2023年國網(wǎng)招聘（人力資源類）專業(yè)知識(shí)筆試考前沖刺題庫資料500題（含答案）

2023年國網(wǎng)招聘（人力資源類魔業(yè)知識(shí)筆試考前沖刺題庫500

題（含答案）

一、單選題

1.一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。

A、客戶

B、同級(jí)

C、直接上級(jí)

D、人力資源管理部門

答案:B

解析：一般情況下，同級(jí)能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議，但由于組織管理

體制的影響，其角色和作用往往容易被忽視。

2.“你有什么業(yè)余愛好？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的下列哪項(xiàng)問題？（）

A、經(jīng)驗(yàn)性問題

B、背景性問題

C、壓力性問題

D、情景性問題

答案：B

解析：背景性問題即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等

方面的問題，如個(gè)人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。因此,

本題應(yīng)該選B。

3.銷售提成工資制度屬于（）o

A、績效工資

B、能力工資

C、技術(shù)工資

D、獎(jiǎng)勵(lì)工資

答案：A

解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營

銷人員營銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬，是一種典型的績效工資形式。因此,

本題應(yīng)該選A。

4.當(dāng)咖啡價(jià)格急劇降低時(shí)，在其他條件不變的情況下，對(duì)茶葉的需求量將（）。

A、不變

B、減少

G增加

D、難以確定

答案：B

5.提出“超Y理論”的學(xué)者是。

Ax麥格雷戈

B、勞倫斯和洛希

C、莫爾斯和洛希

D、瑪麗?福萊特

答案：C

6.霍蘭德認(rèn)為個(gè)人的個(gè)性類型有（）

Av四種

B、五種

C、六種

D、七種

答案：C

7.關(guān)鍵績效法的核心是()。

A、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確

B、新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)造

C、定量準(zhǔn)確原則

D、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立

答案：A

解析：關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心是從眾多的績效考評(píng)指標(biāo)體系中提取重要性和關(guān)鍵

性的指標(biāo)。它不但是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的關(guān)鍵性指標(biāo)，也是試圖確立起一種

新型的激勵(lì)約束機(jī)制，力求將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為組織內(nèi)部全員、全面和全過程

的動(dòng)態(tài)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

KPI不僅是一種檢測(cè)的手段，更應(yīng)該成為實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。因此,

本題應(yīng)該選A。

8.在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以單擊工具欄上的()。

A、U和I按鈕

B、B和I按鈕

C、B按鈕

D、U和B按鈕

答案：B

解析：在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以分別單擊工具欄上的

B和I按鈕。

9.按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，。是組織的迅速成長期。

A、創(chuàng)業(yè)階段

B、規(guī)范化階段

C、集合階段

D、成熟階段

答案：C

解析：按照奎因和卡梅隆的組織生命周期理論，集合階段是組織的迅速成長期。

10.0是指一個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合情緒控制調(diào)節(jié)能力。

A、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

B、團(tuán)隊(duì)情商

C、團(tuán)隊(duì)成員角色

D、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建

答案：B

11.在PowerPoint中，幻燈片中插入占位符的作用是()。

A、表示文本長度

B、為文本、圖形預(yù)留位置

C、表示圖形大小

D、限制插入對(duì)象的數(shù)量

答案：B

解析：占位符就是先占住一個(gè)固定的位置，等著你再往里面添加內(nèi)容。占位符用

于幻燈片上，就表現(xiàn)為一個(gè)虛框，虛框內(nèi)部往往有“單擊此處添加標(biāo)題”之類的

提示語，一旦鼠標(biāo)點(diǎn)擊之后，提示語會(huì)自動(dòng)消失。要?jiǎng)?chuàng)建自己的模板時(shí)，占位符

能起到規(guī)劃幻燈片結(jié)構(gòu)的作用。

12.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）

A、因人定崗

B、能力組合

C、按能配崗

D、能力大小

答案：B

解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。能崗配

置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組

合配置指因?yàn)閭€(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人

力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來單一個(gè)體資本

加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選B。

13.關(guān)于從眾行為，下列說法中正確的是（）。

A、情緒比較穩(wěn)定的人容易從眾

B、服從性和受暗示性弱的人容易從眾

C、自信心強(qiáng)的人容易從眾

D、人際關(guān)系比較好的人容易從眾

答案：D

14.政府為應(yīng)對(duì)價(jià)格異動(dòng)實(shí)施限制價(jià)格措施可能會(huì)導(dǎo)致（）o

Av大量積壓

B、黑市交易

C、買者按低價(jià)買到希望購買的商品數(shù)量

D、B和C

答案：B

15.組織認(rèn)同感與員工辭職率的關(guān)系是（）

A、正比關(guān)系

B、反比關(guān)系

C、方差關(guān)系

D、無相關(guān)關(guān)系

答案：B

16.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括。。

A、制訂自學(xué)計(jì)劃

B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C、提供學(xué)習(xí)資料

D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

答案：C

解析：人力資源部門對(duì)自學(xué)的管理包括：①制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自

學(xué)計(jì)劃；②對(duì)員工進(jìn)行自學(xué)方面的指導(dǎo)；③對(duì)自學(xué)效果進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。

17.經(jīng)濟(jì)方法具有間接性、靈活性和（）等特點(diǎn)。

A、穩(wěn)定性

B、規(guī)范性

C、誘導(dǎo)性

D、效益性

答案：C

解析：經(jīng)濟(jì)方法具有以下特點(diǎn)：G）間接性；（2）誘導(dǎo)性；（3）靈活性；（4）

平等性。故答案為C選項(xiàng)。

18.會(huì)議的主持人的位置應(yīng)該安排在（）。

A、靠近入口處

B、避免正對(duì)著門

C、遠(yuǎn)離入口處

D、為了方便隨處都可

答案：C

解析：會(huì)議主持人或會(huì)議主席的位置應(yīng)置于遠(yuǎn)離入口處、正對(duì)門的位置。因此選

項(xiàng)C正確。

19.下列選項(xiàng)中，不屬于戰(zhàn)略形成方法的是（）。

A、上下分離法

B、自上而下法

C、自下而上法

D、上下結(jié)合法

答案：A

解析：根據(jù)不同層次管理人員介入戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇工作的程度，呵以將戰(zhàn)略

形成的方法分為四種：自上而下法、自下而上法、上下結(jié)合法、戰(zhàn)略小組法。

20.組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)

的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程稱為（）

A、事業(yè)生涯管理

B、事業(yè)生涯設(shè)計(jì)

C、事業(yè)生涯開發(fā)

D、事業(yè)生涯發(fā)展

答案：B

21.把實(shí)驗(yàn)對(duì)象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實(shí)驗(yàn)室范圍內(nèi)進(jìn)行，研究人員

能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時(shí)觀察它們的變化。這種研究方法是。

A、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

B、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法

C、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

D、觀察實(shí)驗(yàn)法

答案：A

22.對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是（）

A、角色知覺

B、角色規(guī)范

C、角色同一性

D、角色期待

答案：C

23.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大損害且（）。

A、管理過程結(jié)束

B、管理出現(xiàn)偏差

C、損害無法補(bǔ)償

D、錯(cuò)誤勢(shì)態(tài)擴(kuò)大

答案：C

解析：事后控制是在管理活動(dòng)中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制

辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于，整個(gè)管理過程已經(jīng)結(jié)束,

或者說整個(gè)活動(dòng)已經(jīng)告一段落，管理活動(dòng)中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內(nèi)部造成損害,

并且無法補(bǔ)償。所以選C。

24.一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指0o

A、工作滿意度

B、工作投入度

C、組織承諾

D、組織公民行為

答案：B

25.按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是0

A、專權(quán)命令式

B、參與式

C、協(xié)商式

D、溫和命令式

答案：B

26.管理學(xué)界對(duì)行為科學(xué)的研究是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速成為影響

