2024年度股權激勵合同激勵范圍與激勵條件

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股權激勵合同激勵范圍與激勵條件本合同目錄一覽1.股權激勵范圍1.1激勵對象1.1.1員工類別1.1.2入職時間1.1.3績效考核結果1.2激勵股票來源1.3激勵股票分配比例2.激勵條件2.1業(yè)績目標2.1.1財務指標2.1.2市場占有率2.1.3客戶滿意度2.2個人績效考核2.3工作年限要求2.4合規(guī)性要求2.5股權激勵計劃的啟動時間3.股權激勵計劃的執(zhí)行與調整3.1授予股票的時間和條件3.2股票解鎖的時間和條件3.3激勵計劃的調整機制4.股權激勵計劃的終止與取消4.1終止條件4.2取消條件5.爭議解決方式6.合同的生效、變更與解除7.合同的違約責任8.合同的保密條款9.合同的適用法律10.合同的爭議解決方式11.合同的生效條件12.合同的解除條件13.合同的終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.股權激勵范圍1.1激勵對象1.1.1本合同所指的激勵對象為公司在冊的全體員工，包括經(jīng)理層、技術人員、市場人員和其他符合條件的人員。1.1.3激勵對象的選拔標準包括但不限于工作績效、崗位級別、對公司發(fā)展的貢獻度等因素，由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.2激勵股票來源1.2.2激勵股票的數(shù)量根據(jù)公司實際情況和激勵計劃的需要確定。1.3激勵股票分配比例1.3.1激勵股票的分配比例根據(jù)激勵對象的業(yè)績、崗位等因素確定，由公司董事會決定。2.激勵條件2.1業(yè)績目標2.1.1財務指標：公司凈利潤、營業(yè)收入等指標需達到雙方約定的目標。2.1.2市場占有率：公司產(chǎn)品在目標市場的占有率需達到約定的水平。2.1.3客戶滿意度：公司客戶滿意度需達到約定的標準。2.2個人績效考核2.2.1激勵對象上一年度個人績效考核結果需達到優(yōu)秀等級。2.3工作年限要求2.3.1激勵對象在公司的工作年限需滿一定年限，如3年、5年等。2.4合規(guī)性要求2.4.1激勵對象需遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及公司股權激勵計劃的相關規(guī)定。2.5股權激勵計劃的啟動時間2.5.1股權激勵計劃自公司董事會批準之日起啟動。3.股權激勵計劃的執(zhí)行與調整3.1授予股票的時間和條件3.1.1激勵對象滿足本合同第2條規(guī)定的激勵條件后，公司應在當年年度股東大會批準后一個月內(nèi)完成股票的授予。3.1.2股票的授予需符合相關法律法規(guī)、證監(jiān)會的規(guī)定以及其他必要的程序。3.2股票解鎖的時間和條件3.2.1激勵對象需在公司規(guī)定的解鎖期內(nèi)繼續(xù)持有公司股票，解鎖期一般為3年、4年或更長。3.2.2股票解鎖需滿足公司業(yè)績目標和個人績效考核等條件。3.3激勵計劃的調整機制3.3.1公司在激勵計劃執(zhí)行期間，可以根據(jù)實際情況調整激勵計劃的條款，包括但不限于調整激勵對象、股票數(shù)量、分配比例等。4.股權激勵計劃的終止與取消4.1終止條件4.1.1激勵計劃終止的條件包括但不限于：公司發(fā)生重大違法行為、業(yè)績大幅下滑等。4.1.2激勵計劃終止后，尚未解鎖的股票自動失效。4.2取消條件5.爭議解決方式5.1對于本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。6.合同的生效、變更與解除6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3本合同的解除需符合雙方約定的解除條件，并簽訂書面解除協(xié)議。7.合同的違約責任7.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任的承擔方式包括但不限于：賠償對方經(jīng)濟損失、支付違約金等。8.合同的保密條款8.1雙方同意，在簽訂本合同及本合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。8.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。8.3雙方因履行本合同所獲悉的對方秘密，僅限于本合同約定范圍內(nèi)使用，不得向任何第三方泄露、披露或者允許第三方使用。8.4如一方違反本合同的保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的損失。9.合同的適用法律9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決應遵循中國法律法規(guī)的規(guī)定，不受國際慣例和外國法律的約束。10.合同的爭議解決方式10.1對于本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。11.合同的生效條件11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.1雙方簽字蓋章；11.2.2合同約定的審批程序完成，包括但不限于公司內(nèi)部審批、外部主管部門審批等；11.2.3合同約定的其他生效條件滿足。12.合同的解除條件12.1本合同的解除需符合雙方約定的解除條件，并簽訂書面解除協(xié)議。12.2合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于股票解鎖、退還等。13.合同的終止條件13.1本合同終止的條件包括但不限于：13.1.1雙方約定終止本合同；13.1.2合同約定的激勵計劃執(zhí)行完畢；13.1.3合同約定的其他終止條件滿足。