2024年企業(yè)股權(quán)激勵與代持標準合同

2024年企業(yè)股權(quán)激勵與代持標準合同本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵的基本原則1.1股權(quán)激勵的定義1.2股權(quán)激勵的目的1.3股權(quán)激勵的適用范圍2.股權(quán)激勵的實施程序2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.2股權(quán)激勵計劃的審批2.3股權(quán)激勵計劃的實施3.股權(quán)激勵的具體條款3.1股權(quán)激勵的類型3.2股權(quán)激勵的授予條件3.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量3.4股權(quán)激勵的授予價格3.5股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)3.6股權(quán)激勵的終止與回收4.股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督4.1股權(quán)激勵管理機構(gòu)的設(shè)立4.2股權(quán)激勵管理機構(gòu)的職責(zé)4.3股權(quán)激勵的監(jiān)督與審計5.股權(quán)激勵的代持安排5.1代持人的選擇與認定5.2代持人的權(quán)利與義務(wù)5.3代持安排的終止與解除6.股權(quán)激勵的財務(wù)處理6.1股權(quán)激勵的會計處理6.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理6.3股權(quán)激勵的財務(wù)報告披露7.股權(quán)激勵的風(fēng)險控制7.1風(fēng)險評估與控制措施7.2風(fēng)險事件的處理程序7.3風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)與分擔(dān)8.股權(quán)激勵的變更與終止8.1股權(quán)激勵計劃的變更8.2股權(quán)激勵計劃的終止8.3股權(quán)激勵計劃的退出機制9.股權(quán)激勵的爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的解決機構(gòu)9.3爭議的解決時效10.股權(quán)激勵的合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的原因10.3合同解除與終止的后續(xù)事項11.股權(quán)激勵的違約責(zé)任11.1違約行為的認定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約行為的解決方式12.股權(quán)激勵的合同效力12.1合同的生效條件12.2合同的生效時間12.3合同的無效與撤銷13.股權(quán)激勵的保密與信息披露13.1保密信息的范圍與保護13.2信息披露的內(nèi)容與方式13.3違反保密與信息披露的責(zé)任14.股權(quán)激勵的其他事項14.1合同的修訂與補充14.2合同的解除與終止14.3合同的繼承與轉(zhuǎn)讓第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵的基本原則1.1股權(quán)激勵的定義股權(quán)激勵是指公司以股權(quán)形式給予員工的一種長期激勵機制，旨在激勵員工為公司的發(fā)展和股東的利益作出貢獻，并分享公司成長帶來的收益。1.2股權(quán)激勵的目的通過實施股權(quán)激勵，公司旨在建立與員工利益相一致的激勵機制，促進員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.3股權(quán)激勵的適用范圍股權(quán)激勵適用于公司認為應(yīng)當激勵的員工，包括但不限于公司的核心管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位的員工。第二條股權(quán)激勵的實施程序2.1股權(quán)激勵計劃的制定公司董事會有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工的貢獻情況，制定股權(quán)激勵計劃。股權(quán)激勵計劃應(yīng)包括激勵對象、激勵方式、激勵數(shù)量、授予條件、解鎖與行權(quán)條件等內(nèi)容。2.2股權(quán)激勵計劃的審批股權(quán)激勵計劃應(yīng)提交公司股東大會審議批準。股東大會應(yīng)根據(jù)公司的實際情況和長遠發(fā)展考慮，決定是否批準股權(quán)激勵計劃。2.3股權(quán)激勵計劃的實施股權(quán)激勵計劃經(jīng)股東大會批準后，公司應(yīng)按照計劃的規(guī)定向激勵對象授予股權(quán)，并按照計劃的規(guī)定進行解鎖與行權(quán)。第三條股權(quán)激勵的具體條款3.1股權(quán)激勵的類型股權(quán)激勵包括限制性股票、股票期權(quán)和股票增值權(quán)等多種類型，公司可根據(jù)實際情況選擇適用的激勵類型。3.2股權(quán)激勵的授予條件激勵對象獲得股權(quán)激勵需滿足公司設(shè)定的授予條件，包括但不限于工作年限、績效目標和個人業(yè)績等。3.3股權(quán)激勵的授予數(shù)量公司可根據(jù)激勵對象的職位、職責(zé)、績效和個人貢獻等因素，確定激勵對象獲得的股權(quán)激勵數(shù)量。3.4股權(quán)激勵的授予價格股權(quán)激勵的授予價格根據(jù)公司股票的市場價格和激勵計劃的規(guī)定確定。