2022年吉林省勞務員考試近年真題（含答案解析）

2022年吉林省勞務員考試近年真題匯總（含答案解析）

一、單選題

1.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標準中規(guī)定施工勞務企業(yè)資質(zhì)0

A、分專業(yè)，分等級

B、分專業(yè)，不分等級

C、不分專業(yè)，分等級

D、不分專業(yè)，不分等級

答案：D

2.項目管理組織的管理者直接領導的下級人員的數(shù)量稱為（）

A、管理幅度

B、管理職能

C、管理尺度

D、管理程序

答案：A

3.勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險費（）支付

A、工程承包企業(yè)

B、勞務分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個人

答案：B

4.甲是2017年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂的勞動合同期限最長不

得超過()

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

5.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過()。

A、1個月

B、6個月

C、3個月

D、2個月

答案：B

6.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是()。

A、由于氣候條件而引起的停工時間

B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

答案：A

7.勞務分包隊伍應按()的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工

質(zhì)量驗收

A、施工總包方

B、施工監(jiān)理方

C、工程建設方

D、勘察設計方

答案：A

8.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計

出了三種不同的工時消耗，分別為0。45、0.6、0.7,計算期定額時間為（）。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

9.勞務糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）

A、申請和受理

B、調(diào)解

C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書

D、申請仲裁

答案：D

10.勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時間

D、保險待遇

答案：c

11.用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)

期、哺乳期的女職工()勞動合同。

A、履行

B、變更

C、解除

D、中止

答案：C

12.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于0日的失能傷害。

A、100

B、90

C、105

D、200

答案：C

13.混凝土澆水養(yǎng)護的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽

水泥拌制的混凝土，不得少于()

A、7d

B、10d

C、14d

D、5d

答案：A

14.工程項目管理中的組織規(guī)模通常是指該組織的()

A、辦公面積

B、注冊資本

G部門數(shù)量

D、人員數(shù)量

答案：D

15.建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）

A、工程計劃竣工之日

B、工程實際竣工驗收合格之

C、工程款結(jié)清之日

D、工程保修結(jié)束之日

答案：B

16.用于普通混凝土的砂，最佳的細度模數(shù)為（）。

A、3.7~3.1

B、3.0~2.3

C、2.2-1.6

D、1.5~1.0

答案：B

17.下列不屬于勞動合同自行解除情形的是（）

A、被開除

B、被勞動教養(yǎng)

C、被判刑

D、停薪留職

答案：D

18.（）是反映總承包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務費的依據(jù)，也是檢

查勞務分包企業(yè)勞務作業(yè)人員能否按時發(fā)放工資的依據(jù)。

A、勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證

B、勞務人員工資發(fā)放表

C、勞務人員完稅憑證

D、勞務人員備案人數(shù)

答案：A

19.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、（）、和水

A、粗骨料

B、石灰

C、摻和料

D、石膏

答案：C

20.勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。

A、勞務員

B、專職安全員

C、項目負責人

D、企業(yè)法人代表

答案：A

21.下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機

C、聚眾上訪

D、打砸燒搶

答案：D

22.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過

。。

Ax1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

答案：A

23.勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)人員無需通過當?shù)?)的考核評價合格

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設主管部門

D、企業(yè)

答案：A

24.勞動時間是衡量()的尺度。

A、勞動量

B、勞動價值

C、勞動成果

D、勞動強度

答案：A

25.新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由()規(guī)定。

A、國務院

B、省級政府部門

C、市級政府部門

D、縣級政府部門

答案：A

26.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是()。

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代

B、勞動者與其他人建立勞動關系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

答案：B

27.下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。

A、競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

答案：B

28.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁機構(gòu)

答案：D

29.按用途和性能對水泥的分類中，下列哪項是不對的（）。

A、通用水泥

B、專用水泥

C、特性水泥

D、多用水泥

答案：D

30.下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方

式是（）。

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

答案：B

31.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總量

D、編制勞動力需求計劃

答案：C

32.承擔農(nóng)民工子女義務教育責任的主體是()

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政

D、農(nóng)民工招用單位

答案：C

33.公司()是群體性突發(fā)事件第一責任人。

A、項目經(jīng)理

B、技術負責人

C、法定代表人

D、勞務班組

答案：C

34.《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞

動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不

超過()小時。

A、20

B、22

C、24

D、28

答案：C

35.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過()。

A、24小時

Bx15小時

C\1個月

D、3個月

答案：B

36.停工留薪期一般不超過()個月。

A、10

B、12

C、15

D、18

答案：B

37.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級,是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級。

