知識(shí)型員工假期政策

知識(shí)型員工假期政策合同編號(hào)：__________知識(shí)型員工假期政策合同甲方（雇傭方）：全稱：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：__________________乙方（受雇方）：全稱：______________________身份證號(hào)碼：________________地址：______________________聯(lián)系電話：__________________第一條：假期種類和天數(shù)1.1法定節(jié)假日：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體放假安排按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2年假：乙方工作滿一年的，享有五天帶薪年假。工作滿兩年但不滿十年的，每增加一年增加一天帶薪年假，最高不超過十天。工作滿十年的，享有十天帶薪年假。1.3病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資的80%支付病假工資。1.4事假：乙方因私事需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請。事假期間，甲方不支付乙方工資。1.5產(chǎn)假：乙方女性員工生育享受產(chǎn)假，按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6陪產(chǎn)假：乙方男性員工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.7婚假：乙方員工結(jié)婚，享有三天帶薪婚假。1.8喪假：乙方員工直系親屬去世，享有三天帶薪喪假。第二條：假期申請和審批2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并填寫《假期申請表》。2.2甲方應(yīng)在收到乙方《假期申請表》后的三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并書面通知乙方。2.3乙方在假期期間應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時(shí)能及時(shí)聯(lián)系到乙方。第三條：假期工資支付3.1法定節(jié)假日、年假、病假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資支付工資。3.2事假期間，甲方不支付乙方工資。3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假期間，甲方按照乙方實(shí)際工資的80%支付工資。第四條：其他規(guī)定4.1乙方在假期期間，如有工作需要，應(yīng)隨時(shí)返回崗位。4.2乙方在假期期間，如需延長假期，應(yīng)提前向甲方提出申請，并填寫《假期延長申請表》。甲方應(yīng)在收到乙方《假期延長申請表》后的三個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并書面通知乙方。4.3乙方在假期期間，如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五條：違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)規(guī)定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。第六條：爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：合同的生效、變更和解除7.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同期滿前，如甲乙雙方無異議，自動(dòng)續(xù)約一年。7.3本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。甲方（雇傭方）：______________________乙方（受雇方）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.假期申請表2.假期延長申請表3.醫(yī)院出具的病假證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資：包括但不限于遲延支付、拖欠支付工資及賠償金等。2.甲方未按照本合同約定批準(zhǔn)乙方假期：包括但不限于遲延批準(zhǔn)、拒絕批準(zhǔn)法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。3.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件：包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、培訓(xùn)等。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)：包括但不限于遲延完成任務(wù)、擅自離崗、違反公司規(guī)章制度等。三、法律名詞及解釋：1.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。2.年假：員工在工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受的帶薪休假。3.病假：員工因病需要休息，并提供醫(yī)院出具的病假證明。4.事假：員工因私事需要請假。5.產(chǎn)假：女性員工生育享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可以申請的帶薪休假。7.婚假：員工結(jié)婚享受的帶薪休假。8.喪假：員工直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金，協(xié)商不成可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.甲方未按照本合同約定批準(zhǔn)乙方假期：乙方應(yīng)提前向甲方提出申請，并填寫相應(yīng)申請表，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批并書面通知乙方。3.甲方未按照本合同約定提供乙方工作條件：乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的工作條件，并可以尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)：甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、處罰、解除勞動(dòng)合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方（雇傭方）與乙方（受雇方）之間的勞動(dòng)關(guān)系。