10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2合同生效前，雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自義務(wù)。10.2合同的終止a)合同約定的期限屆滿；b)合同雙方協(xié)商一致解除；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d)一方違約，另一方解除合同；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同的存續(xù)10.3.2合同終止不影響雙方根據(jù)合同已履行部分的合法權(quán)益。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于晉升與職稱評定考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升申請表、職稱評定申請表等。11.2合同的解釋11.2.1本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。11.3合同的修訂11.3.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。12.合同的執(zhí)行與監(jiān)督12.1合同的執(zhí)行12.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。12.1.2晉升與職稱評定委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。12.2合同的監(jiān)督12.2.1晉升與職稱評定委員會(huì)定期對合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。12.2.2發(fā)現(xiàn)合同執(zhí)行過程中存在的問題，應(yīng)及時(shí)向雙方報(bào)告并采取措施予以解決。13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1如一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同終止的條件13.2.1如合同約定的期限屆滿，或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同終止。13.3合同解除與終止的程序13.3.1解除合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。13.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。14.合同的附件14.1本合同附件包括但不限于晉升與職稱評定考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升申請表、職稱評定申請表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意。15.2.2第三方介入需符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍，不承擔(dān)本合同約定的甲乙雙方的責(zé)任。15.3.2第三方提供的服務(wù)如導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成專業(yè)服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，向甲乙雙方提出建議或意見。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.5.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方介入費(fèi)用16.1.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例承擔(dān)。16.1.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評估費(fèi)、中介費(fèi)等。16.2第三方介入期限16.2.1第三方介入期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要確定，并在合同中明確。16.2.2第三方介入期限屆滿，第三方應(yīng)向甲乙雙方提交工作成果。16.3第三方介入成果16.3.1第三方介入產(chǎn)生的成果屬于甲乙雙方共有，甲乙雙方有權(quán)使用。16.3.2第三方介入成果的使用需符合本合同和相關(guān)法律法規(guī)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。17.2責(zé)任限