A、國務院建設行政主管部門

B、國務院資質(zhì)管理部門

C、國務院工商注冊管理部門

D、國務院

答案：A

38.甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得

超過()年。

A、3年

B、5年

G10年

D、15年

答案：A

39.欺詐指一方訂立合同時，(),致使對方陷入錯誤而訂立的合同。

A、利用對方?jīng)]有經(jīng)驗

B、利用對方重大誤解

C、故意制造假象或者掩蓋真相

D、故意脅迫對方

答案：C

40.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。

A、1個月

B、6個月

C、3個月

D、2個月

答案：C

41.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是()。

A、由于氣候條件而引起的停工時間

B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C、由于工人遲到早退而造成的工時損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

答案：A

42.用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用0。

A、表現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

43.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是()。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴

D、通過法律訴訟途徑解決

答案：A

44.限制行為能力人的0或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同,

不必經(jīng)法定代理人追認。

A、小標的額合同

B、純獲益合同

C、不承擔義務的合同

D、可獲得重大利益的合同

答案：B

45.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，()級以上人民政府應當設立信訪工作機構(gòu)。

A、市

B、縣

C、鄉(xiāng)

D、省

答案：B

46.提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構(gòu)是()。

A、國務院

B、住房和城鄉(xiāng)建設部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會

D、省級人民政府

答案：B

47.每月由()填報《勞務費結(jié)算支付情況月報表》。

A、總承包企業(yè)主管領導

B、總承包勞務管理部門

C、工程項目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊伍中的勞務員

答案：C

48.下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是0。

A、工程量大小

B、工期長短

C、勞務用工多少

D、造價高低

答案：C

49.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾

紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

50.以下各項中，不屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是0。

A、《建筑法》

B、《勞動法》

C、地方法規(guī)

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：D

51.煤礦井下作業(yè)實行()工作制。

A、三班8小時

B、四班6小時

G二班12小時

D、標準工作日

答案：B

52.勞動者對下列費用申請支付令,人民法院可以不發(fā)出支付令的是()。

A、勞動報酬

B、工傷醫(yī)療費

C、經(jīng)濟補償金

D、上下班交通費

答案：D

53.下列各項，不屬于常用早強劑的是()。

A、氯鹽類早強劑

B、硝酸鹽類早強劑

C、硫酸鹽類早強劑

D、有機胺類早強劑

答案：B

解析：目前，常用的早強劑有氯鹽類、硫酸鹽類和有機胺類。

54.施工現(xiàn)場主人口處應有安全紀律牌，它包括（）。

A、安全警告標志、安全生產(chǎn)和勞動紀律制度

B、安全警示標志、安全生產(chǎn)及消防保衛(wèi)制度

C、安全教育圖片、安全生產(chǎn)和門衛(wèi)保衛(wèi)制度

D、安全教育圖片、安全生產(chǎn)和消防保衛(wèi)制度

答案：B

解析：?施工現(xiàn)場主人口處應有安全紀律牌，其中包含安全警示標志、安全生產(chǎn)

及消防保衛(wèi)制度

55.能滿足員工生活保障等方面的物質(zhì)需求體現(xiàn)了薪酬管理中（）的作用。

A、需要型因素

B、保健型因素

C、激勵型因素

D、期望型因素

答案：B

解析：保健型因素：薪酬可以在一定程度上起到滿足物質(zhì)、精神和社會地位需求

的作用。有保障的、穩(wěn)定的報酬收人，能夠滿足員工的物質(zhì)需求，滿足員工的生

活保障需求，從而還能滿足員工的精神需求和其他方面的需求。

56.鋼材牌號Q345E代表（）為345N/mm咱勺E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。

A、比例極限

B、屈服點

C、抗拉強度

D、抗壓強度

答案：B

解析：低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼均為鎮(zhèn)靜鋼或特殊鎮(zhèn)靜鋼。Q345E代表屈服點為345

N/mm。的E級低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼。

57.下列哪個工種的保健食品費用不能在勞動保護費中支出？（）。

A、矽塵作業(yè)

B、沉箱作業(yè)

C、高空作業(yè)

D、高溫作業(yè)

答案：C

解析：勞動保護費的范圍包括工作服，手套、洗衣粉等勞動勞保用品；解毒劑等

安全保護用品；清涼飲料等防暑降溫用品；以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍

對接觸有毒物質(zhì)，矽塵工作、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種

所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

58.下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。

A、補充初級崗位

B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術

C、選拔高級職位

D、獲得能夠提供新思想的員工

答案：C

解析：適合采用外部招聘：①補充初級崗位I②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術；③

獲得能夠提供新思想的員工

59.信訪人對信訪事項復核機關復核的意見不服，仍然以同一事實和理由提出投

訴的，各級信訪機構(gòu)和其他行政機關（）。

A\不再受理

B、必須重視

C、重新受理

D、撤銷受理

答案：A

解析：已經(jīng)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）人民政府復查復核機構(gòu)審核認定辦結(jié)或已經(jīng)復

