薪酬管理測試題與答案

薪酬管理測試題與答案一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.最有名的管理層激勵計劃是A、方法管理B、目標(biāo)管理C、內(nèi)容管理D、人員管理正確答案：B2.開發(fā)和職業(yè)發(fā)展的具體形式不包括（）A、組織內(nèi)或組織外取得進(jìn)步的機(jī)會B、組織內(nèi)或組織外得到指導(dǎo)和輔導(dǎo)的機(jī)會C、賞識和認(rèn)可D、各種學(xué)習(xí)機(jī)會正確答案：C3.下列選項(xiàng)中，職工不需繳納的是（）A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、生育保險D、養(yǎng)老保險正確答案：C4.戰(zhàn)略性薪酬管理對人力資源管理職能的新要求中不包括（）A、實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化B、認(rèn)真做好人力資源管理的職能專家角色C、積極承擔(dān)新的人力資源管理角色D、減少事務(wù)性活動在薪酬管理中所占的比重正確答案：B5.關(guān)于報酬與薪酬之間關(guān)系的敘述，正確的是（）A、內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系B、企業(yè)必須更加注重外在報酬，不必在外在報酬與內(nèi)在報酬之間實(shí)現(xiàn)平衡C、員工對薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、內(nèi)在報酬和外在報酬中，員工和企業(yè)都傾向于注重內(nèi)在報酬正確答案：C6.（）是指組織之間的薪酬關(guān)系，組織相對于競爭對手的薪酬水平的高低。A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激勵D、薪酬類型正確答案：A7.指導(dǎo)著薪酬體系的設(shè)計，還可以作為衡量薪酬體系成功與否的標(biāo)準(zhǔn)的是（）A、薪酬目標(biāo)B、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)C、薪酬設(shè)計D、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策正確答案：A8.基于角色建立的能力模型是最適合的能力薪酬模式是A、職位評價法B、能力加薪?jīng)Q定法C、能力水平變化加薪法D、直接能力分類法正確答案：D9.不屬于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服務(wù)D、激勵薪酬正確答案：A10.技能通?？梢员粍澐譃椋ǎ┖蛷V度技能。A、寬度技能B、發(fā)展技能C、深度技能D、長度技能正確答案：C11.不屬于影響勞動力參與率的因素是（）。A、性別B、家庭經(jīng)濟(jì)情況C、婚姻狀況D、年齡正確答案：C12.確保人力資源管理部門以及人力資源專業(yè)人員減少在日常管理活動中的時間耗費(fèi)的一個主要途徑是常規(guī)性薪酬管理活動的自動化和（）A、系統(tǒng)化B、規(guī)范化C、創(chuàng)新化D、差異化正確答案：A13.企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市場追隨政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：C14.不屬于影響勞動力參與率的因素是（）A、家庭經(jīng)濟(jì)狀況B、性別C、婚姻狀況D、年齡正確答案：C15.健全的（）是公務(wù)員薪酬管理的前提和基礎(chǔ)。A、薪酬規(guī)范B、薪酬政策C、薪酬制度D、薪酬法規(guī)正確答案：D16.與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬時重點(diǎn)考慮A、相對價值B、人的因素C、外部競爭者的價值D、職位本身的價值正確答案：D17.（）主要針對的是員工、員工家庭、社區(qū)以及工作場所之間的交接點(diǎn)。A、提高員工的工資和福利水平B、戰(zhàn)略性薪酬決策C、吸引高素質(zhì)人才D、工作與生活的平衡正確答案：D18.不屬于績效管理最主要的環(huán)節(jié)的是（）A、績效執(zhí)行B、績效評價C、績效反饋D、績效計劃正確答案：B19.（）是勝任力模型中范圍最狹窄的一種模型。A、組織性勝任力模型B、崗位性勝任力模型C、角色性勝任力模型D、功能性勝任力模型正確答案：B20.醫(yī)療保險、人壽保險、退休保險、儲蓄等，屬于（）。A、社會保險B、集體保險C、休假D、帶薪非工作時間正確答案：B21.在勞動力市場理論中，認(rèn)為如果一個在勞動力市場尋找職業(yè)的人，從搜尋職業(yè)開始就對工資水平有一個起碼的心里價位。