巨大的理論流派。

A、科學(xué)管理理論

B、人際關(guān)系學(xué)說

C、經(jīng)營管理理論

D、權(quán)變理論學(xué)派

答案：B

解析：行為科學(xué)理論應(yīng)用于管理學(xué)，主要是對(duì)工人在生產(chǎn)中的行為產(chǎn)生的原因進(jìn)

行分析研究。它是在人際關(guān)系學(xué)說的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速成為影響巨大的

理論流派。

27.下列各項(xiàng)中，哪一項(xiàng)是矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)？（）

A、反應(yīng)不靈敏

B、穩(wěn)定性較差

C、適應(yīng)性不強(qiáng)

D、部門協(xié)調(diào)差

答案：B

解析：矩陣型組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：穩(wěn)定性較差；實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)出現(xiàn)多頭

指揮的現(xiàn)象。故選B。

28.在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A、協(xié)調(diào)素質(zhì)

B、組織素質(zhì)

C、能力素質(zhì)

D、應(yīng)變素質(zhì)

答案：C

29.社會(huì)合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是。。

A、心理學(xué)

B、社會(huì)學(xué)

C、經(jīng)濟(jì)學(xué)

D、法學(xué)

答案：B

解析：社會(huì)合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是社會(huì)學(xué)。

30.在使用Word編輯文檔時(shí)，（）顯示的文檔與打印輸出時(shí)的形式完全一致。

A、普通視圖

B、頁面視圖

C^Web版式視圖

D、大綱視圖

答案：B

解析：在使用Word編輯文檔時(shí)，頁面視圖顯示的文檔與打印輸出時(shí)的形式完全

一致。

31.舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為。

A、二種

B、三種

C、四種

D、五種

答案：B

32.某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則

2013年比2008年增長了（）。

A、0.33

B、0.5

C、1

D、2

答案：A

33.組織行為學(xué)研究表明，在大多數(shù)情況下，當(dāng)群體受到外部威脅時(shí)，群體的凝

聚力會(huì)（）。

A、降低

B、增強(qiáng)

C、不變

D、有時(shí)降低，有時(shí)增強(qiáng)

答案：B

34.公共產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)不屬于任何個(gè)人，指的是它具有。。

A、競(jìng)爭(zhēng)性

B、排他性

C、非排他性

D、非競(jìng)爭(zhēng)性

答案：C

35.企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物

質(zhì)文化就是（）。

A、企業(yè)精神

B、企業(yè)價(jià)值觀

C、企業(yè)文化

D、企業(yè)形象

答案：C

解析：所謂的企業(yè)文化，或稱組織文化指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培

育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及行為規(guī)范的

總和。選項(xiàng)A,所謂的企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界

和理想追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。選項(xiàng)B,企業(yè)價(jià)值觀是指

企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和

奉行的目標(biāo)。選項(xiàng)D.企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實(shí)力表現(xiàn)出來的，被

消費(fèi)者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象。因此，由定義可知，選項(xiàng)C為正確答案。

36.著名的“搬運(yùn)生鐵塊”和“鐵鍬試驗(yàn)”是下列哪位做的？。

A、法約爾

B、甘特

C、泰勒

D、薩伊

答案：C

解析：著名的“搬運(yùn)生鐵塊”和“鐵鍬試驗(yàn)”是美國著名管理學(xué)家泰勒于1898

年至1901年，在伯利恒鋼鐵公司做的。

37.關(guān)于合作，不正確的說法是。。

A、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要

答案：D

38.在需要相對(duì)人無條件遵從的時(shí)候，（）是最有效的。

A、強(qiáng)制性工具

B、志愿性工具

C、混合性工具

D、法律

答案：A

解析：在需要相對(duì)人無條件遵從的時(shí)候，強(qiáng)制性工具是最有效的。

39.下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A、強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B、完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度

C、防止員工晉升中的歧視行為

D、評(píng)測(cè)員工的生活習(xí)慣

答案：D

解析：一種良好的晉升策略，需完善以下配套措施：①管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)的內(nèi)

部晉升政策；②鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門;

③建立并完善企業(yè)工作崗位分析評(píng)價(jià)與分類的制度，通過工作崗位分析，明確員

工的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，繪制崗位晉升路線圖，使每個(gè)

員工都清楚地知道，本崗位員工需要具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，以順

利地晉升到更高一級(jí)的崗位；④企業(yè)定期公布內(nèi)部聘任崗位空缺情況；⑤采用有

效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為；⑥企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化。

40.根據(jù)菲利普斯曲線的解釋，降低通貨膨脹率的辦法只能是。。

A、減少貨幣供給量

B、降低失業(yè)率

C、提高失業(yè)率

D、增加工資

答案：C

41.通常情況下，新員工和組織相互發(fā)現(xiàn)通常發(fā)生在（）。

A、職業(yè)選擇階段

B、職業(yè)生涯早期階段

C、職業(yè)生涯中期階段

D、職業(yè)生涯后期階段

答案：B

解析：職業(yè)生涯早期階段，新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)，組織通過試用和新工作

的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助員工確立長期貢獻(xiàn)區(qū)，即幫助員工建立和發(fā)展職

業(yè)錨。

42.斯隆首創(chuàng)的組織結(jié)構(gòu)是0

A、職能型組織結(jié)構(gòu)

B、參謀型組織結(jié)構(gòu)

C、直線型組織結(jié)構(gòu)

D、事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

答案：D

43.小群體與大群體相比，其優(yōu)勢(shì)主要在于（）

A、完成任務(wù)速度快

B、易解決復(fù)雜問題

C、績效水平高

D、凝聚力強(qiáng)

答案：A

44.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個(gè)方面？（）

A、因人定崗與能力大小

B、按能配崗與能力組合

C、能力大小與按能配崗

D、能崗配置與能力組合

答案：D

解析：人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。能崗配

置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組

合配置指因?yàn)閭€(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動(dòng)總是需要一定量的人

力資本才能完成，這就需要?jiǎng)?chuàng)新主體組成團(tuán)隊(duì)或集體，發(fā)揮比原來單一個(gè)體資本

加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。

45.“沒有一種能適應(yīng)任何情況的領(lǐng)導(dǎo)模式，只能提出在特定情況下相對(duì)來說最

有效的領(lǐng)導(dǎo)模式?！边@種觀點(diǎn)是下述哪種理論的主要觀點(diǎn)？（）

A、領(lǐng)導(dǎo)有效性理論

B、權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論

C、途徑——目標(biāo)論

D、領(lǐng)導(dǎo)生命周期論

答案：B

46.KDD是()。

A、數(shù)據(jù)挖掘與知識(shí)發(fā)現(xiàn)

B、領(lǐng)域知識(shí)發(fā)現(xiàn)

C、文檔知識(shí)發(fā)現(xiàn)

D、動(dòng)態(tài)知識(shí)發(fā)現(xiàn)

答案：A

解析：知識(shí)發(fā)現(xiàn)(KDD：KnowledgeDiscoveryinDatabase)是從數(shù)據(jù)集中識(shí)別出有

效的、新穎的、潛在有用的，以及最終可理解的模式的非平凡過程。知識(shí)發(fā)現(xiàn)將

信息變?yōu)橹R(shí)，從數(shù)據(jù)礦山中找到蘊(yùn)藏的知識(shí)金塊，將為知識(shí)創(chuàng)新和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的

發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

47.作為管理的基本內(nèi)容，0與創(chuàng)新對(duì)系統(tǒng)的存在都是非常重要的。

A、創(chuàng)造

B、發(fā)明

C、維持

D、模仿

答案：C

解析：作為管理的基本內(nèi)容，維持與創(chuàng)新對(duì)系統(tǒng)的存在都是非常重要的。故本題

選Co

48.在選擇決策方案過程中，認(rèn)為決策者的行為要符合國家法律對(duì)人的基本的自

由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標(biāo)準(zhǔn)是。

A、功利主義標(biāo)準(zhǔn)

