2024年地方教育系統(tǒng)教職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年地方教育系統(tǒng)教職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同依據(jù)1.2合同訂立主體1.3合同訂立程序2.教職工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3民族2.4出生日期2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7家庭住址3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位待遇4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3聘用期限的延長5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班加點(diǎn)5.4年假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險(xiǎn)6.5其他福利待遇7.教職工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展7.3職稱評定8.教職工權(quán)利與義務(wù)8.1教職工權(quán)利8.2教職工義務(wù)9.教職工的考勤與考核9.1考勤制度9.2考核制度9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.教職工的獎懲10.1獎勵制度10.2懲戒制度11.教職工的離職11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3離職待遇12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件12.4合同終止的程序13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.2違約責(zé)任的賠償14.其他14.1合同的生效與終止14.2合同的修改與補(bǔ)充14.3爭議解決方式14.4合同的份數(shù)與送達(dá)14.5合同的附件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國教育法》1.1.3依據(jù)《地方教育系統(tǒng)教職工聘用管理辦法》1.2合同訂立主體1.2.1聘用單位：[聘用單位名稱]1.2.2聘用人：[聘用人姓名]1.3合同訂立程序1.3.1雙方協(xié)商一致1.3.2簽訂書面合同1.3.3領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)2.教職工的基本信息2.1姓名：[聘用人姓名]2.2性別：[聘用人性別]2.3民族：[聘用人民族]2.4出生日期：[聘用人出生日期]2.5身份證號碼：[聘用人身份證號碼]2.6聯(lián)系方式：[聘用人聯(lián)系電話及電子郵箱]2.7家庭住址：[聘用人家庭住址]3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：[聘用崗位名稱]3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作3.2.2負(fù)責(zé)學(xué)生管理及指導(dǎo)3.2.3負(fù)責(zé)學(xué)校其他相關(guān)工作3.3崗位等級：[聘用崗位等級]3.4崗位待遇3.4.1工資待遇：[工資待遇標(biāo)準(zhǔn)]3.4.2社會保險(xiǎn)：[社會保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)]3.4.3其他福利待遇：[其他福利待遇內(nèi)容]4.聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]4.2聘用終止日期：[聘用終止日期]4.3聘用期限的延長4.3.1合同到期前一個月提出申請4.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致可延長合同4.3.3延長期限不得超過原合同期限5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：[標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間]5.1.2超時(shí)工作需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)5.2休息休假5.2.1周末休息5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.2.3年休假：[年休假天數(shù)]5.3加班加點(diǎn)5.3.1加班需支付加班費(fèi)5.3.2加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]5.4年假5.4.1享受國家規(guī)定的年休假5.4.2年休假天數(shù)：[年休假天數(shù)]6.工資及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資標(biāo)準(zhǔn)]6.2績效工資6.2.1績效工資與工作表現(xiàn)掛鉤6.2.2績效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：[績效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]6.3獎金6.3.1年終獎6.3.2教學(xué)成果獎6.4社會保險(xiǎn)6.4.1按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)6.4.2社會保險(xiǎn)繳納比例：[社會保險(xiǎn)繳納比例]6.5其他福利待遇6.5.1體檢6.5.2帶薪休假6.5.3子女教育優(yōu)惠等8.教職工權(quán)利與義務(wù)8.1教職工權(quán)利8.1.1依法享有工資、福利待遇8.1.2享有參加培訓(xùn)、進(jìn)修的權(quán)利8.1.3享有民主管理權(quán)8.1.4享有合法權(quán)益保護(hù)權(quán)8.2教職工義務(wù)8.2.1遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度8.2.2履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)8.2.3保守學(xué)校秘密，維護(hù)學(xué)校利益8.2.4不得從事有損學(xué)校形象的活動9.教職工的考勤與考核9.1考勤制度9.1.1按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行考勤9.1.2考勤結(jié)果作為績效評定的依據(jù)9.2考核制度9.2.1定期進(jìn)行教師考核9.2.2考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)、教育教學(xué)能力等9.3考核結(jié)果運(yùn)用9.3.1考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎懲的依據(jù)9.3.2對考核不合格者，學(xué)校有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理10.教職工的獎懲10.1獎勵制度10.1.1對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵10.1.2獎勵形式包括獎金、榮譽(yù)證書等10.2懲戒制度10.2.1對違反學(xué)校規(guī)定者給予懲戒10.2.2懲戒形式包括警告、記過、降職等11.教職工的離職11.1離職條件11.1.1提前一個月提出書面離職申請11.1.2完成工作交接11.2離職手續(xù)11.2.1提交離職申請書11.2.2領(lǐng)導(dǎo)審批11.2.3辦理離職手續(xù)11.3離職待遇11.3.1按照國家規(guī)定和學(xué)校規(guī)定享受離職待遇12.合同解除與終止12.1合同解除的條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.1.3教職工嚴(yán)重違反合同規(guī)定12.2合同解除的程序12.2.1提出解除合同書面申請12.2.2雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜12.3合同終止的條件12.3.1合同期限屆滿12.3.2因法定事由導(dǎo)致合同終止12.4合同終止的程序12.4.1雙方確認(rèn)合同終止12.4.2辦理合同終止手續(xù)13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等13.2違約責(zé)任的賠償13.2.1賠償損失以實(shí)際損失為限13.2.2違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定14.