2024年場館員工勞動合同范本

2024年場館員工勞動合同范本

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限為固定期限，自2024年____月____日起至2025年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在場館員工崗位工作，具體工作內容為：________________。

乙方的工作地點為：________________。

第三條工作時間和休息休假

乙方執(zhí)行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。

乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權利，具體休息休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

乙方的月工資為人民幣（大寫）__________________元，甲方于每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可給予乙方獎金、津貼等額外報酬。

第五條社會保險和福利待遇

甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內容按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并采取相應的防護措施。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第八條違約責任

甲乙雙方違反勞動合同約定的，應當承擔相應的違約責任。

第九條爭議解決

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十條其他

本合同未盡事宜，按照國家有關法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年__