建筑公司考勤管理制度（六篇）

建筑公司考勤管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范建筑企業(yè)員工的考勤管理，提升工作效率與紀(jì)律性，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于建筑公司全體人員，包括正式員工、合同工、臨時工及派遣人員。第三條考勤管理原則考勤管理應(yīng)遵循合法性、公平性、公正性及公開性原則，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。第四條主管部門建筑公司的人力資源部門負責(zé)執(zhí)行具體的考勤管理工作。第二章考勤時間和地點第五條考勤時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00為午休時間。2.如有特殊情況需調(diào)整工作時間，應(yīng)確保每日工作時長不少于8小時。第六條考勤地點1.正式員工與合同工需在公司指定的考勤點進行打卡。2.臨時工及派遣人員應(yīng)根據(jù)實際工作地點和需求，在工作地進行打卡。第三章考勤記錄和打卡機制第七條考勤記錄1.考勤記錄包括考勤表和考勤卡。2.考勤表用于記錄員工的上下班打卡時間，包括簽到和簽退時間。3.考勤卡供正式員工和合同工打卡使用。第八條打卡機制1.正式員工和合同工需使用考勤卡刷卡打卡，以記錄簽到和簽退時間。2.打卡機應(yīng)設(shè)置在員工進出公司的必經(jīng)之處，便于員工打卡。3.員工需確保打卡的準(zhǔn)確性和正常性，考勤管理員負責(zé)監(jiān)督。第四章遲到、早退、缺勤和加班規(guī)定第九條遲到與早退1.遲到：員工未在規(guī)定考勤時間內(nèi)到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘的，計為半天缺勤。2.早退：員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)保持在崗狀態(tài)，視為早退。早退超過15分鐘的，計為半天缺勤。第十條缺勤1.緩報：員工因特殊原因無法按時工作，需提前向人力資源部申請緩報，緩報不得超過3個工作日。2.事假：員工因私事請假，需提前申請并說明事由和日期，由人力資源部決定是否批準(zhǔn)。3.病假：員工因病請假，須提供相關(guān)醫(yī)療證明，按公司規(guī)定流程辦理請假。4.無故缺勤：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)的缺勤，將按曠工處理。第十一條加班1.加班需經(jīng)人力資源部書面批準(zhǔn)，員工需按指定時間及要求進行加班。2.加班工資按照勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，不低于正常工作時間的150%。3.加班需填寫加班申請表，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。第五章考勤記錄的審核和獎懲第十二條考勤記錄的審核1.考勤管理員負責(zé)審核考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2.考勤記錄應(yīng)至少保存三個月，以備查閱和處理考勤糾紛。第十三條獎懲措施1.獎勵：對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀、工作積極的員工給予表彰和獎勵。2.處罰：對違反考勤規(guī)定、遲到早退或無故缺勤的員工，將實施相應(yīng)處罰，如扣除獎金、績效、降級或解雇等。第六章其他規(guī)定第十四條考勤記錄的保密考勤記錄為內(nèi)部管理使用，員工不得擅自查看他人考勤記錄，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條考勤管理的異議處理員工如對考勤記錄有異議，可向人力資源部提出申訴，部門將進行調(diào)查核實，保障員工權(quán)益。第七章附則第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理制度同時廢止。第十七條本規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸建筑公司所有，建筑公司有權(quán)根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行修改和解釋。建筑公司考勤管理制度（二）建筑公司考勤管理制度一、目的和范圍本制度的目的是為了規(guī)范建筑公司的考勤管理，提高員工的工作效率和工作素質(zhì)。本制度適用于建筑公司的全體員工。二、考勤規(guī)定1.員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗上班，按規(guī)定時間下班離崗。遲到、早退和缺勤均需按規(guī)定進行處理。2.員工需按規(guī)定的考勤機打卡，打卡記錄將作為考勤依據(jù)。3.對于臨時工、外來人員和外勤人員，應(yīng)按照公司的工作安排進行考勤管理。4.出差人員應(yīng)按規(guī)定填寫出差申請表，并在出差期間按規(guī)定進行考勤打卡。5.請假的員工應(yīng)提前向上級主管提交請假申請，并按規(guī)定填寫請假單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可請假。6.病假、事假和調(diào)休假的員工需提供相關(guān)證明材料方可生效。7.出勤率低于80%的員工將被進行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣工資、進行內(nèi)部培訓(xùn)等。三、考勤管理流程1.