電商稅收與會計問題探究

電商稅收與會計問題探究

摘要電子商務(wù)的發(fā)展離不開消費者的支持，而消費者的生活也離不開它。曾經(jīng)的電子商務(wù)，還只是一個模糊的概念，但是如今，卻已經(jīng)變得炙手可熱，很多人都進入了這個領(lǐng)域。正如現(xiàn)代人對互聯(lián)網(wǎng)的依賴性，電子商務(wù)在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中也是受歡迎的。其存在既能滿足廣大消費者的需要，又能滿足商家的利益與利益。近幾年，由于技術(shù)可行性、經(jīng)濟可行性、社會認同，電子商務(wù)的迅猛發(fā)展使得傳統(tǒng)的稅制與會計核算方式有了很大的差異，比如無紙化、隱蔽性，為稅務(wù)機關(guān)的管理帶來了新的挑戰(zhàn)。我國在初期頒布的相關(guān)法規(guī)，雖然限制了大量的網(wǎng)絡(luò)交易漏稅現(xiàn)象，但仍處于迅速發(fā)展的過程中，其中的一些問題有待進一步的剖析和改進。電子商務(wù)的發(fā)展既受到稅務(wù)法規(guī)的制約，又受到地方政策的制約，給從事電子商務(wù)的會計人員帶來了便利，同時也面臨著新的挑戰(zhàn)。目前，我國對電子商務(wù)的稅務(wù)政策尚處在起步階段，對其進行研究具有重要的現(xiàn)實意義。關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；會計核算；稅收征繳；指標(biāo)體系目錄一、電商稅收與會計的背景 一、電商稅收與會計的背景與傳統(tǒng)的商業(yè)模式相比，新時代的電子商務(wù)是以商業(yè)活動為主要內(nèi)容，通過建立一種新型的計算機網(wǎng)絡(luò)，在電子商務(wù)中進行業(yè)務(wù)的交易和處理。電子商務(wù)能夠讓傳統(tǒng)的商業(yè)模式無紙化、智能化，通過微信、支付寶等多種網(wǎng)絡(luò)交易平臺進行快速支付，商品通過快遞、物流等方式進行，而不需要面對面的交流。雖然我國的電子商務(wù)起步比較晚，但其用戶基數(shù)和交易量卻是增長最快的，目前已經(jīng)是世界上最大的電子商務(wù)貿(mào)易市場。隨著我國電子商務(wù)的迅速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計核算方法和稅務(wù)方法都面臨著嚴(yán)峻的考驗，而隨著商業(yè)企業(yè)的興起，需要一支具有較強的專業(yè)化、復(fù)合型的會計人才隊伍，而現(xiàn)行的稅務(wù)體系又不適合于這種迅速發(fā)展的電子商務(wù)。在此背景下，本文研究了我國的稅收與會計問題。二、電商稅收與會計的特點（一）無紙化隨著科技的飛速發(fā)展，隨著電腦的普及，人們的工作越來越方便，越來越簡單，比如網(wǎng)絡(luò)電商[1]。在數(shù)字和無紙化的過程中，會計員和稅務(wù)工作將極大地提升工作的效能。造紙對環(huán)境產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，因此，在日常工作和日常工作中，降低紙張的用量對于保護生態(tài)具有重要的作用。在無紙化的貿(mào)易中，電子商務(wù)拋棄了紙質(zhì)稅票、單據(jù)等一系列的紙質(zhì)單據(jù)，以多種形式出現(xiàn)。網(wǎng)絡(luò)時代，信息傳輸非常迅速；在電腦操作的情況下，資料的處理是非常迅速的。從財務(wù)角度來看，在無紙環(huán)境下，會計信息的加工與傳統(tǒng)的、電子核算的方式有很大的不同。就稅務(wù)征收來說，無紙化的電子票據(jù)取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)票據(jù)，利用網(wǎng)絡(luò)進行信息傳輸可以極大地節(jié)省人力、財力，節(jié)約開支，但是卻不能有效地監(jiān)控和征收社會媒介上的交易[2]?！