電力行業(yè)職業(yè)病防護(hù)用品安全管理

電力行業(yè)職業(yè)病防護(hù)用品安全管理第一章總則為保障電力行業(yè)從業(yè)人員的健康與安全，防止職業(yè)病的發(fā)生，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。職業(yè)病防護(hù)用品的安全管理是保障員工健康的重要環(huán)節(jié)，確保其有效使用、管理和監(jiān)督具有重要意義。第二章適用范圍本制度適用于電力行業(yè)內(nèi)所有單位及員工，涵蓋職業(yè)病防護(hù)用品的選用、發(fā)放、使用、維護(hù)及監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)。所有相關(guān)部門和員工需遵循本制度，確保職業(yè)病防護(hù)工作的有效落實(shí)。第三章職業(yè)病防護(hù)用品的管理規(guī)范職業(yè)病防護(hù)用品的管理應(yīng)遵循以下原則：1.適用性選擇符合職業(yè)病防護(hù)要求的產(chǎn)品，確保其能夠有效防護(hù)特定職業(yè)病的發(fā)生。2.合規(guī)性所選防護(hù)用品需符合國(guó)家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得使用過期或不合格的產(chǎn)品。3.可用性確保防護(hù)用品的充足供應(yīng)，及時(shí)更新和補(bǔ)充，避免因短缺影響員工的正常使用。4.教育培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行防護(hù)用品使用及相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，確保其了解防護(hù)用品的正確使用方法及注意事項(xiàng)。第四章職業(yè)病防護(hù)用品的選用與發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品的選用由專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行確定。發(fā)放程序包括：1.崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)各崗位的職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，明確所需的防護(hù)用品種類及數(shù)量。2.集中采購根據(jù)評(píng)估結(jié)果，集中采購符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，確保質(zhì)量可靠。3.登記發(fā)放防護(hù)用品的發(fā)放需進(jìn)行登記，發(fā)放記錄包括員工姓名、發(fā)放日期、用品種類及數(shù)量，確?？勺匪菪浴５谖逭侣殬I(yè)病防護(hù)用品的使用員工在使用職業(yè)病防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)遵循以下要求：1.正確佩戴防護(hù)用品必須按照說明書正確佩戴，確保防護(hù)效果，特別是在高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下工作時(shí)。2.定期更換防護(hù)用品需定期檢查和更換，損壞或失去效能的用品應(yīng)及時(shí)更換。3.清潔維護(hù)對(duì)可重復(fù)使用的防護(hù)用品進(jìn)行定期清洗和維護(hù)，確保其安全性和舒適性。第六章職業(yè)病防護(hù)用品的監(jiān)督與檢查為確保職業(yè)病防護(hù)用品的有效管理，需建立監(jiān)督檢查機(jī)制：1.定期檢查定期對(duì)防護(hù)用品的使用情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.記錄管理對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行記錄，并形成報(bào)告，提出改進(jìn)措施。3.監(jiān)督責(zé)任相關(guān)部門應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)用品的管理工作，確保各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。第七章職業(yè)病防護(hù)用品的培訓(xùn)與宣傳為提高員工對(duì)職業(yè)病防護(hù)用品的認(rèn)識(shí)，需開展相關(guān)培訓(xùn)與宣傳工作：1.培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病防護(hù)用品的種類、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)及相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容。2.培訓(xùn)形式可采取集中培訓(xùn)、專題講座、現(xiàn)場(chǎng)演示等多種形式，提高員工的參與度與積極性。3.宣傳渠道利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、宣傳冊(cè)等多種渠道，廣泛宣傳職業(yè)病防護(hù)知識(shí)，提高員工的安全意識(shí)。第八章違規(guī)處理對(duì)于不按照本制度規(guī)定使用、管理職業(yè)病防護(hù)用品的行為，應(yīng)進(jìn)行處理：1.警告首次違規(guī)行為給予書面警告，并進(jìn)行教育。2.處罰對(duì)屢次違規(guī)行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處分，包括但不限于罰款、降職或辭退。3.責(zé)任追究對(duì)因違規(guī)行為導(dǎo)致員工受到傷害的責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)，確保制度的嚴(yán)肅性。附則本制