短期工協議書范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（短期工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方短期工在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方_______（職務/工種）崗位，主要職責是_______。1.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作休息制度執(zhí)行。三、勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月（或按實際工作天數計算）。3.2甲方每月_______日前支付乙方工資。四、社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。五、合同期限5.1本合同期限為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。六、工作交接6.1合同到期或解除、終止時，乙方應將所有工作資料、工具等交還給甲方。七、解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前_______天通知對方。7.2解除或終止合同的原因如下：（1）甲乙雙方協商一致；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因生產經營需要解除合同；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（5）乙方因過失或故意行為給甲方造成重大損失；（6）乙方因病或傷殘不能從事原工作；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任8.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫準確無誤，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整，包括用人單位名稱、地址和聯系電話，以便于乙方的聯系和合同的執(zhí)行。3.乙方信息：填寫完整，包括乙方姓名、身份證號碼和聯系電話，以確保雙方的權益。4.工作內容：明確乙方的職務/工種和主要職責，以避免工作中的誤解和糾紛。5.工作時間和休息休假：明確工作時間和休息日，確保乙方的合法權益。6.勞動報酬：明確工資標準和支付時間，確保乙方的合法收入。7.社會保險：明確甲方的社會保險繳納責任，保障乙方的社會保險權益。8.合同期限：明確合同的開始和結束日期，以便于合同的管理和執(zhí)行。9.工作交接：明確合同到期或解除、終止時的工作交接事項，以免產生糾紛。10.解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，確保雙方的權益。11.違約責任：明確雙方違反合同的違約責任，以避免違約行為造成的損失。12.爭議解決：明確爭議解決的途徑和方式，以便于解決合同履行過程中的爭議。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決，以促進雙方的和諧合作。2.如果協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，尋求第三方的協助和解決方案。3.如果調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由專業(yè)的仲裁機構進行審理和裁決。4.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的單位或個人。2.勞動者：指提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.短期工：指與用人單位簽訂勞動合同，合同期限較短的勞動者。5.工作內容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和工作任務。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供一定的社會保障，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。8.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。9.違約責任：指當一方違反合同約定時，應承擔的法律責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。10.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，尋求解決爭議的途徑和辦法。特殊應用場合：1.乙方因個人原因提出辭職：補充條款：乙方提出辭職時，應提前向甲方提交書面辭職信，并在交接工作后辦理相關手續(xù)。若乙方違反合同約定提前離職，應支付違約金人民幣_______元給甲方。2.甲方因生產經營需要解除合同：補充條款：甲方因生產經營需要解除合同時，應提前向乙方說明解除合同的原因和依據，并支付乙方相應的經濟補償。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作：補充條款：乙方因病或傷殘不能從事原工作時，甲方應根據實際情況提供適當的調整工作安排，或依法支付病假工資。4.合同到期續(xù)簽：補充條款：合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前_______天簽訂新的勞動