招聘篩選管理制度

招聘篩選管理制度1.目的與背景為了確保企業(yè)招聘工作的公平、公正、公開，保證招聘工作符合法律法規(guī)和公司政策，建立一套嚴格的招聘篩選管理制度對招聘流程、招聘標準、面試評估等環(huán)節(jié)進行規(guī)范和掌控。2.適用范圍本制度適用于公司各部門對外招聘工作，包含全職、兼職、合同工等人員的招聘。3.職責與義務(wù)3.1招聘負責人負責招聘篩選的組織與協(xié)調(diào)工作。確保招聘工作符合公司政策與法律法規(guī)。設(shè)立合適的崗位要求與選擇標準。指定面試官，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓。監(jiān)督并幫助面試官進行面試評估。對招聘結(jié)果進行統(tǒng)計、分析與總結(jié)。3.2面試官嚴格依照面試要求和流程進行面試，確保面試過程公正、客觀。合理評估面試者的本領(lǐng)、素養(yǎng)和適應(yīng)度，供應(yīng)真實準確的評估看法。保護面試者的隱私信息，嚴禁泄露或濫用。3.3人力資源部門供應(yīng)招聘所需的各類文件、表格、料子和流程引導。監(jiān)督并搭配招聘負責人進行招聘篩選工作。維護招聘數(shù)據(jù)的完整性和保密性。3.4應(yīng)聘者供應(yīng)真實準確的個人信息和料子。遵守招聘流程和紀律要求。在面試過程中如實回答問題，不得供應(yīng)虛假信息。4.招聘流程4.1編制招聘計劃招聘負責人與相關(guān)部門負責人共同訂立招聘計劃，包含職位需求、數(shù)量、條件等。4.2發(fā)布招聘公告人力資源部門在指定的渠道發(fā)布招聘信息，包含職位描述、要求、薪資待遇等。4.3簡歷篩選人力資源部門進行簡歷篩選，將符合崗位要求的簡歷分發(fā)給相關(guān)部門。4.4面試評估招聘負責人依據(jù)崗位要求，指定面試官進行面試。面試官依據(jù)面試指南進行面試評估，評估內(nèi)容包含專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗、個人本領(lǐng)等。面試官依照面試者的綜合表現(xiàn)，做出評委打分。4.5面試結(jié)果確認招聘負責人與相關(guān)部門負責人共同確認面試結(jié)果，確保符合公司要求。4.6確定錄用人選依據(jù)面試評估結(jié)果，招聘負責人與相關(guān)部門負責人共同確定錄用人選，并書面通知錄用。4.7面試未通過處理面試未通過的應(yīng)聘者，人力資源部門將存檔，并依據(jù)需要保存相關(guān)記錄。5.面試評估5.1面試指南面試指南由招聘負責人和人力資源部門共同訂立，明確評估標準和問題要點。5.2面試內(nèi)容面試內(nèi)容既包含專業(yè)技能和經(jīng)驗的考察，也包含個人素養(yǎng)的評估，以整體本領(lǐng)的匹配度為評判標準。5.3面試評估表面試官依據(jù)面試內(nèi)容進行相應(yīng)記錄，并填寫面試評估表，記錄面試者在各項評估標準上的表現(xiàn)和打分。5.4綜合評分由面試官依據(jù)面試評估表中所填寫的分數(shù)進行綜合評分，得出候選人的總分。5.5面試結(jié)果反饋招聘負責人依據(jù)面試結(jié)果，及時向錄用人與未錄用人反饋面試結(jié)果，并供應(yīng)必需的解釋和建議。6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析6.1招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責對招聘工作進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，包含職位招聘數(shù)量、應(yīng)聘人數(shù)、錄用人數(shù)等。6.2招聘質(zhì)量分析招聘負責人和人力資源部門定期進行招聘質(zhì)量分析，評估招聘工作的優(yōu)劣和改進方向。7.附則本制度由招聘負責人負責起草和修訂，并報公司領(lǐng)導審批后生效。對于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)制度予以處理。注意：本招聘篩選管理制度近來一次更新的時間為2022年X月X日。本招聘篩選管理制度遵從公平、公正、公開原則，確保企業(yè)招聘工