新疆開放大學(xué)國開電大管理學(xué)基礎(chǔ)作業(yè)試題及復(fù)習(xí)資料題庫與答案

新疆開放大學(xué)國開電大管理學(xué)基礎(chǔ)作業(yè)試題及復(fù)習(xí)資料題庫與答案

管理學(xué)基礎(chǔ)學(xué)校:新疆開放大學(xué)問題1:1.在管理學(xué)中，組織的靜態(tài)方面含義就是（）。選項:A.人事關(guān)系B.組織目標(biāo)C.組織結(jié)構(gòu)D.責(zé)權(quán)利關(guān)系答案:問題2:2.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計必須與（）相匹配。選項:A.組織目標(biāo)B.管理理念C.組織結(jié)構(gòu)D.戰(zhàn)略計劃答案:問題3:3.矩陣式組織屬于（）組織結(jié)構(gòu)。選項:A.機械式B.有機式C.直線式D.平行式答案:問題4:4.在快速變化的環(huán)境條件下，需要設(shè)計有機式的組織結(jié)構(gòu)，比如（）。選項:A.直線制結(jié)構(gòu)B.直線職能制結(jié)構(gòu)C.職能制結(jié)構(gòu)D.矩陣制結(jié)構(gòu)答案:問題5:5.責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）原則。選項:A.責(zé)權(quán)利對等B.分工與協(xié)作C.分級管理D.彈性結(jié)構(gòu)答案:問題6:6.M型結(jié)構(gòu)又稱為多部門結(jié)構(gòu)，亦即（）。選項:A.職能制結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.直線職能制結(jié)構(gòu)D.矩陣制結(jié)構(gòu)答案:問題7:7.許多學(xué)者認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)的特征可以描述為復(fù)雜性、正規(guī)化、職權(quán)層級和集權(quán)化，由此可以將組織結(jié)構(gòu)形式分為兩大類：（）。選項:A.機械式組織B.有機式組織C.集權(quán)式組織D.分權(quán)式組織答案問題8:8.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則包括（）。選項:A.有效性原則B.分工與協(xié)作原則C.責(zé)權(quán)利對等原則D.分級管理原則答案問題9:9.現(xiàn)代組織理論強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計應(yīng)具有彈性，也就是說（）都要隨環(huán)境的變化而變動。選項:A.組織的部門機構(gòu)B.職責(zé)的規(guī)定C.利潤的高低D.職位的安排答案問題10:10.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素有很多個，比如（）等。選項:A.戰(zhàn)略B.技術(shù)C.環(huán)境D.組織規(guī)模答案問題11:11.直線職能制組織結(jié)構(gòu)比直線制和職能制更有優(yōu)勢，它（）。選項:A.保持了集中統(tǒng)一指揮的特點B.分工非常細密C.注重專業(yè)化管理D.下屬有靈活的自主權(quán)答案問題12:12.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的彈性原則就是要求部門機構(gòu)的設(shè)置具有一定的彈性，而對人員的職責(zé)與職位沒有特別的要求。選項:答案問題13:13.事業(yè)部制是一種分級管理、分級核算、自負盈虧的組織結(jié)構(gòu)形式。選項:答案問題14:14.高科技和適宜的外部環(huán)境是網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)條件。選項:答案問題15:15.組織發(fā)展是管理層的事情，與普通員工無關(guān)。選項:答案問題16:1.根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是（）。選項:A.生產(chǎn)力B.生產(chǎn)關(guān)系C.社會化大生產(chǎn)D.社會制度答案問題17:2.明茨伯格通過實證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（）。選項:A.人際關(guān)系角色B.組織人事角色C.信息傳遞角色D.決策制定角色答案問題18:3.管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時，必須具備以下技能：如（）。選項:A.信息技能B.技術(shù)技能C.人際技能D.概念技能答案問題19:4.外部環(huán)境是指對組織的績效起著潛在影響的外部因素，它又分為（）。選項:A.宏觀環(huán)境B.產(chǎn)業(yè)環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.文化環(huán)境答案問題20:5.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的基本內(nèi)容包括（）。選項:A.人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”B.企業(yè)中存在著非正式組織C.生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D.科學(xué)管理方法可以提高效率答案問題21:6.馬克斯·韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實現(xiàn)目標(biāo)。這些權(quán)力包括：（）。選項:A.