2024年企業(yè)工會工作總結參考模板（4篇）

2024年企業(yè)工會工作總結參考模板自上任企業(yè)工會主席以來，我謹守職責，致力于推進工會各項工作的有序開展。在過去的一年中，我在團結職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成果。以下是對我履職期間工會工作的總結：一、凝聚力量，構建和諧企業(yè)環(huán)境作為工會主席，我深知團結對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，我積極策劃并組織了員工籃球比賽、團建活動、職工聯誼會等一系列活動，以加強職工之間的溝通與互動，構建了一個和諧、積極的工作氛圍。二、堅守初心，切實維護職工權益在工會工作中，我始終將維護職工權益作為首要任務。通過組織員工調查、聽取職工意見和建議，我積極與企業(yè)管理層溝通協商，努力為職工爭取合理利益。同時，我成功組織了職工代表大會，選舉產生了職工代表，并建立了職工反映問題的渠道，確保職工訴求得到及時傳達和解決。三、助力發(fā)展，提升職工福利待遇為推動企業(yè)發(fā)展與職工福利提升，我加強了與企業(yè)管理層的溝通與協調。通過緊密合作，我們成功落實了一系列福利措施，包括職工培訓、崗位晉升機會的增加、工資待遇的調整等。這些措施有效激發(fā)了職工的工作積極性，提高了工作效益，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。四、重視教育，提升職工綜合素質職工教育是工會工作的重要組成部分。我組織開展了各類職工教育活動，包括職業(yè)技能培訓、文化知識講座、健康知識普及等。這些活動有效提升了職工的綜合素質和工作能力，使他們更加適應企業(yè)發(fā)展的需要。五、拓寬視野，加強與其他工會的交流合作為提升工會工作的水平和質量，我積極參加了地方工會組織的會議和活動，并尋求與其他工會組織的合作機會。這不僅擴大了我們企業(yè)工會的影響力，還使我們從其他工會組織中學習到了先進的經驗和做法。六、勇于創(chuàng)新，提升工會工作效能為提高工會工作效能，我積極探索創(chuàng)新工會工作方式。例如，我推行了“在線工會”平臺，為職工提供了一個便捷、高效的溝通渠道。通過該平臺，職工可以隨時隨地提出自己的問題和建議，并得到及時回復和解決。這不僅提高了職工的滿意度，也加強了職工與工會之間的聯系與互動。我在過去一年中認真履行了企業(yè)工會主席的職責，團結職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展等方面取得了一定成果。然而，我也深知仍有不足之處需要改進。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力加強與職工的溝通與聯系，推動工會工作更好地服務職工、促進企業(yè)發(fā)展，為職工的切實利益而不懈努力。2024年企業(yè)工會工作總結參考模板（二）一、工會組織建設在____年，本企業(yè)工會致力于組織建設的持續(xù)創(chuàng)新，核心聚焦于強化黨對工會工作的領導，并加強基層工會組織的建設，以推動工會組織從數量向質量的轉變。1.堅定黨對工會工作的領導。本年度，工會緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨委的領導核心作用，深入貫徹黨的工會方針政策，確保工會工作與企業(yè)發(fā)展高度契合。2.強化基層工會組織建設。本年度，工會注重加強工會組織的基礎建設，通過培訓和選派骨干等方式，提升工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保工會工作深入有效地開展。3.優(yōu)化工會干部隊伍建設。____年，工會進一步加強對工會干部的選拔與培訓，選拔并任用了一批熱心工會工作的干部，同時推行“雙導員制”并建立工會干部考核機制，確保工會干部隊伍的穩(wěn)定性與高效性。二、維護職工權益____年，本企業(yè)工會在維護職工權益方面持續(xù)深化工作，致力于提升職工福利待遇和權益保障水平，確保職工合法權益得到有效保護。1.高效調解勞動爭議。本年度，工會建立了完善的勞動爭議調解機制，通過集體談判和談心談話等方式，有效調解職工之間的矛盾糾紛，維護了企業(yè)的穩(wěn)定和諧。2.規(guī)范勞動用工管理。工會積極參與企業(yè)勞動用工管理，推動建立健全相關制度，切實保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和諧。3.提升職工福利待遇。