其他14.1合同的生效與終止14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.1.2合同期滿或終止后，本合同自動失效14.2合同的修改與補(bǔ)充14.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修改或補(bǔ)充14.2.2修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力14.3爭議解決方式14.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決14.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟14.4合同的份數(shù)與送達(dá)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4.2本合同自簽字（或蓋章）之日起送達(dá)雙方14.5合同的附件14.5.1本合同附件包括但不限于：[附件清單]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行相關(guān)事宜的獨(dú)立第三方主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，對自身提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.5第三方費(fèi)用15.5.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并在合同中明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2責(zé)任劃分17.2.1第三方責(zé)任限額的劃分：17.2.1.1因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同履行不能或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。17.2.1.2因第三方一般過失導(dǎo)致合同履行不能或造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同履行不能或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3責(zé)任追究17.3.1當(dāng)?shù)谌竭`反合同約定，造成甲乙雙方損失時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2若第三方不履行賠償責(zé)任，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男袝r(shí)，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.2補(bǔ)充協(xié)議的效力18.2.1補(bǔ)充協(xié)議是合同的一部分，具有與合同同等的法律效力。18.3補(bǔ)充協(xié)議的生效18.3.1補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男羞^程中，若發(fā)生合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂合同解除協(xié)議。19.2合同解除協(xié)議的效力19.2.1合同解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。19.3合同解除后的責(zé)任19.3.1合同解除后，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際履行情況，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息表要求：包含姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等信息，并由本人簽字確認(rèn)。說明：用于記錄教職工的基本信息，作為合同附件。2.聘用崗位及職責(zé)說明書要求：詳細(xì)說明崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位等級、崗位待遇等內(nèi)容，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于明確崗位信息，作為合同附件。3.工資待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明基本工資、績效工資、獎金、社會保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇，并由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于明確工資待遇，作為合同附件。4.教職工培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等，并由人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于明確培訓(xùn)計(jì)劃，作為合同附件。5.教職工考核記錄表要求：記錄教職工的考勤、考核結(jié)果等信息，并由考核部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于記錄教職工的考核情況，作為合同附件。6.教職工獎懲記錄表要求：記錄教職工的獎勵和懲戒情況，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于記錄教職工的獎懲情況，作為合同附件。7.教職工離職證明要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職待遇等信息，并由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。說明：用于證明教職工的離職情況，作為合同附件。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事宜、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。說明：用于規(guī)范第三方介入，作為合同附件。9.補(bǔ)充協(xié)議要求：根據(jù)合同變更或第三方介入等情況，對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：用于補(bǔ)充或修改合同內(nèi)容，作為合同附件。10.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的原因、時(shí)間、責(zé)任等，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。說明：用于解除合同，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的義務(wù)；1.2甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇；1.3乙方未履行崗位職責(zé)，影響教育教學(xué)質(zhì)量；1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)或違反相關(guān)規(guī)定；1.5任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，由合同雙方或第三方共同認(rèn)定。