查復核終結(jié)備案，并錄入全國信訪信息系統(tǒng)的來訪事項，來訪人仍然以同一事實

和理由提出投訴請求的，不再受理。

60.關于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。

A、收入也可以從偶發(fā)的交易或事項中產(chǎn)生

B、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加

C、收入可能表現(xiàn)為企業(yè)負債的較少

D、收入能導致企業(yè)所有者權益的增加

答案：A

解析：收入有以下幾方面的特點：收入從企業(yè)的日常生活中產(chǎn)生，而不是從偶發(fā)

的交易或事項中產(chǎn)生；收入可能表現(xiàn)為企業(yè)資產(chǎn)的增加，也可能表現(xiàn)為企業(yè)負債

的較少，或二者兼而有之；收入能導致企業(yè)所有者權益的增加；收入只包括本企

業(yè)經(jīng)濟利益的流入，不包括為第三方或客戶代收的款項。

61.誠實信用原則它要求人們在各類（）中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

A、交易活動

B、簽訂合同

C、履行義務

D、合同談判

答案：A

解析:誠實信用原則要求人們在各類交易活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺。

誠實信用原則貫穿在整個合同的階段。

62.施工項目控制的任務是進行以項目進度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全控

制為主要內(nèi)容的四大目標控制。其中下列不屬于與施工項目成果相關的是（）。

A、進度控制

B、安全控制

C、質(zhì)量控制

D、成本控制

答案：B

解析：施工項目控制的任務是進行以項目進度控制、質(zhì)量控制、成本控制和安全

控制為主要內(nèi)容的四大目標控制。其中前三項目標是施工項目成果，而安全目標

是指施工過程中人和物的狀態(tài)。

63.施工項目的勞動組織不包括下列的（）。

A、勞務輸入

B、勞動力組織

C、項目經(jīng)理部對勞務隊伍的管理

D、勞務輸出

答案：D

解析：施工項目的勞動組織應從勞務輸入、勞動力組織'項目經(jīng)理部對勞務隊伍

的管理三方面進行。

64.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

答案：C

解析：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的

工資報酬。

65.施工項目過程控制中，加強專項檢查，包括自檢、（）、互檢。

A、專檢

B、全檢

C\交接檢

D、質(zhì)檢

答案：A

解析：加強專項檢查，包括自檢、專檢、互檢活動，及時解決問題。

66.2011年8月，某園林施工企業(yè)發(fā)生工程人工費15萬元，根據(jù)企業(yè)會計準則

及其相關規(guī)定，工程人工費屬于（）。

A、工程成本

B、營業(yè)外支出

C、期間費用

D、間接成本

答案：A

解析：工程人工費屬于直接工程費，而直接工程費屬于工程成本的范圍。

67.建筑工程領域內(nèi)的合同涉及標的大、（），《合同法》第270條規(guī)定該領域

所簽合同應當采用書面形式，分包合同亦不例外。

A、造價高

B、影響面廣

C、體量大

D、公共安全要求高

答案：B

解析：建筑工程領域內(nèi)的合同涉及標的大，影響面廣，《合同法》第270條規(guī)定

該領域所簽合同應當采用書面形式，分包合同也不例外。

68.對于HPB300級鋼筋作為受力鋼筋時，其末端應做（）彎鉤。

A、45°

B、90°

G135°

D、180°

答案：D

解析：受力鋼筋HPB300級鋼筋末端應作180。彎鉤，其彎弧內(nèi)直徑不應小于鋼

筋直徑的2.5倍，彎鉤的彎后平直部分長度不應小于鋼筋直徑3倍。

69.信訪事項應當自受理之日起（）日內(nèi)辦結(jié)；情況復雜的，經(jīng)本行政機關負責

人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，井告知信訪人延

期理由。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：信訪事項應當自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)；情況復雜的，經(jīng)本行政機關負

責人批準，可以適當延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人

延期理由。

70.以下哪項不屬于施工企業(yè)期間費用中的管理費用？（）。

A、辦公費

B、勞動保險費

C、相關手續(xù)費

D、職工教育經(jīng)費

答案：C

解析：管理費用包括：管理人員費、職工教育經(jīng)費、勞動保險費、辦公費、財產(chǎn)

保險費等。

71.普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽?。ǎK做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢驗。

