2024年企業(yè)員工保密與競業(yè)禁止合同模板

2024年企業(yè)員工保密與競業(yè)禁止合同模板本合同目錄一覽1.保密協(xié)議1.1定義與范圍1.2保密義務1.3保密期限1.4保密泄露的處理2.競業(yè)禁止2.1禁止行為2.2地域范圍2.3時間范圍2.4例外情況3.違約責任3.1違反保密協(xié)議的責任3.2違反競業(yè)禁止的責任3.3違約金的計算與支付4.合同的生效、變更與終止4.1合同的生效條件4.2合同的變更4.3合同的終止5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3仲裁解決5.4法律訴訟6.適用法律6.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律7.其他條款7.1合同的附件7.2合同的修改與補充7.3合同的解釋權(quán)8.員工信息登記8.1員工的個人信息8.2員工的保密與競業(yè)禁止培訓記錄9.保密與競業(yè)禁止的具體事項9.1保密信息的具體范圍9.2競業(yè)禁止的具體行業(yè)范圍10.員工的權(quán)利與義務10.1員工的保密義務10.2員工對競業(yè)禁止的遵守11.監(jiān)督與檢查11.1企業(yè)的監(jiān)督權(quán)11.2員工的報告義務12.培訓與告知12.1員工的保密與競業(yè)禁止培訓12.2合同的簽訂與告知程序13.補償與獎勵13.1企業(yè)在員工履行保密與競業(yè)禁止義務期間的補償13.2員工履行保密與競業(yè)禁止義務取得的獎勵14.雙方簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章14.2員工簽字第一部分：合同如下：第一條保密協(xié)議1.1定義與范圍本合同所稱的保密信息是指企業(yè)在業(yè)務運營過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉的，具有實際或潛在經(jīng)濟價值的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等。包括但不限于研發(fā)資料、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、客戶名單、供應商信息、財務數(shù)據(jù)等。1.2保密義務員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對所有保密信息予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露、復制或利用。1.3保密期限除非法律有明確規(guī)定或雙方另有約定，員工應對保密信息的保密義務持續(xù)至保密信息成為公開信息之日。1.4保密泄露的處理如員工違反保密義務導致保密信息泄露，員工應立即通知企業(yè)，并采取一切合理措施減輕損失。如企業(yè)因此遭受損失，員工應承擔相應的賠償責任。第二條競業(yè)禁止2.1禁止行為員工在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的競爭對手或與經(jīng)營業(yè)務有實質(zhì)性競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職、兼職或提供咨詢、服務。2.2地域范圍競業(yè)禁止的地域范圍為中國大陸。2.3時間范圍競業(yè)禁止的時間范圍為合同有效期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)。2.4例外情況經(jīng)企業(yè)書面同意，員工可以從事與企業(yè)發(fā)展無關(guān)或不存在競爭關(guān)系的職業(yè)。第三條違約責任3.1違反保密協(xié)議的責任員工違反保密協(xié)議，導致企業(yè)遭受損失的，應承擔賠償責任。賠償金額為企業(yè)損失的直接經(jīng)濟損失及因調(diào)查、制止、恢復名譽等支出的合理費用。3.2違反競業(yè)禁止的責任員工違反競業(yè)禁止條款，導致企業(yè)遭受損失的，應承擔賠償責任。賠償金額為企業(yè)損失的直接經(jīng)濟損失及因調(diào)查、制止、恢復名譽等支出的合理費用。3.3違約金的計算與支付員工違反保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，企業(yè)要求員工支付違約金的，員工應在收到企業(yè)通知后十日內(nèi)支付。違約金的計算標準為企業(yè)因員工違約遭受的直接經(jīng)濟損失及合理費用。第四條合同的生效、變更與終止4.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。4.3合同的終止合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提前解除合同的，本合同終止。第五條爭議解決5.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。5.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第六條適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第七條其他條款7.1合同的附件本合同附件包括企業(yè)保密信息目錄、員工個人信息表等。7.2合同的修改與補充本合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。7.3合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。第八條員工信息登記8.1員工的個人信息員工在簽訂本合同時，應向企業(yè)提供真實、完整的個人信息，并確保信息的準確性。8.2員工的保密與競業(yè)禁止培訓記錄員工應參加企業(yè)組織的保密與競業(yè)禁止培訓，并按照企業(yè)的要求進行培訓記錄。