2.2賠償責(zé)任的認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和損失情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；3.2乙方未履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行懲戒，如警告、降職等；3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成損失，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；3.4任何一方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年地方教育系統(tǒng)教職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)文本1本合同目錄一覽第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.2合同生效的條件1.3合同的簽署第二條教職工的基本信息2.1姓名、性別、出生年月日2.2身份證號碼2.3學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)2.4聯(lián)系方式第三條聘用性質(zhì)與崗位3.1聘用性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級第四條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作環(huán)境第五條工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險(xiǎn)與公積金第六條帶薪休假6.1公休假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪護(hù)假第七條考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序第八條教職工的權(quán)利與義務(wù)8.1教職工的權(quán)利8.2教職工的義務(wù)8.3教職工的行為規(guī)范第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止的程序第十條違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3變更與解除的程序第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3終止后的處理第十四條合同的其他條款14.1合同的附件14.2合同的附件效力14.3合同的解釋14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)本合同于2024年1月1日在市區(qū)街道大廈訂立。1.2合同生效的條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同的簽署甲方（用人單位）代表：乙方（教職工）代表：第二條教職工的基本信息2.1姓名、性別、出生年月日乙方姓名：，性別：男，出生年月日：1985年4月5日。2.2身份證號碼乙方身份證號碼2.3學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)乙方學(xué)歷：本科，學(xué)位：學(xué)士，專業(yè)：教育學(xué)。2.4聯(lián)系方式第三條聘用性質(zhì)與崗位3.1聘用性質(zhì)乙方被聘用為甲方事業(yè)單位正式編制內(nèi)工作人員。3.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)遵守國家教育法律法規(guī)，履行教育教學(xué)、科研、管理等工作職責(zé)。3.3崗位等級乙方崗位等級為初級教師。第四條工作時(shí)間與工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。4.2工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為甲方單位所在地，具體為市區(qū)學(xué)校。4.3工作環(huán)境甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的教學(xué)、科研、辦公等設(shè)施，確保乙方工作環(huán)境安全、舒適。第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月5000元。5.2績效工資乙方績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%。5.3獎金乙方可獲得國家規(guī)定的各類獎金，包括年終獎、項(xiàng)目獎等。5.4社會保險(xiǎn)與公積金甲方按規(guī)定為乙方繳納五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。第六條帶薪休假6.1公休假乙方每年享有帶薪公休假10天。6.2事假乙方因私事需請假，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受帶薪事假。6.3病假乙方因患病需請假，按國家規(guī)定享受帶薪病假。6.4產(chǎn)假乙方生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。6.5陪護(hù)假乙方直系親屬病重，經(jīng)批準(zhǔn)可享受陪護(hù)假。第七條考核與晉升7.1考核制度甲方對乙方實(shí)行年度考核和崗位考核。7.2晉升條件乙方晉升需符合國家及甲方規(guī)定的晉升條件。7.3晉升程序乙方晉升需通過考核，并按照甲方規(guī)定的晉升程序進(jìn)行。第八條教職工的權(quán)利與義務(wù)8.1教職工的權(quán)利8.1.1享有國家規(guī)定的教育工作者待遇。8.1.2參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督。8.1.3享有進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。8.1.4享有申訴、控告的權(quán)利。8.2教職工的義務(wù)8.2.1遵守國家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。8.2.2完成教育教學(xué)任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。8.2.3尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，保護(hù)學(xué)生權(quán)益。8.2.4維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)和利益。第九條合同解除與終止9.1合同解除的條件9.1.1乙方提出解除合同，并提前一個月通知甲方。9.1.2甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方不同意調(diào)整。9.1.3乙方嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，甲方給予警告處分后仍不改正。9.2合同終止的條件9.2.1乙方達(dá)到法定退休年齡。9.2.2乙方因健康原因無法繼續(xù)工作。9.2.3甲方因單位性質(zhì)、編制調(diào)整等原因需終止合同。9.3解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議。9.3.2甲方應(yīng)在合同解除或終止后一個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1教職工違約責(zé)任10.1.1乙方未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，造成不良后果，甲方有權(quán)解除合同。10.1.2乙方違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果，甲方有權(quán)解除合同。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金。10.2.2甲方未提供乙方應(yīng)有的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.3.1雙方協(xié)商解決。10.3.2爭議提交仲裁或訴訟解決。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商。11.1.2爭議提交仲裁。11.1.3爭議提交人民法院訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1甲方所在地仲裁委員會。11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現(xiàn)不可抗力因素。12.2合同解除的條件12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2出現(xiàn)不可抗力因素。12.3變更與解除的程序12.3.1雙方簽訂變更或解除合同協(xié)議。12.3.2協(xié)議簽訂后，辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2合同解除。13.2合同終止的程序13.2.1雙方簽訂合同終止協(xié)議。13.2.2協(xié)議簽訂后，辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條合同的其他條款14.1合同的附件14.1.1乙方個人簡歷。14.1.2乙方學(xué)歷、學(xué)位證明。14.1.3乙方獲獎證書。14.2合同的附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.4合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的其他個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方的定義第三方是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決合同爭議的獨(dú)立第三方。