往屆生就業(yè)協(xié)議書范本

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（畢業(yè)生）：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______通訊地址：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方的就業(yè)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方為_(kāi)______崗位員工，乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條試用期2.1乙方就業(yè)協(xié)議簽訂后，甲方有權(quán)安排乙方進(jìn)行試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)______元/月。3.2乙方試用期滿后，甲方按照乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方離開(kāi)甲方后，仍需對(duì)在甲方任職期間獲知的保密信息予以保密，保密期限為_(kāi)______年。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前_______天通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)______元。第八條解除和終止勞動(dòng)合同8.1在試用期內(nèi)，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2除甲乙雙方另有約定外，試用期滿后，甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)______年。甲方（用人單位）：_______乙方（畢業(yè)生）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.用人單位應(yīng)確保其提供的崗位和工作內(nèi)容符合法律法規(guī)及合同規(guī)定。2.用人單位和畢業(yè)生在簽訂合同前應(yīng)充分了解對(duì)方的權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位應(yīng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資。4.用人單位應(yīng)依法為畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同，遵守國(guó)家的法律法規(guī)。解決辦法：1.若用人單位未按照合同約定提供崗位或工作內(nèi)容，畢業(yè)生可要求用人單位履行合同或解除合同，并要求支付違約金。2.若用人單位未按照約定支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，畢業(yè)生可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.若雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.保密協(xié)議：用人單位和勞動(dòng)者約定的，要求勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的金錢賠償。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。10.訴訟：勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起的訴訟。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.乙方為文藝工作者，合同中需包含對(duì)乙方作品版權(quán)的保護(hù)條款。補(bǔ)充條款：11.乙方作品版權(quán)保護(hù)：甲方應(yīng)尊重乙方的著作權(quán)，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何形式發(fā)表、使用乙方的作品。如甲方需使用乙方作品，應(yīng)與乙方單獨(dú)簽訂授權(quán)協(xié)議，并支付相應(yīng)的授權(quán)費(fèi)用。2.乙方為高級(jí)管理人員，合同中需包含競(jìng)業(yè)限制條款。補(bǔ)充條款：12.競(jìng)業(yè)限制：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作，不得自行開(kāi)業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如乙方違反本條款，應(yīng)支付給甲方違約金人民幣元。3.乙方為技術(shù)人員，合同中需包含保密