B、人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)

C、公正標(biāo)準(zhǔn)

D、理性標(biāo)準(zhǔn)

答案：B

49.以下關(guān)于群體規(guī)模的敘述中不正確的是()

A、群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為

B、研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體更受歡迎

C、相對(duì)而言，5至7人的群體在執(zhí)行任務(wù)時(shí)較有效

D、如果群體的目標(biāo)是調(diào)查事情的真相，那么應(yīng)該是大群體比小群體更有效

答案：B

50.股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括。。

Av兌現(xiàn)時(shí)間

B、獲取方式

C、約束機(jī)制

D、適用范圍

答案：A

解析：股票期權(quán)與期股的區(qū)別是：購買時(shí)間不同、獲取方式不同、約束機(jī)制不同、

適用范圍不同。

51.把按職能劃分的部門同按產(chǎn)品（工程項(xiàng)目、服務(wù)項(xiàng)目等）劃分的小組結(jié)合成

的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

A、網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

B、矩陣型結(jié)構(gòu)

C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

D、職能型結(jié)構(gòu)

答案：B

52.對(duì)人力資本的理解不正確的是。。

A、人力資本是有形資本

B、人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C、人力資本是活的資本

D、人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系

答案：A

解析：人力資本是無形的。人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動(dòng)

方能體現(xiàn)出來。因此，本題應(yīng)該選A。

53.管理的二重性是指管理的（）o

A、綜合性和藝術(shù)性

B、社會(huì)屬性和自然屬性

C、歷史性和實(shí)踐性

D、一般性和多科性

答案：B

解析：管理的二重性是指管理的自然屬性和社會(huì)屬性，這是馬克思主義關(guān)于管理

問題的基本觀點(diǎn)，反映出管理的必要性和目的性。

54.如果上游工廠污染了下游居民的飲水，。問題可妥善解決。

A、不論產(chǎn)權(quán)是否明確，交易成本為零

B、不管產(chǎn)權(quán)是否明確，只要交易成本不為零

C、只要產(chǎn)權(quán)明確，不管交易成本有多大

D、只要產(chǎn)權(quán)明確，且交易成本為零

答案：D

55.由立法機(jī)關(guān)或其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度是。。

A、委任制

B、考任制

C、選任制

D、聘任制

答案：A

解析：委任制，亦稱任命制，是按照有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)組織考察由有人事任命權(quán)

的機(jī)關(guān)或個(gè)人通過決定或命令委任產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的方式。它是當(dāng)代各國政府普

遍采用的人事任用方式。

56.決策者在不能肯定決策的自然狀態(tài)、但能夠估計(jì)它們出現(xiàn)的概率的條件下所

進(jìn)行的決策是（）

A、確定型決策

B、不確定型決策

C、風(fēng)險(xiǎn)型決策

D、無風(fēng)險(xiǎn)型決策

答案：C

57.企業(yè)不僅是人們的工作之處，也是人們的生活場(chǎng)所，人作為勞動(dòng)者的存在和

作為個(gè)人的存在是不可分割的，這是。的觀點(diǎn)。

A、生活組織

B、經(jīng)濟(jì)組織

C、人際關(guān)系

D、政治組織

答案：A

58.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于。。

A、市場(chǎng)工資水平

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

D、75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均薪酬水平

答案：B

解析：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或

提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按

時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級(jí)人民政府的勞動(dòng)行政主管部門負(fù)

責(zé)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,

發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

59.在組織設(shè)計(jì)實(shí)踐中，由各類小組形成的混合體所組成，這些小組分別負(fù)責(zé)特

殊的職能領(lǐng)域，這種靈活性組織結(jié)構(gòu)是。

A、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

B、蜂窩狀結(jié)構(gòu)

C、母性結(jié)構(gòu)

D、矩陣結(jié)構(gòu)

答案：B

60.創(chuàng)新是()的重要途徑。

A、加強(qiáng)管理

B、發(fā)展壯大

C、獲得高效益

D、組織提高效率

答案：D

解析：創(chuàng)新是組織提高效率的重要途徑。因?yàn)椴捎眯录夹g(shù)、新工藝、新設(shè)備、新

流程、新方法，進(jìn)行制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，都可以生產(chǎn)更多的產(chǎn)品和

服務(wù)、節(jié)省更多的時(shí)間和資源，從而提高效率。故本題選D。

61.概念技能是指綜觀全局、洞察。相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解

事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、

權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)的能力、認(rèn)清為什么要做某事的能力等。

A、人員與組織

B、組織與環(huán)境

C、產(chǎn)品與客戶

D、戰(zhàn)略與策略

答案：B

62.可預(yù)期的平衡型通貨膨脹()o

A、對(duì)產(chǎn)出和收入分配都有影響

B、對(duì)產(chǎn)出和收入分配都沒影響

C、僅對(duì)產(chǎn)出有影響

D、僅對(duì)收入分配有影響

答案：B

63.CAD的中文含義是()。

A、計(jì)算機(jī)仿真技術(shù)

B、計(jì)算機(jī)控制技術(shù)

C、計(jì)算機(jī)辦公軟件

D、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)

答案：D

解析：計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)(CAD-puterAidedDesign)指利用計(jì)算機(jī)及其圖形設(shè)備幫助

設(shè)計(jì)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)工作。

64.不屬于學(xué)習(xí)與成長績效指標(biāo)的是()。

A、評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)

B、評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績的指標(biāo)

C、評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)

D、評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

答案：B

解析：學(xué)習(xí)與成長的指標(biāo)主要包括三方面：評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)、評(píng)價(jià)企業(yè)信息

能力的指標(biāo)以及評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)。

65.人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的。。

A、內(nèi)在依據(jù)

B、外在表現(xiàn)

C、外在依據(jù)

D、內(nèi)在表現(xiàn)

答案：B

66.使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的屬性在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)過程中有機(jī)結(jié)合起來的是（）。

A、領(lǐng)導(dǎo)工作

B、組織工作

C、控制工作

D、計(jì)劃工作

答案：A

解析：領(lǐng)導(dǎo)者通過自己的行動(dòng)，影響一個(gè)群體盡其所能地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者

要在群體之前學(xué)習(xí)和運(yùn)用有關(guān)的理論和方法，以及充分發(fā)揮管理藝術(shù)，應(yīng)用溝通、

聯(lián)絡(luò)、激勵(lì)等手段，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響力，使之適應(yīng)環(huán)境的變化，促動(dòng)群體前

進(jìn)，鼓舞群體為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。可以說，領(lǐng)導(dǎo)使科學(xué)、技巧、藝術(shù)和人的

屬性在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)過程中有機(jī)地結(jié)合起來了。

67.以下不屬于360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)的是。。

A、定量的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)較少

B、信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致

C、成本低

D、可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛

答案：C

解析：360度考評(píng)方法的缺點(diǎn)：①360度考評(píng)側(cè)重于綜合評(píng)價(jià)，定性評(píng)價(jià)比重較

大，定量的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)較少；②360度考評(píng)的信息來源渠道廣，但是從不同渠道得

來的并非總是一致的；③360度考評(píng)收集到的信息比單渠道評(píng)價(jià)方法要多得多,

這雖然使考評(píng)更加全面，但同時(shí)也增加了收集和處理數(shù)據(jù)的成本，而且需要匯總

的信息量很大。360度考評(píng)法有可能趨向于機(jī)械化或追逐文字材料，即從兩人的

直接溝通演變成表格和印刷材料的溝通；④在實(shí)施360度考評(píng)的過程中，如果處

理不當(dāng)，可能會(huì)在組織內(nèi)造成緊張氣氛，影響組織成員的工作積極性，甚至帶來

企業(yè)文化震蕩、組織成員忠誠度下降等現(xiàn)象。因此，本題應(yīng)該選C。

68.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。

A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

D、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

答案：C

解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給

進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,

實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。因此，其實(shí)質(zhì)是人員需求補(bǔ)充

