新勞動合同法全文講解

新勞動合同法全文講解新勞動合同法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和諧的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而制定的法律。新勞動合同法共計分為七章，包括總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更、勞動合同的解除和終止、違反勞動合同法的法律責任以及附則等內容。第一章總則本章共五條，規(guī)定了新勞動合同法的立法宗旨、適用范圍、調整對象、基本原則和實施日期等內容。第二章勞動合同的訂立本章共十八條，規(guī)定了勞動合同的訂立程序、內容、形式和效力等內容。勞動者與用人單位應當在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立書面勞動合同。勞動合同應當包括勞動報酬、工作內容、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、保險福利等條款。第三章勞動合同的履行本章共十七條，規(guī)定了勞動合同的履行原則、勞動者權益保護、勞動報酬支付、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生等內容。用人單位應當按照勞動合同的約定履行義務，保障勞動者的合法權益。勞動者有權依法享受勞動保護、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生等權益。第四章勞動合同的變更本章共十條，規(guī)定了勞動合同變更的條件、程序和效力等內容。勞動合同變更應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。第五章勞動合同的解除和終止本章共二十三條，規(guī)定了勞動合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)葍热荨趧雍贤獬徒K止應當遵循合法、公正、公平的原則。用人單位應當根據(jù)勞動者的工作年限、工資水平等因素，給予經(jīng)濟補償。第六章違反勞動合同法的法律責任本章共十七條，規(guī)定了違反勞動合同法的法律責任、行政責任、民事責任等內容。用人單位違反勞動合同法的，應當承擔相應的法律責任。勞動者可以要求用人單位承擔違約責任或者要求勞動行政部門依法處理。第七章附則本章共三條，規(guī)定了新勞動合同法的施行日期、解釋權和廢止等內容。新勞動合同法自2008年1月1日起施行。如與新勞動合同法有沖突的規(guī)定，以新勞動合同法為準。新勞動合同法全文講解勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要依據(jù)，它關系到勞動者的權益保障和用人單位的合法權益。新勞動合同法全文共計七章，包括總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更、勞動合同的解除和終止、違反勞動合同法的法律責任以及附則等內容。在總則中，新勞動合同法明確了立法宗旨，旨在保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和諧的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。同時，新勞動合同法規(guī)定了適用范圍，包括各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。它還明確了調整對象，即勞動者和用人單位之間的勞動關系。新勞動合同法還提出了基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、公平公正等，以確保勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等過程的合法性和公正性。在勞動合同的訂立章節(jié)中，新勞動合同法規(guī)定了勞動合同的訂立程序，包括勞動者和用人單位的平等自愿、協(xié)商一致的原則，以及書面形式的要求。新勞動合同法還明確了勞動合同應當包括的內容，如勞動報酬、工作內容、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、保險福利等。這些規(guī)定旨在確保勞動者的合法權益得到充分保障。在勞動合同的履行章節(jié)中，新勞動合同法規(guī)定了勞動合同的履行原則，要求用人單位按照勞動合同的約定履行義務，保障勞動者的合法權益。同時，勞動者有權依法享受勞動保護、勞動條件和勞動安全衛(wèi)生等權益。這些規(guī)定有助于建立和諧的勞動關系，促進勞動者和用人單位之間的相互尊重和合作。在勞動合同的變更章節(jié)中，新勞動合同法允許用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內容。這為用人單位根據(jù)實際情況調整勞動合同提供了法律依據(jù)，同時也保護了勞動者的合法權益。在勞動合同的解除和終止章節(jié)中，新勞動合同法規(guī)定了勞動合同解除和終止的條件、程序和經(jīng)濟補償?shù)葍热荨＿@些規(guī)定旨在保護勞動者的合法權益，確保勞動者在解除或終止勞動合同后能夠得到相應的經(jīng)濟補償。在違反勞動合同法的法律責任章節(jié)中，新勞動合同法規(guī)定了違反勞動合同法的法律責任、行政責任、民事責任等內容。這有助于加強對用人單位的監(jiān)管，確保用人單位遵守法律規(guī)定，維護勞動者的合法權益。在附則中，新勞動合同法明確了施行日期、解釋權和廢止等內容。新勞動合同法自2008年1月1日起施行，對于之前的規(guī)定與新勞動合同法有沖突的，以新勞動合同法為準。重點：1.新勞動合同法的立法宗旨、適用范圍、調整對象和基本原則。2.勞動合同的訂立程序、內容要求以及書面形式。3.勞動合同的履行原則、勞動者權益保護和勞動條件。4.勞動合同的變更條件、程序以及效力。5.勞動合同的解除和終止條件、程序、經(jīng)濟補償。6.違反勞動合同法的法律責任、行政責任和民事責任。難點：1.勞動合同的訂立和變更中的協(xié)商一致原則。2.勞動者權益保護的具體內容和邊界。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц冻绦颉?.違反勞動合同法的法律責任的認定和追究。注意事項：1.用人單位應依法訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，確保勞動者權益。2.勞動者應了解自身權益，依法要求用人單位履行合同約定。3.勞動合同應采用書面形式，明確雙方權利和義務。4.用人單位不得違反法律規(guī)定，解除或終止勞動合同。5.勞動者在解除或終止勞動合同后，