如果企業(yè)給他的工資條件低于其心理價位，那么他將不會去工作，該理論是（）。A、效率工資理論B、市場搜尋理論C、補(bǔ)償性工資差別理論D、保留工資理論正確答案：D22.薪酬目標(biāo)不包括（）A、效率B、客觀C、公平D、合法正確答案：B23.獎金屬于（）A、經(jīng)濟(jì)福利B、直接經(jīng)濟(jì)報酬C、間接經(jīng)濟(jì)報酬D、福利正確答案：B24.傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略不存在的問題是（）A、薪酬金額問題B、薪酬形式問題C、目標(biāo)問題D、薪酬激勵性和靈活性問題正確答案：A25.系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個職位結(jié)構(gòu)的過程是指（）。A、技能薪酬體系B、職位評價C、基本薪酬結(jié)構(gòu)D、職位薪酬體系正確答案：B26.實(shí)行（）的企業(yè)的宗旨是在盡可能的范圍內(nèi)控制薪酬成本支出，這種企業(yè)通常會采取一定的措施來提高浮動薪酬或獎金在薪酬構(gòu)成中的比重。A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：A27.帶薪休假屬于（）A、間接薪酬B、服務(wù)C、直接薪酬D、員工需要正確答案：A28.如果企業(yè)將薪酬以及其他外在報酬與績效過于緊密地掛鉤，反而有可能削弱（）的作用A、外在激勵B、戰(zhàn)略薪酬C、內(nèi)在激勵D、工資權(quán)益正確答案：C29.適用于在組織內(nèi)不同工作領(lǐng)域、不同層次和不同崗位上工作的所有人員的能力模型的類型是A、組織性勝任力模型B、角色性勝任力模型C、功能性勝任力模型D、崗位性勝任力模型正確答案：A30.華為公司的薪酬政策是A、市場追隨政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、混合政策D、拖后政策正確答案：B31.全公司激勵計劃的使用可能要追溯到（）。A、20世紀(jì)B、19世紀(jì)C、18世紀(jì)D、17世紀(jì)正確答案：B32.健康醫(yī)療保險計劃屬于（）A、員工服務(wù)福利B、法定福利C、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃D、咨詢服務(wù)正確答案：C33.屬于技能薪酬計劃使用率較高的行業(yè)是（）A、食品加工業(yè)B、政府機(jī)關(guān)C、飛行員D、高等院校正確答案：A34.對操作水平的要求尤其高的企業(yè)所追求的競爭戰(zhàn)略是（）A、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B、創(chuàng)新戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：A35.如果激勵工資代表了很大一部分的總核心薪酬，那么員工工資的風(fēng)險程度會（）A、增加B、減小C、都有可能D、不變正確答案：A36.企業(yè)提供的福利組合并不能適合每一個員工，為了解決這一問題，企業(yè)應(yīng)該實(shí)行（）。A、彈性福利計劃B、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃C、法定社會保險計劃D、員工福利計劃正確答案：A37.最為通用的薪酬政策是A、市場領(lǐng)袖政策B、市場拖后政策C、混合政策D、市場追隨政策正確答案：D38.過去對如何管理各種薪酬技術(shù)的關(guān)注，目前已經(jīng)顯得過時，它已經(jīng)被更加戰(zhàn)略性的思考取代——將（）作為企業(yè)經(jīng)營管理的一部分。A、薪酬管理B、內(nèi)部一致性C、員工貢獻(xiàn)D、外部競爭性正確答案：A39.（）是雇主為補(bǔ)充員工所獲得的現(xiàn)金薪酬而提供的一些計劃。這些計劃的目的是保護(hù)員工及其家庭避免各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。A、集體保險B、社會保險C、帶薪非工作時間D、福利正確答案：D40.（）計劃促進(jìn)了員工之間相互支持、合作的行為。A、獎金激勵B、全公司范圍的激勵C、個人激勵D、集體激勵正確答案：D41.從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、操作的職位屬于（）。A、管理序列B、職能序列C、技術(shù)序列D、銷售序列正確答案：C42.美國越來越多的公司向員工提供（）看護(hù)幫助。A、老人B、兒童C、青少年D、嬰兒正確答案：B43.根據(jù)一個人所掌握的與工作相關(guān)的技能、能力和知識的深度和廣度支付基本薪酬的報酬制度屬于（）。A、崗位薪酬體系B、技能薪酬體系C、績效薪酬體系D、職務(wù)薪酬體系正確答案：B44.（）主要通過對實(shí)施薪酬溝通方案的人員進(jìn)行培訓(xùn)來完成。