熱能工程師聘用合同

熱能工程師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘熱能工程師）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方熱能工程師一職的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方熱能工程師，負(fù)責(zé)對熱能項目的技術(shù)研究、方案設(shè)計、設(shè)備選型、施工指導(dǎo)、調(diào)試運行及售后服務(wù)等全過程的技術(shù)支持工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參與熱能項目的技術(shù)交流、技術(shù)評審和項目驗收等工作。1.3乙方應(yīng)主動關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極引進新技術(shù)、新工藝，提高甲方熱能項目的技術(shù)水平和市場競爭力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可提前續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方擔(dān)任熱能工程師的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘熱能工程師）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方熱能項目相關(guān)資料6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提示后仍不改正的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)甲方核實確認(rèn)的，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，經(jīng)乙方提示后仍不改正的，視為違約。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.熱能工程師：從事熱能項目技術(shù)研究、方案設(shè)計、設(shè)備選型、施工指導(dǎo)、調(diào)試運行及售后服務(wù)等工作的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活、促進社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：與乙方進行溝通，了解原因，若系個人原因，要求乙方盡快到崗；若系客觀原因，視情況給予適當(dāng)調(diào)整。3.乙方泄露保密信息：立即啟動調(diào)查程序，核實事實，根據(jù)違約程度要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未支付工資、獎金、津貼等：及時與甲方溝通，催促支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險費：及時與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險費，若甲方仍不繳納，可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作場所和勞動條件。2.甲方按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方為