盁o紙”是一個循序漸進、持續(xù)發(fā)展的進程，不但要提高人們的意識，還要在技術(shù)、法律等各個層面進行改進。（二）智能化隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，人們的工作和工作都發(fā)生了翻天覆地的變化，而隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人們的工作和工作也發(fā)生了巨大的變化。智能將對稅務(wù)人員和會計師造成三方面的沖擊：1,智能使財務(wù)工作的進程發(fā)生了變化，一些工作被機械代替，同時還增添了原來沒有的工作。2,智能提升了工作的速度，讓計算機能夠按照原來的單據(jù)，準(zhǔn)確的處理日常事務(wù)，但是在網(wǎng)絡(luò)時代，稅收和會計的工作人員卻可以通過數(shù)據(jù)的方式，將數(shù)據(jù)的真實性進行分析，從而降低了工作量，降低了工作的難度，降低了工作的難度。3,雖然智能降低了金融數(shù)據(jù)的造假，但同時也帶來了一些問題。因為網(wǎng)絡(luò)是基于網(wǎng)絡(luò)的，所以大部分的數(shù)據(jù)都儲存在網(wǎng)絡(luò)上，每個員工都有自己的賬戶，每個賬戶都有自己的權(quán)限，這樣可以避免任何問題互相推卸責(zé)任，避免了財務(wù)造假，但網(wǎng)絡(luò)也有安全問題，一旦賬戶被盜等問題發(fā)生，不管是對稅務(wù)的征收，還是對會計從業(yè)人員所在單位均會造成嚴(yán)重的損失[3-5]。（三）會計準(zhǔn)則新舊對比新的會計標(biāo)準(zhǔn)有了很大的變化，特別是對于電子商務(wù)來說，許多條款都是非常詳細的。在自營網(wǎng)上交易中，確定收益的時間：通過自營網(wǎng)絡(luò)，從供貨方獲得貨物的所有權(quán)，再向最終消費者出售?？蛻艨梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)下單或通過手機下單，其中大多數(shù)都是先定貨，因為公司還處于技術(shù)、管理和商業(yè)方式的發(fā)展時期，所以創(chuàng)業(yè)者們就會根據(jù)市場的需求來開發(fā)新的商品。而在這個階段，公司最缺的就是銷售，所以他們迫切的想要獲得融資，而“天使投資”就是這個時候，金融公司對公司進行的一次注資，讓公司開始了自己的職業(yè)生涯。金融公司還要根據(jù)公司的實際狀況來決定是否要進行投資，比如創(chuàng)業(yè)者有沒有仔細地觀察和預(yù)估過市場，有沒有開發(fā)出的新產(chǎn)品會占據(jù)多大的市場，或者有沒有潛在的市場。電子商務(wù)的自主經(jīng)營方式應(yīng)該按照以上的營銷過程來評價其收益的確定時間。在自營方式下，貨物由商戶運送至消費者手上有許多重要的時間節(jié)點，例如送貨時間和顧客接收貨物；消費者在電子商務(wù)平臺上收到貨物后，7天內(nèi)無條件退貨到期時，要根據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)來確定在什么時間節(jié)點上的收入[6-8]。新的收益標(biāo)準(zhǔn)以履行責(zé)任為出發(fā)點，對顧客的有關(guān)貨物的控制進行了研究。在這一時期，公司的經(jīng)營模式、管理模式以及創(chuàng)新的產(chǎn)物逐漸形成，進入了世界性的市場，而在企業(yè)的產(chǎn)品在市場上的探索中，也會隨著顧客的需求而進行改進。而在這段時間里，公司將會投入更多的資本來管理、營銷和技術(shù)，而投資人則會專注于市場和市場的能力，以及市場的競爭。