傳統(tǒng)的權(quán)力B.理性----合法的權(quán)力C.純粹的權(quán)力D.超凡的權(quán)力答案問題22:7.1990年，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得·圣吉教授出版了一本享譽世界之作--《第五項修煉－－學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》，下列選項中（）是其主要內(nèi)容。選項:A.系統(tǒng)思考B.改變心智模式C.超越自我D.建立共同愿景答案問題23:8.物質(zhì)文化是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)，包括（）。選項:A.產(chǎn)品設(shè)計B.產(chǎn)品質(zhì)量C.廠容廠貌D.員工服飾答案問題24:9.計劃工作有廣義和狹義之分，廣義的計劃工作包括（）。選項:A.制定計劃B.機會分析C.執(zhí)行計劃D.檢查計劃執(zhí)行情況答案問題25:10.根據(jù)應(yīng)用廣度的不同可以將計劃分為（）。選項:A.戰(zhàn)略計劃B.作業(yè)計劃C.長期計劃D.短期計劃答案問題26:11.任何組織的經(jīng)營目標(biāo)都是多元化的，比如：（）。選項:A.高學(xué)歷者的比例B.高利潤C.提高市場占有率D.提高員工福利待遇答案問題27:12.以下選項中，（）屬于備選方案的評價指標(biāo)。選項:A.收益B.成本C.期限D(zhuǎn).風(fēng)險答案問題28:13.按預(yù)測屬性的不同，可將預(yù)測劃分為（）。選項:A.市場預(yù)測B.財務(wù)預(yù)測C.定性預(yù)測D.定量預(yù)測答案問題29:14.組織經(jīng)營活動的復(fù)雜性決定了組織目標(biāo)具有如下性質(zhì)：()。選項:A.多重性B.層次性C.單一性D.變動性答案問題30:15.目標(biāo)建立過程中應(yīng)該（）。選項:A.盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B.把目標(biāo)控制在五個以內(nèi)C.目標(biāo)期限應(yīng)以長期目標(biāo)為主D.期限適中答案問題31:16.控制的實質(zhì)就是使實踐符合于計劃，計劃就是控制的標(biāo)準(zhǔn)。（）選項:答案問題32:17.處于不同管理層次上管理者，其履行的管理職能也是不同的。（）選項:答案問題33:18.對于同一管理職能，不同層次的管理者所從事的具體工作的內(nèi)涵也是不完全相同的。（）選項:答案問題34:19.泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會因素。（）選項:答案問題35:20.彼得·圣吉教授認(rèn)為，不同的人對同一事物的看法不同，原因是他們的行為模式不同。（）選項:答案問題36:21.現(xiàn)實中，許多中小型組織大量采用的是非正式計劃。（）選項:答案問題37:22.無論是定性預(yù)測還是定量預(yù)測都需要建立數(shù)學(xué)模型。（）選項:答案問題38:23.企業(yè)目標(biāo)為企業(yè)決策指明了方向，是企業(yè)計劃的重要內(nèi)容，也是衡量企業(yè)實際績效的標(biāo)準(zhǔn)。（）選項:答案問題39:24.著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目標(biāo)惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤。（）選項:答案問題40:25.目標(biāo)管理強調(diào)的是以成果為目標(biāo)的管理。（）選項:答案問題41:26.下列各選項中，（）屬于管理的對象。選項:A.組織資源和組織目標(biāo)B.組織資源和組織活動C.組織目標(biāo)和組織活動D.組織中的人答案問題42:27.“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，說的是（）的重要性。選項:A.組織B.預(yù)測C.預(yù)防D.計劃答案問題43:28.人們常說“管理是一門藝術(shù)”，這強調(diào)的是（）。選項:A.管理的實踐性B.管理的復(fù)雜性C.管理的科學(xué)性D.管理的變動性答案問題44:29.當(dāng)管理者接待來訪者、參加剪彩儀式等社會活動時，他行使的是（）的角色。選項:A.發(fā)言人B.組織聯(lián)絡(luò)者C.領(lǐng)導(dǎo)者D.精神領(lǐng)袖答案問題45:30.對于高層管理者來說，掌握良好的（）是最為重要的。選項:A.人際技能B.概念技能C.技術(shù)技能D.管理技能答案問題46:31.泰羅科學(xué)管理理論的中心問題是（）。選項:A.科學(xué)技術(shù)B.加強人的管理C.提高勞動生產(chǎn)率D.增強責(zé)任感答案問題47:32.計劃工作的前提是（）。選項:A.決策B.預(yù)測C.管理D.領(lǐng)導(dǎo)答案問題48:33.每一層級的管理者都參與組織計劃的制定，這就是計劃工作的（）特征。選項:A.超前性B.普遍性C.創(chuàng)造性D.靈活性答案問題49:34.當(dāng)外部環(huán)境具有很高的不確定性時，計劃應(yīng)是指導(dǎo)性的，同時計劃期限也應(yīng)該（）。選項:A.更長B.更短C.適中D.不確定答案問題50:35.選擇方案就是根據(jù)評價結(jié)果，從各種可行方案中選出（）的方案。選項:A.簡單易行B.利潤最大C.風(fēng)險最小D.最滿意答案問題51:36.當(dāng)預(yù)測者能夠得到足夠的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)資料時，采用（）是可取的方法。選項:A.定性預(yù)測B.宏觀預(yù)測C.定量預(yù)測