A、50

B、32

C、20

D、10

答案：B

解析：普通混凝土小型空心砌塊，每批隨機抽取32塊做尺寸偏差和外觀質(zhì)量檢

驗。

72.無民事行為能力人只能通過（）訂立合同。

A、委托代理人

B、長輩

C、親屬

D、法定代理人

答案：D

民事行為能力人只能通過法定代理人訂立合同，不能獨立訂立合同，否則，在法

律上是無效的。

73.工人甲在某工程上剔鑿保護層上的裂縫，由于沒有將剔鑿所用的工具帶到工

作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口蓋板（通道口尺寸

3m,蓋板為104mxi.4m、厚度1mm的鍍鋅鐵皮），鐵皮在甲的踩踏下，迅速變形

塌落，甲隨塌落的蓋板掉到首層地面（落差12.35m）,經(jīng)搶救無效于當日死亡。

這是一起由于“四口”防護不到位所引起的傷亡事故。安全防護的“四口”是指

樓梯口、電梯井口、通道口及（）。

A、通風口

B、預留洞口

C、門窗洞口

D、下水道口

答案：B

解析：由題目可得4安全防護的“四口”是指樓梯口、電梯井口、通道口及預留

洞口

74.在填方工程中，以下說法正確的是（）。

A、必須采用同類土填筑

B、當天填土，應隔天壓實

C、應由下至上分層鋪填

D、基礎墻兩側(cè)不宜同時填筑

答案：C

解析：填土應從場地最低部分開始，由一端向另一端自下而上分層鋪填。墻基及

管道回填應在兩側(cè)用細土同時均勻回填、夯實，防止墻基及管道中心線位移。

75.在培訓過程管理中，培訓結(jié)束后接著要做的工作是（）。

A、培訓意見

B、培訓建議

C\培訓評估

D、培訓總結(jié)

答案：C

解析：培訓評估，是指對培訓項目、培訓過程和效果進行整體評價。在培訓結(jié)束

后。

76.為能確保勞務合同的順利履行以及工程質(zhì)量達到合同約定的規(guī)定標準，對勞

務分包人或勞務分包隊應當實行合同（）制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金制度。

A、履約保證金

B、勞動力管理

C、安全質(zhì)量管理

D、付款流程

答案：A

解析：為能確保勞務合同的順利履行以及工程質(zhì)量達到合同約定的規(guī)定標準，對

勞務分包人或勞務分包隊應當實行合同履約保證金制度和結(jié)算扣押質(zhì)量保證金

制度。勞務分包實行按月?lián)嵔Y(jié)算，嚴禁預付或超付結(jié)算款。

77.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞

動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付

金額（）的標準向勞動者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

答案：A

解析：根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由

勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應

付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

78.下列選項中，不屬于施工項目目標控制問題的要素的是（）。

A、施工項目

B、控制主體

C、糾偏措施

D、排除干擾

答案：D

解析：施工項目目標控制問題的要素包括：施工項目、控制目標、控制主體、實

施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。

79.勞務項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提

交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人（）

的有效證明。

A、發(fā)放工資

B、發(fā)放勞保用品

C、繳納社會保險

D、確定雙方關系

答案：C

解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提交

項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人繳納社

會保險的有效證明。

80.企業(yè)在作出解聘或開除決定時，要保證（）原則。

A、效益

B、公平

C、慎重

D、滿意

答案：B

解析：企業(yè)在作出解聘或開除決定時應格外慎重，并要遵循以下原則以盡量避免

不良后果的出現(xiàn)。一是要保證公平原則，二是要建立健全相關制度，三是要采取

緩解措施。

81.《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在（）的區(qū)縣勞動保障

行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認定、勞動能力鑒

力、核定工傷待遇。

A、注冊地

B、事故發(fā)生地

C、職工戶籍地

D、生產(chǎn)經(jīng)營地

答案：D

解析：《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應當在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣

勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，申請工傷認定、勞

動能力鑒力、核定工傷待遇。

82.出租人違反《租賃房屋治安管理規(guī)定》，將房屋出租給無合法證件承租人的，

公安機關給予警告、月租金（）倍以下罰款。

A、五

B、三

C、二

D、一

答案：B

解析：依照公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項的規(guī)定，對將房屋出

租給無合法證件承租人的，公安機關給予警告、月租金三倍以下罰款。

83.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂

立書面勞動合同。

Ax1個星期

B、半個月

C、1個月

D、2個月

答案：C

解析：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面

勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則用人單位需向

勞動者支付雙倍工資。

84.人力資源配置計劃的第一步是（）。

A、確認所需配置的崗位

B、公布崗位信息

C、人員申請

D、修訂配置計劃

答案：A

解析：人力資源配置計劃的程序：（1）確認所需配置的崗位（2）公布崗位信息

（3）人員申請（4）確定配置計劃（5）進行配置（6）修訂配置計劃。

85.費用本質(zhì)上是企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了（）。

A、取得收人

B、減低成本

C、增加權益

D、減少負債

答案：A

解析:費用本質(zhì)是一種企業(yè)資源的流出，是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了取得收入。