3.5股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)激勵對象在滿足解鎖與行權(quán)條件后，可按照計劃的規(guī)定解鎖與行權(quán)，享受公司股票帶來的收益。3.6股權(quán)激勵的終止與回收在激勵對象發(fā)生離職、犯罪等重大不當行為或者出現(xiàn)合同約定的其他終止條件時，公司有權(quán)終止或回收激勵對象未解鎖的股權(quán)激勵。第四條股權(quán)激勵的管理與監(jiān)督4.1股權(quán)激勵管理機構(gòu)的設(shè)立公司應(yīng)設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會或類似的專門機構(gòu)，負責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和管理。4.2股權(quán)激勵管理機構(gòu)的職責(zé)股權(quán)激勵管理機構(gòu)負責(zé)制定和修訂股權(quán)激勵計劃，解釋股權(quán)激勵計劃的具體條款，監(jiān)督股權(quán)激勵計劃的實施，處理與股權(quán)激勵相關(guān)的爭議等。4.3股權(quán)激勵的監(jiān)督與審計公司應(yīng)定期對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督與審計，確保股權(quán)激勵計劃的公平、公正和合法性。第五條股權(quán)激勵的代持安排5.1代持人的選擇與認定5.2代持人的權(quán)利與義務(wù)代持人應(yīng)按照公司的指示和股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，負責(zé)持有和管理激勵對象的股權(quán)，并按照激勵對象的解鎖與行權(quán)條件，辦理股權(quán)的解鎖與行權(quán)事宜。5.3代持安排的終止與解除在激勵對象滿足解鎖與行權(quán)條件后，代持人應(yīng)按照計劃的規(guī)定，將股權(quán)過戶至激勵對象名下。如激勵對象發(fā)生離職、犯罪等重大不當行為，代持人應(yīng)按照公司的指示，終止或解除代持安排。第六條股權(quán)激勵的財務(wù)處理6.1股權(quán)激勵的會計處理公司應(yīng)按照相關(guān)會計準則和政策，對股權(quán)激勵計劃進行會計處理，確認為相關(guān)的費用和成本。6.2股權(quán)激勵的稅務(wù)處理公司應(yīng)按照相關(guān)稅法規(guī)定，對股權(quán)激勵計劃的稅務(wù)處理進行合規(guī)處理，確保公司的稅務(wù)負擔(dān)合理。6.3股權(quán)激勵的財務(wù)報告披露公司應(yīng)按照相關(guān)財務(wù)報告規(guī)范，對股權(quán)激勵計劃的實施情況和相關(guān)影響進行財務(wù)報告披露。第八條股權(quán)激勵的風(fēng)險控制8.1風(fēng)險評估與控制措施公司應(yīng)定期進行股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險評估，包括但不限于市場風(fēng)險、法律風(fēng)險和操作風(fēng)險。根據(jù)評估結(jié)果，制定相應(yīng)的控制措施，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。8.2風(fēng)險事件的處理程序如發(fā)生股權(quán)激勵計劃中的風(fēng)險事件，公司應(yīng)立即啟動處理程序，包括但不限于暫停實施計劃、調(diào)整計劃內(nèi)容、采取補救措施等。8.3風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)與分擔(dān)因公司未按計劃規(guī)定行事導(dǎo)致的風(fēng)險和損失，由公司承擔(dān)；因激勵對象未按計劃規(guī)定行事導(dǎo)致的風(fēng)險和損失，由激勵對象承擔(dān)。第九條股權(quán)激勵的變更與終止9.1股權(quán)激勵計劃的變更公司董事會可根據(jù)公司的發(fā)展情況和員工的績效表現(xiàn)，決定對股權(quán)激勵計劃進行變更，包括但不限于調(diào)整激勵對象、激勵方式、激勵數(shù)量等。9.2股權(quán)激勵計劃的終止有下列情形之一的，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵計劃：（一）計劃的實施遇到不可抗力因素；（二）公司因重大違法違規(guī)行為被依法撤銷；（三）股東大會決定終止計劃。9.3股權(quán)激勵計劃的退出機制激勵對象在滿足解鎖與行權(quán)條件前離職的，或因違反公司規(guī)定被解聘的，公司有權(quán)按照計劃規(guī)定，收回其未解鎖的股權(quán)激勵。第十條股權(quán)激勵的爭議解決10.1爭議的解決方式股權(quán)激勵計劃項下的爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決機構(gòu)股權(quán)激勵計劃項下的爭議，由公司所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄。10.3爭議的解決時效股權(quán)激勵計劃項下的爭議，應(yīng)在知道或應(yīng)當知道爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決。超過一年未解決的，各方均有權(quán)請求法院不予受理。