三、K公司稅務(wù)報表分析現(xiàn)狀分析（一）K公司存在稅款流失的情況在調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，K公司存在稅款的流失情況。而稅務(wù)報表數(shù)據(jù)處理工作階段，分析企業(yè)稅務(wù)報表應(yīng)當(dāng)實事求是，不能出現(xiàn)編造的情況。分析稅務(wù)報表是對整個財務(wù)統(tǒng)計過程調(diào)查、監(jiān)督和核查的內(nèi)容，因此要保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠，符合項目實際建設(shè)情況。編制說明事項需要結(jié)合財務(wù)統(tǒng)計實際狀況如實說明。企業(yè)在進行稅務(wù)報表分析工作時，要及時登入企業(yè)稅務(wù)報表分析平臺，將稅務(wù)報表填寫。此外，企業(yè)要確保稅務(wù)報表的準(zhǔn)確性，不能存在“忽悠”的現(xiàn)象。因此，在后續(xù)分析工作階段，要對分析的財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確填報，形成分析意見、分析稅務(wù)報表和編制說明事項也要結(jié)合財務(wù)處理過程實事求是，不能出現(xiàn)隱瞞的情況。（二）K公司稅務(wù)及財務(wù)支付存在弊端K公司的稅務(wù)及其財務(wù)支付是存在弊端的，主要體現(xiàn)在稅務(wù)報表分析階段，有關(guān)于分析工作技術(shù)方面的內(nèi)容，下面對稅務(wù)報表分析方法進行簡單介紹。在分析方案制定的內(nèi)容主要包括分析的范圍、分析檢查的內(nèi)容和分析執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?？梢酝ㄟ^以下幾點確定分析范圍：第一，對于分批次建設(shè)的財務(wù)統(tǒng)計項目，只對已建設(shè)調(diào)劑的部分進行分析工作。其次，分析范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合有關(guān)審核部門對環(huán)境保護策劃書審核通過的內(nèi)容進行分析，按照對環(huán)境保護策劃書審批通過的內(nèi)容逐一對照進行分析，匯總數(shù)據(jù)統(tǒng)計為如下表1所示的稅務(wù)報表形式。表1：K公司2020年6月份稅務(wù)報表項目行次本月金額本年累計額一、營業(yè)收入11,424,007.286,740,826.57減：營業(yè)成本2718,321.364,016,433.46稅金及附加38,779.6128,227.93其中：消費稅40.000.00營業(yè)稅50.000.00城市維護建設(shè)稅60.000.00資源稅70.000.00土地增值稅80.000.00城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、車船稅90.00360.00教育費附加、礦產(chǎn)資源補償稅、排污費100.000.00銷售費用11280,993.18896,042.57其中：商品維修費120.000.00廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費130.000.00管理費用14220,667.30613,761.64其中：開辦費150.000.00業(yè)務(wù)招待費160.007,079.65研究費用170.000.00財務(wù)費用18-2,617.89-4,777.42其中：利息費用（收入以“-”號填列）190.000.00加：投資收益（損失以“-”號填列）200.000.00二、營業(yè)利潤（虧損以“-”號填列）21197,863.721,191,138.39加：營業(yè)外收入220.000.00其中：政府補助230.000.00減：營業(yè)外支出240