86.行政機關工作人員打擊報復信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法（）。

A、追究刑事責任

B、給予行政處分

C、給予紀律處分

D、作出開除公職

答案：A

解析：行政機關工作人員打擊報復信訪人，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚

不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。

87.女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。

A、第一級

B、第二級

C、第三級

D、第四級

答案：D

解析：根據(jù)女職工的特殊保護：女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的

第四級體力勞動強度的作業(yè)。

88.施工項目成本控制的步驟包括：①糾偏、②分析、③檢查、④比較、⑤預測，

正確的步驟順序為（）。

A、④③②①⑤

B、④②⑤①③

C、②③④①⑤

D、②④⑤①③

答案：B

解析：施工項目成本控制的步驟為：比較、分析、預測、糾偏、檢查

89.不一定啟動信訪調(diào)查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括（）。

A、提出的建議、意見類信訪事項

B、對政府機關及工作人員的檢舉

C、對法院檢察院生效決定不服的申訴

D、對公安機關不予立案的申訴

答案：A

解析：對信訪人反映的情況，提出的建議、意見類信訪事項的辦理：該類信訪事

項的辦理一般不適用強制性程序，不一定啟動信訪調(diào)查等，主要是由相關行政機

關在本機關自由裁量權范圍內(nèi)予以辦理。

90.建立勞務分包合同管理工作程序，通過明確的管理制度，使勞務分包合同的

管理工作（）有條不紊地進行。

A、按合同法要求

B、按合同約定

C、對照條款

D、經(jīng)常性地

答案：D

解析：對經(jīng)常性的勞務合伺管理工作，建立明確嚴格的管理制度和程序，通過明

確的管理制度，使勞務分包合同的管理工作經(jīng)常性地有條不紊地進行。

91.合同中的單價分析表做得越好，越方便在施工過程中（）的計量和支付，有

利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。

A、進度款

B、工程款

C、勞動力工資

D、管理費

答案：A

解析:合同中的單價分析表做得越好,越方便在施工過程中進度款的計量和支付,

有利于承發(fā)包雙方進行成本控制和成本分析。

92.守法原則是要求合同當事人在（）合同的過程中必須遵守法律和行政法規(guī)。

A、訂立

B、履行

C、談判

D、訂立和履行

答案：D

解析：守法原則是要求合同當事人在訂立和履行合同的過程中必須遵守法律和行

政法規(guī)。

93.下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說法是（）。

A、保持其均勻性，不離析、不漏漿

B、保證混凝土澆筑能連續(xù)進行

C、運到澆筑地點時應具有設計配合比所規(guī)定的坍落度

D、應在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢

答案：D

解析：混凝土拌合料自商品混凝土廠裝車后，應及時運至澆筑地點?；炷涟韬?/p>

料運輸過程中一般要求：保持其均勻性，不離析、不漏漿；運到澆筑地點時應具

有設計配合比所規(guī)定的坍落度；應在混凝土初凝前澆入模板并搗實完畢；保證混

凝土能澆筑連續(xù)進行。

94.違約責任條款可以促使合同當事人履行合同義務，不使對方遭受損失的法律

措施，是（）的主要條款。

A、合同

B、當事人約定

C、約束違約方

D、保證合同履行

答案：D

解析：違約責任條款可以促使合同當事人履行合同義務，不使對方遭受損失的法

律措施，是保證合同履行的主要條款。一旦違約，違約方將承擔違約責任。

95.建筑詳圖常用的比例有（）。

A、1：50、1：20、1：10

B、1：100v1：00v1：50

C、1：200、1：100、1：50

D、1：500、1：200、1：100

答案：A

解析：建筑詳圖常用的比例有1：50、1：20、1：10

96.以下招聘方法中不屬于外部招聘的是（）。

A、員工推薦

B、獵頭公司

C、職位轉(zhuǎn)換

D、就業(yè)機構(gòu)介紹

答案：C

解析：外部招聘的方法主要有以下幾種：員工推薦、顧客中挖掘、刊登廣告、人

才招聘會、校園招聘、就業(yè)機構(gòu)介紹、獵頭公司、網(wǎng)絡招聘。

97.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，下列生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要人員的職責正確的（）。

A、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

B、保證本單位安全生產(chǎn)投人的有效實施

C、對本單位安全生產(chǎn)負責

D、對安全生產(chǎn)狀況進行經(jīng)常性檢查

答案：C

解析：《安全生產(chǎn)法》明確了其主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責。

98.限制行為能力人的（）或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合

同，不必經(jīng)法定代理人追認。

A、小標的額合同

B、純獲益合同

C、不承擔義務的合同

D、可獲得重大利益的合同

答案：B

解析：限制行為能力人的純獲益合同或與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而

訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認。

99.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會研究決定，從8月1日起解除與張某

的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司最遲于（）前以書面形式通知張某。

A、6月1日

B、6月16日

C、7月2日

D、7月16日

答案：c

解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同:

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從

事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達

成協(xié)議的。

100.下列不屬于施工項目管理特征的選項是（）。

A、施工項目的管理者是建設單位

B、施工項目管理的對象是施工項目

C、施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的

D、施工項目管理要求強化組織協(xié)調(diào)工作

答案：A

解析：施工項目管理具有如下特點：施工項目管理的主體是建筑施工企業(yè)；施工

項目管理的對象是施工項目；施工項目管理的內(nèi)容是按階段變化的；施工項目管

理要求強化組織協(xié)調(diào)工作

101.工程設備的成品保護內(nèi)容有（）。

A、消防箱

B、配電箱

C、暖氣片

D、空調(diào)機組

答案：D

解析：工程設備成品保護的內(nèi)容：鍋爐、高低壓配電柜、水泵、空調(diào)機組、電梯'

制冷機組、通風管機等。

102.砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料,細骨料、（）和水。

A、粗骨料

B、石灰

C、摻加料

D、石膏

答案：C

解析：砌筑砂漿的組成材料包括膠凝材料、細骨料、摻加料和水。

103.在施工中不斷進行勞動力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、

技術能力、相互配合中存在的矛盾，這是（）的職責。

A、勞務管理部門

B、生產(chǎn)管理部門

C、項目經(jīng)理部

D、勞務企業(yè)

答案：C

解析：在施工中不斷進行勞動力平衡、調(diào)整，解決施工要求與勞動力數(shù)量、工種、

技術能力、相互配合中存在的矛盾。在此過程中與企業(yè)勞務部門保持信息溝通、

人員使用和管理的協(xié)調(diào)；

104.合同在標的確定的情況下，最重要的便是（）條款了。

A、付款

B、履行期限

C、履行方式

D、質(zhì)量

答案：D

解析：質(zhì)量也就是品質(zhì)，很多合同糾紛就是因質(zhì)量條款的問題產(chǎn)生的，因此，合

同在標的確定的情況下，最重要的便是質(zhì)量條款了。

105.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

解析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同

期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定

期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

106.以下法規(guī)屬于建設行政法規(guī)的是（）。

A、《工程建設項目施工招標投標辦法》

B、《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》

C、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》

D、《實施工程建設強制性標準監(jiān)督規(guī)定》

答案：C

解析：行政法規(guī)：由國務院（全國最高行政權力機關）或全國人大和全國人大常

委特別授權制定的規(guī)范性文件總稱，名稱一般為XX條例，由總理簽署國務院令

公布。地方性法規(guī)、自治條例和單行條例：由于各地具體情況和實際需要不同，

在不抵觸憲法、法律和行政法規(guī)的前提下，可以自行制定地方性法規(guī)，而使用范

圍也只能在于本地。名稱一般為XX地方XX條例，例如《北京市建筑市場管理條

例》,《天津市建筑市場管理條例》等。部門規(guī)章：國務院下屬機構(gòu)及各地人民

政府制定的規(guī)范性文件。其名稱多以“XX規(guī)定”、“辦法”和“實施細則”等

結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時在全國范圍內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登。地方政府規(guī)章：各地

人民政府根據(jù)以上幾類法律制定。其名稱多以“XX地XX規(guī)定”、“XX地XX辦

法”和“XX地XX實施細則”等結(jié)尾。簽署發(fā)布后，及時在全國范圍內(nèi)發(fā)行的報

紙上刊登。

107.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。

A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B、職工非因工負傷，傷愈出院

C、女職工在孕期間

D、女職工在哺乳期內(nèi)

答案：B

解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴重違反用人單位的

規(guī)章制度的；C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同

時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責任的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支

付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

108.履行后契約義務的基本依據(jù)是（）。

A、公平原則

B、誠實信用原則

C、遵守法律原則

D、情勢變更原則

答案：B

解析：履行后契約義務的基本依據(jù)是誠實信用原則。

109.法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本

的（）。

A、50%

B、25%

C、40%

D、65%

答案：B

解析：法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資

本的百分之二十五。

110.根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由所

涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭議的，由（）決定受理機關。

A、其主管機關

B、其共同的上一級行政機關

C、其上級政府

D、同級信訪機構(gòu)

答案：B

解析：根據(jù)《信訪條例》規(guī)定，涉及兩個或者兩個以上行政機關的信訪事項，由

所涉及的行政機關協(xié)商受理；受理有爭議的，由其共同的上一級行政機關決定受

理機關。

111.目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

A、13

B、14

C、15

D、18

答案：B

解析：建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹

灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑

機械操作工等14個建筑業(yè)關鍵工種開展。

112.關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、勞動者與其他人建立勞動關系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

答案：B

解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。

113.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除

勞動合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人

單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除

勞動合同。

114.勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：根據(jù)勞務管理資料檔案保管：勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議

類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放類8年5統(tǒng)計報表類5年。

115.勞務費是支付（）的來源，相關單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務工人工資

C、勞務隊長工資

D、勞務員工資

答案：B

解析：勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按月結(jié)算。當月完成的工

作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)

承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料,

承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認。

116.模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人不

少于（）人；其中，中、高級工不少于（）。

A、30；50%

B、40；50%

C、30；60%

D、40；60%

答案：A

解析：模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應專業(yè)的技術工人

不少于30人；其中，中'高級工不少于50%。

117.工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B、勞務作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護用品

