天津地鐵考勤管理制度

天津地鐵考勤管理制度一、目的

為加強天津地鐵公司員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保公司運營的高效與順暢，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤要求，保障公司權益，同時保障員工的合法權益，促進公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于天津地鐵公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等用工形式的人員。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作40小時，實行五天工作制，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司根據(jù)業(yè)務需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際情況調整，并報人力資源部備案。

3.公司各部門應按照國家法定節(jié)假日及公司相關規(guī)定安排休息日，確保員工享有合法休息權益。

4.因工作性質需實行輪班制的部門，由部門負責人根據(jù)實際工作需要，制定輪班表，并提前通知員工。輪班工作制需保證員工每連續(xù)工作兩周，至少休息兩天。

5.公司鼓勵員工在工作時間內高效完成任務，避免加班。確因工作需要加班的，應按照公司加班管理制度執(zhí)行，并給予相應補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時完成簽到，簽到方式由公司指定，包括但不限于電子打卡、指紋識別、面部識別等。

-簽到設備由人力資源部統(tǒng)一管理和維護，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和安全性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午08:45至09:15，下班簽到時間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應按時簽到，遲到或早退需按照公司遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的，員工應提前向直接上級報告，并填寫《因公外出申請表》。

-經上級批準后，員工需將申請表交至人力資源部備案，并在返回公司后第一時間完成補簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當天內向直接上級說明情況，并填寫《忘記簽到申請表》。

-經上級核實情況屬實，并由人力資源部審批通過后，可進行補簽處理。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，并定期公布考勤數(shù)據(jù)。

-各部門負責人負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應在第一時間向人力資源部提出查詢或申訴。

-各級管理人員應嚴格執(zhí)行考勤制度，對違反考勤規(guī)定的行為及時進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）無法提前提交的，應在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后一個工作日內補交書面申請。

-請假申請由直接上級審批，并根據(jù)請假性質和時長，報人力資源部備案。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需由直接上級審批，并報部門負責人同意。

-三天以上的請假，需由直接上級、部門負責人審批，并報人力資源部審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)務需要，增加審批層級。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內，向直接上級報告銷假，并填寫《銷假確認表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并根據(jù)實際情況調整請假申請，經相應審批程序后方可延長請假。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任。

-請假期間，員工應確保能夠及時響應公司緊急工作安排，如需遠程協(xié)助處理工作事宜，應提前與直接上級商定工作交接和遠程工作方式。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫相應的假期申請表，明確假期類型、起始日期、結束日期及申請理由。

b.提交申請表給直接上級審批。

c.根據(jù)假期類型和時長，經相應審批權限審批通過后，報人力資源部備案。

d.人力資源部對假期進行最終審核，并通知員工審批結果。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供相關證明材料。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明材料。

-產假：女員工產假按照國家相關法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿一年未滿十年的，享受5個工作日的年假。

b.工作滿十年未滿二十年的，享受10個工作日的年假。

c.工作滿二十年及以上的，享受15個工作日的年假。

-年假需在當年內使用完畢，逾期不補。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家相關法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

-男員工享有陪產假，具體天數(shù)按照國家相關法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前公布公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務需要安排值班，確保公司運營正常。

-員工在公眾假期期間的工作安排，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按公司規(guī)定時間報到上班，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工一天以內，按實際曠工天數(shù)扣除工資；曠工超過一天，除扣除工資外，還將根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

-遲到和曠工的處理：由直接上級記錄，并報人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)公司規(guī)定對遲到和曠工行為進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

-偽造考勤記錄的行為，若構成違法，公司將依法移交相關部門處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工五天），公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，且未按照規(guī)定進行補簽或說明情況的，視為曠工處理。

-人力資源部將定期審查考勤記錄，對未簽到行為進行核實和處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和記