用工形式管理制度

用工形式管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范企業(yè)的用工形式管理，明確雇傭關(guān)系，保障員工的權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)營管理效果，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工的用工形式管理，包含全職和兼職員工，合同制和非合同制員工等。第三條定義全職員工：指在本企業(yè)連續(xù)工作滿8個(gè)小時(shí)或按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的工作時(shí)間的員工。兼職員工：指在本企業(yè)工作時(shí)間不滿8個(gè)小時(shí)或依據(jù)合同商定計(jì)算工作時(shí)間的員工。合同制員工：指與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并按合同商定享有勞動(dòng)權(quán)益的員工。非合同制員工：指在本企業(yè)從事臨時(shí)性或敏捷性工作，未簽訂勞動(dòng)合同但依法享有勞動(dòng)權(quán)益的員工。第二章用工形式第四條全職員工本企業(yè)將依照國家有關(guān)規(guī)定與全職員工簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)。全職員工應(yīng)依照企業(yè)的工作布置和要求，全程參加工作，完成工作目標(biāo)。全職員工獲得正常的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。第五條兼職員工本企業(yè)將與兼職員工簽訂兼職勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議，明確雙方的權(quán)益義務(wù)和工作內(nèi)容。兼職員工的工作時(shí)間需依照合同商定進(jìn)行，超出商定時(shí)間的工作應(yīng)依照加班制度處理。兼職員工享有勞動(dòng)合同商定的相應(yīng)福利待遇，如工資、假期等。第六條合同制員工本企業(yè)與合同制員工依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂，明確勞動(dòng)關(guān)系和雙方權(quán)益義務(wù)。合同制員工的工作地方、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等應(yīng)依照勞動(dòng)合同商定執(zhí)行。合同制員工享有企業(yè)供應(yīng)的相應(yīng)福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪假期、年終獎(jiǎng)等。第七條非合同制員工本企業(yè)在緊急情況下需要臨時(shí)或敏捷性工作的員工，將依照相關(guān)規(guī)定聘用非合同制員工。非合同制員工應(yīng)依照合法規(guī)定參加工作，履行工作職責(zé)，享有勞動(dòng)權(quán)益，但不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。非合同制員工的工作時(shí)間、工資、福利待遇等應(yīng)依照有關(guān)法律法規(guī)或合同商定執(zhí)行。第三章用工形式管理第八條人事管理本企業(yè)將建立完善的人事管理系統(tǒng)，對員工信息進(jìn)行登記、歸檔和保密，依法收集和使用員工的相關(guān)信息。用人單位應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序，公平、公正、公開地選拔員工。員工錄用后，將依據(jù)不同用工形式進(jìn)行相應(yīng)的薪資核算和調(diào)整，確保員工薪水的合理性和正當(dāng)性。第九條薪資管理本企業(yè)將建立健全的薪資管理制度，確保薪資發(fā)放的及時(shí)、準(zhǔn)確。全職員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)依照實(shí)際工作時(shí)間和工作內(nèi)容確定；兼職員工的薪資依照合同商定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容支出；合同制員工的薪資依照勞動(dòng)合同商定支出；非合同制員工的薪資依照工作時(shí)間和工作內(nèi)容支出。薪資的計(jì)算、核算和發(fā)放應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，保證員工薪資的合理性和穩(wěn)定性。第十條工作時(shí)間管理本企業(yè)將訂立工作時(shí)間管理制度，明確全職員工、兼職員工、合同制員工和非合同制員工的工作時(shí)間。全職員工應(yīng)依照企業(yè)的工作布置和要求，定時(shí)上下班，正常工作滿8個(gè)小時(shí)。合同制員工和非合同制員工的工作時(shí)間應(yīng)依照合同商定或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條假期管理本企業(yè)將建立假期管理制度，包含帶薪假期、事假、病假、婚假等。全職員工依據(jù)工齡和實(shí)際工作時(shí)間享受帶薪假期，兼職員工依照合同商定享受帶薪假期。合同制員工和非合同制員工的假期管理應(yīng)依照勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十二條規(guī)定執(zhí)行本制度以規(guī)定執(zhí)行，對于違反本制度的員工，將依據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第十三條修改與解釋本制度的修改和解釋權(quán)歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，如有修改，將以公司內(nèi)部通知的方式進(jìn)行公示和調(diào)整。第十四條實(shí)施日期本制度自公示之日起正式實(shí)施。本制度從用工形式的分類和定義入手，對全職員工、兼職員工、合同制員工和非合同制員工在人事管理、薪資管理、工作時(shí)間管理和假期管理方面做出詳實(shí)的規(guī)定。通