C、生產(chǎn)、生活臨時設施

D、工程資料

答案：B

解析：工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合

同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施

工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產(chǎn)、生活

臨時設施。

118.勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會

辦理。

A、省

B、市

C、縣

D、區(qū)

答案：B

解析：勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦

理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

119.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、

洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。

A、總工

B、項目經(jīng)理

C、施工員

D、法人代表

答案：A

解析:對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、

洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實施。

120.勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。

A、主動執(zhí)行、落實工作任務

B、主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C、能夠按施工方案進行施工

D、能夠主動采取措施滿足工期要求

答案：B

解析：優(yōu)：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動；合格：在相

關方的具體指導下基本完成施工任務；不合格：不能按相關方要求開展工作，不

能勝任本職工作。

121.2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)

場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1

月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員

的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務

員，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員

職業(yè)標準》回答以下問題。勞務分包隊伍進場流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動合同

B、編制進場工種、人數(shù)一覽表

C、下達勞務分包隊伍進場通知書

D、勞務分包隊伍進場準備

答案：B

解析：勞務分包隊伍進場流程第一步是編制進場工種、人數(shù)一覽表。

122.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責。

A、總承包單位領導小組

B、行政保障工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：A

解析：總承包單位領導小組職責：領導小組辦公室負責分包勞務費拖欠情況及勞

務費結(jié)算、支付、農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)、督辦，緊急情況

處理等指導工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊伍上級單位保持

聯(lián)絡。處理解決群體性突發(fā)事件。

123.不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是（）。

A、優(yōu)先支付原則

B、事后追究責任原則

C、及時裁決和強制執(zhí)行原則

D、先行墊付原則

答案：B

解析：根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原

則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔連帶責任原則。

124.下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。

A、勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資

B、應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)

C、農(nóng)民工工資須本人領取或簽字

D、取得農(nóng)民工本人授權后，農(nóng)民工近親屬也可以代領工資

答案：D

解析：勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班組長

代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領取并簽字，不得由他人代發(fā)代領。

125.社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當

在（）日內(nèi)做出工傷認定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：《工傷保險條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會保險行政部門應當

自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷

認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清

楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

126.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工

總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工

的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A、工會

B、全體職工

C、工會或者全體職工

D、勞動爭議仲裁委員會

答案：C

解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20

人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。

127.我國的社會保險不包括（）。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、工傷保險

D、人壽保險

答案：D

解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保

險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。

128.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均月

繳費工資。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均

月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工

平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資的60%計算。

129.某隊有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假

日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人

守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則

7月份執(zhí)行定額面為（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

答案：B

解析：全部作業(yè)工日=［（月平均人數(shù)一非生產(chǎn)人數(shù)）X（日歷天數(shù)一公休天數(shù)）］

一缺勤工日一非生產(chǎn)工日+加班工日=［（100—1—2）X（31—8）］—72—40—2

0+450=2549工日。執(zhí)行定額工日=全部作業(yè)工日一未執(zhí)行定額工日=2549—620=1

929工日。執(zhí)行定額面=19294-2549X100%=75.68%o

130.繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的

區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地

的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。繳費單位申請辦理社會保險

登記，應當填寫社會保險登記表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機構(gòu)代碼

證書。

131.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少

于（）個月。

A、1

B、6

C、9

D、12

答案：D

解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不

少于12個月。

132.勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應立即采取有效措施進行搶救和治

療。

A、承包人

B、項目負責人

C、勞務分包人

D、工程項目部

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人

應當服從承包人的現(xiàn)場安全管理，并根據(jù)承包人的指示及國家和地方有關勞動保

護的規(guī)定，采取有效的勞動保護措施。勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的

人員辦理必要的證件、許可、保險和注冊等。勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，

勞務分包人應立即采取有效措施進行搶救和治療。

133.辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到（）。

A、發(fā)包企業(yè)

B、總承包企業(yè)

C、專業(yè)承包企業(yè)

D、勞務分包企業(yè)

答案：D

解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）

聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。賬戶

中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到勞務分包企業(yè)。

134.目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》（建建[2001]82號），建筑

勞務企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。

135.對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。

A、上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能

上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B、正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防

護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D、禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

答案：A

解析：上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合

格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。

136.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A、維護勞務人員權益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況

D、提高勞動生產(chǎn)效率

答案：c

解析：通過實名制管理系統(tǒng)的使用，準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量,

保證合法用工。

137.建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施不包括

。。

A、限制承接新業(yè)務

B、責令整改

C、通報批評

D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答案：A

解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責

令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

138.《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編

制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付

時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

139.郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務

分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。

Ax1日

B、5日

Cx10日

Dv15日

答案：B

解析：郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞

務分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實名卡。

140.進場人員（）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定

的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

A、身份證

B、花名冊

C、所屬單位

D、戶籍

答案：B

解析：進場人員花名冊是實名制管理的基礎，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門

規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。

141.勞務分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。

A、5%

B、40%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術工人、特種作業(yè)工人、勞務普工等注冊人員必須100%持有相應

