行政人事崗位職責(zé)描述范文（2篇）

行政人事崗位職責(zé)描述范文一、招聘與錄用流程的規(guī)劃與實施1.制訂招聘計劃，依據(jù)企業(yè)需求和崗位特征，擬定相應(yīng)的招聘策略。2.負責(zé)撰寫招聘廣告，發(fā)布招聘信息，并與招聘渠道建立溝通合作，確保信息的準(zhǔn)確性及及時性。3.對收到的簡歷進行篩選，組織面試，參與面試過程，對求職者的能力及資歷進行評估，以保證招聘過程的順暢進行。4.跟蹤招聘流程，及時反饋面試結(jié)果，與用人部門溝通，以提供與企業(yè)需求相匹配的人力資源。二、人事檔案的管理1.負責(zé)員工檔案的建立及維護，包括入職資料的搜集、分類、存檔，同時負責(zé)檔案的借閱和更新。2.保障檔案的完整性及準(zhǔn)確性，并確保員工信息的及時更新。3.處理員工離職手續(xù)，包括制定離職流程、審批、檔案歸檔等環(huán)節(jié)。4.組織進行檔案的整理歸檔，確保資料的安全可靠性。三、薪酬與福利的管理1.制訂薪酬福利方案，依據(jù)公司政策和市場狀況，設(shè)定公正合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2.設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)和績效考核體系，確保其公平性和激勵作用。3.執(zhí)行薪酬核算和發(fā)放工作，保證薪酬的準(zhǔn)確及時發(fā)放。4.管理員工福利，包括社保、體檢、節(jié)日福利等。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃1.依據(jù)公司長遠規(guī)劃和員工成長需求，制訂培訓(xùn)計劃和內(nèi)容，并組織培訓(xùn)活動的實施。2.負責(zé)外部培訓(xùn)資源的發(fā)掘和管理，與其他培訓(xùn)機構(gòu)合作，確保資源的優(yōu)質(zhì)性和培訓(xùn)效果。3.組織內(nèi)部培訓(xùn)，如新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、團隊建設(shè)等，提高員工職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。4.評估培訓(xùn)效果，收集反饋，不斷改進培訓(xùn)方案，提升培訓(xùn)質(zhì)量。五、績效考核的管理1.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方案，與上級協(xié)商確定員工績效目標(biāo)。2.實施員工績效評估，整理評估結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等決策提供依據(jù)。3.分析績效數(shù)據(jù)，提出改善建議，促進員工績效的提高。4.宣傳和培訓(xùn)績效管理體系，確保員工正確理解和執(zhí)行。六、勞動關(guān)系處理1.管理勞動合同的簽訂和續(xù)簽，處理勞動爭議和糾紛。2.負責(zé)員工的勞動保護和安全，實施勞動法規(guī)和公司規(guī)章。3.開展員工滿意度調(diào)查，收集對公司管理的反饋，制定改進措施。4.協(xié)助解決員工投訴和申訴，維護和諧勞動關(guān)系。七、離職管理流程1.辦理員工離職手續(xù)，包括審批、通知、結(jié)算和離職證明等。2.進行離職面談，了解離職原因，為公司的人力資源管理提供參考。3.跟蹤離職員工的發(fā)展，更新離職員工數(shù)據(jù)。4.分析離職原因和趨勢，為公司制定人才保留策略提供依據(jù)。八、其他行政人事工作依據(jù)公司需求，完成其他相關(guān)的行政人事任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作目標(biāo)。行政人事崗位承擔(dān)著企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵職責(zé)，通過上述各方面工作，能夠有效提升企業(yè)的人力資源管理水平，并促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。行政人事崗位職責(zé)描述范文（二）行政人事崗位職責(zé)說明一、崗位簡介行政人事崗位主要負責(zé)企業(yè)人力資源的整體運作，涵蓋招聘、教育訓(xùn)練、績效考核、薪資福利等關(guān)鍵職能。二、崗位職責(zé)1.制訂及實施人力資源管理規(guī)章，保障企業(yè)人力資源管理的高效率運作。2.主導(dǎo)招聘流程，包括規(guī)劃招聘、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘者、組織面試和錄用決策。3.處理員工入職手續(xù)，如合同簽訂、社會保險等事項。4.管理員工離職流程，包括手續(xù)辦理、合同解除、工資及社保結(jié)算。5.組織實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，評估培訓(xùn)成效。6.管理員工績效評估體系，制定考核指標(biāo)，執(zhí)行績效分析及獎懲。7.處理薪酬福利管理，制定薪酬政策，執(zhí)行薪資調(diào)整及績效獎金管理。8.維護良好的勞動關(guān)系，處理員工申訴、糾紛及勞動爭議，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧。9.管理員工檔案，確保檔案資料的完整性與準(zhǔn)確性，便于資料查詢與應(yīng)用。10.提供人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析與報告，支持公司決策制定。三、任職資格1.本科或以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先考慮。2.必須具備良好的溝通協(xié)調(diào)及組織能力，能獨立完成人力資源管理任務(wù)。3.對人力資源管理流程及勞動法規(guī)有深入了解，并擁有一定的實踐經(jīng)驗。4.優(yōu)秀的團隊合作精神和服務(wù)意識，能與各部門進行有效溝通與協(xié)作。5.抗壓能力強，解決問題的能力出色，能獨立處理各種突發(fā)狀況。6.熟練操作辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫技巧。四、職業(yè)發(fā)展行政人事崗位作為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵職位，隨著企業(yè)成長和復(fù)雜性的提升，對這一崗位的需求將持續(xù)增長。員工可通過在此崗位上的經(jīng)驗累積與持續(xù)學(xué)習(xí)，逐步成長為人力資源管理領(lǐng)域的專家，或向更高層次的人力資源總監(jiān)等管理職位發(fā)展。五、崗位概括行政人事崗位在企業(yè)中扮演著不可或缺的角色，主要負責(zé)人力資源的組織、協(xié)調(diào)與管理。在此崗位