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合同書中規(guī)定的績(jī)效考核指標(biāo)甲方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________簽訂日期:_______________________簽訂地址:_______________________第一條績(jī)效考核指標(biāo)a.績(jī)效考核目的①明確甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);②提高乙方工作效率和質(zhì)量;③促進(jìn)雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。b.績(jī)效考核內(nèi)容①工作量:根據(jù)乙方所承擔(dān)的工作任務(wù),完成工作量占總?cè)蝿?wù)的百分比;②工作質(zhì)量:根據(jù)甲方對(duì)乙方工作成果的滿意度,分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí);③工作態(tài)度:根據(jù)乙方在工作中的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、敬業(yè)精神等方面進(jìn)行評(píng)估;④創(chuàng)新能力:根據(jù)乙方在工作中提出的新思路、新方法、新成果等方面進(jìn)行評(píng)估。c.績(jī)效考核方法①定期考核:每月對(duì)乙方進(jìn)行一次績(jī)效考核;②末位淘汰制:對(duì)連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格的乙方,甲方有權(quán)解除合同;③優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的乙方,甲方給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條績(jī)效考核實(shí)施a.甲方責(zé)任①制定績(jī)效考核方案,明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);②組織實(shí)施績(jī)效考核,確??己诉^程的公平、公正、公開;③對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析,為乙方提供改進(jìn)建議。b.乙方責(zé)任①認(rèn)真履行工作職責(zé),確保工作質(zhì)量和效率;②積極配合甲方開展績(jī)效考核工作;③根據(jù)考核結(jié)果,制定改進(jìn)措施,提高自身工作能力。c.考核結(jié)果反饋①甲方在考核結(jié)束后,將考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方;②乙方對(duì)考核結(jié)果有異議,可在接到反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴;③甲方應(yīng)在接到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第三條保密條款a.雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方同意,不得向任何第三方泄露;b.雙方在履行本合同過程中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密,應(yīng)予以嚴(yán)格保密;c.如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條合同解除①乙方嚴(yán)重違反合同約定,甲方給予警告后,乙方仍不改正;②乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同;③甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整,需要終止與乙方的合作關(guān)系。第五條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;b.如協(xié)商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他a.本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之
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