工種的崗位證書。

142.按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同

價值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案：A

解析：根據(jù)勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管

理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

143.以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強制執(zhí)行

D、訴訟

答案：A

解析：和解及調(diào)解不具有法律效力。

144.（）是明確合同雙方責任、權利和義務的法律文件，是勞務費結(jié)算的重要依

據(jù)。

A、工程承包合同

B、專業(yè)分包合同

C、勞務分包合同

D、勞動合同

答案：C

解析：分包合同是明確合同雙方責任,權利和義務的法律文件，是勞務費結(jié)算的

重要依據(jù)

145.不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務企業(yè)工人

C、使用勞務派遣工人

D、臨時零星用工

答案：D

解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務企業(yè)工人、使用勞務

派遣工人。

146.因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作

日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

A、不高于

B、不低于

C、等同于

D、不延長

答案：B

解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一

般義務（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，

承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定

的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

147.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。

A、90

B、100

C、105

D、110

答案：C

解析：輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。

148.《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上

或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前（）日向工

會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞

動行政部門。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以

上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應提前30日向工

會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞

動行政部門。

149.包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)

計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約

定的內(nèi)容編制月預算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預算部

門審核。

A、勞務作業(yè)人員

B、相關負責人

C、現(xiàn)場工程責任人

D、勞務員

答案：B

解析：包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量

統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方

約定的內(nèi)容編制月預算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理

部預算部門審核。

150.工程承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。

（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規(guī)定

將工資款項存人專用賬戶。

A、建設單位

B、總包單位

C、勞務分包企業(yè)

D、勞務施工隊

答案：c

解析：工程承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工

資。施工勞務企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用

賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)

最低工資標準）將工資款項存入專用賬戶。

151.工傷認定申請材料不包含（）。

A、社保證明

B、工傷認定申請表

C、與用人單位存在勞動關系的證明材料

D、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

答案：A

解析：工傷認定申請材料提交：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包

括實施勞動關系）的證明材料；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診

斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

152.某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日

單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為

。人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。

153.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。

A、退出勞動領域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

答案：D

解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領域、年齡、工齡或繳納年限。

154.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。

A、項目經(jīng)理

B、技術負責人

C、法定代表人

D、勞務班組長

答案：C

解析:公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人,負責組織協(xié)調(diào)各方面工作,

及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件,

確保應急資金的落實到位。

155.2014版勞務分包合同強調(diào)了（）的現(xiàn)場管理義務，由其編制施工組織設計。

A、建設單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務分包單位

答案：c

解析：2014版勞務分包合同強調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務，由承包人編制施工

組織設計，勞務分包人根據(jù)承包人的施工組織設計編制勞動力供應計劃報承包人

審批，承包人全面負責現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計劃等，承包人有

權隨時檢查勞務作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務分包人不得對工程提出

變更，通過合同引導承包人加強現(xiàn)場管理。

156.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設行政主管部門可

依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制（）。

A、市場準人

B、招投標資格

C、新開工項目施工許可

D、工程竣工驗收

答案：D

解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并

通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入'招標投標資格和新開工

項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

157.勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者

的工資不得低于（）的最低工資標準。

A、國家

B、所在省

C、當?shù)?/p>

D、用人單位

答案：c

解析：勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動

者的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

158.勞務分包無需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析:勞務分包只需要對應的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設方）

的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要

經(jīng)發(fā)包人（建設方）的同意。

159.下列選項中不屬于建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確的工資

問題是（）。

A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領人

答案：D

解析：建筑勞務分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應明確以下工資問題：約定工資

標準，且約定的標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；明確約定工資支付日期；約定

工資支付方式。

160.下列（）不可以申請工傷認定。

A、受傷害職工

B、受傷害職工直系親屬

C、受傷害職工所在工會組織

D、受傷害職工所在項目部

答案：D

解析：工傷認定申請主體：工傷認定申請主體；受傷害職工或者其直系親屬；工

會組織

161.下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

A、在校學生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

答案：D

解析：在校學生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同

主體資格的勞動者。

162.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬

的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?/p>

A、法律援助

B、訴訟

C、調(diào)解

D、支付令

答案：D

解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬

的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

163.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%。

164.勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到，它代表（）的勞動效率。

A、社會平均水平

B、社會平均先進水平

C、該企業(yè)平均水平

D、該企業(yè)先進水平

答案：B

解析：在建筑工程中，勞動效率可以在《建設工程勞動定額》中直接查到，它代

表社會平均先進水平的勞動效率。

165.從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權意識

D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

答案：D

解析：嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各