上班打卡：員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗上班，在考勤機上打卡記錄工作開始時間。2.下班打卡：員工應(yīng)按規(guī)定時間下班離崗，在考勤機上打卡記錄工作結(jié)束時間。3.請假申請：員工如需請假，應(yīng)提前向上級主管提交請假申請，并填寫請假單，主管批準(zhǔn)后方可請假。4.出差管理：出差人員需提前填寫出差申請表，并在出差期間按規(guī)定進行考勤打卡。5.病假、事假和調(diào)休假管理：員工如需請病假、事假或調(diào)休假，需提供相關(guān)證明材料，并填寫相關(guān)請假單。四、考勤記錄和統(tǒng)計1.考勤記錄將由考勤管理員負責(zé)統(tǒng)計和管理。2.考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。3.考勤記錄應(yīng)及時整理和歸檔，存檔時間為一年。五、遲到、早退及缺勤處理1.遲到：遲到超過10分鐘但不滿30分鐘的員工，算作半小時遲到；遲到超過30分鐘的員工，算作一小時遲到。連續(xù)遲到超過三次的員工將按公司規(guī)定進行處理。2.早退：早退超過10分鐘但不滿30分鐘的員工，算作半小時早退；早退超過30分鐘的員工，算作一小時早退。連續(xù)早退超過三次的員工將按公司規(guī)定進行處理。3.缺勤：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，將會被扣除工資。連續(xù)缺勤超過三次的員工將按公司規(guī)定進行處理。六、獎懲制度1.考勤良好的員工將獲得相應(yīng)的獎勵，包括但不限于表揚、獎金、晉升等。2.違反考勤規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、扣工資、降職等。七、其他規(guī)定1.公司保留對本制度作出解釋的權(quán)利，并有權(quán)對本制度進行修改和補充。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度的規(guī)定，并按要求參與公司組織的培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。建筑公司考勤管理制度（三）一、考勤時間1.全體員工需嚴(yán)格遵守公司既定的考勤時間，確保準(zhǔn)時上下班。2.每日上班時間為上午8:30，下班時間為下午5:30。員工可選擇提前15分鐘到達辦公室進行準(zhǔn)備工作，但不得晚于規(guī)定上班時間。二、打卡方式1.員工需使用公司統(tǒng)一指定的考勤系統(tǒng)完成打卡操作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。2.打卡行為需規(guī)范，包括上班打卡和下班打卡，以維護考勤制度的嚴(yán)肅性。三、考勤記錄1.考勤記錄將按月為單位進行匯總和歸檔，以便后續(xù)查詢和核對。2.員工應(yīng)主動關(guān)注自己的考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)錯誤或遺漏，應(yīng)及時向人事部門反饋并申請更正。四、遲到和早退1.員工遲到或早退行為將受到嚴(yán)格管理，累計超過3次將視為一次曠工處理。2.遲到和早退的時間將以分鐘為單位進行精確計算，超過30分鐘將直接算作一次曠工。五、加班管理1.員工如需加班，必須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請并獲得批準(zhǔn)后方可進行。2.加班時間將根據(jù)實際工作情況進行合理安排，并依據(jù)公司規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。六、異常請假1.員工因病或其他特殊原因無法按時上班時，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并說明原因。2.請假期間需提供有效的請假證明文件以供核實。3.請假期間將不計入正常工作時間范疇內(nèi)，具體處理方式將根據(jù)請假事由和時長等因素綜合確定。七、考勤獎懲1.對于嚴(yán)格遵守考勤制度、無遲到早退及曠工記錄的員工將給予相應(yīng)的獎勵措施以資鼓勵。2.對于頻繁出現(xiàn)遲到早退及曠工行為的員工將依據(jù)公司規(guī)定采取相應(yīng)的懲罰措施以維護考勤制度的嚴(yán)肅性。八、考勤統(tǒng)計與報表1.人事部門將按月進行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析工作并制作相應(yīng)的考勤報表。2.考勤報表將作為工資核算、績效評估等工作的重要依據(jù)之一供相關(guān)部門參考使用。以上僅為建筑公司考勤管理制度的部分建議內(nèi)容，具體制度條款可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和完善。建筑公司考勤管理制度（四）1.考勤管理目標(biāo)1.1旨在準(zhǔn)確且公正地記錄員工出勤，以確保工資發(fā)放的正確性。1.2旨在維護公司正常的運營秩序，提升工作效率和生產(chǎn)效益。2.考勤管理適用范圍2.1本制度適用于所有在職員工。2.2適用于公司所有辦公場所和項目現(xiàn)場。3.考勤規(guī)定3.1工作時間：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗。3.2打卡制度：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需在上下班時完成打卡。3.3異常情況處理：如因事假、病假、公假、調(diào)休等無法正常出勤，員工需提前申請并提供相關(guān)證明。4.考勤記錄與統(tǒng)計4.1考勤管理人員負責(zé)日?？