規(guī)劃。因此，本題應(yīng)該選C。

69.中國科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法的C因素是指領(lǐng)導(dǎo)者

的（）

Av個(gè)人品德

B、工作績效

C、決策能力

D、處理人際關(guān)系的能力

答案：A

70.組織中的管理人員可以分為兩種類型，即（）。

A、行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員

B、組織指揮人員和直線管理人員

C、直線管理人員和參謀人員

D、國家公務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員

答案：C

解析：直線關(guān)系是指揮和命令關(guān)系；參謀關(guān)系是服務(wù)和協(xié)作關(guān)系。直線關(guān)系授予

直線人員的是決策和行動(dòng)的權(quán)力；而參謀關(guān)系授予參謀人員的則是思考、籌劃和

建議的權(quán)力。正確處理直線和參謀的關(guān)系，充分發(fā)揮參謀人員的合理作用，是發(fā)

揮組織中各方面力量的協(xié)同作用的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

71.以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的是。。

A、外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B、內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

C、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略

D、人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

答案：C

解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通

過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動(dòng)的，采用外延擴(kuò)大再生

產(chǎn)的發(fā)展模式。

72.組織中的高層管理者主要負(fù)責(zé)。。

A、日常程序性決策

B、長遠(yuǎn)全局性決策

C、局部程序性決策

D、短期操作性決策

答案：B

解析：高層管理者也稱最高經(jīng)營管理層或戰(zhàn)略決策層，其主要職能是從整體利益

出發(fā)，對(duì)組織實(shí)行統(tǒng)一指揮和綜合管理，并制定組織目標(biāo)和大政方針。

73.分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括（）。

A、精確計(jì)算培訓(xùn)成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則

B、在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前，通過實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的

收益

C、可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的

收益

D、通過對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效

差別

答案：A

解析：有許多方法可用來分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來的收益，包括：①可以運(yùn)用專

業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益；②在企業(yè)

大規(guī)模投入資源之前，通過實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益；③通

過對(duì)成功的工作者的觀察，可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別。

74.組織活動(dòng)的復(fù)雜性、管理失誤的不可避免性、（）都是控制的必要性。

A、管理人員的流動(dòng)性

B、管理目標(biāo)的多變性

C、組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性

D、組織環(huán)境的不確定性

答案：D

解析：控制的必要性包括：（1）組織環(huán)境的不確定性；（2）組織活動(dòng)的復(fù)雜性；

（3）管理失誤的不可避免性。所以選D。

75.下列哪項(xiàng)不是物聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)（）。

A、星形式結(jié)構(gòu)

B、層次式結(jié)構(gòu)

C、集中式結(jié)構(gòu)

D、分布式結(jié)構(gòu)和半分布式結(jié)構(gòu)

答案：A

解析：物聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)主要有層次式結(jié)構(gòu)、集中式結(jié)構(gòu)、分布式結(jié)構(gòu)、

半分布式結(jié)構(gòu)。

76.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)權(quán)的核心？。

A、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B、擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

答案：A

解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對(duì)于公民來說，不

分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職

業(yè)，有權(quán)利用國家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)

機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對(duì)于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞

動(dòng)權(quán)提供必要的保障,為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

因此，本題應(yīng)該選A。

77.管理的核心是處理()。

A、人與物的關(guān)系

B、物與物的關(guān)系

C、各種人際關(guān)系

D、隸屬關(guān)系

答案：C

解析：管理主要是處理各種人際關(guān)系。

78.被稱作日常管理決策的決策類型是()

A、戰(zhàn)略決策

B、戰(zhàn)術(shù)決策

C、策略決策

D、業(yè)務(wù)決策

答案：D

79.關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是()o

A、績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

B、績效管理制度是對(duì)績效考核的具體規(guī)定

C、它對(duì)組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定

D、績效管理制度對(duì)績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

答案：B

解析：績效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范；對(duì)績效

管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定；對(duì)組織績效管理的程序和步驟以及方法做了

統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和

附則等章節(jié)組成。

80.下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是()o

A、專業(yè)性

B、相關(guān)性

C、有效性

D、價(jià)值性

答案：A

解析：培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求包括：①相關(guān)性。培訓(xùn)課程內(nèi)容要與企業(yè)生

產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合在一起，自覺地去反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐的要求，主動(dòng)適應(yīng)

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的趨勢(shì)。②有效性。它是判斷培訓(xùn)水平高低的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

③價(jià)值性。培訓(xùn)課程的內(nèi)容最終是為學(xué)員服務(wù)用的，如果它既滿足學(xué)員的興趣,

又反映培訓(xùn)的需求，那么該內(nèi)容就是有價(jià)值的。因此，本題應(yīng)該選A。

81.當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)存在通貨膨脹時(shí)，應(yīng)該首先采取的財(cái)政政策工具是。。

A、減少政府支出和增加稅收

B、減少政府支出和減少稅收

C、增加政府支出和減少稅收

D、增加政府支出和增加稅收

答案：A

82.下列哪一項(xiàng)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？()

A、組織發(fā)展

B、社會(huì)發(fā)展

C、企業(yè)發(fā)展

D、人的發(fā)展

答案：D

解析：人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來

狀態(tài)，是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開

發(fā)的最高目標(biāo)；開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。因此，本

題應(yīng)該選Do

83.企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括下列哪一個(gè)指標(biāo)？。

A、晉升路徑

B、晉升比例

C、晉升時(shí)間

D、晉升條件

答案：A

解析：人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)、人員需要和內(nèi)部人員分布狀況，制定

的員工職務(wù)提升方案。晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率、晉升時(shí)間等

指標(biāo)組成。企業(yè)的晉升計(jì)劃是分類制定的，每一個(gè)晉升計(jì)劃都可以用這些指標(biāo)清

楚地表示。因此，本題應(yīng)該選A。

84.麻省理工學(xué)院教授埃德加?沙因把科學(xué)管理的人性觀稱為。。

A、理性一經(jīng)濟(jì)人

B、社會(huì)人

C、自我實(shí)現(xiàn)人

D、復(fù)雜人

答案:A

85.消費(fèi)和投資的增加將導(dǎo)致（）。

A、國民收入減少

B、國民經(jīng)濟(jì)總財(cái)富量減少

C、國民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出水平增加

D、國民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)出水平不變

答案：C

86.以。為主的員工則會(huì)花一些時(shí)間考慮完成這項(xiàng)工作能在多大程度償還“債

務(wù)”，即在多大程度上回報(bào)組織曾給予的恩惠。

A、連續(xù)承諾

B、上司承諾

C、規(guī)范承諾

D、情感承諾

答案：C

87.在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對(duì)等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有效。

這就是組織工作中的。。

A、權(quán)責(zé)一致原則

B、分工協(xié)作原則

C、目標(biāo)統(tǒng)一原則

D、管理幅度原則

答案：A

解析：在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，職位的職權(quán)和職責(zé)越是對(duì)等一致，組織結(jié)構(gòu)就越是有

效。該原則是組織工作中的權(quán)責(zé)一致原則。

88.下列哪項(xiàng)是學(xué)習(xí)評(píng)估的方法？（）

A、問卷、行為觀察、訪談、績效評(píng)估

B、筆試、演示、講演、提問,角色扮演

C、問卷、訪談、綜合座談、電話調(diào)查

D、個(gè)人與組織績效指標(biāo)、缺勤率、離職率、成本效益分析

答案：B

解析：學(xué)習(xí)評(píng)估是第二級(jí)評(píng)估，著眼于對(duì)學(xué)習(xí)效果的度量，即評(píng)估學(xué)員在知識(shí)、

技能、態(tài)度或行為方式方面的收獲。學(xué)習(xí)評(píng)估的方法包括提問法、角色扮演、筆

試法、口試法、演講、模擬練習(xí)與演示、心得報(bào)告與文章發(fā)表。A項(xiàng)屬于行為評(píng)

