員工反饋處理標(biāo)準(zhǔn)試行

員工反饋處理標(biāo)準(zhǔn)試行合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和本合同的約定履行工作職責(zé)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂新的合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方同意按照甲方的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。四、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。2.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、合同的變更、解除和終止1.雙方同意合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽訂相關(guān)協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。2.在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。3.在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.職位說明書3.薪酬制度詳情4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.保密協(xié)議6.崗位調(diào)整通知7.工作績效評估表8.休假申請表9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。6.雙方在合同變更、解除和終止過程中，未遵循書面協(xié)議和法律規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，提高勞動者素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)社會公平而實(shí)行的一種社會保障制度。5.賠償：因過錯(cuò)行為造成他人損害，依法應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不佳，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：進(jìn)行績效輔導(dǎo)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無改善，根據(jù)合同約定解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動違約程序，要求乙方停止泄露行為，賠償損失，必要時(shí)訴諸法律手段。3.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉，如有重復(fù)發(fā)生，按照勞動法規(guī)定支付賠償金。4.問題：合同變更、解除和終止過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按照合同約定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供就業(yè)機(jī)會。2.甲方與員工明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.甲