第九條保密與競業(yè)禁止的具體事項9.1保密信息的具體范圍保密信息包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等，具體范圍見附件。9.2競業(yè)禁止的具體行業(yè)范圍競業(yè)禁止的行業(yè)范圍與企業(yè)的業(yè)務范圍相同，具體見附件。第十條員工的權(quán)利與義務10.1員工的保密義務員工應對企業(yè)在合同期間提供的所有保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2員工對競業(yè)禁止的遵守員工在合同期間和合同期滿后一年內(nèi)，不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的競爭對手或與經(jīng)營業(yè)務有實質(zhì)性競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職、兼職或提供咨詢、服務。第十一條監(jiān)督與檢查11.1企業(yè)的監(jiān)督權(quán)企業(yè)有權(quán)對員工履行保密義務和競業(yè)禁止情況進行監(jiān)督與檢查。11.2員工的報告義務員工發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或可能泄露的情況，應立即向企業(yè)報告。第十二條培訓與告知12.1員工的保密與競業(yè)禁止培訓員工應參加企業(yè)組織的保密與競業(yè)禁止培訓，并按照企業(yè)的要求進行培訓記錄。12.2合同的簽訂與告知程序企業(yè)應在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂本合同，并將合同副本交予員工。第十三條補償與獎勵13.1企業(yè)在員工履行保密與競業(yè)禁止義務期間的補償企業(yè)應按照員工在保密與競業(yè)禁止期間工資的____%支付補償金。13.2員工履行保密與競業(yè)禁止義務取得的獎勵員工因履行保密與競業(yè)禁止義務取得成果的，企業(yè)應給予相應的獎勵。第十四條雙方簽字蓋章14.1企業(yè)蓋章本合同一式兩份，企業(yè)留存一份，員工簽字后企業(yè)蓋章。14.2員工簽字員工在本合同上簽字，表示對合同內(nèi)容的確認和遵守。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：企業(yè)保密信息目錄詳細列出企業(yè)所有需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、客戶名單等。附件二：員工個人信息表詳細記錄員工的個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件三：保密與競業(yè)禁止培訓記錄記錄員工參加保密與競業(yè)禁止培訓的時間、地點、內(nèi)容等信息。附件四：競業(yè)禁止行業(yè)范圍說明詳細說明競業(yè)禁止的行業(yè)范圍，以及如何確定與企業(yè)文化、業(yè)務范圍相同的行業(yè)。附件五：保密信息具體范圍說明詳細說明保密信息的具體范圍，以及如何確定保密信息的邊界。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密協(xié)議，導致企業(yè)遭受損失的行為。2.違反競業(yè)禁止條款，導致企業(yè)遭受損失的行為。責任認定標準：1.對于違反保密協(xié)議的違約行為，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔賠償責任，賠償金額為企業(yè)因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失及合理費用。2.對于違反競業(yè)禁止條款的違約行為，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔賠償責任，賠償金額為企業(yè)因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失及合理費用。示例說明：1.如果員工泄露了企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)信息，導致企業(yè)失去了重要的市場競爭優(yōu)勢，企業(yè)可以要求員工承擔相應的賠償責任。2.如果員工在合同期滿后加入了一家與企業(yè)文化、業(yè)務范圍相同的競爭對手，導致企業(yè)遭受經(jīng)濟損失，企業(yè)可以要求員工承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指企業(yè)在業(yè)務運營過程中產(chǎn)生的，不為公眾所知悉的，具有實際或潛在經(jīng)濟價值的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等。2.競業(yè)禁止：指在合同有效期內(nèi)和解除合同后一定時間內(nèi)，員工不得在與企業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務的競爭對手或與經(jīng)營業(yè)務有實質(zhì)性競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職、兼職或提供咨詢、服務。3.賠償責任：指員工因違約行為導致企業(yè)遭受損失時，應承擔的經(jīng)濟責任。4.直接經(jīng)濟損失：指企業(yè)因員工違約行為直接遭受的經(jīng)濟損失，如客戶流失、市場份額下降等。5.合理費用：指企業(yè)為調(diào)查、制止、恢復名譽等支出的合理費用，如律師費、訴訟費等。6.違約金：指員工違反合同約定應支付給企業(yè)的經(jīng)濟賠償。1.保密信息：本合同第一條定義了保密信息的范圍和員工保密義務。2.競業(yè)禁止：本合同第二條明確了競業(yè)禁止的具體條款，包括禁止行