估的方法；C項(xiàng)屬于反應(yīng)評(píng)估的方法；D項(xiàng)屬于結(jié)果評(píng)估的方法。因此，本題應(yīng)

該選B。

89.人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手

法，這表明了人們行為特征的（）

A、自發(fā)性

B、持久性

G目的性

D、可變性

答案：D

90.鑒定偏差并采取矯正措施是控制的()。

A、第一步

B、第二步

C、第三步

D、第四步

答案：C

解析：通?？刂七^程的步驟是：第一步，制定控制標(biāo)準(zhǔn)；第二步，衡量實(shí)際工作；

第三步，鑒定偏差并采取矯正措施。所以選C。

91.信息論的創(chuàng)始人是()。

A、布爾

B、圖靈

C、馮?諾伊曼

D、香農(nóng)

答案：D

解析：克勞德?艾爾伍德?香農(nóng)(ClaudeElwoodShannon)是美國數(shù)學(xué)家、信息論

的創(chuàng)始人。1940年在麻省理工學(xué)院獲得碩士和博士學(xué)位，1941年進(jìn)入貝爾實(shí)驗(yàn)

室工作。香農(nóng)提出了信息熠的概念，為信息論和數(shù)字通信奠定了基礎(chǔ)。

92.1954年美國管理學(xué)家彼得?德魯克首次提出“目標(biāo)管理”的著作是()，

A、《經(jīng)理的職能》

B、《有效的管理者》

C、《偉大的組織者》

D、《管理的實(shí)踐》

答案：D

解析：1954年美國管理學(xué)家彼得?德魯克首次提出“目標(biāo)管理”的著作是《管

理的實(shí)踐》。

93.不屬于即時(shí)通信的P2P應(yīng)用是()。

A、MSN

BxGnuteIIa

C\Skype

D、QQ

答案：B

解析：P2P又稱pointtopoint,是對(duì)點(diǎn)傳輸技術(shù)的簡(jiǎn)稱，它的技術(shù)特點(diǎn)是使用的

人越多其數(shù)據(jù)交換速度就越快，因此廣泛用于下載、在線視頻觀看等需要遠(yuǎn)程連

連的領(lǐng)域，最出名的就是BT下載和網(wǎng)絡(luò)電視這兩種應(yīng)用了。Facebook是最常用

的微博服務(wù)平臺(tái)之一。

94.在生產(chǎn)管理中，創(chuàng)造了線條圖來對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃調(diào)度和控制的人是

()

A、弗蘭克?吉爾布雷思

B、亍利?甘特

C、泰羅

D、亍利?福特

答案：B

95.()需要由主管事先為各工作維度搜集可描述有效、平均和無效的工作行為，

選擇可區(qū)分員工的關(guān)鍵行為并賦值。

A、硬性分配法

B、排隊(duì)法

C、行為定點(diǎn)量表法

D、關(guān)鍵事件法

答案：C

解析：行為定點(diǎn)量表法和關(guān)鍵事件法一樣，也需要由主管事先為每一個(gè)工作維度

搜集可以描述有效、平均和無效的工作行為，每一組行為可以用來評(píng)定一種工作

或績效的維度，如管理能力、人際交往能力等。選擇確實(shí)可以區(qū)分員工的關(guān)鍵工

作行為，并為每種行為賦值，就可以將有用的行為項(xiàng)目按照維度和賦值量的順序

整理排列，形成實(shí)用的評(píng)定量表，稱為行為定點(diǎn)量表。

96.掛一個(gè)漂亮的鳥籠在房間里最顯眼的地方，過不了幾天，主人一定會(huì)做出下

面兩個(gè)選擇之一:把鳥籠扔掉，或者買一只鳥回來放在鳥籠里。這就是鳥籠邏輯。

這對(duì)于我們的啟示是。。

A、我們要注意培養(yǎng)邏輯思維，不能被慣性思維左右

B、我們不能忽視那種緩慢而又微小甚微的危險(xiǎn)

C、對(duì)同一個(gè)人不能同時(shí)設(shè)置兩個(gè)不同的目標(biāo)，否則將使這個(gè)人無所適從

D、我們需要按一貫的思維去做事

答案：A

解析：鳥籠邏輯的原因很簡(jiǎn)單：人們絕大部分的時(shí)候是采取慣性思維。由此可見

在生活和工作中培養(yǎng)邏輯思維是多么重要。所以答案為A選項(xiàng)。

97.戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營管理思想。

A、法家

B、道家

C、商家

D、儒家

答案：C

解析：戰(zhàn)國時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想是商家經(jīng)營管理思想的重要組成部分。

98.當(dāng)評(píng)價(jià)對(duì)象較多時(shí)很麻煩，且相互之間的差異大小不明確的比較法是0o

A、配對(duì)比較法

B、交替排序法

C、人物比較法

D、強(qiáng)制分配法

答案：A

解析：配對(duì)比較法存在的缺點(diǎn)：（1）沒有明確的評(píng)價(jià)指標(biāo)或沒有對(duì)評(píng)價(jià)要素進(jìn)

行明確的尺度規(guī)定，無法與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系；（2）評(píng)價(jià)對(duì)象較多時(shí)很麻煩，

且相互之間的差異大小不明確；（3）評(píng)價(jià)主要依靠評(píng)價(jià)者的主觀判斷，隨意性

強(qiáng)，沒有客觀依據(jù)。所以選A。

99.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。

A、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)

B、未來人力資源需求預(yù)測(cè)

C、未來流失人力資源預(yù)測(cè)分析

D、現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)

答案：D

解析：人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)、企業(yè)人力資源存

量與增量預(yù)測(cè)、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)、企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)。其中，人力資

源需求預(yù)測(cè)包括現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)、未來人力資源需求預(yù)測(cè)和未來流失人力資源

預(yù)測(cè)分析。因此，本題應(yīng)該選D。

100.關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說法錯(cuò)誤的是（）。

A、提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提

出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方

答案：A

解析：勞動(dòng)合同期滿前300,用人單位應(yīng)將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知

書》送達(dá)勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)

訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。

101.從創(chuàng)新的內(nèi)容看，創(chuàng)新有組織創(chuàng)新、（）等。

A、綜合創(chuàng)新

B、概念創(chuàng)新

C、自發(fā)創(chuàng)新

D、機(jī)制創(chuàng)新

答案：B

解析：從創(chuàng)新的內(nèi)容看，包括概念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新與市場(chǎng)

創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等。故本題選B。

102.勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是0o

A、勞動(dòng)者和使用相分離

B、勞動(dòng)力和用人單位相分離

C、雇用和使用相分離

D、勞動(dòng)力和接受單位相分離

答案：C

解析：勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。派遣單位作為被派遣勞動(dòng)者的

雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但它只是形式上的雇主，因?yàn)樗粸閯趧?dòng)

者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象；勞動(dòng)者

實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人一接受單位。因此，本題應(yīng)

該選C。

103.0產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。

A、U型組織結(jié)構(gòu)

B、H型組織結(jié)構(gòu)

C、C型組織結(jié)構(gòu)

D、M型組織結(jié)構(gòu)

答案：A

解析：u型組織結(jié)構(gòu)是一元結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的

組織結(jié)構(gòu)，特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制。

104.企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？。

A、直接責(zé)任

B、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C、全面責(zé)任

D、在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

答案：C

解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生

責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)

法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)

安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生

產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承

擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。因此，本題應(yīng)該選C。

105.提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A、科學(xué)決策

B\民主決策

C、有效溝通

D、有效激勵(lì)