.000.00其中：壞賬損失250.000.00無法收回的長期債券投資損失260.000.00無法收回的長期股權(quán)投資損失270.000.00自然災(zāi)害等不可抗力因素造成的損失280.000.00稅收滯納金290.000.00三、利潤總額（虧損總額以“-”號填列）30197,863.721,191,138.39減：所得稅費用310.000.00四：凈利潤（凈虧損以“-”號填列）32197,863.721,191,138.39如上表1所示，目前K公司將企業(yè)的發(fā)展重點放在銷售業(yè)務(wù)中，而忽略了對企業(yè)中財務(wù)的管理，導(dǎo)致了我公司缺乏完善的高管業(yè)績評價與激勵制度。就造成了我公司出現(xiàn)財務(wù)人員職責(zé)不分，會計信息失真等一系列的問題的現(xiàn)象，這種高管業(yè)績評價與激勵不當(dāng)現(xiàn)象的出現(xiàn)，嚴(yán)重的影響了我公司的發(fā)展。編制分析稅務(wù)報表是財務(wù)分析工作的結(jié)果，對監(jiān)測結(jié)果和評價要結(jié)合財務(wù)統(tǒng)計實際情況準(zhǔn)確表述。此外，不同建設(shè)項目的分析稅務(wù)報表表述不同，結(jié)合收集的現(xiàn)場財務(wù)統(tǒng)計信息，應(yīng)當(dāng)對可能會造成環(huán)境污染的設(shè)施進行重點表述，并配上工程圖片進行說明。（三）K公司財務(wù)人員的綜合績效需要提升在本文的調(diào)查中，本人運用計點的方法對K公司的工作崗位做出了相應(yīng)的評價，從其職位分工上來看，主要包括經(jīng)理、業(yè)務(wù)等職位，K公司的財務(wù)管理按照相應(yīng)的職位分配了相應(yīng)的崗位，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理、具體業(yè)務(wù)員等，如下表2所示：表2：K公司工作崗位分布綜合管理部門專業(yè)管理部門后勤服務(wù)部門部門崗位人數(shù)部門崗位人數(shù)部門崗位人數(shù)辦公室主任1銷售部部長1售后部部長1副主任2副部長2副部長1財務(wù)部部長1生產(chǎn)部部長1保衛(wèi)部部長1副部長1副部長2副部長1成本科1技術(shù)部部長1警衛(wèi)隊1成本副1副部長2警衛(wèi)副1合計13合計16合計6同時，根據(jù)不同的崗位特點，可以通過以下幾個方面對崗位進行相應(yīng)的評價：首先，對支撐績效的主要因素進行合理的界定。這可以從企業(yè)的實際情況入手，對企業(yè)的行業(yè)特點進行相應(yīng)的分析，績效支撐的因素主要包括四個因素，第一個因素是員工的知識，第二個因素是員工的技能，第三個因素是員工的工作職責(zé)，第四個因素是員工的工作條件。其次，對績效分配的權(quán)重比例進行合理的界定。在對績效分配的權(quán)重比例進行界定時可以從行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)營需求這兩個方面入手，以此來更好的對權(quán)重比例進行界定，知識比例占1/5，技能比例占2/5，工作條件占1/20，渠道則為工作職責(zé)所占的比例。再者，對績效的各個子因素所占比例進行深入的界定。在對績效體系到子因素進行比例確定時需要將職位的特點考慮在內(nèi)，要對關(guān)鍵職位給予充分的重視，同時還要給予重點崗位相應(yīng)的重視，在這個過程中，還要做好統(tǒng)籌兼顧。除此之外，要將評價的等級數(shù)和幸運的點數(shù)對應(yīng)起來。在對整個行業(yè)水平進行分析之后，結(jié)合K公司的實際情況，對績效等級進行了劃分，確定了七個績效等級，并將其與相應(yīng)的點數(shù)對應(yīng)起來。如下表3所示。