教學人才儲備

教學人才儲備合同編號：__________教學人才儲備合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（儲備人才）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家致力于提供高質(zhì)量教學服務的機構，乙方為具有優(yōu)秀教學能力的人才，為達到雙方共同發(fā)展目的，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本教學人才儲備合同，共同遵守。第一條儲備人才職責1.1乙方作為甲方教學人才儲備，應積極參加甲方組織的各類教學培訓，提升自身教學能力。1.2乙方在甲方安排的教學崗位上，應認真履行教師職責，遵守教學規(guī)范，確保教學質(zhì)量。1.3乙方應積極參與甲方教學研究活動，為甲方教學改革和發(fā)展提供建議。第二條甲方權益2.1甲方有權對乙方進行教學培訓，提升乙方教學能力。2.2甲方有權根據(jù)教學需要，安排乙方擔任相應教學崗位。2.3甲方有權對乙方教學情況進行監(jiān)督和評估，并根據(jù)評估結果對乙方進行獎懲。第三條乙方權益3.1乙方有權獲得甲方提供的教學培訓，提升自身教學能力。3.2乙方有權獲得甲方支付的薪酬待遇。3.3乙方有權對甲方的教學改革和發(fā)展提出建議。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約方應支付給對方因此造成的一切損失賠償金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（儲備人才）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方教學成果證明4.教學培訓計劃5.教學評估報告6.薪酬待遇證明7.合同續(xù)約協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定參加教學培訓2.乙方未按照甲方安排的教學崗位履行職責3.乙方未按照甲方要求參與教學研究活動4.甲方未按照約定提供教學培訓5.甲方未按照約定支付薪酬待遇6.甲方未按照約定對乙方教學情況進行監(jiān)督和評估三、法律名詞及解釋：1.教學人才儲備：指甲方為了未來發(fā)展，提前儲備具有優(yōu)秀教學能力的人才。2.教學培訓：指甲方為提升乙方教學能力而組織的一系列培訓活動。3.教學崗位：指甲方根據(jù)教學需要為乙方安排的具體教學職責和工作崗位。4.教學研究活動：指甲方組織的研究教學方法、教學內(nèi)容等方面的活動。5.薪酬待遇：指甲方根據(jù)乙方教學能力、工作表現(xiàn)等因素支付的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方教學能力不足：解決辦法：甲方應加強對乙方的教學培訓，安排專業(yè)人員進行輔導，提升乙方教學能力。2.乙方未能完成教學任務：解決辦法：甲方應對乙方進行績效評估，督促乙方完成教學任務，必要時調(diào)整教學崗位。3.甲方未能按時支付薪酬：解決辦法：甲方應確保按時支付乙方薪酬，如有延遲，應支付違約金，并承擔相應法律責任。4.合同爭議解決：解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為教學機構，乙方為具有優(yōu)秀教學能力的人才。2.甲方希望通過儲