第十一條股權(quán)激勵的合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的原因合同終止的原因包括但不限于：（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致終止合同；（三）法律規(guī)定或者合同約定的終止事由出現(xiàn)。11.3合同解除與終止的后續(xù)事項合同解除或終止的，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理后續(xù)事項，包括但不限于支付未解鎖股權(quán)的回購款、辦理股權(quán)過戶等。第十二條股權(quán)激勵的違約責(zé)任12.1違約行為的認定違約行為包括但不限于：（一）激勵對象未按計劃規(guī)定解鎖與行權(quán)；（二）激勵對象未按合同約定履行義務(wù)；（三）公司未按計劃規(guī)定實施股權(quán)激勵。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)激勵對象違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。公司未按合同約定行事的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約行為的解決方式違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條股權(quán)激勵的合同效力13.1合同的生效條件合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的生效時間合同的生效時間按照合同約定的生效條件確定。13.3合同的無效與撤銷合同無效或被撤銷的，自始不發(fā)生法律效力。雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相應(yīng)的善后事項。第十四條股權(quán)激勵的保密與信息披露14.1保密信息的范圍與保護雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以保密，并采取適當措施防止信息泄露。14.2信息披露的內(nèi)容與方式公司應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施過程中，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，及時、準確、完整地進行信息披露。14.3違反保密與信息披露的責(zé)任違反保密與信息披露義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃書本附件詳細闡述了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵方式、激勵數(shù)量、授予條件、解鎖與行權(quán)條件等。2.附件二：股權(quán)激勵管理委員會設(shè)立辦法本附件詳細說明了股權(quán)激勵管理委員會的設(shè)立、職責(zé)和運作方式等相關(guān)內(nèi)容。3.附件三：股權(quán)激勵計劃審批決議本附件為股東大會或董事會關(guān)于批準股權(quán)激勵計劃的決議文件。4.附件四：股權(quán)激勵計劃實施時間表本附件詳細列出了股權(quán)激勵計劃的實施時間表，包括授予日期、解鎖與行權(quán)日期等。5.附件五：代持協(xié)議本附件為激勵對象與代持人之間簽訂的代持協(xié)議，約定代持人的權(quán)利與義務(wù)。6.附件六：風(fēng)險評估報告本附件為對公司股權(quán)激勵計劃進行風(fēng)險評估的報告，包括市場風(fēng)險、法律風(fēng)險和操作風(fēng)險等方面的評估。7.附件七：保密協(xié)議本附件為雙方簽訂的保密協(xié)議，約定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。8.附件八：信息披露報告本附件為公司在股權(quán)激勵計劃實施過程中的信息披露報告，包括激勵對象的解鎖與行權(quán)情況等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.激勵對象未按計劃規(guī)定解鎖與行權(quán)激勵對象在滿足解鎖與行權(quán)條件前離職的，或因違反公司規(guī)定被解聘的，公司有權(quán)按照計劃規(guī)定，收回其未解鎖的股權(quán)激勵。示例說明：如果激勵對象在解鎖與行權(quán)條件滿足前離職，公司有權(quán)收回其尚未解鎖的股權(quán)激勵，并根據(jù)合同約定向激勵對象支付相應(yīng)的賠償。2.激勵對象未按合同約定履行義務(wù)激勵對象未按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.公司未按計劃規(guī)定實施股權(quán)激勵公司未按照計劃規(guī)定實施股權(quán)激勵的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果公司未按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的時間和條件向激勵對象授予股權(quán)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股權(quán)形式給予員工的一種長期激勵機制，旨在激勵員工為公司的發(fā)展和股東的利益作出貢獻，并分享公司成長帶來的收益。2.限制性股票：指公司授予激勵對象的一種股票，其解鎖與行權(quán)條件受到一定限制。3.