延遲退休方案：時(shí)間表與勞動(dòng)合同規(guī)范

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方延遲退休事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、延遲退休方案1.1乙方同意在合同到期后，根據(jù)國家關(guān)于延遲退休的政策規(guī)定，繼續(xù)留用乙方，并與乙方協(xié)商確定新的勞動(dòng)合同期限。1.2乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期間，甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利、待遇等不低于同崗位、同工種的其他員工。1.3乙方在延遲退休期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。二、勞動(dòng)合同規(guī)范2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.2甲乙雙方應(yīng)按照平等自愿、公平公正的原則，簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。2.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.4甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.6甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視乙方，不得解除勞動(dòng)合同。2.7乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3乙方違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同時(shí)，確保符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則：甲乙雙方在簽訂、變更、解除和終止勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)保持平等自愿、公平公正的原則。3.工資福利保障：甲方應(yīng)保證乙方的工資、福利、待遇等不低于同崗位、同工種的其他員工。4.保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.違約責(zé)任：甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：1.友好協(xié)商：甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。2.勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.法院訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.延遲退休：根據(jù)國家政策規(guī)定，勞動(dòng)者在合同到期后繼續(xù)留用，并延長勞動(dòng)合同期限。3.違約責(zé)任：違反合同約定所產(chǎn)生的法律責(zé)任。4.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。特殊應(yīng)用場合：補(bǔ)充條款二：甲方同意在乙方合同到期后，聘請乙方為技術(shù)顧問，負(fù)責(zé)公司新技術(shù)的研究開發(fā)和員工技術(shù)培訓(xùn)，顧問期間的報(bào)酬按雙方協(xié)商確定。補(bǔ)充條款三：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的身體狀況和工作能力，適當(dāng)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，確保乙方的身體健