新疆公務員考勤管理制度

新疆公務員考勤管理制度一、目的

為加強新疆公務員隊伍的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保國家機關的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結(jié)合新疆實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于新疆維吾爾自治區(qū)各級國家機關公務員及參照公務員法管理的工作人員。

三、工作時間

1.公務員工作時間按照國家規(guī)定實行每日8小時工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根據(jù)新疆地區(qū)時差特點，具體工作時間如下：

-冬季：上午10:00至13:00，下午15:30至18:30；

-夏季：上午10:00至13:00，下午16:00至19:00。

3.各單位可根據(jù)實際情況，在不影響工作的情況下，適當調(diào)整作息時間，并報上級主管部門備案。

4.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，工作時間按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-公務員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

-簽到應本人親自進行，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩次，具體簽到時間為：

-上午簽到時間：冬季不晚于10:00，夏季不晚于10:00；

-下午簽到時間：冬季不晚于15:30，夏季不晚于16:00。

-公務員應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后第一時間向直接上級報告，并由直接上級在考勤記錄上注明情況。

-出差、下鄉(xiāng)等特殊情況需提前向單位領導報告，并在返回后補簽。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員，應立即向直接上級報告，并由直接上級核實情況后，在考勤記錄上予以備注。

-若未及時報告，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各單位應明確考勤管理責任人，負責日?？记诠ぷ鞯谋O(jiān)督、管理及記錄。

-直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行核實、審批，并對考勤記錄的真實性負責。

-人事部門負責定期對考勤情況進行匯總、分析，提出改進措施，并對違規(guī)行為進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-公務員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

-緊急情況不能提前提交書面申請的，需及時通過電話或其他方式向直接上級報告，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-兩天至五天的請假，由單位分管領導審批；

-六天以上的請假，由單位主要領導審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按相關規(guī)定報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

-請假期間，公務員應保持通訊暢通，隨時接受單位工作聯(lián)系。

-請假期滿后，公務員需在返回工作崗位當日向直接上級銷假，并辦理相關手續(xù)。

-請假期間如有特殊情況需延長請假時間，應及時向單位報告并重新提交請假申請。

-未按時銷假者，按曠工處理。因特殊情況不能按時銷假，需提前向直接上級報告并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-公務員申請休假，需提前向直接上級提交書面申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

-申請流程：公務員提交書面申請→直接上級審批→人事部門備案→公務員按批準的假期執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：公務員因病需休息治療，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照國家相關規(guī)定享受病假。

-事假：因私事需要請假，需說明具體情況，經(jīng)批準后可享受事假。

-婚假：公務員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。

-產(chǎn)假：女公務員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)公務員工作年限，按照國家規(guī)定享受相應天數(shù)的年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

-年假的安排應考慮單位工作需要，由公務員與直接上級協(xié)商確定。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女公務員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男公務員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公務員應按照國家規(guī)定的公眾假期安排休息。

-各單位可根據(jù)實際情況，在確保工作正常開展的前提下，對公眾假期進行適當調(diào)整。

-調(diào)整公眾假期安排時，需提前通知全體公務員，并報上級主管部門備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：公務員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。

-曠工：公務員未按規(guī)定請假且未到達工作崗位，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)在一定范圍內(nèi)，由直接上級進行口頭提醒；超過規(guī)定次數(shù)，將按單位規(guī)章制度給予相應處罰。

-曠工處理：曠工一天及以上，視情節(jié)輕重，給予相應紀律處分，并計入個人年度考核。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假離崗或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，將視情節(jié)給予紀律處分，并影響個人年度考核。

-情節(jié)嚴重者，將依法依規(guī)追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，扣除比例按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，將依法依規(guī)予以辭退。

4、未簽到處理

-未簽到按遲到或曠工處理，具體處理措施由各單位根據(jù)實際情況制定。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對所屬公務員的考勤管理，確保制度落實到位。

-各級