HR必須要學(xué)會(huì)的職場(chǎng)軟技能-匯報(bào)

HR必須要學(xué)會(huì)的職場(chǎng)軟技能-匯報(bào)HR職業(yè)規(guī)劃線上訓(xùn)練營(yíng)和誰(shuí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)BOSSVP直接領(lǐng)導(dǎo)必須匯報(bào)公司?板掌握?候業(yè)務(wù)副總常被忽視匯報(bào)的兩個(gè)分類(lèi)：知會(huì)和請(qǐng)示0102知會(huì)知道但不?定需要回復(fù)，信息通報(bào)，情報(bào)共享請(qǐng)示需要明確批示，指導(dǎo)下?步操作，明確批示匯報(bào)什么項(xiàng)?進(jìn)展突發(fā)情況思想?yún)R報(bào)專(zhuān)業(yè)?案?作計(jì)劃專(zhuān)業(yè)?案必須經(jīng)過(guò)?管層集體審核?才盤(pán)點(diǎn)/薪酬調(diào)整/績(jī)效變?/獎(jiǎng)勵(lì)?案/HR規(guī)劃/…

…?次匯報(bào)/分層次匯報(bào)/智慧與情商向上級(jí)匯報(bào)計(jì)劃和總結(jié)年度規(guī)劃公司HR問(wèn)題分析、部?HR定位、KPI?標(biāo)、關(guān)鍵策略與動(dòng)作、項(xiàng)?時(shí)間進(jìn)度?度計(jì)劃當(dāng)?核?HR項(xiàng)?，關(guān)鍵輸出要求，配合?持部?項(xiàng)?計(jì)劃核?思想、關(guān)鍵結(jié)果、關(guān)鍵操作步驟、輸出結(jié)果、需要配套的?持項(xiàng)?總結(jié)階段性總結(jié)、關(guān)鍵結(jié)果、遇到的問(wèn)題、下?步期望得到的?持關(guān)鍵項(xiàng)?節(jié)點(diǎn)必須及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展述職模板評(píng)審規(guī)則述職報(bào)告評(píng)審結(jié)果突發(fā)情況?上報(bào)告?傷.特殊疾病.培訓(xùn)意外.員?嚴(yán)重違紀(jì)員?意外部?不?持.關(guān)鍵前提變化.核?崗位異動(dòng)項(xiàng)?突變社?；?政府檢查與處罰政府關(guān)系定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想01020304事業(yè)認(rèn)同思想認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同個(gè)?思想?yún)R報(bào)的核?要求有問(wèn)題實(shí)事求是專(zhuān)業(yè)深度有分析有建議充分準(zhǔn)備調(diào)查清楚/主線清晰/專(zhuān)業(yè)意?/考慮周全書(shū)??檔簡(jiǎn)潔了當(dāng)選擇好模板內(nèi)容簡(jiǎn)單直接關(guān)鍵要點(diǎn)明確必須突出輸出多?匯報(bào)還是單?單點(diǎn)還是復(fù)雜項(xiàng)?找準(zhǔn)時(shí)機(jī)關(guān)鍵項(xiàng)?必須與年度經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)匹配思想?yún)R報(bào)要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)（閑暇/下班）匯報(bào)時(shí)?簡(jiǎn)意賅突出要點(diǎn)記錄不同意?不爭(zhēng)執(zhí)/少固執(zhí)認(rèn)真聽(tīng)取指示搞定領(lǐng)導(dǎo)突出關(guān)鍵結(jié)果共同探討可能獲得領(lǐng)導(dǎo)?持處理異議搞清緣由別固執(zhí)???案修訂同理思考快速執(zhí)?快速開(kāi)始搞定協(xié)同克服困難控制進(jìn)度本節(jié)要點(diǎn)不懂得匯報(bào)的HR?法獲得?板信任不同情境下的匯報(bào)處理有情況/有分析/有建議本節(jié)作業(yè)對(duì)??最近?次給?板