7.1立足職場有法寶課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶一、法律守護勞動者二、勞動也要簽合同知識框架（一）法律和國家保障1.法律保障2.國家保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！睢睥跒榱藢崿F(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。3.意義①保障公民的合法勞動權(quán)益（提升勞動者獲得感、幸福感、安全感）②健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制③構(gòu)建和諧勞動關(guān)系④促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一、法律守護勞動者（二）勞動者與勞動法1.勞動者①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。P4

完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人。一、法律守護勞動者有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動法律體系2.勞動法勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系一、法律守護勞動者（二）勞動者與勞動法1.保護勞動者合法權(quán)益①地位：勞動法的首要原則☆；

②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護法；③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。一、法律守護勞動者（三）勞動法的基本原則☆☆2.勞動者平等競爭（1）內(nèi)涵

①勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（2）要求

堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。一、法律守護勞動者（三）勞動法的基本原則☆☆【探究活動一】●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。1.（理論）①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。②勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。2.（材料）案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，（表態(tài)）是違法的。3.特殊勞動保護（1）體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。（2）意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志?！鞠嚓P(guān)鏈接】：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等…………一、法律守護勞動者（三）勞動法的基本原則☆☆【注意】勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達(dá)到實質(zhì)上的平等。保護勞動者合法權(quán)益該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。勞動者平等競爭的原則文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了王某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。應(yīng)屆女大學(xué)生王某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，王某向人民法院提起訴訟。特殊勞動保護的原則國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小李和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。分析以下三則案例，這些公司違反勞動法的哪些原則？1.含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護雙方的權(quán)益。（一）勞動合同

思考：勞動合同只維護勞動者的合法權(quán)益，對嗎？【補充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。②勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)二、勞動也要簽合同3.法律依據(jù)☆☆①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。②已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！疽族e提醒】勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關(guān)系×二、勞動也要簽合同（一）勞動合同

（二）勞動合同的條款必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護勞動條件和職業(yè)危害防護等等可備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等（P63相關(guān)鏈接）二、勞動也要簽合同提示：（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛?！咎骄炕顒佣縿趧臃ㄊ┬泻?，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進行評析。⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動（不行）；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：不得隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件二、勞動也要簽合同（三）訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

☆（四）勞動合同的約束力

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。二、勞動也要簽合同1.有效合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。2.無效合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效二、勞動也要簽合同【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！咎骄炕顒尤控?zé)任自負(fù)你認(rèn)為這些情況存在什么問題？用人單位沒有履行勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等合同必備條款。用人單位違背了《憲法》禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。合同中的該條款無效。用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。該勞動者違背了合法原則和誠實信用原則。勞動者主體不合法課堂小結(jié)典例1春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。