本年度，工會積極爭取，成功將職工納入企業(yè)醫(yī)療保險和生育保險，提高了職工的社會保障水平。同時，加強職工體檢和職工活動，提升職工的生活質量和幸福感。三、開展職工培訓與文化活動本年度，企業(yè)工會在職工培訓和文化活動方面取得了顯著成果，有效提升了職工的素質和文化水平，豐富了職工的文化生活。1.加強職工技能培訓。工會緊密結合企業(yè)發(fā)展需求，開展了多種培訓活動，包括技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，有效提升了職工的專業(yè)技能和綜合素質。2.舉辦文體活動。本年度，工會組織了足球賽、籃球賽、健身操比賽等文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工之間的凝聚力和團隊合作精神。3.舉辦文化藝術演出。工會成功舉辦了職工文化藝術晚會等大型演出活動，提升了職工的文化藝術素養(yǎng)，豐富了職工的文化生活。四、加強職工安全與健康保障____年，企業(yè)工會高度重視職工安全與健康保障工作，全面落實國家安全與健康法律法規(guī)，加強職工安全教育和監(jiān)管，確保職工的生命安全和身體健康。1.推行安全文化建設。工會積極推行安全文化建設，開展各類安全教育活動，提升職工的安全意識和防范能力。2.加強安全監(jiān)管。工會與企業(yè)各級安委會緊密合作，加強對企業(yè)安全生產工作的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現并解決安全隱患，確保職工的安全。3.關注職工健康。本年度，工會開展了多項活動，關注職工健康問題，包括定期體檢、健身活動等，提升職工的身心健康水平。五、推動企業(yè)文化建設____年，企業(yè)工會積極推動企業(yè)文化建設，通過開展各類活動，塑造和傳遞企業(yè)核心價值觀，提升企業(yè)員工的文化素質和凝聚力。1.宣傳企業(yè)核心價值觀。本年度，工會通過圖文并茂的方式宣傳企業(yè)核心價值觀，激發(fā)職工積極向上的心態(tài)。2.推行企業(yè)文化活動。工會積極推動企業(yè)文化活動，將文化元素融入企業(yè)生產經營中，通過員工文化節(jié)、籃球賽等活動，增強企業(yè)內部凝聚力。3.開展文化建設企業(yè)評選。工會成功舉辦了“文化建設示范企業(yè)”評選活動，激勵職工積極參與企業(yè)文化建設。六、加強工會與員工之間的溝通與聯系在____年，企業(yè)工會進一步加強了與員工之間的溝通與聯系，為職工提供更為優(yōu)質的服務和支持。1.建立健全溝通渠道。本年度，工會建立了與員工溝通的日常工作機制，包括員工意見箱、工會代表接訪等，為職工提供了暢通有效的溝通途徑。2.強化員工代表作用。工會充分發(fā)揮員工代表在溝通、協調、反饋等方面的作用，定期召開代表大會和員工座談會，聽取職工的意見和建議，為職工提供更好的服務。3.舉辦員工座談會。工會定期組織員工座談會，與職工面對面交流，了解職工的需求和訴求，及時解決職工關心的問題?？偨Y：____年，企業(yè)工會工作成效顯著，成功團結了職工，凝聚了人心，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利保障做出了積極貢獻。展望未來，我們將進一步加強工會工作，深入推進工會建設，努力為職工提供更好的服務和保障，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。2024年企業(yè)工會工作總結參考模板（三）尊敬的領導、各位同仁：大家好！____年，對于我們的企業(yè)工會而言，是發(fā)展歷程中至關重要的一年。在上級工會的深切關懷與鼎力支持下，我們秉持團結奮進的精神，積極開展各項工作，致力于為廣大職工謀求福利。在此，我謹代表企業(yè)工會，向大家詳細匯報本年度工會工作情況，并對后續(xù)工作提出幾點建議。一、工會組織建設在組織建設方面，我們始終將黨對工會工作的領導置于首位，與企業(yè)黨委保持緊密溝通與協作。我們著力加強工會干部隊伍建設，通過積極培養(yǎng)各級工會干部，有效提升了他們的業(yè)務能力和服務水平。同時，我們積極開展工會會員發(fā)展工作，吸引了大量新成員的加入，為企業(yè)工會的發(fā)展奠定了堅實基礎。二、職工權益保障在職工權益保障方面，我們深入貫徹落實勞動法律法規(guī)，建立健全職工權益維護機制。通過組織開展一系列宣傳教育活動，我們顯著提高了職工的法律意識和維權意識。在職工工資待遇方面，我們積極參與企業(yè)與員工的工資談判，確保職工工資的合理增長。我們還積極向有關部門反映職工合法權益問題，努力維護職工的正當權益。