表3：K公司職位等級點數(shù)配置等級點數(shù)相關(guān)職位1324-359保管員，其他后勤人員2396-467出納，會計3468-539一般管理人員，營銷人員，人力資源專員4540-683一級業(yè)務(wù)員，二級業(yè)務(wù)員，三級業(yè)務(wù)員，四級業(yè)務(wù)員5684-755項目經(jīng)理3個6756-827副總經(jīng)理3個7828-899總經(jīng)理每個等級段的平均點數(shù)=71最后，對公司的各個崗位的點數(shù)值進行相應(yīng)的計算。在對各個崗位進行分析之后，對其進行相應(yīng)的等級評分，并最終得出每個崗位的總分。本文主要運用調(diào)查問卷的方法，對K公司的管理崗位人員進行了相應(yīng)的調(diào)查，在調(diào)查問卷中，筆者主要設(shè)計了三個部分，第一部分為財務(wù)管理方法及過程滿意度，第二部分為崗位薪酬結(jié)構(gòu)滿意度，第三部分為崗位薪酬調(diào)查調(diào)整機會滿意度。在本次研究中，筆者發(fā)放了35份調(diào)查問卷，有效問卷為35份，問卷的回收率為百分之百，具體情況如附錄一所示。在對部分調(diào)查問卷進行統(tǒng)計分析之后，可以得到下圖。（1）財務(wù)管理方法及過程滿意度。圖1：K公司管理人員財務(wù)管理評價滿意程度分析從上圖中可以看出，在集團的崗位人員對管理方法進行評價時，選擇認可的人數(shù)為12人，選擇不認可的人數(shù)為13人，有5人選擇了基本認可，選擇認可的人數(shù)也為5人，沒有人選擇非常認可。也就是說，有71%的人不認可該公司目前的管理方法，認為該公司當(dāng)前的管理方法不合理。在對管理過程的公平性進行評價時，選擇非常認可的人數(shù)為2人，認可的人數(shù)為7人，基本認可的人數(shù)為11人。不認可的人數(shù)為6人，很不認可的人數(shù)為9人?？梢詮闹械贸?，對管理過程中公平性持認同態(tài)度的人數(shù)所占比例為57%。所以，K公司需要對管理方法進行著重的改進。K公司員工績效是按照不同的崗位和不同的工作方式，以及不同的工作特點來進行劃分的，主要包括以下幾個方面：在薪資方面主要采取績效工資與業(yè)績提成兩方面的手段進行員工的激勵。其中，在大部分管理層員工的實際工資數(shù)據(jù)中，績效工資僅為總崗位工資的3成，這也表現(xiàn)出其對員工工作的激勵程度還有較大的提升空間。此外，該集團對企業(yè)管理層員工的工資設(shè)定也缺乏對工作能力、工作責(zé)任、技術(shù)能力等各方面的考慮，且沒有進行長效獎勵與短期薪資相結(jié)合的方式，使得對企業(yè)員工的薪資獎勵長效性較差。四、電商稅收與會計存在的問題智能的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)是當(dāng)今社會發(fā)展的必然趨勢，它可以幫助人們在現(xiàn)實中使用通訊和信息技術(shù)，改變?nèi)藗兊墓ぷ骱凸ぷ?，而智能的交易方式，也極大的影響著人們的工作。在現(xiàn)實中，電子商務(wù)的稅務(wù)與核算也存在著許多問題，具體包括：（一）市場的混亂造成稅款的流失如前文所示，稅收是國民經(jīng)濟重要的一項重要經(jīng)濟來源，對國民經(jīng)濟的發(fā)展起到了積極的推動作用。但是，在電商迅猛發(fā)展的今天，有幾個問題必須要引起重視。在我國，隨著我國的發(fā)展，電子商務(wù)的財政稅收得到了持續(xù)的發(fā)展，因為其可以在一定程度上為公司的發(fā)展提供融資和管理上的幫助，所以這些公司被稱為高科技行業(yè)的最大的助力。其次，本文重點探討了電商金融稅收對公司的作用，并根據(jù)國內(nèi)和國際上對其策略的選擇和策略效益的影響，并對其進行了分析。電子商務(wù)是一種與一般的業(yè)務(wù)行為，其建立在虛擬的互聯(lián)網(wǎng)上進行貨幣的買賣，但是這并不代表其可以違背與傳統(tǒng)的線上業(yè)務(wù)規(guī)則有關(guān)的規(guī)則。