2024年度企業(yè)人力資源招聘流程外包服務(wù)合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源招聘流程外包服務(wù)合同版B版本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容1.1招聘需求分析1.2招聘廣告發(fā)布1.3簡(jiǎn)歷篩選與初步面試1.4候選人評(píng)估與推薦1.5面試安排與協(xié)調(diào)1.6薪資待遇咨詢與建議1.7錄用通知書發(fā)放1.8招聘過程的監(jiān)督與報(bào)告2.服務(wù)期限2.1合同有效期限為2024年度2.2雙方協(xié)商一致可延長(zhǎng)合同期限3.服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用按招聘職位數(shù)量和難度等級(jí)計(jì)算3.2費(fèi)用支付時(shí)間為候選人正式錄用后3.3費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬4.保密條款4.1雙方對(duì)招聘過程中獲取的對(duì)方信息予以保密4.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露保密信息5.違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)按約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)5.2一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失6.爭(zhēng)議解決6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議6.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟7.合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致可以變更、解除或終止合同7.2合同解除或終止后，未履行部分不再執(zhí)行8.合同的簽署8.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份8.2雙方簽字蓋章后，合同立即生效9.其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充9.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行10.法律適用10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)11.甲方（需求方）的權(quán)利和義務(wù)11.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求和相關(guān)信息11.2按約定支付服務(wù)費(fèi)用11.3配合乙方完成招聘過程，并提供必要協(xié)助12.乙方（服務(wù)方）的權(quán)利和義務(wù)12.1按照甲方的需求提供招聘服務(wù)12.2保證招聘過程的順利進(jìn)行，并按時(shí)完成任務(wù)12.3保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方13.甲方（需求方）的義務(wù)13.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求和相關(guān)信息13.2按約定支付服務(wù)費(fèi)用13.3配合乙方完成招聘過程，并提供必要協(xié)助14.乙方（服務(wù)方）的義務(wù)14.1按照甲方的需求提供招聘服務(wù)14.2保證招聘過程的順利進(jìn)行，并按時(shí)完成任務(wù)14.3保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1招聘需求分析乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)甲方提供的招聘職位進(jìn)行分析，包括但不限于職位描述、任職資格、工作職責(zé)等，為甲方提供專業(yè)的招聘需求分析報(bào)告。1.2招聘廣告發(fā)布乙方負(fù)責(zé)在指定的招聘平臺(tái)上發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)甲方需求進(jìn)行廣告內(nèi)容的調(diào)整和優(yōu)化。同時(shí)，乙方應(yīng)確保廣告的發(fā)布范圍和效果，以吸引更多的候選人。1.3簡(jiǎn)歷篩選與初步面試乙方負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并根據(jù)甲方的招聘需求和標(biāo)準(zhǔn)，安排合適的候選人進(jìn)行初步面試。初步面試的主要目的是評(píng)估候選人的基本能力和潛力，并初步篩選出符合甲方需求的候選人。1.4候選人評(píng)估與推薦乙方應(yīng)對(duì)通過初步面試的候選人進(jìn)行詳細(xì)的評(píng)估，包括但不限于專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，乙方向甲方推薦最符合招聘需求的候選人。1.5面試安排與協(xié)調(diào)乙方負(fù)責(zé)與甲方和候選人溝通，安排面試的時(shí)間和地點(diǎn)，并確保面試過程的順利進(jìn)行。同時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行面試相關(guān)的準(zhǔn)備工作，如面試題目的準(zhǔn)備、面試官的培訓(xùn)等。1.6薪資待遇咨詢與建議乙方根據(jù)候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)，為甲方提供合理的薪資待遇建議，并協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪資待遇的溝通和協(xié)商。1.7錄用通知書發(fā)放在甲方確認(rèn)錄用候選人后，乙方負(fù)責(zé)向候選人發(fā)放錄用通知書，并協(xié)助甲方進(jìn)行入職前的準(zhǔn)備工作，如入職培訓(xùn)、合同簽訂等。第二條服務(wù)期限2.1合同有效期限為2024年度，自雙方簽字蓋章之日起至2024年12月31日止。2.2如雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)合同期限，具體延長(zhǎng)事項(xiàng)應(yīng)在合同到期前書面達(dá)成一致。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用按招聘職位數(shù)量和難度等級(jí)計(jì)算，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見附件一。3.2費(fèi)用支付時(shí)間為候選人正式錄用后，甲方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息見附件二。第四條保密條款4.1雙方對(duì)在合作過程中獲取的對(duì)方信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露保密信息。4.2保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，具體保密信息范圍和保密期限見附件三。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)按約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2具體違約責(zé)任和賠償金額按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體承擔(dān)方式見附件四。