制造業(yè)工人招聘合同

制造業(yè)工人招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事____（崗位名稱）工作。第三條乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第五條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體保險項目及標準按照甲乙雙方協(xié)商確定的辦法執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第六條乙方每周工作時間不超過40小時，實行____（周一至周五/周六日）工作制。第七條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假待遇。五、勞動保護和職業(yè)健康第八條甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第九條甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。六、解除和終止合同第十條在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第十一條乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。七、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動保護用品清單5.職業(yè)健康檢查報告6.勞動合同解除/終止申請表7.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供休假日、休息假的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定履行崗位職責、違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。5.乙方提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限合同：合同雙方約定合同期限的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：用人單位依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.年假：勞動者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供，并向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，并向相關(guān)部門投訴。3.問題：甲方未提供休假日、休息假。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方安排，并向相關(guān)部門投訴。4.問題：乙方提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并支付違約金。五、所有應用場景：1.制造業(yè)企業(yè)與新招聘工人簽訂勞動合同。2.雙方明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。3.甲方為乙方提供勞動保護設施和