答案：A

106,根據(jù)購買力平價(jià)理論，下列選項(xiàng)中不屬于市場(chǎng)力量對(duì)購買力平價(jià)的偏離進(jìn)行

糾正的是（）。

A、國際經(jīng)濟(jì)交易存在的信息及運(yùn)輸費(fèi)用

B、很多商品本身屬于非貿(mào)易品

C、各國不同的經(jīng)濟(jì)增長水平

D、各種關(guān)稅及非關(guān)稅壁壘的存在

答案：B

107.下列哪項(xiàng)較適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、訪談?wù){(diào)查

C、采集社會(huì)公開信息

D、問卷調(diào)查

答案：D

解析：常用的調(diào)查方式有：①企業(yè)之間相互調(diào)查；②委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查③采

集社會(huì)公開的信息；④調(diào)查問卷。對(duì)企業(yè)來說，前三種方式是比較簡(jiǎn)便易行的調(diào)

查方法，它們對(duì)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查是切實(shí)可行的，但是對(duì)于大量的、復(fù)

雜的崗位就不太適合。因此，本題應(yīng)該選D。

108.根據(jù)獲取方法不同，數(shù)據(jù)可分為觀測(cè)數(shù)據(jù)和（）。

A、描述數(shù)據(jù)

B、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)

C、推斷數(shù)據(jù)

D、分析數(shù)據(jù)

答案：B

109.以下為樣本統(tǒng)計(jì)量的是0o

A、總體平均數(shù)

B、總體方差

C、總體比例

D、樣本平均數(shù)

答案：D

110.下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因（）°

A、總需求不足

B、自然因素的影響

C、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整

D、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高

答案：A

解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因

此，本題應(yīng)該選A。

111.當(dāng)校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領(lǐng)班帶一群高中學(xué)生參觀工廠時(shí),

他所都在扮演。的角色。

A、掛名首腦

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、監(jiān)督者

D、聯(lián)絡(luò)者

答案：A

112.把組織作為一個(gè)整體來研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）

A、行為科學(xué)

B、組織科學(xué)

C、微觀組織行為學(xué)

D、宏觀組織行為學(xué)

答案：D

113.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是什么？()

A、1949年在美國芝加哥召開的科學(xué)討論會(huì)

B、霍桑試驗(yàn)

C、1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》

D、泰羅的《科學(xué)管理原理》

答案：B

114.政治性價(jià)值觀，以權(quán)力、地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取知()o

A、金錢

B、地位

C、知識(shí)

D、影響力

答案：D

115.績效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是()。

A、績效目標(biāo)不明確

B、考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C、績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

D、工作分析不到位

答案：C

解析：工作績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和精確程度，對(duì)考評(píng)方法即工具運(yùn)用

和考評(píng)的結(jié)果具有重要的影響和制約作用?？冃Э荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確、不清楚、不規(guī)

范是考評(píng)工具失常的主要客觀原因。因此，本題應(yīng)該選C。

116.在回歸直線”二a+bx,b<0,則x與y之間的相關(guān)系數(shù)（）。

Axr=0

B、r=1

C、0<r<1

D、-1<r<0

答案：D

117.回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策

0O

A、正當(dāng)化

B、利益化

C、規(guī)范化

D、現(xiàn)實(shí)化

答案：A

118.督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的。。

A、本質(zhì)要求

B、動(dòng)力

C、出發(fā)點(diǎn)

D、落腳點(diǎn)

答案：B

解析：實(shí)施目標(biāo)管理是督查工作的重要任務(wù)，督查工作是目標(biāo)責(zé)任落實(shí)的動(dòng)力,

二者互為條件，相互促進(jìn)，共同推動(dòng)。

119.阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來描述工人和工頭之間一種

隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。

A、心理契約

B、組織承諾

C\合同

D、組織公民行為

答案：A

120.高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)I、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？。

A、集中

B、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C、分散

D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

答案：A

解析：到底選擇何種培訓(xùn)的方式方法應(yīng)當(dāng)由培訓(xùn)的目的、目標(biāo)、對(duì)象、內(nèi)容和經(jīng)

費(fèi)以及其他條件來決定。如獨(dú)立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用分散的培訓(xùn)方式;

高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)、某些基本技能培訓(xùn)宜采用集中的培訓(xùn)

方式；專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)采用邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)的方法。因此，本題應(yīng)該選A。

121?年勞動(dòng)生產(chǎn)率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為尸20+30X,

意味著勞動(dòng)生產(chǎn)率每提高2千元時(shí)，工人工資平均。。

A、增加80元

B、增加60元

C、減少80元

D、減少50元

答案：B

122.關(guān)于傭金制，表述錯(cuò)誤的是。。

A、營銷人員對(duì)企業(yè)有推動(dòng)產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B、使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C、可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工作投入對(duì)企業(yè)的重要性

D、可以充分調(diào)動(dòng)營銷人員的營銷積極性

答案：A

解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。傭金制的優(yōu)點(diǎn)

包括：①可以充分調(diào)動(dòng)營銷人員的營銷積極性；②可使?fàn)I銷人員覺察到自己的工

作投入對(duì)企業(yè)的重要性，從而對(duì)營銷人員有一定的激勵(lì)作用。傭金制的缺點(diǎn)是使

營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。因此，本題應(yīng)該選A。

123.具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。

A、共同的目標(biāo)

B、一定的目標(biāo)

C\既定的目標(biāo)

D、特定的目標(biāo)

答案：D

解析：由于管理所面臨的環(huán)境、條件、類型、性質(zhì)、層次以及時(shí)間跨度的不同，

具體的管理活動(dòng)會(huì)具有不同的管理目標(biāo)，盡管如此，為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)卻是一

切管理活動(dòng)的共性。故本題答案選D。

124.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A、集體面試

B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C、資歷審核

D、文件筐測(cè)驗(yàn)

答案：B

領(lǐng)導(dǎo)小組討論交叉討論、頻繁互動(dòng)的過程有利于評(píng)價(jià)者從整個(gè)討論過程捕捉被評(píng)

價(jià)者的語言表達(dá)能力、人際影響力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等，適用于那些經(jīng)常需要人際溝通

的崗位的員工選拔。因此，本題應(yīng)該選B。

125.美國的未來學(xué)家阿爾溫?托夫勒在其《論企業(yè)改革》一書中提出當(dāng)今世界組

織變革的特點(diǎn)是（）

A、變革的環(huán)境更復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)更激烈

B、變革的速度更快，周期更長

C、變革的范圍更廣，數(shù)量更多

D、變革的內(nèi)容更徹底，效果更顯著

答案：C

126.在Word中，若要將當(dāng)前編輯的文檔存為擴(kuò)展名是.txt的文件，可在“另存

為”框的“保存類型”列表框中選擇（）。

A、RTF格式

B、純文本

C、Word文檔

D、文檔模板

答案：B

解析：.txt是純文本文件的擴(kuò)展名，故B選項(xiàng)正確。

127.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

A、銷售能力

B、實(shí)力

C、服務(wù)能力

D、潛力

答案：B

解析：企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力，是影響銷售渠道選擇的企

業(yè)因素之一。

128.對(duì)于編輯中的Word文檔的保存，下列描述不正確的是()。

A、允許自動(dòng)保存

B、允許后臺(tái)保存

C、按Ctrl+S手動(dòng)保存

D、按Ctrl+A組合鍵手動(dòng)保存

答案：D

解析：Ctrl+A是全選功能的快捷鍵，無法實(shí)現(xiàn)Word文檔的保存。

129.習(xí)得動(dòng)機(jī)又被稱為。

A、生理性動(dòng)機(jī)

B、一般動(dòng)機(jī)

C\原始動(dòng)機(jī)

D、衍生性動(dòng)機(jī)

答案：D

130.某公司的財(cái)務(wù)管理軟件屬于()。

A、Windows操作系統(tǒng)的一部分

B、系統(tǒng)軟件

C、編輯軟件

D、應(yīng)用軟件

答案：D

解析：微機(jī)軟件系統(tǒng)包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件兩大部分。系統(tǒng)軟件主要用于控制

