人力資源助理工作職責(zé)職模版（2篇）

人力資源助理工作職責(zé)職模版人力資源助理的工作職責(zé)職能包括以下幾個(gè)方面：1.招聘和招聘支持：參與招聘流程，包括撰寫和發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行面試評(píng)估等；與招聘團(tuán)隊(duì)合作，協(xié)助招聘活動(dòng)的安排和執(zhí)行。2.員工入職和離職：協(xié)助新員工的入職手續(xù)，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)、培訓(xùn)安排等；處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)取?.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建檔、存檔和管理，包括員工基本信息、合同、獎(jiǎng)懲記錄、考勤記錄等的記錄和歸檔。4.員工關(guān)系管理：解答員工的工資福利、法律政策和勞動(dòng)合同等方面的咨詢問題，處理員工的投訴和不滿。5.員工培訓(xùn)和發(fā)展：協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)，收集培訓(xùn)反饋和效果評(píng)估。6.績(jī)效管理：協(xié)助員工績(jī)效評(píng)估流程，包括設(shè)定目標(biāo)、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和提供反饋等。7.薪酬福利管理：協(xié)助薪酬和福利計(jì)劃的管理，包括薪資核算、社保、公積金等的計(jì)算和發(fā)放。8.法律合規(guī)：熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，確保公司在人事操作和政策制定上的合規(guī)性。人力資源助理工作職責(zé)職模版（二）一、招聘與人才配置1.參與并協(xié)助公司的招聘活動(dòng)策劃與組織，包括發(fā)布招聘廣告、宣傳、面試安排等；2.進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，與候選人溝通，安排面試并提供面試反饋；3.組織面試日程，跟蹤并記錄面試進(jìn)度；4.保持招聘系統(tǒng)和招聘數(shù)據(jù)的精確性；5.收集、整理行業(yè)人才信息，為公司的人力資源決策提供支持。二、員工入職與離職流程1.協(xié)助建立并執(zhí)行員工入職流程，涵蓋背景核查、培訓(xùn)、合同簽訂等；2.收集并整理員工入職所需文件，確保員工檔案的完整性；3.熟悉并處理員工離職流程，辦理離職手續(xù)；4.進(jìn)行離職面談，記錄員工的反饋和建議；5.對(duì)員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司提供人才流失報(bào)告。三、合同與人事檔案管理1.協(xié)助制定員工合同管理政策，確保合同簽署和變更的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；2.負(fù)責(zé)合同的管理，包括登記、存檔和到期提醒；3.管理員工人事檔案，保證檔案的完整性和安全性；4.更新人事檔案信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。四、勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)系1.協(xié)助處理員工問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系；2.協(xié)助處理員工投訴和糾紛，確保及時(shí)解決；3.參與員工活動(dòng)的組織，促進(jìn)員工間的溝通；4.建立員工信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，定期提供人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)；5.協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目。五、績(jī)效與薪酬福利1.協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核制度，分析考核結(jié)果，為績(jī)效評(píng)估提供數(shù)據(jù)支持；2.協(xié)助薪酬福利管理，包括薪資計(jì)算、社保福利和員工獎(jiǎng)勵(lì)；3.參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，為公司制定薪酬福利策略提供參考。六、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括需求分析、計(jì)劃制定和培訓(xùn)執(zhí)行；2.組織內(nèi)外部培訓(xùn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行；3.管理培訓(xùn)檔案，評(píng)估培訓(xùn)效果；4.參與員工職業(yè)規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)。七、其他任務(wù)1.完成上級(jí)指派的其他人力資源相關(guān)工作?？偨Y(jié)：人力資源助理的職責(zé)涵蓋招聘、員工入職離職管理、合同檔