零售行業(yè)會計(jì)招聘合同模板

零售行業(yè)會計(jì)招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的零售企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實(shí)現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力。為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)，書面簽訂續(xù)簽合同。第二條工作地點(diǎn)2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于____市的零售店鋪。第三條工作崗位及職責(zé)3.1乙方擔(dān)任甲方零售店鋪的會計(jì)崗位，負(fù)責(zé)店鋪的日常財(cái)務(wù)工作。3.2乙方應(yīng)履行會計(jì)崗位職責(zé)，確保店鋪財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整和及時(shí)。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第五條勞動報(bào)酬5.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。5.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意提前解除本合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2一方違反本合同的，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同：未經(jīng)甲方同意，乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的行為。2.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密條款，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密的行為。3.甲方未按時(shí)支付工資：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資的行為。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：提供勞動，接受用人單位的管理，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.工資：勞動者提供勞動所得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位按照法律規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中不服從甲方管理：與乙方進(jìn)行溝通，明確工作職責(zé)和規(guī)范，如問題仍存在，可依據(jù)合同約定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.甲方未按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如因特殊情況延遲支付，應(yīng)提前與乙方說明，并盡快支付。如故意拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方也可與乙方協(xié)商，要求乙方停止違約行為，并采取措施防止損失擴(kuò)大。五、所有應(yīng)用場景：1.