记谟涗浀墓芾砗徒y(tǒng)計工作。4.2每日工作結(jié)束后，考勤數(shù)據(jù)將被錄入系統(tǒng)并生成考勤報表。4.3考勤報表將與員工薪資信息關(guān)聯(lián)，用于計算薪資。5.遲到與早退處理5.1遲到：未按時上班將被視為遲到，每次遲到將扣減相應(yīng)工資。5.2早退：未按時下班將被視為早退，每次早退將扣減相應(yīng)工資。6.請假管理6.1請假程序：員工需提前向部門經(jīng)理或人力資源部門申請請假，說明請假原因和時間。6.2請假類型：員工可按照公司規(guī)定的請假類型申請，如事假、病假、公假、調(diào)休等。6.3請假審批：請假申請需經(jīng)過上級和人力資源部門的審批后生效。7.考勤記錄的機密性7.1考勤記錄為公司機密信息，員工不得將考勤數(shù)據(jù)泄露給外部人員。7.2僅授權(quán)人員可訪問和處理考勤數(shù)據(jù)，未經(jīng)授權(quán)不得擅自修改或刪除記錄。8.處罰規(guī)定8.1對于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，如頻繁遲到、早退、曠工等，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行警告、罰款甚至解雇等處罰。以上為建筑公司考勤管理制度的基本框架，具體條款可根據(jù)公司實際運營情況進行調(diào)整和優(yōu)化。建筑公司考勤管理制度（五）考勤管理規(guī)定模板1.適用對象本考勤規(guī)定適用于公司全體人員，涵蓋正式員工、臨時員工及實習(xí)生。2.考勤方法2.1所有員工應(yīng)每日按時上班并完成簽到。簽到方式將依據(jù)公司提供的考勤系統(tǒng)，可能包括刷卡、指紋識別、人臉識別等。2.2員工在下班前需完成簽退。如需提前離開或延后下班，需提前向直接上級申請并獲得批準(zhǔn)。3.出勤記錄維護3.1公司將記錄每日的上下班時間。員工應(yīng)確保簽到與簽退的準(zhǔn)確性，并定期核對個人出勤記錄。3.2如發(fā)現(xiàn)漏簽或誤簽，員工需立即通知直接上級或人力資源部門，以便進行修正。4.遲到與早退4.1遲到和早退的時間將以公司考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。4.2當(dāng)月累計遲到和早退時間超過特定閾值（如15分鐘）將觸發(fā)相應(yīng)的工資扣除或其他紀(jì)律處分措施。5.請假流程5.1員工請假需提前向直接上級提交請假申請，并填寫相關(guān)表格。5.2請假應(yīng)遵循公司規(guī)定的請假程序，包括與直接上級協(xié)商安排替代人員。5.3若請假時間超出常規(guī)范圍（如事假超過3天、病假超過1周等），需向人力資源部門提供相應(yīng)的證明材料。5.4未經(jīng)許可或無合理理由的請假將被視為曠工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.加班政策6.1如有需要，員工可申請加班，但需事先獲得直接上級的批準(zhǔn)。6.2加班時間將按照國家勞動法規(guī)定，支付相應(yīng)的加班費或安排調(diào)休。7.考勤激勵與處罰7.1對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎勵，如獎金、年終獎等。7.2對于遲到、早退、曠工或其他違反考勤規(guī)定的行為，將實施相應(yīng)的處罰措施，包括警告、扣薪、停職等。8.考勤記錄保密性8.1公司將對員工的考勤記錄進行嚴(yán)格保密，只有人力資源部門和直接上級有權(quán)查看和處理出勤記錄。8.2員工有權(quán)查看個人考勤記錄并進行核對，如發(fā)現(xiàn)錯誤或疑慮，應(yīng)立即報告給人力資源部門。以上為建筑公司考勤管理規(guī)定模板，具體執(zhí)行細則可根據(jù)公司實際運營情況進行適當(dāng)調(diào)整和修改。建筑公司考勤管理制度（六）一、總則為規(guī)范建筑公司員工的考勤管理，提升工作效率，確保工程項目的有序進行，特制定本考勤規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體職員，包括正式員工、臨時工及實習(xí)生等。三、考勤方式公司采用電子考勤系統(tǒng)進行員工考勤管理，每位員工均需配備考勤卡，通過刷卡記錄上下班時間。四、考勤時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：上午9:00開始，下午6:00結(jié)束，中午休息時段為12:00-1:30。2.每月的周末為公司規(guī)定的休息日。如需在休息日加班，員工需提前向直接上級申請并獲得批準(zhǔn)。五、遲到、早退、請假管理1.遲到定義：超過規(guī)定上班時間15分鐘以上，計為一次缺勤。累計三次將受到警告處理。2.早退定義：提前下班超過15分鐘，計為一次缺勤。累計三次將受到警告處理。3.請假規(guī)定：員工請假需提前三個工作日以書面形式向上級申請，注明請假原因及時間。請假不得超過三天。如需超過三天，需向人力資源部門申請并獲得批準(zhǔn)。六、加班管理1.加班安排由項目經(jīng)理根據(jù)工程進度決定，員工需遵守加班安排，不得擅自違反。2.加班工資將按照國家規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)進行支付。七、考勤記錄與統(tǒng)計1.公司每日記錄員工考勤，包括遲到、早退、請假、加班等信息。2.人事部門負責(zé)匯總和統(tǒng)計考勤記錄，每月末提供給各部門負責(zé)人進行審核。3.如發(fā)現(xiàn)考勤異?；蜻`規(guī)情況，人事部門將進行調(diào)查，并按照公司規(guī)定對相關(guān)人員進行處理。八