公司考勤制度的管理規(guī)定VIP

公司考勤制度的管理規(guī)定一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，提高員工的工作效率，規(guī)范員工的考勤管理，制定本考勤制度的管理規(guī)定。本規(guī)定旨在明確員工的考勤紀(jì)律，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度的管理規(guī)定適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需要，對(duì)部分崗位實(shí)施彈性工作制，具體工作時(shí)間由各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，避免員工加班。

4.若因工作需要，員工需加班的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前告知直接上級(jí)。

且

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并使用公司規(guī)定的簽到系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)技術(shù)發(fā)展情況確定。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保簽到信息的準(zhǔn)確性，不得由他人代簽或使用任何不正當(dāng)手段簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需在返回工作崗位后的第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，并向直接上級(jí)報(bào)告外出事由。

-員工應(yīng)提前向上級(jí)申請(qǐng)因公外出，并填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到的情況每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤執(zhí)行情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-3天以上的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)人力資源部審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事由說(shuō)明等）。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假申請(qǐng)表、請(qǐng)假審批記錄與實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間相符。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并按照實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。

b.提交至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)假期種類和請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批。

d.審批通過(guò)后，通知人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)事假。事假期間，工資按日扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間為98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)按照員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天。

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天。

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天。

d.工齡滿15年以上，年假20天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，具體規(guī)定如下：

a.產(chǎn)假時(shí)間為98天，包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后83天。

b.產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天，工資按日扣除。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

-公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。員工在公眾假期加班，按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到達(dá)工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1/3；曠工當(dāng)天工資全額扣除，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、降薪等處罰。

-情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每次曠工扣除當(dāng)日工資，累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到公司規(guī)定上限的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未及時(shí)說(shuō)明情況的，按照遲到或曠工處理。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司的考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的考勤管理。

-各級(jí)主管需定期檢查員