14.其他約定事項14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同的修改和補充，應由雙方共同簽署，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、法律顧問等，協(xié)助甲乙方履行本合同約定的事項。1.2第三方應具備合法的資質和能力，按照甲乙方的要求獨立、公正地完成相關服務。1.3第三方與甲乙方之間不存在任何隸屬或利害關系，僅提供專業(yè)服務。2.第三方介入的程序與條件2.1甲乙方根據(jù)本合同約定的事項，如需第三方的介入，應事先協(xié)商確定第三方的選擇標準、程序及責任。2.2甲乙方應共同選定第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。2.3第三方介入前，甲乙方應向第三方披露合同相關信息，確保第三方能夠獨立、公正地提供服務。3.第三方的主要職責3.1第三方應按照甲乙方的約定，協(xié)助完成本合同的相關事項，包括但不限于審計、評估、法律咨詢等。3.2第三方應確保提供的服務符合法律法規(guī)、行業(yè)標準和職業(yè)道德的要求。3.3第三方應對提供的服務結果承擔責任，并按照甲乙方的要求進行解釋和說明。4.第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙方是獨立的法律主體，彼此之間的合同關系及責任獨立。4.2第三方提供的服務結果，對甲乙方具有約束力，甲乙方應按照服務結果履行合同義務。4.3甲乙方與第三方之間的合同糾紛，不影響甲乙方之間的合同關系。5.第三方責任限額5.1第三方應以其專業(yè)能力和合同約定范圍提供服務，對于因第三方原因導致的責任糾紛，由第三方承擔相應責任。5.2甲乙方應合理選擇第三方，并對第三方的行為進行監(jiān)督和管理，確保第三方提供的服務符合合同要求。5.3第三方在提供服務過程中，如存在過失或疏忽，導致甲乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.4第三方責任限額的具體數(shù)額，應在甲乙方與第三方簽訂的服務協(xié)議中明確。6.第三方介入后的合同變更與解除6.1如甲乙方因第三方介入需要調整本合同的相關條款，應簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除后，甲乙方應與第三方協(xié)商處理后續(xù)事宜，包括但不限于股票解鎖、退還等。7.第三方介入后的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。8.合同的生效、變更與解除8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決仍適用中華人民共和國法律。8.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決應遵循中國法律法規(guī)的規(guī)定，不受國際慣例和外國法律的約束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細描述股權激勵計劃的范圍、條件、激勵股票來源、分配比例等信息。包含激勵計劃的執(zhí)行與調整機制、終止與取消條件等。2.附件二：激勵對象名單列出所有符合激勵條件的激勵對象，包括姓名、職務、入職時間等信息。明確激勵對象的績效考核標準和工作年限要求。3.附件三：股票授予證明證明公司已完成股票的授予，包含授予股票的數(shù)量、授予日期等信息。由公司蓋章和法定代表人簽字。4.附件四：股票解鎖條件詳細描述股票解鎖的條件，包括業(yè)績目標、個人績效考核等。明確解鎖時間和解鎖后的處理方式。5.附件五：激勵計劃調整證明證明激勵計劃已根據(jù)實際情況進行調整，包含調整內(nèi)容和相關日期。由公司蓋章和法定代表人簽字。6.附件六：第三方服務協(xié)議明確第三方的服務內(nèi)容、責任、義務和責任限額等信息。包含甲乙方與第三方之間的爭議解決方式。7.附件七：第三方提供的專業(yè)報告包括審計報告、評估報告、法律意見書等。報告應由第三方簽字蓋章，并保證真實、準確。8.附件八：合同履行過程中的其他重要文件如業(yè)績證明、個人績效考核結果、股票解鎖證明等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。示例：甲方未按照約定提供激勵對象名單，導致合同無法執(zhí)行。2.甲乙雙方違反合同中的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任。示例：甲方未經(jīng)乙方同意，向第三方披露合同內(nèi)容。3.第三方未按照服務協(xié)議約定提供服務，導致甲乙方損失的，應承擔違約責任。示例：審計機構未能在約定時間內(nèi)提供審計報告。4.激勵對象未達到合同約定的解鎖條件，擅自解鎖股票的，應承擔違約責任。示例：激勵對象在業(yè)績未達標的情況下，私自出售解鎖的股票。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司為激勵員工，將其持有的公司股票作為激勵工具，分配給符合一定條件的員工。應用：本合同旨在通過股權激勵計劃，激勵員工努力工作，提高公司業(yè)績。2.激勵對象：符合本合同約定條件的公司員工，有權獲得公司提供的股權激勵。應用：激勵對象需滿足合同約定的工作年限和績效考核結果。3.業(yè)績目標：公司設定的財務指標、市場占有率等目標，作為激勵對象解鎖股票的條件。應用：激勵對象需幫助公司實現(xiàn)約定的業(yè)績目標，方可解鎖股票。4.個人績效考核：公司對激勵對象的工作表現(xiàn)進行的評估，作為激勵對