三、職工關懷服務在職工關懷服務方面，我們加強了與企業(yè)的溝通與協作，積極協調解決職工關注的問題。我們建立了職工關懷服務平臺，提供心理咨詢、法律咨詢、職業(yè)培訓等服務，以滿足職工不同層次的需求。通過舉辦各類文體活動，我們有效提升了職工的身心健康水平，增強了企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感。四、職工文化建設在職工文化建設方面，我們以豐富多彩的形式舉辦了一系列文化活動，如職工運動會、文藝晚會、讀書分享會等。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，也加強了職工之間的交流與合作。同時，我們開展了各類技能培訓，以提升職工的技能水平，使其更好地適應企業(yè)發(fā)展的需要。五、社會責任履行我們積極履行企業(yè)的社會責任，在社會中發(fā)揮了積極作用。通過組織多次公益活動，如捐贈物資、幫扶困難群體等，我們?yōu)樯鐣龀隽朔e極貢獻。我們還積極參與各類社會公益活動，為廣大職工提供支持和幫助。這些活動不僅展示了企業(yè)的良好形象，也增強了企業(yè)的社會影響力。關于未來工作方向：一、我們將繼續(xù)加強工會組織建設，提升工會干部的業(yè)務水平和服務能力。二、我們將加大職工權益保障力度，積極參與工資談判，推動職工工資水平的合理增長。三、我們將繼續(xù)完善職工關懷服務機制，滿足職工不同層次的需求。四、我們將持續(xù)加強職工文化建設，通過豐富多彩的文化活動提升職工的身心健康水平和凝聚力。五、我們將繼續(xù)履行企業(yè)的社會責任，積極參與社會公益活動，為廣大職工提供支持和幫助。我們有信心，通過我們的不懈努力，企業(yè)工會在未來的工作中將能夠更好地服務職工，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！感謝大家的支持與關注！2024年企業(yè)工會工作總結參考模板（四）一、概述在____年中，企業(yè)工會在面對國內外復雜多變的環(huán)境時，堅定地把握住了大局，始終將工人階級的根本利益置于重要位置，緊密團結職工群眾，積極開展各項工會活動，全力推動企業(yè)的進步和員工福利的提高。經過一年的努力，我們取得了顯著的成效。二、組織工作1.優(yōu)化組織架構根據企業(yè)發(fā)展的需求，工會對組織架構進行了調整，進一步細化了工會委員會的分工，并增設了相關職能部門和崗位，以更有效地適應企業(yè)的發(fā)展變化。2.公平選拔工會干部我們通過公開透明的選聘流程選拔工會干部，確保了選拔的公正性。同時，我們注重專業(yè)化建設，提升工會干部的專業(yè)能力和為職工服務的意識。3.提升基層工會能力我們加強了對基層工會組織的指導和培訓，增強了基層工會的凝聚力和執(zhí)行力。通過設立先進典型評選活動，激發(fā)基層工會干部和職工的積極性和創(chuàng)新精神。三、服務工作1.創(chuàng)建職工服務系統(tǒng)我們建立了全面的職工服務平臺，提供包括職工活動中心、子女教育支持、健康關懷等多元化服務，讓職工感受到企業(yè)的關心和溫暖，增強職工的歸屬感和滿意度。2.解決職工實際問題通過與職工的深入交流，我們及時了解并解決職工的實際問題。同時，我們關注職工的心理健康，提供心理輔導和心理健康教育，幫助職工應對挑戰(zhàn)。3.提升職工技能與素質我們與企業(yè)合作，建立了職工培訓體系，為職工提供持續(xù)學習和提升的機會。通過各種技能培訓和崗位輪換，我們提升了職工的專業(yè)技能和綜合素質，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供人才支持。四、維權工作1.提高法律意識我們通過開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動，增強了職工的權益保護意識。同時，我們建立了法律咨詢系統(tǒng)，為職工提供法律咨詢和援助，確保職工權益得到合法保障。2.積極參與權益維護我們密切關注職工的需求和訴求，積極參與勞資協商，為職工爭取合理的權益。我們與企業(yè)建立了有效的溝通機制，共同解決職工權益問題，實現和諧共贏。3.完善維權機制我們建立了維權事件的備案制度，對重大維權事件進行跟蹤處理，確保維權工作的順利進行。同時，我們通過與其他部門和單位的合作，建立了完善的維權聯動機制，全方位保障職工的合法權益。五、文化活動1.深化職工文化我們積極開展企業(yè)文化活動，增強職工的文化認同感，拉近企業(yè)與職工的距離。通過舉辦各類文藝活動、慶?；顒雍吐毠じ傎?，提升了職工的歸屬感和團隊精神。2.提升職工素養(yǎng)我們通過職工教育活動，如職業(yè)素質培訓、文化