目前，在我國的網(wǎng)絡(luò)交易中，存在著諸如逃稅、逃避稅款等一些不法行為。（二）第三方支付帶來的隱蔽性1.稅款流失目前，許多公司使用的是第三方的結(jié)算系統(tǒng)，因此，在此基礎(chǔ)上，對第三方結(jié)算系統(tǒng)與企業(yè)的稅收機構(gòu)之間的數(shù)據(jù)進行了分析。本文從資源基本原理出發(fā)，通過對企業(yè)的資源優(yōu)勢進行了剖析，指出了利用其無法重復(fù)和高附加值的基礎(chǔ)資源，可以保證公司在競爭中始終具有強大的競爭能力。然而，由于網(wǎng)上的交易都是虛無飄渺的，所以，在第三方的支付系統(tǒng)中，很難發(fā)現(xiàn)其資金流向，而公司的資本又存在著一些隱性的問題。而采用第三方付款方式進行的業(yè)務(wù)并不在銀行的監(jiān)控之下，而且目前還處于試運行的狀態(tài)，只有少數(shù)的公司會將所有的資金都投入到電子票據(jù)的應(yīng)用之中，因為電子票據(jù)比普通的票據(jù)要方便的多。用戶可以使用手機APP，如微信，完成相關(guān)的發(fā)票資料，并能將其準(zhǔn)確、快捷的發(fā)送到指定的郵箱和地址。然而，由于目前還沒有對其進行廣泛的普及，因此很可能造成稅收損失。2.傳統(tǒng)會計核算不能滿足目前電子商務(wù)中的會計處理與傳統(tǒng)的線下業(yè)務(wù)相比，多采用第三方的交易方式進行，從代理的基本觀點出發(fā)，通過對第三方的交易進行分析，得出了在更嚴(yán)格的監(jiān)督條件下，這種模式所產(chǎn)生的危險可以在某種程度上減輕。本文就公司的財務(wù)核算費用管理機制進行了討論，認為公司的財務(wù)核算費用可以采用更為直觀的方法來直接的進行公司的內(nèi)部戰(zhàn)略決策，因此必須從銀行的視角來加強對基金賬戶的監(jiān)督。（三）消費者對消費者給征稅帶來挑戰(zhàn)稅收主體的認定與經(jīng)營有諸多問題。比如C2C的電子商務(wù)，只要交納一筆錢，就可以在網(wǎng)上登記，參加各類電子商務(wù)的交易，而且，這些交易者都是比較隱蔽的。本文的問題主要集中于以下兩個層面：第一，在考慮到企業(yè)的戰(zhàn)略利益的制約情況下，企業(yè)和公司的金融收入是怎樣進行的；二是對電子商務(wù)的財政收入對公司的策略決定的作用和方法。與此同時，在產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的大環(huán)境下，本土公司也可以整合多種要素，推行一套完善的公司人才培養(yǎng)機制，并從技術(shù)管理體制上進行改革，從而促進技術(shù)人員的持續(xù)發(fā)展，并在此基礎(chǔ)上，建立一個基于大數(shù)據(jù)平臺的企業(yè)的運營系統(tǒng)，加強對管理者的相應(yīng)的技能培訓(xùn)，為工作的發(fā)展提供成功的資源保障，并且從企業(yè)的日常發(fā)展出發(fā)，明確落實相應(yīng)的操作規(guī)范與管理流程，更好的管理企業(yè)，讓企業(yè)的平臺建設(shè)更為順暢，相關(guān)的管理更為全面[9]。五、我國電商稅收與會計的建議（一）強化納稅意識目前大多數(shù)的電商企業(yè)使用的都是通過第三方的結(jié)算系統(tǒng)來實現(xiàn)自己的收入和支出，而第三方的平臺則是一個中間人，如果公司的財務(wù)和會計與第三方的交易建立了委托。本文從代理的基本原理出發(fā)，認為在對公司進行嚴(yán)格的公司會計監(jiān)督的情況下，可以減輕委托-代理的危險。本文就公司的電子商業(yè)財務(wù)管理制度在多大程度上進行了論述，認為公司的電子商業(yè)核算能夠更直觀地參與公司的戰(zhàn)略決策，從而造成稅務(wù)損失。（二）建立信息共享渠道1.