企業(yè)科室考勤管理制度

企業(yè)科室考勤管理制度一、目的

為加強企業(yè)科室的管理，規(guī)范員工考勤行為，保障科室的正常運行和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于企業(yè)科室全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時工、兼職人員及實習(xí)生考勤管理參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.科室工作時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，分為標準工時制和綜合工時制。

-標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，周一至周五工作，周六、周日休息。

-綜合工時制：根據(jù)科室工作特點，經(jīng)公司批準，實行彈性工作制，確保完成工作任務(wù)。

2.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需提前或推遲上下班的，需提前向直接上級申請并經(jīng)批準。

3.科室可根據(jù)工作需要，對員工進行排班，并在排班前通知員工。員工應(yīng)按照排班表按時到崗，如有變動，需提前通知。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得從事與工作無關(guān)的活動。如有違反，按照公司相關(guān)制度進行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、冒簽等作弊行為。

-員工簽到后，考勤系統(tǒng)自動記錄簽到時間，作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘至規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)，超出此時間范圍視為遲到。

-下班簽到時間為規(guī)定下班時間前15分鐘至規(guī)定下班時間后30分鐘內(nèi)，超出此時間范圍視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回科室后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行外出登記。

-未進行外出登記的，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補錄。

-補錄需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

-一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將視情況對員工進行提醒或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級主管應(yīng)負責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本考勤管理制度，確保員工按時簽到，并對下屬員工的考勤情況進行審核。

-人力資源部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。

-員工本人有責(zé)任按時簽到，并對自己的考勤記錄進行關(guān)注，如有異常及時反饋。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)包含請假類型（如病假、事假、婚假等），并附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前請假的，應(yīng)在第一時間通知上級并盡快補交書面申請。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級進行劃分：

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，需由直接上級簽署意見后，報部門負責(zé)人審批；

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需由直接上級、部門負責(zé)人簽署意見后，報人力資源部門審批。

-特殊類型假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照公司規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回崗位當日向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

-銷假時應(yīng)確認請假期間的工作交接情況，確保工作的連續(xù)性和科室的正常運行。

-如請假期間發(fā)生工作變動或緊急事項，員工應(yīng)保持通訊暢通，及時處理相關(guān)工作。

-未經(jīng)銷假或未按批準的假期時間返回崗位的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-假期申請流程如下：

a.員工向直接上級提交假期申請；

b.直接上級審批并在申請表上簽署意見；

c.如需部門負責(zé)人或人力資源部門審批的，按照規(guī)定提交至相應(yīng)部門；

d.審批通過后，員工按照批準的假期時間進行休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)生出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

-員工在享受年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。

-公眾假期期間，科室根據(jù)工作需要安排值班，確?？剖艺＿\行。

-員工在公眾假期期間，如需加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間按照分鐘計算。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工時間按照整天計算。

-處理：遲到或曠工的員工，需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗的，視為未請假，按照曠工處理。

-偽造記錄：員工偽造簽到記錄、請假證明等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-處理：上述行為將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：員工曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或者一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到的，視為遲到或早退處理，具體處理措施按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，按照曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準確性和及時性，對異常情況及時處理和上報。

-主管應(yīng)對員工的請假、休假申請進行合