A、打造薪酬溝通的專業(yè)團(tuán)隊(duì)B、評估薪酬溝通的效果C、設(shè)計薪酬溝通的方案D、召開薪酬溝通的會議正確答案：A45.建立薪酬結(jié)構(gòu)的第一個步驟的目的是（）A、從整體上觀察一下通過計點(diǎn)法所得到的被評價職位的點(diǎn)值情況B、確定每一個職位等級的最低點(diǎn)數(shù)和最高點(diǎn)數(shù)C、得到相應(yīng)職位的市場薪酬水平D、可以初步判斷，點(diǎn)數(shù)接近的職位應(yīng)當(dāng)是屬于同一個級別的正確答案：A46.工作期間的帶薪休假不包括（）。A、打掃衛(wèi)生時間B、工休時間C、換裝時間D、事假正確答案：D47.教育援助計劃屬于（）。A、法定福利B、員工服務(wù)福利C、企業(yè)補(bǔ)充保險計劃D、咨詢服務(wù)正確答案：B48.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）個小時的工時制度A、66B、8C、44D、100正確答案：C49.關(guān)于失業(yè)保險金的給付期限，累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，給付期最長為（）A、24個月B、12個月C、6個月D、18個月正確答案：B50.同一組織內(nèi)部不同工作之間或者不同技能水平之間的比較是指（）A、薪酬管理B、外部競爭性C、內(nèi)部一致性D、員工貢獻(xiàn)正確答案：C51.（）往往要求員工在從事工作時，需要運(yùn)用其上游、下游或者同級職位上所要求的多種一般性技能。A、寬度技能B、長度技能C、深度技能D、廣度技能正確答案：D52.在以下關(guān)于勞動力市場特殊性的論述中，不正確的是（）。A、勞動力無法積累儲存B、勞動力是隨著勞動者的工作能力一直變化的C、勞動力供給者與勞動力是緊密聯(lián)系、無法分離的D、勞動力服務(wù)的實(shí)際成本是可以事先確定正確答案：D53.以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是（）。A、可變薪酬B、崗位津貼C、基本薪酬D、人壽保險正確答案：D54.企業(yè)有必要設(shè)計一種完善的（）模式，一方面告訴員工他們都享受哪些福利待遇，另一方面告訴員工他們所享受的福利待遇的市場價值到底有多高。A、福利監(jiān)控B、福利申請C、福利優(yōu)化D、福利溝通正確答案：D55.不屬于養(yǎng)老金計劃的是（）A、延期利潤分享計劃B、儲蓄計劃C、人壽保險計劃D、團(tuán)體養(yǎng)老金計劃正確答案：C56.薪酬代表了企業(yè)和員工之間是一種（）A、勞動關(guān)系B、平等關(guān)系C、管理與被管理關(guān)系D、利益交換關(guān)系正確答案：D57.激勵工資計劃被廣泛地分為三類，不包括以下哪項(xiàng)（）A、個人激勵計劃B、領(lǐng)導(dǎo)激勵計劃C、集體激勵計劃D、全公司范圍的激勵計劃正確答案：B58.通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員的薪酬體系是（）A、能力薪酬體系B、技能薪酬體系C、績效薪酬體系D、職位薪酬體系正確答案：B59.企業(yè)對薪酬水平的支付能力受很多因素影響，以下不屬于影響其支付能力的因素是（）。A、勞動力市場的狀況B、企業(yè)所處的行業(yè)C、企業(yè)的規(guī)模D、企業(yè)的價值觀正確答案：A60.（）能否在一個組織中得到應(yīng)用，最終還是取決于管理層對員工的看法。A、技能薪酬體系B、基本薪酬體系C、績效薪酬體系D、獎懲薪酬體系正確答案：A61.我國關(guān)于住房公積金繳存比例說法正確的是（）A、不得低于12%B、不得高于5%C、不得低于5%，不得高于12%D、按照職工工資的12%繳存正確答案：C62.在大規(guī)模的薪酬調(diào)查中，調(diào)查組織者都要將最終的薪酬調(diào)查分析結(jié)果進(jìn)行整理，并編寫（）。A、調(diào)查內(nèi)容B、調(diào)查方法C、調(diào)查數(shù)據(jù)D、調(diào)查報告正確答案：D63.從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、操作的職位屬于A、職能序列B、技術(shù)序列C、銷售序列D、管理序列正確答案：B64.薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括A、便于識別不同崗位組群B、提高薪酬管理的合法性C、便于溝通和薪酬管理D、有利于控制薪酬成本正確答案：B65.在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差異的理論是（）A、保留工資理論B、工作搜尋理論C、效率工資理論D、補(bǔ)償性工資差別理論正確答案：D66.收益分享計劃屬于A、全公司范圍的激勵計劃B、集體激勵計劃C、獎金激勵計劃D、個人激勵計劃正確答案：B67.