第十六條第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方一致同意引入第三方。16.1.2第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和條件。16.1.3第三方能夠客觀、公正地履行職責(zé)。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行合同中的相關(guān)職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方協(xié)助其履行職責(zé)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2.2超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決方式。20.1.2本合同中約定的爭議解決方式。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。20.2.2本合同中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。20.3爭議解決程序20.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式，提交爭議解決機(jī)構(gòu)。20.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法定程序，公正、公平地處理爭議。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1第三方職責(zé)履行完畢。21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2第三方介入的終止程序21.2.1雙方簽訂終止協(xié)議。21.2.2協(xié)議簽訂后，辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：該附件用于證明乙方的資質(zhì)和能力。2.教職工學(xué)歷、學(xué)位證明要求：提供乙方的學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件或復(fù)印件。說明：該附件用于證明乙方的學(xué)歷和學(xué)位。3.教職工獲獎證書要求：提供乙方獲得的各類獎項(xiàng)證書原件或復(fù)印件。說明：該附件用于證明乙方的榮譽(yù)和成就。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、報(bào)酬等。說明：該附件作為本合同的補(bǔ)充，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.教職工體檢報(bào)告要求：提供乙方近期的體檢報(bào)告，證明其身體狀況符合工作要求。說明：該附件用于證明乙方的健康狀況。6.教職工培訓(xùn)記錄要求：提供乙方參加的各類培訓(xùn)記錄，證明其具備履行崗位職責(zé)的能力。說明：該附件用于證明乙方的專業(yè)素養(yǎng)。7.教職工績效考核結(jié)果要求：提供乙方的年度考核和崗位考核結(jié)果。說明：該附件用于評估乙方的績效表現(xiàn)。8.教職工工資支付記錄要求：提供乙方工資支付的相關(guān)憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：該附件用于證明乙方的工資支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教職工違約行為1.1未按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，造成不良后果。1.2嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)警告處分后仍不改正。1.3違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果。2.教職工違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。2.2乙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.用人單位違約行為3.1未按時(shí)支付乙方工資。3.2未提供乙方應(yīng)有的工作條件。3.3違反國家法律法規(guī)，造成乙方損失。4.用人單位違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.1甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方損失。4.2甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.示例說明5.2甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。5.3乙方在工作中違反國家法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年地方教育系統(tǒng)教職工聘用合同標(biāo)準(zhǔn)文本2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的時(shí)間1.3合同訂立的方式2.教職工的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷2.7專業(yè)3.教職工的聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級4.教職工的聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3合同續(xù)簽5.教職工的薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險(xiǎn)5.4住房公積金6.教職工的工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3休假制度7.教職工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.教職工的考核與評價(jià)8.1考核方式8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果9.教職工的獎懲制度9.1獎勵條件9.2懲罰條件9.3獎懲措施10.教職工的離職與終止合同10.1離職條件10.2終止合同的條件10.3離職手續(xù)11.教職工的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.教職工的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的其他條款13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5合同的附件14.合同的簽訂與生效14.1簽訂時(shí)間14.2簽訂地點(diǎn)14.3簽訂主體14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.1.1合同雙方應(yīng)具備完全民事行為能力；1.1.2合同內(nèi)容應(yīng)合法、合規(guī)；1.1.3合同內(nèi)容應(yīng)明確、具體。1.2合同訂立的時(shí)間1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；1.2.2合同訂立日期為2024年。1.3合同訂立的方式1.3.1合同采用書面形式；1.3.2合同雙方應(yīng)親自簽字或蓋章。2.教職工的基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6學(xué)歷：[學(xué)歷]2.7專業(yè)：[專業(yè)]3.教職工的聘用崗位3.1崗位名稱：[崗位名稱]3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作；3.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)活動；3.2.3遵守學(xué)校規(guī)章制度。3.3崗位等級：[崗位等級]4.教職工的聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始年月日]4.2聘用終止日期：[聘用終止年月日]4.3合同續(xù)簽：4.3.1本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽；4.3.2續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。5.