和管理計(jì)算機(jī)的硬件和軟件資源。應(yīng)用軟件是面向某些特定應(yīng)用問題而開發(fā)的軟

件。財(cái)務(wù)管理軟件是面向財(cái)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用而開發(fā)的軟件，屬于應(yīng)用軟件范疇。

131.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是()o

A、鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B、閑聊型溝通

C、隨機(jī)型溝通

D、葡萄型溝通

答案：D

132.薪酬差異理論認(rèn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同薪酬的基本原因是。。

A、高薪酬提高勞動(dòng)效率

B、工作崗位差異性

C、人力資本不同

D、傳遞不同的信號(hào)

答案：B

解析：薪酬差異理論中，工作崗位的差異性說明了勞動(dòng)力市場(chǎng)存在不同薪酬的基

本原因。

133.以下哪種現(xiàn)象不能在需求層次理論中得到合理的解釋？。

A、一個(gè)饑餓的人會(huì)冒著生命危險(xiǎn)去尋找食物

B、窮人很少參加排場(chǎng)講究的社交活動(dòng)

C、冬天沒有衣服穿的人喜歡欣賞雪景

D、一個(gè)生理需要占主導(dǎo)地位的人不關(guān)注他的名譽(yù)

答案：C

解析：需求層次理論認(rèn)為人的需求是有層次性的，在下層需求得不到滿足的情況

下，不會(huì)產(chǎn)生更高層次的需求。冬天沒有衣服穿的人應(yīng)該關(guān)注生理上的需求，而

不應(yīng)該去欣賞雪景，這不符合需求層次理論。

134.人力資本投資支出的形式不包括。。

A、教育支出

B、流動(dòng)支出

C、培訓(xùn)支出

D、管理費(fèi)用

答案：D

解析：人力資本投資支出分為三類：①實(shí)際支出或直接支出一包括學(xué)雜費(fèi)（教育

投資）、流動(dòng)支出（遷移）、培訓(xùn)支出（企業(yè)、國家和個(gè)人）以及國家用于教育、

社會(huì)保障方面的支出等；②放棄的收入或時(shí)間支出；③心理損失。因此，本題應(yīng)

該選D。

135.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括。。

A、給勞動(dòng)力加薪

B、盡量不裁員

C、給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

D、保證勞動(dòng)者休息休假

答案：D

解析：雇主的主要義務(wù)有：平等雇傭勞動(dòng)者、提供勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)、保證工人休

息休假的義務(wù)、保證工人安全和健康的義務(wù)以及提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。因此，本

題應(yīng)該選Do

136.短期菲利普斯曲線表示的是下列哪對(duì)變量之間的關(guān)系0。

A、經(jīng)濟(jì)增長率與失業(yè)率

B、失業(yè)率與貨幣工資變動(dòng)率

C、貨幣工資增長率與通貨膨脹率

D、通貨膨脹率與匯率

答案：B

137.微軟于2008年10月推出云計(jì)算操作系統(tǒng)是()。

A、Azure

B、EC2

C、GoogleAppEngine

D、藍(lán)云

答案：A

解析：微軟于2008年10月推出云計(jì)算操作系統(tǒng)是WindowsAzureplatform。

138.目標(biāo)管理法屬于下列哪一項(xiàng)的績效考評(píng)方法？。

A、結(jié)果導(dǎo)向型

B\品質(zhì)導(dǎo)向

C、行為導(dǎo)向型

D、綜合型

答案:A

解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法，主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、

直接指標(biāo)法、成績記錄法和勞動(dòng)定額法。因此，本題應(yīng)該選A。

139.在組織行為學(xué)的研究方法中，（）的主要目標(biāo)在于說明客觀事物的狀況特點(diǎn)

和出現(xiàn)頻率。

A、描述性研究

B、應(yīng)用性研究

C、因果性研究

D、預(yù)測(cè)性研究

答案：A

140.下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？。

Av績效考核

B、崗位評(píng)價(jià)

C、崗位分析

D、培訓(xùn)開發(fā)

答案：C

解析：工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企

業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、

對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。因此，本題應(yīng)該選

Co

141.()不屬于法人機(jī)關(guān)。

A、意思機(jī)關(guān)

B、履行機(jī)關(guān)

C、執(zhí)行機(jī)關(guān)

D、監(jiān)察機(jī)關(guān)

答案：B

解析：法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力

的行使者。法人機(jī)關(guān)通常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)。

142.()是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A、信度

B、效度

C、難度

D、標(biāo)準(zhǔn)化

答案：A

解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一

致性。信度越高，測(cè)驗(yàn)越可靠。

143.全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動(dòng)員和配置資源、（）、

社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等方面把握其含義。

A、計(jì)劃

B、管理方法

C、基本職能

D、組織

答案：C

解析：管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實(shí)現(xiàn)特定組織的目標(biāo)，動(dòng)員和運(yùn)用

資源而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會(huì)活動(dòng)。管理的這一定義具有如下含

義：（1）管理是以管理者為主體進(jìn)行的活動(dòng)；（2）管理是在一定的環(huán)境下進(jìn)行

的；（3）管理是為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)；（4）管理需要?jiǎng)訂T和配置有效資源；（5）

管理具有基本的職能；（6）管理是一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。要全面理解管理定義，

需要從管理的主題、環(huán)境、目標(biāo)、動(dòng)員和配置資源、基本職能、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等

方面把握其含義。所以選C。

144.按照?qǐng)?bào)送范圍，統(tǒng)計(jì)報(bào)表可分為。。

A、一次性報(bào)表和經(jīng)常性報(bào)表

B、全面報(bào)表和非全面報(bào)表

C、基層報(bào)表和綜合報(bào)表

D、月報(bào)表、季報(bào)表和年報(bào)表

答案：B

145.下列財(cái)政政策措施中將導(dǎo)致國民收入水平增長最大的是（）o

A、政府增加購買500億元商品和勞務(wù)

B、稅收減少1000億元

C、政府增加購買1000億元，同時(shí)增加稅收500億元

D、政府支出增加1000億元，其中500億元由增加的稅收彌補(bǔ)

答案：B

146.在人事制度改革方面，我國應(yīng)實(shí)行()。

A、分級(jí)管理

B、分步管理

C、分類管理

D、分項(xiàng)管理

答案：C

解析：在人事制度改革方面，我國應(yīng)根據(jù)社會(huì)職能、經(jīng)費(fèi)來源的不同和崗位工作

性質(zhì)的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)和不同崗位特點(diǎn)的人事制度，實(shí)行

分類管理。故選C。

147.測(cè)驗(yàn)結(jié)果穩(wěn)定性和一致性的指標(biāo)是()

A、效度

B、信度

C、恩格爾系數(shù)

D、區(qū)分度

答案：B

148.下列選項(xiàng)中不屬于ITU建議的物理層規(guī)程的是()。

A、RS-449

B、X.25

C、V.24

D、RS-232C

答案：B

解析：目前由ITU建議在物理層使用的規(guī)程有V系列標(biāo)準(zhǔn)，X系列標(biāo)準(zhǔn)，它們分

別適用于各種不同的交換電路中。X.25交換網(wǎng)是第一個(gè)面向連接的網(wǎng)絡(luò)，也是

第一個(gè)公共數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)。其數(shù)據(jù)分組包含3字節(jié)頭部和128字節(jié)數(shù)據(jù)部分。它運(yùn)行

10年后，20世紀(jì)80年代被無錯(cuò)誤控制，無流控制，面向連接的新的叫作幀中繼

的網(wǎng)絡(luò)所取代。90年代以后，出現(xiàn)了面向連接的ATM網(wǎng)絡(luò)。

149.在()視圖顯示方式下，編輯Word文檔時(shí)不會(huì)出現(xiàn)標(biāo)尺。

A、普通

B、全屏

C、頁面

D、Web版式

答案：B

解析：編輯Word文檔時(shí)，在全屏視圖顯示下不會(huì)出現(xiàn)標(biāo)尺，在普通視圖、頁面

視圖和Web版式視圖下都可以顯示標(biāo)尺。

150.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()。

A、企業(yè)文化

B、品牌知名度

C、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、組織管理水平

答案：B

解析:企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容包括組織管理水平、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格、企業(yè)文化。