先由決策者決定公司的總體薪酬預(yù)算總額，以及加薪的幅度，然后將預(yù)算總額分配到各個部門，各個部門再將得到的配額分配給每一個職位或員工。這種方法屬于（）A、自下而上預(yù)算法B、上下結(jié)合預(yù)算法C、自上而下預(yù)算法D、自內(nèi)而外預(yù)算法正確答案：C68.華為公司的薪酬政策是（）A、薪酬領(lǐng)袖政策B、市場追隨政策C、混合政策D、拖后政策正確答案：A69.薪酬的外部競爭性實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場所形成的競爭能力的大小。以下哪項(xiàng)不屬于薪酬水平及其外部競爭性的影響作用（）。A、培養(yǎng)良好的企業(yè)文化B、塑造企業(yè)形象C、吸引、激勵或留住員工D、控制勞動力成本正確答案：A70.因此，全面薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、財務(wù)戰(zhàn)略以及組織文化的一種延伸，它強(qiáng)調(diào)（）是與組織的戰(zhàn)略聯(lián)系在一起的。A、績效管理B、薪酬管理C、薪酬結(jié)構(gòu)D、職位評價正確答案：B71.常規(guī)性薪酬管理活動的（），是確保人力資源管理部門以及人力資源專業(yè)人員減少在日常管理活動中的時間耗費(fèi)的一個主要途徑。A、標(biāo)準(zhǔn)化和自動化B、自動化和系統(tǒng)化C、針對性和高效化D、戰(zhàn)略化和指導(dǎo)性正確答案：B72.不屬于職位評價方法的是（）。A、分類法B、排序法C、回憶分析法D、要素記點(diǎn)法正確答案：C73.基本薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括以下哪一個（）A、有利于放寬薪酬成本B、便于溝通和薪酬管理C、有利于設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展通道D、便于識別不同的崗位組群正確答案：A74.屬于薪酬內(nèi)部一致性政策的技術(shù)是（）A、政策線B、戰(zhàn)略匹配C、績效加薪D、市場調(diào)查正確答案：B75.企業(yè)針對員工有酗酒、吸毒、賭博等行為，應(yīng)采取的措施是（）。A、員工援助計劃B、健康計劃C、健康醫(yī)療保險計劃D、教育援助計劃正確答案：A76.在就薪酬問題進(jìn)行談判時，代表員工一方的是（）A、人力資源部門B、工會C、政府部門D、群眾代表正確答案：B77.勞動力供給受四個方面的因素影響，其中不包括（）A、勞動力參與率B、人們的休息時數(shù)C、員工受過的教育訓(xùn)練及其技能水平D、員工在工作過程中付出的努力水平正確答案：B78.職位評價的方法有量化評價法和（）兩種。A、要素計點(diǎn)法B、非量化評價法C、排序法D、分類法正確答案：B79.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、24個月B、3個月C、12個月D、6個月正確答案：C80.失業(yè)保險金的給付期限規(guī)定，最長為（）。A、18個月B、24個月C、12個月D、16個月正確答案：B81.（）將員工個人的薪酬與公司短時間內(nèi)的績效緊密聯(lián)系在一起，時間通常為3個月到5年。A、全公司范圍的激勵B、獎金激勵C、集體激勵D、個人激勵正確答案：A82.在許多市場經(jīng)濟(jì)國家都存在工會與企業(yè)之間的（）機(jī)制。A、雙方談判B、個人談判C、集體談判D、多方談判正確答案：C二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.薪酬目標(biāo)中的效率目標(biāo)，進(jìn)一步可以細(xì)化為（）A、控制勞動成本B、提高績效C、取悅客戶與股東D、改進(jìn)質(zhì)量正確答案：ABCD2.下列選項(xiàng)中，屬于技能薪酬計劃使用率較高的行業(yè)有A、電子行業(yè)B、服務(wù)行業(yè)C、冶金和化學(xué)行業(yè)D、食品加工業(yè)正確答案：ABCD3.薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括A、回歸分析B、趨中趨勢分析C、頻度分析D、離散分析正確答案：ABCD4.薪酬的形式包括（）A、福利B、服務(wù)C、激勵薪酬D、基本薪酬正確答案：ABCD5.屬于薪酬目標(biāo)的是（）A、公平B、客觀C、合法D、效率正確答案：ACD6.個人激勵計劃的優(yōu)點(diǎn)包括（）A、能降低靈活性B、能促進(jìn)薪酬和績效之間關(guān)系C、能促進(jìn)公司內(nèi)薪酬的平等分配D、與集體主義文化相匹配正確答案：BC7.薪酬預(yù)算的方法有（）。A、自下而上預(yù)算法B、自上而下預(yù)算法C、上下結(jié)合預(yù)算法D、左右結(jié)合估算法正確答