電商平臺與稅務(wù)機關(guān)信息共享當(dāng)前的市場上的公司依靠的是創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神，但在這一過程中，電子商務(wù)的核算對激勵創(chuàng)新的影響是巨大的，而且它還在持續(xù)地促進著高新技術(shù)的發(fā)展。一般來說，一個新的研究課題，都是在前期進行財務(wù)核算的，而新的研究項目則是通過資金的投入來完成，從而縮短了科技產(chǎn)品的生產(chǎn)周期。許多學(xué)者對此進行了實證分析，認為在我國的發(fā)展中，也存在著電子商業(yè)的會計，特別是隨著高科技公司的發(fā)展，在進行投資決策時，可以獲得更多的資金和資金。很多中國的公司在經(jīng)營體制上還停留在原有的模式上，既不能適應(yīng)新時期的需要，又沒有相應(yīng)的制度和制度，這是一種很大的不平衡，也對公司人才的發(fā)展有了一定的制約。企業(yè)監(jiān)管與評估制度的缺陷也表現(xiàn)在太多的員工過時的經(jīng)營理念，頑固的死板會使公司在大潮中跟不上潮流，最終失去了目標(biāo)，進而制約乃至延緩公司的發(fā)展。但從目前的情況來看，國內(nèi)的平臺和組織結(jié)構(gòu)都有很大的問題，公司的內(nèi)部也沒有相應(yīng)的監(jiān)督機制，這就造成了公司的發(fā)展速度很慢，而且還會增加公司的發(fā)展速度。2.第三方支付平臺稅務(wù)機關(guān)信息共享在此基礎(chǔ)上，建立了一個基于第三方結(jié)算的網(wǎng)絡(luò)交易系統(tǒng)，并對其進行了分析。本文從資源基本原理出發(fā)，通過對企業(yè)的資源優(yōu)勢進行了剖析，指出了利用其無法重復(fù)和高附加值的基礎(chǔ)資源，可以保證公司在競爭中始終具有強大的競爭能力。而剛起步的公司往往由于具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ狈邆涮嵘约耗芰Φ哪芰唾Y源的能力，難以立足于市場。而公司的電商財務(wù)稅制可以為公司提供一套高效、合理化的價值增值業(yè)務(wù)，為公司的內(nèi)部注入更多的高質(zhì)量的資源，從而為公司做出正確的戰(zhàn)略決定。我國企業(yè)發(fā)展金融信息技術(shù)平臺的關(guān)鍵問題是如何加強對企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營和對專業(yè)人員的培訓(xùn)。所以，在產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的大環(huán)境下，本土公司可以整合多種要素，推行一套完善的公司人才培養(yǎng)機制，同時還可以通過創(chuàng)新的人才管理體制，促進技術(shù)人員的創(chuàng)造性發(fā)展；同時，要在國內(nèi)的大型應(yīng)用系統(tǒng)中，加強對管理人員的相應(yīng)安全技能培訓(xùn)，爭取為工作的發(fā)展進行成功的資源保障。同時，我國的公司要把風(fēng)險評估融入到全面的經(jīng)營評價之中，加強公司的內(nèi)部控制，調(diào)整公司的工作氣氛和工作環(huán)境，并對各個層面的風(fēng)險和問題進行排查，建立更加科學(xué)、高效的制度和政策。所以，稅收部門要加強與第三方交易平臺的協(xié)作，建立一個信息交流通道，把納稅人的信息也融入到具體的監(jiān)督之中。（三）推廣電子發(fā)票隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，出現(xiàn)了一種新的形式，但由于信息技術(shù)的發(fā)展，電子票據(jù)的應(yīng)用已經(jīng)成為了一個新的趨勢，現(xiàn)在還處于試驗期，只有少數(shù)的公司才會真正的投入到電子票據(jù)的應(yīng)用中。