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致可以變更、解除或終止合同。變更、解除或終止合同的事宜應(yīng)書面達(dá)成一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除或終止后，未履行部分不再執(zhí)行。雙方應(yīng)對(duì)解除或終止合同前的合作事項(xiàng)進(jìn)行清算，并按照約定處理相關(guān)事宜。第八條合同的簽署8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2雙方簽字蓋章后，合同立即生效。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十條法律適用10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十一條甲方（需求方）的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求和相關(guān)信息，包括但不限于職位描述、任職資格、工作職責(zé)等。11.2甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在候選人正式錄用后支付。11.3甲方應(yīng)配合乙方完成招聘過程，并提供必要協(xié)助，如面試安排、薪資待遇協(xié)商等。第十二條乙方（服務(wù)方）的權(quán)利和義務(wù)12.1乙方應(yīng)按照甲方的需求提供招聘服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。12.2乙方應(yīng)保證招聘過程的順利進(jìn)行，并按時(shí)完成任務(wù)。12.3乙方應(yīng)保守第八條合同的簽署8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2雙方簽字蓋章后，合同立即生效。8.3合同簽署地點(diǎn)為中華人民共和國(guó)_______省/市/自治區(qū)，具體地址見附件五。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3本合同的任何條款不得違反中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如有違反，該條款無效，但不影響其他條款的效力。第十條法律適用10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.2如本合同涉及的國(guó)際法律問題，雙方應(yīng)按照國(guó)際法律原則處理，并盡量選擇適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條甲方（需求方）的權(quán)利和義務(wù)11.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求和相關(guān)信息，包括但不限于職位描述、任職資格、工作職責(zé)等。11.2甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在候選人正式錄用后支付。11.3甲方應(yīng)配合乙方完成招聘過程，并提供必要協(xié)助，如面試安排、薪資待遇協(xié)商等。11.4甲方不得要求乙方提供不符合法律法規(guī)和本合同約定的服務(wù)。第十二條乙方（服務(wù)方）的權(quán)利和義務(wù)12.1乙方應(yīng)按照甲方的需求提供招聘服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。12.2乙方應(yīng)保證招聘過程的順利進(jìn)行，并按時(shí)完成任務(wù)。12.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。12.4乙方不得利用甲方的招聘需求進(jìn)行其他不符合本合同約定的活動(dòng)。第十三條甲方（需求方）的義務(wù)13.1提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘需求和相關(guān)信息。13.2按約定支付服務(wù)費(fèi)用。13.3配合乙方完成招聘過程，并提供必要協(xié)助。13.4甲方應(yīng)在合同有效期內(nèi)與乙方保持溝通，確保招聘工作的順利進(jìn)行。第十四條乙方（服務(wù)方）的義務(wù)14.1按照甲方的需求提供招聘服務(wù)。14.2保證招聘過程的順利進(jìn)行，并按時(shí)完成任務(wù)。14.3保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。14.4乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)與甲方保持溝通，及時(shí)了解甲方的招聘需求變化，并做出相應(yīng)調(diào)整。第十五條附則15.1本合同附件為本合同的組成部分，與具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日止。15.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，英文翻譯副本一份，均為正本。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出乙方提供服務(wù)的費(fèi)用計(jì)算方式，包括招聘職位數(shù)量、難度等級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)及其對(duì)應(yīng)的費(fèi)用。附件二：銀行賬戶信息提供乙方的銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號(hào)、戶名等。附件三：保密信息范圍和保密期限詳細(xì)列出雙方需保密的信息范圍，如商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，并明確保密期限。附件四：訴訟費(fèi)用承擔(dān)方式說明訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)的具體方式，包括費(fèi)用計(jì)算方法和支付時(shí)間等。附件五：合同簽署地點(diǎn)提供合同簽署的具體地點(diǎn)，包括省份、城市、自治區(qū)和詳細(xì)地址。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。2.甲方提供虛假或錯(cuò)誤的信息影響招聘過程。3.乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方。5.雙方未履行合同中的其他約定義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的直接損失，包括但不限于乙方的工作損失、額外費(fèi)用支出等。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金金額根據(jù)違約程度和雙方約定確定。3.嚴(yán)重違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以要求甲方支付逾期付款違約金，并賠償因延遲付款導(dǎo)致的乙方損失。說明三：法律名詞及解釋：1.招聘需求分析：指對(duì)甲方提供的招聘職位進(jìn)行分析，包括職位描述、任職資格、工作職責(zé)等，為甲方提供招聘需求分析報(bào)告的服務(wù)。2.候選人：指符合甲方招聘需求，并通過乙方篩選和面試的求職者。3.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用，根據(jù)招聘職位數(shù)量和難度等級(jí)計(jì)算。4.