教職工的薪酬待遇5.1基本工資：[基本工資金額]5.2獎金及津貼：5.2.1教職工可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應(yīng)獎金；5.2.2學(xué)校將根據(jù)國家政策及地方實(shí)際情況發(fā)放津貼；5.3社會保險(xiǎn)：[社會保險(xiǎn)種類及繳納比例]5.4住房公積金：[住房公積金繳納比例]6.教職工的工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間：6.1.1教職工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；6.1.2工作時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行；6.2休息時(shí)間：6.2.1教職工享有國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日；6.2.2學(xué)校可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間；6.3休假制度：6.3.1教職工享有帶薪年休假；6.3.2學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況安排教職工的休假。7.教職工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：7.1.1教職工應(yīng)參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)；7.1.2學(xué)校將根據(jù)教職工需求提供個性化培訓(xùn)；7.2培訓(xùn)時(shí)間：7.2.1培訓(xùn)時(shí)間由學(xué)校統(tǒng)一安排；7.2.2教職工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)；7.3培訓(xùn)費(fèi)用：7.3.1學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；7.3.2教職工應(yīng)配合學(xué)校完成培訓(xùn)任務(wù)。8.教職工的考核與評價(jià)8.1考核方式8.1.1學(xué)校將建立健全教職工考核制度；8.1.2考核分為年度考核和平時(shí)考核；8.1.3年度考核包括德、能、勤、績等方面。8.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.2.2能：具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識；8.2.3勤：勤奮敬業(yè)，積極完成工作任務(wù)；8.2.4績：工作業(yè)績突出，教學(xué)效果良好。8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級；8.3.2教職工年度考核不合格，學(xué)校有權(quán)終止合同。9.教職工的獎懲制度9.1獎勵條件9.1.1教職工在教學(xué)、科研、管理等方面取得顯著成績；9.1.2教職工積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動，表現(xiàn)突出；9.2懲罰條件9.2.1教職工違反國家法律法規(guī)；9.2.2教職工違反學(xué)校規(guī)章制度；9.3獎懲措施9.3.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予表彰和獎勵；9.3.2對違反規(guī)定的教職工給予警告、記過、降職等處分。10.教職工的離職與終止合同10.1離職條件10.1.1教職工因個人原因提出離職；10.1.2教職工達(dá)到法定退休年齡；10.2終止合同的條件10.2.1教職工嚴(yán)重違反合同約定；10.2.2教職工因工作原因無法履行合同；10.3離職手續(xù)10.3.1教職工提出離職，應(yīng)提前一個月向?qū)W校提出書面申請；10.3.2學(xué)校應(yīng)在接到申請后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.教職工的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容11.1.1學(xué)校的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)等；11.1.2學(xué)校的經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展規(guī)劃等；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于五年；11.3違約責(zé)任11.3.1教職工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.教職工的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；12.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為學(xué)校設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會；12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請；12.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后30日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。13.合同的其他條款13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同變更13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；13.3合同解除13.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議；13.4合同終止13.4.1合同因期滿、解除等原因終止；13.5合同的附件13.5.1本合同附件包括但不限于：聘用崗位說明書、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同的簽訂與生效14.1簽訂時(shí)間14.1.1本合同簽訂時(shí)間為2024年；14.2簽訂地點(diǎn)14.2.1本合同簽訂地點(diǎn)為[簽訂地點(diǎn)]；14.3簽訂主體14.3.1簽訂主體為[甲方名稱]與[乙方姓名]；14.4合同生效條件14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同中的第三方介入，是指合同履行過程中，由合同雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供輔助、咨詢、服務(wù)或其他特定功能的獨(dú)立主體。15.1.2第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同的履行過程中，為合同雙方提供必要的輔助和服務(wù)。15.2.2第三方介入不得影響合同雙方的主體地位和權(quán)利義務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1合同雙方在必要時(shí)，經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方介入。16.1.2引入第三方介入前，合同雙方應(yīng)充分了解第三方的資質(zhì)、能力及信譽(yù)。16.2第三方介入的協(xié)議16.2.1合同雙方與第三方介入簽訂協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。17.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，履行相應(yīng)的職責(zé)。17.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2第三方的責(zé)任限額由合同雙方與第三方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.第三方介入與其他各方的劃分18.1第三方介入與合同雙方的關(guān)系18.1.1第三方介入與合同雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。18.1.2第三方介入的引入不影響合同雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方介入與學(xué)校的關(guān)系18.2.1第三方介入與學(xué)校之間不存在直接的法律關(guān)系，學(xué)校不對第三方介入的行為承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1第三方介入的費(fèi)用由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2