與常規(guī)的票據(jù)相比，電子票據(jù)具有諸多優(yōu)勢，即方便快捷。用戶可以使用手機APP，如微信，完成相關(guān)的發(fā)票資料，并能將其準(zhǔn)確、快捷的發(fā)送到指定的郵箱和地址。通過對C2C傳統(tǒng)的稅收征管，可以從某種意義上抑制偷稅漏稅，提高稅收工作的效能。基于上述特征，我們應(yīng)該著重加強對C2C的宣傳和C2C的遵守（四）新會計準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)新的會計標(biāo)準(zhǔn)對財務(wù)人員的素質(zhì)和能力都有很大的提高。目前，國內(nèi)的企業(yè)治理，不僅要提高員工的綜合認識和職業(yè)素質(zhì)，還要將大數(shù)據(jù)的概念與企業(yè)的文化氛圍結(jié)合起來，同時也要引導(dǎo)更多的部門和人員為公司的發(fā)展獻計獻策。在當(dāng)今的產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的運營模式已經(jīng)無法滿足目前我國大數(shù)據(jù)平臺的建設(shè)和運營，必須從當(dāng)下的特點出發(fā)，從企業(yè)的日常發(fā)展出發(fā)，明確落實相應(yīng)的操作規(guī)范與管理流程，更好的管理企業(yè)，讓企業(yè)的平臺建設(shè)更為流暢，相關(guān)的管理更為全面。而針對不同的企業(yè)，制定相應(yīng)的薪酬機制，建立相應(yīng)的薪酬機制，建立相應(yīng)的薪酬機制，將公司的財務(wù)信息系統(tǒng)與公司的運營系統(tǒng)結(jié)合起來，將公司的工作狀況與薪酬掛鉤可以有效激發(fā)起工作人員強大的積極性與工作主動性。六、結(jié)論電商近年來的迅速崛起,離不開技術(shù)上的可行性、經(jīng)濟上的可行性和得到社會的認可,快速發(fā)展帶來的該行業(yè)稅收和會計核算的傳統(tǒng)模式進行了比較存在一定的出入,例如他的無紙化、隱蔽性等稅收者帶來了困難,給會計核算也帶來了新的挑戰(zhàn)。國家在初步公布的法律條文相對約束了電子商務(wù)交易的存在廣泛的逃稅的問題,但是它還在快速發(fā)展階段,同時存在的問題更需要分析和改善。電商不僅有稅收的法律條文的約束，地方政策也會對其產(chǎn)生極大的影響，對電商的會計從業(yè)人員帶來了一定的方便，也提出了新的挑戰(zhàn)。電子商務(wù)離不開消費者的支持，當(dāng)然，消費者也離不開電子商務(wù)帶來的便利。電子商務(wù)以前還是一個模糊的概念，但現(xiàn)在成為了一個火熱的行業(yè)，越來越多的人，加入到電子商務(wù)的行業(yè)。就像現(xiàn)代人們依賴網(wǎng)絡(luò)一樣，網(wǎng)絡(luò)背景下電子商務(wù)是人氣的寵兒。它的存在滿足了廣大消費者的需求，滿足了商人對利益和效益的追求。對電商稅收與會計指標(biāo)體系進行優(yōu)化后，可以歸納出其中的四個優(yōu)點：首先，對戰(zhàn)略目標(biāo)進行分解之后更有利于公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，每一位員工都能夠找到自己的職責(zé)所在；其次，可以對不同的崗位進行區(qū)分，對不同崗位的職能進行細化，使員工的工作更有針對性；再者，可以體現(xiàn)出公司制度的民主性，同時，還可以體現(xiàn)公司制度的公開性；最后，層次分析法可以使考核指標(biāo)體系更具有科學(xué)性合理性?？偠灾?，對員工考核指標(biāo)體系進行重新優(yōu)化和設(shè)計之后，更有利于推動公司的發(fā)展。

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