試用期間員工合同

合同編號：__________試用期間員工合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本試用期間員工合同。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，表現(xiàn)合格后，本合同期滿時，甲方有權(quán)與乙方續(xù)簽勞動合同。第二條試用期限2.1本合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。2.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。3.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條勞動報酬4.1乙方在試用期的工資為每月人民幣____元整（扣除社會保險及公積金后）。4.2乙方在試用期內(nèi)享有法定的節(jié)假日休息及加班工資。4.3乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及公積金。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第六條合同的解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前____天通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。6.3試用期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以示合同的唯一性和正式性。2.甲方信息：填寫用人單位的完整名稱，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。3.乙方信息：填寫員工的完整個人信息，包括姓名、身份證號碼等，以確保合同的合法性和可執(zhí)行性。4.合同期限：明確填寫合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.試用期限：明確填寫試用期的起止日期，以確保乙方的權(quán)益。6.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責(zé)，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。7.勞動報酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括試用期工資和社會保險及公積金的繳納情況。8.勞動保護與勞動條件：明確甲方的責(zé)任和義務(wù)，以確保乙方的安全和健康。9.合同的解除和終止：明確雙方在試用期內(nèi)解除合同的條件和通知期限，以確保雙方的權(quán)益。10.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，以確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是規(guī)范勞動合同訂立、履行、解除等方面關(guān)系的法律法規(guī)。2.試用期間：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合工作要求而約定的期限。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全。5.勞動爭議：指用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立，負責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。7.人民法院：指國家的審判機關(guān)，負責(zé)審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)生與公司簽訂試用期間員工合同：在合同中明確實習(xí)生的實習(xí)崗位、實習(xí)期限、實習(xí)期間的培訓(xùn)計劃以及實習(xí)生的福利待遇等。2.員工與公司簽訂試用期間員工合同：在合同中明確員工的崗位、試用期工資、試用期內(nèi)的培訓(xùn)計劃以及員工在試用期間應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。3.高管與公司簽訂試用期間員工合同：在合同中明確高管的職位、試用期工資、試用期內(nèi)的職責(zé)范圍以及高管在試用期間應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。4.季節(jié)性員工與公司簽訂試用期間員工合同：在合同中明確季節(jié)性員工的崗位、工作時間、工資待遇以及合同到期后的續(xù)簽政策等。5.派遣員工與公司簽訂試用期間員工合同：在合同中明確派遣員工的崗位、試用期工資、試用期的培訓(xùn)計劃以及派遣員工在試用期間應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度等。附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.乙方學(xué)歷證明4.乙方身份證明5.乙