品牌知名度屬于無形資產(chǎn)狀況分析的內(nèi)容。

151.在Word中，字符格式通常應(yīng)用于()。

A、插入點(diǎn)所在的段落

B、所選定的文本

C、整篇文檔

D、插入點(diǎn)所在的節(jié)

答案:B

解析：在Word文檔編輯中，字符格式應(yīng)用于所選定的文本。

152.模板是指一個(gè)或多個(gè)文件，其中所包含的結(jié)構(gòu)和工具構(gòu)成了已完成文件的樣

式和頁面布局等元素。在PowerPoint的“建立新演示文稿”區(qū)域里，如果選擇

了“模板”按鈕，將會(huì)()。

A、生成具有一定布局和色彩的空的演示文稿框架

B、生成一張沒有背景和色彩的空白幻燈片

C、生成與用戶無關(guān)的系統(tǒng)自用的模板

D、演示系統(tǒng)自帶的模板

答案：A

解析：建立新的演示文稿時(shí)，如果選擇了模板按鈕，會(huì)生成具有一定布局和色彩

的空的演示文稿框架。

153.供給法則說明，()。

A、生產(chǎn)技術(shù)提高使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

B、政策鼓勵(lì)使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

C、消費(fèi)者偏好使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

D、價(jià)格上升使得產(chǎn)品供應(yīng)量增加

答案：D

154.下列數(shù)列中屬于時(shí)間數(shù)列的是()o

A、學(xué)生按學(xué)習(xí)成績分組形成的數(shù)列

B、一個(gè)月內(nèi)每天某一固定時(shí)點(diǎn)記錄的氣溫按度數(shù)高低排列形成的序列

C、工業(yè)企業(yè)按產(chǎn)值高低形成的數(shù)列

D、降水量按時(shí)間先后順序排列形成的數(shù)列

答案：D

155.TCP/1P協(xié)議族的核心協(xié)議是()。

A、IP

B、IGMP

C、ICMP

D、TCP

答案：A

解析：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)要傳輸數(shù)據(jù)，必須先找到網(wǎng)絡(luò)中計(jì)算機(jī)的IP地址才能進(jìn)行通

信。TCP協(xié)議是在IP協(xié)議基礎(chǔ)上的可靠傳輸。

156.把公共利益訴求轉(zhuǎn)換為權(quán)威性的公共政策，這是。。

A、政策評(píng)估

B、政策調(diào)整

C、政策制定

D、政策執(zhí)行

答案：C

解析：政府過程與公共政策過程是同一的，或者說政府過程實(shí)質(zhì)上就是公共政策

過程。現(xiàn)代政府的基本活動(dòng)方式就是制定和實(shí)施政策。公共政策制定中主動(dòng)聽取

和吸收了不同社會(huì)群體的利益要求，并將這些分散的利益要求整合為社會(huì)公共利

益。公共政策作為公共利益有效配置的權(quán)威性手段，其公共性需要最終落實(shí)到公

共利益上。答案為C。

157.歸因理論是在美國心理學(xué)家海德的()和人際關(guān)系理論的基礎(chǔ)上，經(jīng)過美國

斯坦福大學(xué)教授羅斯和澳大利亞心理學(xué)家安德魯斯等人的推動(dòng)而發(fā)展壯大起來

的。

A、社會(huì)比較理論

B、需要層次理論

C、社會(huì)認(rèn)知理論

D、人力資本理論

答案：C

158.下列變量是定量變量的是。。

A、天氣形勢(shì)

B、籍貫

C、職業(yè)

D、氣溫

答案：D

159.采用因素比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其操作的第一步驟是。。

A、確定評(píng)價(jià)要素

B、確定要素的權(quán)重

C、獲取崗位信息

D、選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位

答案：C

解析：因素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評(píng)價(jià)要素；③選

擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對(duì)每個(gè)崗位分配各評(píng)價(jià)要

素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序；⑦確定各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)要素所對(duì)應(yīng)的薪

酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

160.組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

A、物質(zhì)象征

B、文字和標(biāo)識(shí)

C、儀式

D、語言

答案：B

161.企業(yè)將經(jīng)營領(lǐng)域擴(kuò)展到與原先完全無聯(lián)系的產(chǎn)品和銷售領(lǐng)域中，屬于。。

Ax橫向一體化戰(zhàn)略

B、混合多角化戰(zhàn)略

C、一體化戰(zhàn)略

D、多角化戰(zhàn)略

答案：D

解析：企業(yè)將經(jīng)營領(lǐng)域擴(kuò)展到與原先完全無聯(lián)系的產(chǎn)品和銷售領(lǐng)域中，屬于多角

化戰(zhàn)略。

162.在蘋果電腦公司中，零件購買部與零件組裝部之間的關(guān)系是（）

A、順序式相互依賴關(guān)系

B、互惠式相互依賴關(guān)系

C、聯(lián)營式相互依賴關(guān)系

D、協(xié)作式相互依賴關(guān)系A(chǔ)

答案：A

163.對(duì)于中國而言，人民幣貶值將會(huì)。。

A、減少中國的出口和進(jìn)口

B、有利于中國出口不利于進(jìn)口

C、增加中國的出口和進(jìn)口

D、減少中國的出口并增加其進(jìn)口

答案：B

164.長期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是（）。

A、周期性

B、機(jī)動(dòng)性

C、靈活性

D、周期性與靈活性

答案：A

解析：長期規(guī)劃時(shí)代的程序特點(diǎn)是周期性，故選A。

165,在掌握基期產(chǎn)值和各種產(chǎn)品產(chǎn)量個(gè)體指數(shù)資料的條件下，計(jì)算產(chǎn)量總指數(shù)要

采用（）。

A、綜合指數(shù)

B、可變構(gòu)成指數(shù)

C、加權(quán)算術(shù)平均數(shù)指數(shù)

D、加權(quán)調(diào)和平均數(shù)指數(shù)

答案：C

166.需求完全無彈性，需求曲線在數(shù)學(xué)上是一條（）。

A、與橫軸平行的線

B、向右下方傾斜的直線

C、與縱軸平行的線

D、向右上方傾斜的直線

答案：C

167.薪酬管理的基本原則不包括。。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則

C、合理有效原則

D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則

答案：C

解析：目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：①對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)

性原則；②對(duì)內(nèi)具有公正性原則；③對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；④對(duì)成本具有控制

性原則。

168.在制定國際勞動(dòng)公約的過程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊

成票達(dá)到。以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A、1/2

B、2/3

C、3/4

D、4/5

答案：B

解析：國際勞工大會(huì)設(shè)專題委員會(huì)對(duì)公約草案的報(bào)告進(jìn)行兩讀討論，最后提交大

會(huì)全體會(huì)議投票解決，表決結(jié)果達(dá)到2/3多數(shù)票贊成，新的國際勞工公約或建議

書即宣告通過。

169.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是()o

A、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較高的薪酬水平

B、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比，保持較低的薪酬水平

C、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

答案：B

解析：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求效率最大化，成本最小化。在薪酬水平

方面，比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低；在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金部分所占比例相對(duì)較

大。因此，本題應(yīng)該選B。

170.通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的()。

A、分支戰(zhàn)略

B、關(guān)鍵績效指標(biāo)

C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目

D、目標(biāo)行動(dòng)方案

答案：C

解析：通過戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的“戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目”，

即戰(zhàn)略地圖中的內(nèi)容。

171.設(shè)一個(gè)總體含有3個(gè)可能元素，取值分別為1,2,3O從該總體中采取重復(fù)

抽樣方法