公司考勤管理規(guī)章制度（3篇）

公司考勤管理規(guī)章制度1.工作時間安排：設定員工的日常工作時間，一般為早上8時至下午5時，期間包含1小時的午休時間。具體時間可依據公司實際運營需求進行適當調整。2.考勤機制：確定公司的考勤方式，可能包括刷卡、指紋識別或面部識別等，以確?？记跀祿木_性和安全性。3.出勤記錄管理：規(guī)定員工的出勤記錄流程，要求每日按時打卡或簽到，以在考勤系統(tǒng)中形成準確的出勤記錄。4.遲到與早退處理：明確對遲到和早退的處理策略，通常會采取扣減薪資的措施，同時也會依據具體情況采取其他適當的處罰方式。5.加班政策：規(guī)定加班的詳細情況和管理方法，明確加班報酬計算及加班時間記錄的規(guī)程。6.請假程序：設定請假的具體流程和管理規(guī)則，涵蓋事假、病假、婚假等各類假期的申請和審批程序。7.離職手續(xù)：規(guī)定員工離職的流程和步驟，包括提前通知期限及離職手續(xù)的辦理等。8.考勤數據統(tǒng)計與報告：確立公司考勤數據的統(tǒng)計方法和報告生成方式，以全面掌握和及時追蹤公司的考勤狀況。以上內容構成了一個標準的公司考勤管理制度，具體規(guī)定可根據公司的實際運營情況進行調整和定制。公司考勤管理規(guī)章制度（二）考勤管理制度一、概述1.為確保員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率與精確度，維持企業(yè)運營的正常秩序，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體人員，包括全職員工、臨時工及實習生。3.所有員工應嚴格遵守本制度，違反規(guī)定者將依據公司規(guī)定進行處理。二、考勤機制1.公司將對全體員工實施電子考勤系統(tǒng)。2.員工需使用工作證、指紋等認證方式準確進行上下班打卡。3.員工每日必須按時打卡，不得遲到或早退。4.如因公事需請假，員工需提前向所在部門提出申請，并獲得上級批準。5.請假期間，員工需填寫請假申請表，詳細說明請假原因、時間，并簽字確認。6.請假期間，員工應保持通訊暢通，確保與公司的有效溝通，以防影響工作進度。三、考勤管理1.公司將定期匯總員工考勤數據，包括正常出勤、遲到、早退等信息，并向相關部門報告。2.如員工發(fā)現考勤異常，應及時通知考勤管理員，并提供相關證明。3.員工應妥善保管個人的考勤認證方式，禁止轉借他人使用。4.遲到規(guī)定：遲到將導致工資或年終獎金的扣除。每次遲到____分鐘內計為一次遲到。每次遲到超過____分鐘，計為一次遲到。一天內遲到三次以上，將面臨紀律處分。5.早退規(guī)定：早退將導致工資或年終獎金的扣除。每次早退____分鐘內計為一次早退。每次早退超過____分鐘，計為一次早退。一天內早退三次以上，將面臨紀律處分。四、考勤紀律措施1.連續(xù)遲到3次以上，員工將受到警告。2.連續(xù)遲到5次以上，將扣除相應工資或年終獎金。3.連續(xù)遲到7次以上，將受到停職處分。4.連續(xù)遲到10次以上，將面臨降職或解雇處理。5.連續(xù)早退3次以上，員工將受到警告。6.連續(xù)早退5次以上，將扣除相應工資或年終獎金。7.連續(xù)早退7次以上，將受到停職處分。8.連續(xù)早退10次以上，將面臨降職或解雇處理。9.提交虛假請假原因的，將受到警告。10.連續(xù)請假____天以上，將扣除相應工資或年終獎金。11.連續(xù)請假____天以上，將受到停職處分。12.連續(xù)請假____天以上，將面臨降職或解雇處理。五、其他1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.本制度的解釋權歸公司所有。以上即為公司考勤管理制度的全部內容，所有員工應嚴格遵守，違反規(guī)定將受到相應紀律處分。公司考勤管理規(guī)章制度（三）一、適用對象本規(guī)定適用于公司內部的所有工作人員，包括正式員工、合同制員工以及實習生。二、考勤規(guī)定1.工作時間1.1開始時間：每日上午9點。1.2結束時間：每日下午6點。2.考勤記錄2.1員工需通過公司指定的考勤設備進行出勤打卡。2.2必須確保打卡時間的準確性，禁止篡改或代打卡行為。3.請假流程3.1如需請假，員工需提前向其部門經理提交請假申請。3.2提前申請假期的時間不得少于____天，遇緊急情況需立即通知上級。3.3請假期間需保持與上級領導的溝通聯系。4.遲到、早退及曠工4.1遲到定義：未能在規(guī)定上班時間前到達工作崗位。4.2早退定義：未完成規(guī)定工作時間或提前離開工作崗位。4.3曠工定義：未按時到崗且未提前請假。4.4對于違規(guī)的遲到、早退和曠工，公司將采取相應處罰措施。5.加班管理5.1加班需事先向上級申請并獲得批準。5.2加班時間需詳細記錄在加班登記表上，由上級確認。5.3公司鼓勵適度加班，但不得超過法定工作時間的____%。6.異常處理6.1如發(fā)現考勤異常，員工應及時向人力資源部門報告，并提供相關證明。6.2人力資源部門將對異常情況進行調查，并根據事實采取相應措施。7.考勤獎懲7.1對于考勤表現優(yōu)秀的員工，公司將給予獎勵，如獎金、福利等。7.2對于頻繁遲到、早退和曠工的員工，公司將實施相應處罰，如罰款、降薪等。8.績效考核8.1考勤記錄是績效評估的重要參考依據。8.2員工的考勤表現將直接影響其績效評級及薪資調整。9.規(guī)章遵守9.1所有員工應嚴格遵守公司的考勤管理制度。9.2對違反規(guī)定的員工，公司將依據規(guī)定進行處理。三、補充條款1.本規(guī)定為公司基本制度，如有特殊情況需要調整，需經公司高層批準。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行細則將另行通知全體員工。3