服裝店導(dǎo)購聘用合同樣本

服裝店導(dǎo)購聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方服裝店的導(dǎo)購人員，乙方愿意接受甲方的聘請，并承諾認真履行導(dǎo)購職責(zé)。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的服裝店導(dǎo)購人員，負責(zé)店內(nèi)商品的銷售、顧客接待、商品陳列等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，積極配合甲方完成各項經(jīng)營任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____年。2.2合同期滿后，如甲乙雙方愿意續(xù)簽，可在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商一致，簽訂新的聘用合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日安排休息，特殊情況需加班的，應(yīng)提前通知乙方，并按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方每月銷售業(yè)績，按照甲方制定的績效獎金制度進行發(fā)放。4.2乙方工資按月發(fā)放，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)如實提供本人社會保險相關(guān)資料，如因乙方提供的資料不實導(dǎo)致甲方無法為其繳納社會保險的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。7.3合同期滿或者乙方提前解除合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的工資和績效獎金。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同文本7.甲方規(guī)章制度8.績效獎金制度9.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。7.甲方未按照約定時間支付乙方工資和績效獎金。8.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.導(dǎo)購人員：在零售場所為消費者提供商品介紹、咨詢服務(wù)等的人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如需賠償，按合同約定執(zhí)行。2.乙方泄露保密信息解決辦法：立即采取措施保護權(quán)益，如情況嚴重，可依法追究乙方法律責(zé)任。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度解決辦法：按照合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如有需要，可解除合同。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害解決辦法：按照合同約定對乙方進行處理，如有需要，可解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系解決辦法：與乙方溝通，要求其遵守合同約定，如乙方拒絕，可解除合同。6.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更合同解決辦法：立即解除合同，如造成損失，可依法追究乙方法律責(zé)任。7.甲方未按時支付工資和績效獎金解決辦法：及時支付工資和績效獎金，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。8.甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：立即為乙方補繳社會保險，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和勞動保護。2.乙方在甲方指導(dǎo)下完成導(dǎo)購工作